德恒勞務(wù)派遣協(xié)議

1、勞務(wù)派遣協(xié)議日期： 年 月 日1 / 11勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位（甲方）： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系人： 住所地： 郵編： 電話： 傳真： 電子郵件： 勞務(wù)派遣單位（乙方）：_法定代表人： 聯(lián)系人： 住所地： 郵編： 電話： 傳真： 電子郵件： 鑒于甲方在一些臨時性、輔助性或者替代性的崗位上，需要使用勞務(wù)派遣人員，乙方系依照中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動合同法設(shè)立，注冊資本為 200 萬元，依法具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司法人。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，促進人員的合理流動，實現(xiàn)企業(yè)用工社會化。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就勞務(wù)派遣事宜，經(jīng)協(xié)商達成本

2、協(xié)議。 第一條 勞務(wù)派遣期限1.1 本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。1.2 本協(xié)議終止，甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的上崗協(xié)議同時終止。 第二條 勞務(wù)派遣內(nèi)容及勞務(wù)派遣的崗位、人員數(shù)量 2.1 甲方接受乙方勞務(wù)派遣形式的用工，乙方提供符合甲方用人需求的勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣管理。 2.2 乙方派遣給甲方的勞務(wù)派遣人員，乙方已經(jīng)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的。 2.3乙方按甲方提出的勞務(wù)派遣崗位、人員數(shù)量、用工條件、用工期限提供勞務(wù)派遣人員。 2.4 勞務(wù)派遣內(nèi)容、人員數(shù)量、名單及相應(yīng)資料詳見雙方蓋章確認(rèn)的附件。第三條 勞務(wù)派遣費的構(gòu)成、結(jié)算與支付3.1 勞務(wù)派遣費的構(gòu)成3.1

3、.1 勞務(wù)派遣人員的勞動報酬（包括但不限于基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費等）（不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；3.1.2 勞務(wù)派遣人員的社會保險費勞務(wù)派遣人員的社會保險費，即勞務(wù)派遣人員基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險費用的單位應(yīng)繳納部分。個人應(yīng)繳部分按政策由乙方在發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資時代扣代繳。3.1.3 勞務(wù)派遣管理費：每人每月 元，不滿一個月按一個月收費計算。具體金額依照甲方關(guān)于勞務(wù)派遣單位考核的規(guī)定核算最終費用。3.1.4用工關(guān)系解除費用因甲方與勞務(wù)派遣人員解除或終止用工關(guān)系,將勞員務(wù)派遣人退回乙方,甲方不再委托其他勞務(wù)公司重新派遣,且乙方無法另行派遣

4、并須終止或解除與勞務(wù)派遣人員的勞動合同的,因此可能產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟賠償金）由甲方承擔(dān)。經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟賠償金）按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定計算，經(jīng)甲乙雙方與勞務(wù)派遣人員確認(rèn)后,通過乙方支付給員工或其法定繼承人。3.1.5勞務(wù)派遣人員因患職業(yè)病、工傷或患病的費用；在派遣至甲方工作期間，勞務(wù)派遣人員患職業(yè)病、工傷、患病或女員工生育的，由乙方負(fù)責(zé)向社保機構(gòu)申請社保規(guī)定之費用支付給員工。除此以外，根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他費用以及甲方同意向勞務(wù)派遣人員支付的其他補償費用由甲方承擔(dān)，該費用通過乙方支付給員工或其法定繼承人。3.1.6如勞務(wù)派遣人員在派遣至甲方工作期間

5、發(fā)生勞動爭議，由責(zé)任方承擔(dān)經(jīng)生效法律文書確定應(yīng)向勞務(wù)派遣人員承擔(dān)的一切法律責(zé)任，及其他因爭議而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等）。3.1.7甲方除承擔(dān)本協(xié)議約定應(yīng)支付的勞務(wù)派遣費外，除因乙方過錯外，依法應(yīng)由用人（或用工）單位承擔(dān)的費用均由甲方承擔(dān)。3.2 勞務(wù)派遣費的結(jié)算與付款3.2.1 結(jié)算(1) 勞務(wù)派遣人員的勞動報酬甲方以貨幣形式在每月 日前將勞務(wù)派遣人員勞動報酬支付給乙方，由乙方在每月 日前發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。(2) 勞務(wù)派遣人員的社會保險費A. 甲方以貨幣形式在每月 日前將勞務(wù)派遣人員的社會保險費支付給乙方，由乙方在每月 日前向社會保險機構(gòu)

6、繳付；B. 協(xié)議期間，遇國家施行新的社會保險費比例、基數(shù)的，由甲乙雙方在新的政策范圍內(nèi)協(xié)商進行調(diào)整，社會保險費自調(diào)整之日起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3) 勞務(wù)派遣管理費甲方以貨幣形式在每月 日前向乙方支付勞務(wù)派遣管理費。3.2.2 付款（1）乙方必須于本合同約定付款日前 日提供各項勞務(wù)派遣費結(jié)算明細(xì)清單經(jīng)雙方確認(rèn)，并根據(jù)雙方確認(rèn)的結(jié)算明細(xì)清單開具相應(yīng)金額的正式發(fā)票給甲方。 （2）甲方收到乙方開具的相應(yīng)正式發(fā)票，于審核合格后 日內(nèi)將相應(yīng)款項支付到乙方指定的下列賬號： 戶 名： 開戶行： 賬 號： 第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù) 4.1 甲方有權(quán)確定勞務(wù)派遣崗位、人員數(shù)量、用工條件和用工期限并確定勞務(wù)派遣人員。4

7、.1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要自乙方推薦的勞務(wù)派遣人員中自行選定派遣人員，并由乙方辦理聘用手續(xù)。 4.1.2乙方受甲方委托招聘勞務(wù)派遣人員并派遣至甲方工作的，甲方支付招聘費用 _元/人。4.2甲方可根據(jù)工作需要和實際情況調(diào)整臨時性、輔助性或者替代性崗位，并依法減少勞務(wù)派遣人員數(shù)量。4.3 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期滿后，甲方可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方。4.4 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方提前三十天書面通知乙方及勞務(wù)派遣人員本人，或額外支付勞務(wù)派遣人員一個月工資后,可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方： A. 不能勝任甲方所安排工作的；B. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；C.

8、甲方因機構(gòu)變動等原因需要法律規(guī)定規(guī)模以下裁員的；D. 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，甲乙雙方不能就變更協(xié)議達成一致的。4.5 甲方根據(jù)4.4條的規(guī)定退回勞務(wù)派遣人員，按國家規(guī)定向乙方支付一次性經(jīng)濟補償，并由乙方對退回依法實施補償。4.6 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即將勞務(wù)派遣人員退回乙方且不支付任何補償：A. 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人條件的；B. 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；C. 嚴(yán)重失職，營私舞弊給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；D. 與其他用人單位建立勞動關(guān)系未事先聲明的；E. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動

9、合同的；F. 向甲方提供的信息存在偽造的（包括但不限于勞務(wù)派遣人員的履歷、證書、證明等）；G. 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；H. 勞務(wù)派遣人員主動向甲方提出終止上崗協(xié)議或者擅自離崗三天以上的。4.7 除4.4、4.6約定的情形外，勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方不得解除與勞務(wù)派遣人員的上崗協(xié)議：A. 因甲方用工原因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B. 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；C. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。4.8甲方使用勞務(wù)派遣人員期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

10、，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知勞務(wù)派遣人員工作要求和勞動報酬；支付加班費，提供甲方確定的相應(yīng)福利待遇；進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；并不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位。4.9 甲方按照甲方各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行在崗管理與考核及采取相應(yīng)的獎懲措施，并將考核及獎懲結(jié)果提供給乙方，乙方以此作為對勞務(wù)派遣人員在甲方工作評定、工資發(fā)放的依據(jù)。4.10甲方自覺遵守國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，維護乙方的聲譽。4.11甲方有權(quán)檢查乙方勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放與獎懲、社會保險繳納、勞動合同簽訂、人事檔案的轉(zhuǎn)遞與管理等方面的情況，乙方應(yīng)配合并提供必要的資料。甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議相關(guān)條

11、款或損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后 5 個工作日內(nèi)書面回復(fù)甲方并及時改正。如因乙方的違法行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.12乙方違反本協(xié)議或做出有損甲方聲譽的行為，侵害甲方合法權(quán)益的，甲方有權(quán)單方終止本協(xié)議，并保留依法索賠的權(quán)利。第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方保證具有合法經(jīng)營權(quán)，保證經(jīng)營管理符合相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策的規(guī)定；并于本協(xié)議簽訂時向甲方提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記具證及相關(guān)資質(zhì)證書的復(fù)印件。5.2乙方應(yīng)在甲方提出用工需求后 天內(nèi)，提供合適的勞務(wù)派遣人員供甲方選擇，并對甲方選定的勞務(wù)派遣人員及時辦理好相

12、關(guān)手續(xù)。5.3乙方應(yīng)甲方按甲方書面要求，對確定的勞務(wù)派遣人員進行入職前健康檢查，體檢醫(yī)院為甲方指定的醫(yī)院；乙方不得將體檢不合格人員派遣到甲方。5.4乙方應(yīng)依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限及內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定。5.5乙方應(yīng)組織勞務(wù)派遣人員進行崗前培訓(xùn)，并向甲方出具真實、合法的相關(guān)崗前培訓(xùn)證明。5.6 乙方應(yīng)按照規(guī)定為勞務(wù)派遣人員依法辦理并及時足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險手續(xù)和費用。5.7 乙方應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的檔案托管在長沙市人才服務(wù)中心，并對此類勞務(wù)派遣人員進行人事關(guān)系、計劃生育、黨團關(guān)系、工資關(guān)系等進行專項的規(guī)范管理，未經(jīng)甲方同意，不

13、得將甲方正在使用的勞務(wù)派遣人員的信息資料透露給第三人，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.8乙方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的思想道德教育培訓(xùn)及相關(guān)工作。5.9 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，其勞動關(guān)系歸屬乙方，乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系管理。甲方與勞務(wù)派遣人員之間不存在勞動關(guān)系。5.10乙方按時足額向勞務(wù)派遣人員支付工資，不得以任何名目直接扣除勞務(wù)派遣人員的工資。5.11勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生因工傷亡事故的,甲方應(yīng)及時通知乙方，由乙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定處理，并保證勞務(wù)派遣人員及時足額依國家和地方相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇,甲方不承擔(dān)應(yīng)由社保機構(gòu)承擔(dān)的工傷待遇,但甲方提供協(xié)

14、助。5.12 勞務(wù)派遣人員非因工傷亡的，由乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)保政策處理。5.13 如甲方與勞務(wù)派遣人員因工作產(chǎn)生爭議，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方予以協(xié)助。5.14乙方應(yīng)自覺遵守國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，積極配合甲方對勞務(wù)用工的使用及管理，履行保密義務(wù)，維護甲方的聲譽。5.15甲方違反本協(xié)議或作出有損乙方聲譽的行為，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，并保留依法索賠的權(quán)利。5.16乙方有權(quán)對甲方使用勞務(wù)派遣人員及待遇的落實情況進行監(jiān)督；有權(quán)對甲方違反本協(xié)議相關(guān)條款或損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，進行交涉。5.17乙方應(yīng)督促勞務(wù)派遣人員遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制

15、度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程，服從甲方的管理并保守甲方的一切商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益；并對勞務(wù)派遣人員投相關(guān)責(zé)任保險。5.18乙方向甲方派遣的勞務(wù)人員數(shù)量在 人（不包括本數(shù)）以下的，乙方應(yīng)指定經(jīng)甲方同意的專人專職管理員；數(shù)量在 _人（包括本數(shù)）以上的，乙方應(yīng)按甲方要求派駐經(jīng)甲方同意的現(xiàn)場管理員。甲方僅協(xié)助提供必要的辦公條件及設(shè)施。專職管理員或現(xiàn)場管理員的工作為：(1)了解甲方的規(guī)章制度及勞務(wù)派遣人員的工作情況；(2）按甲方的工作時間出勤，如需請假應(yīng)告知甲方；(3）協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員的出勤情況、工作態(tài)度、現(xiàn)場操作、工作質(zhì)量等方面進行管理，糾正其不符合甲方要求的行為；(4）將勞務(wù)派遣人員提出的意見和要

16、求及時反映給甲方并協(xié)助甲方處理；(5）接受甲方對其工作的督促。甲方有權(quán)要求乙方更換不能勝任工作的管理員。第六條 保密條款雙方一致同意不向傳播媒介或任何第三人透露本協(xié)議內(nèi)容以及在談判和簽署過程中所獲知的對方商業(yè)秘密，除非：6.1 雙方協(xié)商同意；6.2 根據(jù)法律或政府有權(quán)部門要求進行的披露；6.3 執(zhí)行具有法律強制力的判決、仲裁文件；6.4非因?qū)Ψ竭^錯所致，秘密已經(jīng)進入公眾領(lǐng)域而失去保密性。第七條 違約責(zé)任7.1甲乙任何一方違反本協(xié)議侵害對方商業(yè)秘密的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。7.2乙方其他違約責(zé)任7.2.1乙方出現(xiàn)以下情形應(yīng)當(dāng)立即糾正。協(xié)議期內(nèi)超過 次，應(yīng)按每發(fā)現(xiàn)1人次扣 元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違

17、約金；協(xié)議期內(nèi)超過 人次，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方違約責(zé)任。A. 無故克扣、拖欠、錯發(fā)、漏發(fā)勞務(wù)派遣人員工資；B. 錯繳、漏繳、遲繳勞務(wù)派遣人員保險費用；C. 未與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同；D. 拒絕為勞務(wù)派遣人員辦理黨團工組織關(guān)系或落實懲處有關(guān)事項的。7.2.2因乙方漏繳、少繳、遲繳勞務(wù)派遣人員相關(guān)社會保險，致使勞務(wù)派遣人員在出現(xiàn)退休、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等情況時遭受經(jīng)濟或其他方面損失的，全部損失由乙方承擔(dān)（政府有關(guān)社會保險法規(guī)規(guī)定在保險基金支付以外需用人單位支付的相關(guān)費用由甲方承擔(dān)）。7.2.3 乙方違反國家法律規(guī)定或本協(xié)議規(guī)定給勞務(wù)派遣人員造成損害的，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)。如果仲裁

18、機構(gòu)或法院裁決由甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的，甲方承擔(dān)了相關(guān)賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)在甲方承擔(dān)的賠償范圍內(nèi)承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。第八條 協(xié)議解除、變更、終止 8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更和解除。 8.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除本協(xié)議：A. 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由等手段強迫勞務(wù)派遣人員勞動的； B. 經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，危害勞務(wù)派遣人員身體健康的； C. 甲方違反國家法律、法規(guī)和政策，損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的； D. 甲方不按約定向乙方支付勞務(wù)派遣費的。 8.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議： A. 乙方未與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同的；B. 乙方未為勞務(wù)派遣人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險的；8.4 本協(xié)議