項(xiàng)目部集體合同履行情況報(bào)告

1、項(xiàng)目部集體合同履行情況報(bào)告 篇一：項(xiàng)目部集體合同履行情況報(bào)告 篇一：項(xiàng)目部XXXX年集體合同自檢自查情況報(bào)告 寧朗項(xiàng)目部XXXX年集體合同自檢自查情況報(bào)告公司工會:我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查的通知，逐項(xiàng)對 XXXX年集體合同情 況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為 XXXX 年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī) 定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合 法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重 要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想 , , 構(gòu)建 社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷 和愛護(hù) , , 對工會工作的高度重視和支持。按照

2、工會文件精神 和要求，項(xiàng)目部工會對集體合同條例執(zhí)行情況進(jìn)行了自 查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作 作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系 , , 增強(qiáng)凝聚力和 競爭力 , , 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大 , , 根本在于職工與經(jīng)營管理者 的理解和溝通 , , 而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。 因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部 工會做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會按照條例的規(guī)定 和要求 , , 始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持相互尊重、 平等協(xié)商、 誠實(shí)守信， 公平合作和兼顧雙方合法利益的原則， 為進(jìn)一步作好思想發(fā)動和動員工作。

3、工會召開會議布置了集 體協(xié)商簽訂集體合同事宜后 , , 學(xué)習(xí)了集體合同條例及有 關(guān)文件。二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴(yán)格執(zhí)行中華人 民共和國勞動法的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合 理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工 身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容 的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時制和 公司機(jī)關(guān)實(shí)行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休 息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際情況，還制定了員工探親假、 年休假管理辦法，并能按規(guī)定實(shí)施。三、在社會保險(xiǎn)和福利方面1 1、參加了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率 100%100%。上繳率 100

4、%100%，保證了參保率和上繳率。2 2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障， 員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 1919 人次，金額萬元。3 3、能夠認(rèn)真執(zhí)行員工勞動防護(hù)用品管理辦法的文 件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護(hù)用 品采購、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品的質(zhì)量管 理，對供方進(jìn)行評價，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場驗(yàn)證 管理，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護(hù)用品，做到勞動 保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、 “三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確 保勞動防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動防 護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場使用前

5、的監(jiān)督管理，確 保施工生產(chǎn)安全。四、XXXX年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查 制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制度等 在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理， 配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡(luò)。五、 在員工培訓(xùn)和獎懲方面 能夠認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的 職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水 平。本年度計(jì)劃舉辦各種培訓(xùn) 7 7 期，培訓(xùn) 9696 人次， 另外， 參加公司舉辦的培訓(xùn)班 5 5 人。同時，工會開展了“四五”普 法

6、知識答題教育活動，提高員工遵紀(jì)守法的意識。在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠 依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會意見，采納工會提 出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先 通知工會，按照程序依法進(jìn)行辦理。六、 存在的問題和解決措施 存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工 綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo) 和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展 區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力 度

7、，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管 理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán) 境。 寧朗項(xiàng)目部二 0 0 一 0 0 年八月六日篇二：集體合同履行情況的報(bào)告 第一屆二次職工代表大會 關(guān)于集體合同履行情況的報(bào)告（ XXXX 年 4 4 月 2525 日）各位代表、同志們：我受一屆二次職工會委員會委托，對XXXX年集體合同、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合 同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請予審議。為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專 項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題， 公司集體合同監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次 對集體合

8、同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí) 行情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：1.1. 在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅(jiān)持定期檢查與日 常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對 各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行 了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行 了整改。XXXX年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件 。2.2. 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動人事管理辦法 ，及時修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對工資分配 辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長% %，并按時足額為職工發(fā)放工資。3.3.公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保 險(xiǎn)統(tǒng)籌金 , ,

9、并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。4.4. 公司按合同規(guī)定 , , 認(rèn)真履行了對全體職工進(jìn)行綜合素 質(zhì)培訓(xùn)。5.5.按照集體合同的約定，公司做到了三年將退休人 員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。6.6. XXXX年，公司為480480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。XXXX 年集體合同總的履行情況是： 合同兌現(xiàn)率達(dá) 100%100%。勞動用工 制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待 遇落實(shí)到位， 職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)， 各類獎罰制度、 措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。職工代表對 XXXX 年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意。 篇三：關(guān)于集體合同履行情況的報(bào)告 關(guān)于

10、集體合同履行情 況的報(bào)告各位代表：XXXX年是公司工會代表職工和行政于XXXX年1212月簽訂的集體合同履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會 對集體合同履行情況進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集 體合同的履行情況報(bào)告如下： 公司行政和廣大職工作為簽 約雙方，都能按照集體合同的各項(xiàng)條款，盡最大努力履 行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)， 促進(jìn)了集體合同 的較好落實(shí)， 既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣大職 工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營指 標(biāo)，搶抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn) 了增產(chǎn)增銷增收增效的目標(biāo)，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文 明建設(shè)的雙豐收，譜寫了建

11、設(shè)的新篇章。一、 關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)問題。根據(jù)集體合同 約定，一年來，公司結(jié)合實(shí)際， “加快發(fā)展、做大做強(qiáng)” ，并取得顯著成效，各項(xiàng)主要目標(biāo)全 面超額完成。質(zhì)量 / /環(huán)境/ / 職業(yè)健康安全三個標(biāo)準(zhǔn)管理體系順 利通過監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象 明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把 握市場走勢，從容面對后金融危機(jī)，適時調(diào)整營銷策略，實(shí) 現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見四 屆二次職代會行政工作報(bào)告 。二、 關(guān)于工資報(bào)酬問題。從總體看，堅(jiān)持了按勞分配、 效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng) 補(bǔ)貼、談判工資制、中管人員年薪制，

12、職工收入有了較大幅 度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí) 行了勞動法的規(guī)定，實(shí)行了帶薪年休假制，廣大職工是 基本滿意和理解的。三、關(guān)于工作時間和休息休假問題。 結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)， 按照勞動法的規(guī)定和集體合同有關(guān)條款的約定，靈 活執(zhí)行每周 4040 小時工作制。特別是不少職工主動加班加點(diǎn)， 甘做奉獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了主人翁精神。總體執(zhí)行情況較好，基 本符合勞動法的規(guī)定，大多數(shù)職工對此表示理解。希望 公司行政要檢查督促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要 保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休 假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。四、關(guān)于保險(xiǎn)問題。公司始終把職工的各項(xiàng)保

13、險(xiǎn)繳費(fèi)放在重要的位置上，XXXX年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住 房公積金均按時足額繳納， 職工對此表示支持和歡迎。五、關(guān)于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生 工作是高度重視的，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和勞 動安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件， 嚴(yán)格安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施。做到 了安全衛(wèi)生設(shè)施與基建技改項(xiàng)目建設(shè)“三同時” ，職工勞保 用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負(fù)傷率、地表和井 下生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)，落實(shí)了新工 人和轉(zhuǎn)崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和 持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。 開

14、展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸 噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項(xiàng)檢查。此 外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢 查。對此，職工是滿意的。 XXXX年，安全環(huán)保平穩(wěn)運(yùn)行，我們 實(shí)現(xiàn)了企業(yè)安全年。綜上所述， 集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認(rèn)為，公 司行政和廣大職工為落實(shí)集體合同的各項(xiàng)條款，都做出 了積極的努力，維護(hù)了集體合同的嚴(yán)肅性和有效性，為 繼續(xù)履行和落實(shí)好集體合同奠定了良好的基礎(chǔ)。XXXX年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、 堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí) 工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn) 集體合同 各項(xiàng)條款， 形

15、成相互理解、相互支持、和舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)拼搏的良性互動 機(jī)制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)。篇二：項(xiàng)目部XXXX年集體合同自檢自查情況報(bào)告寧朗項(xiàng)目部XXXX年集體合同自檢自查情況報(bào)告 公司工會: 我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對葛洲壩集體第二工程有限公 司合同履行情況檢查的通知，逐項(xiàng)對 XXXX年集體合同情 況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為 XXXX 年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī) 定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合 法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重 要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想 , , 構(gòu)建 社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷 和愛護(hù)

16、 , , 對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神 和要求，項(xiàng)目部工會對集體合同條例執(zhí)行情況進(jìn)行了自 查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作 作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系, , 增強(qiáng)凝聚力和競爭力 , , 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大 , , 根本在于職工與經(jīng)營管理者 的理解和溝通 , , 而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。 因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部 工會做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會按照條例的規(guī)定 和要求 , , 始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持相互尊重、 平等協(xié)商、 誠實(shí)守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則

17、， 為進(jìn)一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集 體協(xié)商簽訂集體合同事宜后 , , 學(xué)習(xí)了集體合同條例及有 關(guān)文件。二、在工作時間和休息休假方面 能夠嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，在組 織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常 的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下 發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線 員工實(shí)行綜合計(jì)算工時制和公司機(jī)關(guān)實(shí)行不定時工作制的 辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際 情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定 實(shí)施。三、在社會保險(xiǎn)和福利方面1 1、參加了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參

18、保率 100%100%。上繳率 100%100%，保證了參保率和上繳率。2 2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障， 員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 1919 人次，金額萬元。3 3、能夠認(rèn)真執(zhí)行員工勞動防護(hù)用品管理辦法的文 件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護(hù)用 品采購、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品的質(zhì)量管 理，對供方進(jìn)行評價，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場驗(yàn)證 管理，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護(hù)用品，做到勞動 保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、 “三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng) 了勞動防護(hù)用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確 保勞動防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動防

19、 護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場使用前的監(jiān)督管理，確 保施工生產(chǎn)安全。四、XXXX年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo) 準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī) 章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理，配備了必要的 檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡(luò)。五、在員工培訓(xùn)和獎懲方面 能夠認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、 待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的 職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水 平。本年度計(jì)劃舉辦各種培訓(xùn) 7 7 期，培訓(xùn) 9696 人次， 另外， 參加公司舉辦的培訓(xùn)班 5

20、 5 人。同時，工會開展了“四五”普 法知識答題教育活動，提高員工遵紀(jì)守法的意識。在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠 依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會意見，采納工會提 出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先 通知工會，按照程序依法進(jìn)行辦理。六、存在的問題和解決措施 存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成 本支出較大，低價中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能 及時發(fā)放，致使員工滿意率低。解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工 綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo) 和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展 區(qū)域經(jīng)營工作

21、，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員 工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成 本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項(xiàng)目部二 0 0 一 0 0 年八月六日篇三：XXXX公司XXXX年三項(xiàng)集體合同履行情況匯報(bào)XXXX公司XXXX年三項(xiàng)集體合同履行情況匯報(bào)XXXX年，XXXX公司工會按照集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同相關(guān)規(guī)定，依法保護(hù)職工合法權(quán)益，現(xiàn)將三項(xiàng)集體合同履行情況匯報(bào)如下： 集體合同、工資集體協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是維護(hù)職工合法權(quán)益和女職工特殊利益的具體措施， 是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本保證。按照上級工會安排，我

22、中 心工會 XXXX 年對本單位集體合同、工資協(xié)商合同、女職工權(quán) 益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行全面自查，現(xiàn)將自查情 況匯報(bào)如下：一、勞動用工基本情況目前，XXXX公司在冊員工XXXX人，其中勞務(wù)工 XXXX人，家屬 工XXXX人，正式及九年制職工 XXXX人（含女職工 XXXX人），全部 在崗。二、集體合同執(zhí)行情況1 1、勞動用工和勞動合同方面XXXX年，XXXX公司依法進(jìn)行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除 和終止。新簽訂勞動合同 1010 份，解除勞動合同 7 7 份，終止 勞動合同 2 2 份。充分維護(hù)了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免 了勞動糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2 2、

23、職工勞動報(bào)酬和休息休假方面 公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費(fèi)補(bǔ)助，按時足額發(fā)放職工工資。公司按照勞動法和集體合同有關(guān)條款約定，執(zhí) 行每周 4040 小時工作制度。 實(shí)行輪班的職工， 采取輪班調(diào)休， 同時嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。3 3、社會保險(xiǎn)和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有 關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)等。在按時足額繳納各類保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，每年為職 工發(fā)放了取暖費(fèi)。此外，逢中秋、春節(jié)等，公司領(lǐng)導(dǎo)都會慰問困難職工， 如遇職工生病住院等情況，領(lǐng)導(dǎo)也會前去探望外，送會去慰 問品。4 4、勞動安全和勞動衛(wèi)生方面： XXXX 公司高度重視安

24、全衛(wèi) 生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和勞動安全衛(wèi)生方面 的相關(guān)法律法規(guī)，積極組織全體職工進(jìn)行安全知識學(xué)習(xí)，按 規(guī)定持證上崗。同時根據(jù)崗位工種需要，按規(guī)定為員工及時 發(fā)放勞動保護(hù)用品，每月為員工發(fā)放護(hù)膚卷。綜上所述，中心工會委員會認(rèn)為，中心行政和工會委員會為落實(shí)集體合同各項(xiàng)條款都做出了積極努力，維護(hù)了集體合同的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實(shí)好集 體合同奠定了良好基礎(chǔ)。二、工資集體協(xié)商合同執(zhí)行情況1 1、職工工資制度及分配形式方面XXXX公司合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制，按勞分配，多勞多得。2 2、 職工工資、 績效、 特殊崗位津貼等方面： 職工工資、 績效、特殊崗位津貼、交通費(fèi)按規(guī)定在每月 2

25、323 日按時足額 發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日 福利均在節(jié)前發(fā)放到位。3 3、 職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會活動等的工資：職 工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 4、 工資發(fā)放時間和支付辦法工資發(fā)放時間為每月 2323 日，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行 卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。三、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況 目前，公司在冊女職工 XXXX 名，在公司的發(fā)展中扮演了 舉足輕重的角色，公司每年組織女職工參加健康體檢，人均 200200 元，費(fèi)用由單位全部承擔(dān)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照每人每 月 XXXX 元標(biāo)準(zhǔn)為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)， XXXX 年共

26、發(fā)放衛(wèi)生費(fèi) XXXX 元 女職工在孕期、產(chǎn)期受到勞動保護(hù)，享有產(chǎn)假、哺乳假，生 育津貼。全體女職工均享受“三八”節(jié)休假半天的待遇，并向每 位女職工發(fā)放“三八”節(jié)福利。女職工的“四期”保護(hù)均按 合同要求落實(shí)到位。篇四：集體合同履行情況的報(bào)告第一屆二次職工代表大會 關(guān)于集體合同履行情況的報(bào)告（ XXXX 年 4 4 月 2525 日）各位代表、同志們：我受一屆二次職工會委員會委托，對XXXX年集體合同、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合 同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請予審議。為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專 項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題， 公司集

27、體合同監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次 對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí) 行情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：1.1. 在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅(jiān)持定期檢查與日 常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對 各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進(jìn)行 了整改。XXXX年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件 。2.2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動人事管理辦法 ，及時修改企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對工資分配辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長% %，并按時足額為職工發(fā)放工資。3.3.公司根據(jù)國家有關(guān)法

28、律規(guī)定，按時為職工繳納各類保 險(xiǎn)統(tǒng)籌金 , , 并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。4.4. 公司按合同規(guī)定 , , 認(rèn)真履行了對全體職工進(jìn)行綜合素 質(zhì)培訓(xùn)。5.5.按照集體合同的約定，公司做到了三年將退休人 員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。6.6. XXXX年，公司為480480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。 XXXX 年集體合同總的履行情況是： 合同兌現(xiàn)率達(dá) 100%100%。勞動用工 制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待 遇落實(shí)到位， 職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)， 各類獎罰制度、 措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。職工代表對XXXX年企業(yè)與工會履行集體合同情況

29、滿意。篇五：集體合同履行情況報(bào)告書集體合同履行情況報(bào)告書 為了全面了解工資集體協(xié)議合同的履行情況，公 司工會通過職代廣泛聽取各方意見，從了解掌握的情況看， 公司認(rèn)真落實(shí)工資集體協(xié)議合同的條款，尤其是在勞動 時間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護(hù)職工合法權(quán) 益，加強(qiáng)了職工崗位技能培訓(xùn)，簽訂工資集體協(xié)議合同 以來，公司每年都根據(jù)職工需求，制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃， 重視職工勞動安全和衛(wèi)生保健。公司根據(jù)工作需要，注重對 勞動保護(hù)設(shè)施的投入，加強(qiáng)勞動安全工作監(jiān)督檢查，為職工 勞動安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實(shí) 了各種社會保險(xiǎn)待遇，公司采取多種形式活躍職工業(yè)余文化 生活，經(jīng)常開展文體活

30、動，豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操， 鼓舞斗志 , , 努力營造科學(xué)、健康、文明、高雅的企業(yè)文化氣 氛。總的來說，公司的工資集體協(xié)議合同發(fā)揮了積極的 作用。伊寧縣弓月熱力有限公司 年月日 篇六：關(guān)于集體合同履行情況的報(bào)告 關(guān)于集體合同履行情況的報(bào)告各位代表：XXXX年是公司工會代表職工和行政于XXXX年1212月簽訂的集體合同履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會 對集體合同履行情況進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集 體合同的履行情況報(bào)告如下： 公司行政和廣大職工作為簽 約雙方，都能按照集體合同的各項(xiàng)條款，盡最大努力履 行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)， 促進(jìn)了集體合同 的較好落實(shí)， 既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健

31、康運(yùn)轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣大職 工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營指 標(biāo)，搶抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn) 了增產(chǎn)增銷增收增效的目標(biāo)，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文 明建設(shè)的雙豐收，譜寫了建設(shè)的新篇章。一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)問題。根據(jù)集體合同 約定，一年來，公司結(jié)合實(shí)際， “加快發(fā)展、做大做強(qiáng)” ，并 取得顯著成效，各項(xiàng)主要目標(biāo)全面超額完成。質(zhì)量/ /環(huán)境/ / 職業(yè)健康安全三個標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構(gòu)建 了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷 和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把握市場走勢，從容面對后金 融危機(jī)，適時調(diào)整營銷策略，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品

32、利潤最大化，當(dāng)期 貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會行政工作報(bào) 告。二、關(guān)于工資報(bào)酬問題。從總體看，堅(jiān)持了按勞分配、 效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng) 補(bǔ)貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅 度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí) 行了勞動法的規(guī)定，實(shí)行了帶薪年休假制，廣大職工是 基本滿意和理解的。三、關(guān)于工作時間和休息休假問題。 結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照勞動法的規(guī)定和集體合同有關(guān)條款的約定，靈 活執(zhí)行每周 4040 小時工作制。特別是不少職工主動加班加點(diǎn)， 甘做奉獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了主人翁精神。總體執(zhí)行情況較好，基 本符合勞動法的規(guī)定，大多數(shù)職工

33、對此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關(guān)單位在今 后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，又要合理 安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高 勞動效率。四、關(guān)于保險(xiǎn)問題。公司始終把職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)放在重要的位置上，XXXX年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住 房公積金均按時足額繳納， 職工對此表示支持和歡迎。五、關(guān)于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生 工作是高度重視的，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和勞 動安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件， 嚴(yán)格安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施。做到 了安全衛(wèi)生設(shè)施與基建技改項(xiàng)目建設(shè)“三同時” ，職工勞保 用品的發(fā)

34、放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負(fù)傷率、地表和井 下生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)，落實(shí)了新工 人和轉(zhuǎn)崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和 持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。 開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸 噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項(xiàng)檢查。此 外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢 查。對此，職工是滿意的。 XXXX年，安全環(huán)保平穩(wěn)運(yùn)行，我們 實(shí)現(xiàn)了企業(yè)安全年。綜上所述， 集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認(rèn)為，公 司行政和廣大職工為落實(shí)集體合同的各項(xiàng)條款，都做出 了積極的努力，維護(hù)了集體合同的嚴(yán)肅性和有效性，為 繼

35、續(xù)履行和落實(shí)好集體合同奠定了良好的基礎(chǔ)。XXXX年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、 堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí) 工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn) 集體合同 各項(xiàng)條款， 形成相互理解、相互支持、和舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)拼搏的良性互動 機(jī)制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)。篇七：項(xiàng)目部XXXX年集體合同自檢自查情況報(bào)告寧朗項(xiàng)目部XXXX年集體合同自檢自查情況報(bào)告公司工會:我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對葛洲壩集體第二工程有限公 司合同履行情況檢查的通知，逐項(xiàng)對 XXXX年集體合同情 況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為 XXXX 年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī) 定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目

36、部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合 法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重 要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想 , , 構(gòu)建 社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷 和愛護(hù) , , 對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神 和要求，項(xiàng)目部工會對集體合同條例執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作 作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系, , 增強(qiáng)凝聚力和競爭力 , , 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大 , , 根本在于職工與經(jīng)營管理者 的理解和溝通 , , 而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。 因此為了作好集體協(xié)商

37、與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部 工會做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會按照條例的規(guī)定 和要求 , , 始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持相互尊重、 平等協(xié)商、 誠實(shí)守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則， 為進(jìn)一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集 體協(xié)商簽訂集體合同事宜后 , , 學(xué)習(xí)了集體合同條例及有 關(guān)文件。二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴(yán)格執(zhí)行中華人 民共和國勞動法的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合 理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工 身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容 的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時制和 公司機(jī)關(guān)實(shí)

38、行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休 息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際情況，還制定了員工探親假、 年休假管理辦法，并能按規(guī)定實(shí)施。三、在社會保險(xiǎn)和福利方面1 1、參加了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率100%100%。上繳率 100%100%，保證了參保率和上繳率2 2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障， 員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 1919 人次，金額萬元。3 3、能夠認(rèn)真執(zhí)行員工勞動防護(hù)用品管理辦法的文 件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護(hù)用 品采購、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品的質(zhì)量管 理，對供方進(jìn)行評價，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場驗(yàn)證 管理，嚴(yán)禁采購和使

39、用無“三證”勞動保護(hù)用品，做到勞動 保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、 “三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng) 了勞動防護(hù)用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確 保勞動防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動防 護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場使用前的監(jiān)督管理，確 保施工生產(chǎn)安全。四、XXXX年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查 制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制度等 在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理， 配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡(luò)。五、在員工培訓(xùn)和獎懲方面 能夠認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、 待遇相

40、結(jié)合的激勵機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的 職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水 平。本年度計(jì)劃舉辦各種培訓(xùn) 7 7 期，培訓(xùn) 9696 人次， 另外， 參加公司舉辦的培訓(xùn)班 5 5 人。同時，工會開展了“四五”普 法知識答題教育活動，提高員工遵紀(jì)守法的意識。在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠 依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會意見，采納工會提 出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先 通知工會，按照程序依法進(jìn)行辦理。六、存在的問題和解決措施存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成 本支出較大，低價中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能 及

41、時發(fā)放，致使員工滿意率低。解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工 綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo) 和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展 區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力 度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管 理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán) 境。 寧朗項(xiàng)目部二 0 0 一 0 0 年八月六日篇八：公司履行集體合同情況匯報(bào)材料公司 XXXX 年度集體合同履行情況匯報(bào)材料股份公司集體合同履行情況檢查小組：首先，代表五公司對股份公司 xxxx 部長、任經(jīng)理，集團(tuán)公司張部長一行蒞臨檢查指導(dǎo)工作表示熱

42、烈的歡迎！現(xiàn)就五公司XXXX年度集體合同履行情況匯報(bào)如下：一、人力資源及勞動合同管理（一） 生產(chǎn)經(jīng)營情況：截至 XXXX年3 3季度末，公司年累完成生產(chǎn)任務(wù)億元，占年度計(jì)劃億元的60%60%；年度已完成新簽合同額億元，為年度計(jì)劃 5050 億元的 120%120%，實(shí)現(xiàn)利潤 274274 萬元。（二） 人力資源及勞動合同管理。1 1、 人員情況： 五公司現(xiàn)有員工 34333433 人（包括協(xié)議工 436436 人，其中男 29942994 人，女 439439 人）。目前在崗員工 22022202 人， 其中管理層 981981 人，作業(yè)層 12211221 人；未在崗員工 12311231

43、人， 其中內(nèi)部退養(yǎng) 2222人，長病長傷 3030人，臨時息工待崗 970970人， 其它不在崗人員209209人。XXXX年辦理內(nèi)退職工 4 4名，未辦理提、才-1上r r i i前離崗。2 2、 員工合同管理情況：公司加強(qiáng)了員工合同的清理和 簽訂工作，截止目前，已簽訂勞動合同 33683368 人，其中新分 配大中專畢業(yè)生新簽訂合同 2020 人，勞務(wù)派遣生 8484 人。有 9797 人合同到期未續(xù)簽，合同簽訂率為 % %。（三）外協(xié)隊(duì)伍（人員）管理情況：公司目前在建項(xiàng)目3232 個，共使用外協(xié)隊(duì)伍 4848 個，按照集團(tuán)公司工程項(xiàng)目管 理標(biāo)準(zhǔn) 中對 勞務(wù)隊(duì)伍管理標(biāo)準(zhǔn) 和五公司的相關(guān)規(guī)定

44、， 與 外協(xié)隊(duì)伍簽訂施工合同或協(xié)議 381381 份，截止到 9 9 月底共有農(nóng) 民工 26912691 人。二、勞動報(bào)酬、工作時間及保險(xiǎn)福利1 1、勞動報(bào)酬情況 : : 公司機(jī)關(guān)實(shí)行動態(tài)崗位績效風(fēng)險(xiǎn)工資 制，工資由基本生活保障工資、年功工資、崗位工資、績效 工資、津貼五部分組成；各項(xiàng)目部實(shí)行項(xiàng)目部動態(tài)崗位績效 工資辦法和責(zé)任成本承包兩種方式。難職工再上崗工作，以徹底解決困難職工家庭貧困，今 年以來共舉辦轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班 3 3 期，推薦待崗職工重新上崗 105105 名。（ 3 3）社會救助情況： 公司在職工生活保障上拓展思路、 眼光向外 ，加強(qiáng)與民政局、街道辦事處的工作聯(lián)系，積極 為困難職工家庭

45、爭取社會救助。目前，五公司累計(jì)已辦理低 保 304304 戶，享受人員 508508 人，年享受國家最低生活保障費(fèi)萬 余元。此外，通過公司社區(qū)居委會的努力爭取，公司職工家 屬參加城鎮(zhèn)居民、少年兒童醫(yī)療保險(xiǎn) 52855285 人；參保社區(qū)居 民養(yǎng)老保險(xiǎn) 10121012 人；申報(bào)城市居民廉租房 2424 套 , , 公租房 1414 套；辦理再就業(yè)優(yōu)惠證 1111 人。公司工會加強(qiáng)引導(dǎo)單位職工 發(fā)揚(yáng)互助友愛精神，為大病或特困職工捐款活動，云桂鐵路 項(xiàng)目部、甘青鐵路項(xiàng)目部及公司機(jī)關(guān)等單位先后為 5 5 名大病 或特困職工捐款萬余元，拓寬了救助渠道。（ 4 4）文化娛樂設(shè)施建設(shè)情況：公司深入開展 面

46、對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層 活動，以 三工建設(shè) 和建 設(shè)職工之家為載體，年內(nèi)建設(shè)職工書屋 1414 個，建設(shè)竇鐵成 技術(shù)業(yè)校 1616 個，其中職工醫(yī)院職工書屋獲得 全國職工書屋 示范點(diǎn) ；各項(xiàng)目部建有員工活動室 1515 個、男女浴室 4141個、 員工食堂 4343 個、籃球場 1212 個、乒乓球臺 4242 個、圖書屋 3131 個、竇鐵成技術(shù)業(yè)校 3333 個等，大部分項(xiàng)目都為員工辦公室 和宿舍安裝了空調(diào)和電視；通過積極與寶雞體育局加強(qiáng)溝通 聯(lián)系，今年 5 5 月底撥給五公司社區(qū) 1414 件套約 1010 萬元的體育 器材。今年，是公司成立 6060 周年，公司舉辦了成立

47、6060 周年 座談會及文藝演出，以 弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、再鑄企業(yè)輝煌 為主 題，簡潔，大方，凸顯優(yōu)良文化傳承，剔除鋪張浪費(fèi)不良風(fēng) 氣。五公司員工自編自演，通過悠揚(yáng)的歌聲、優(yōu)美的舞姿、 詼諧幽默的小品、 慷慨激昂的詩歌朗誦， 體現(xiàn)了五公司人 6060 年矢志不渝、 艱苦奮斗的歷程， 歌頌了六十年來的豐功偉績， 頌揚(yáng)了五公司優(yōu)良傳統(tǒng)，展現(xiàn)了為五公司新發(fā)展、新輝煌而努力奮斗的豪情壯志。來 自五公司機(jī)關(guān)和基層的 150150名員工、 3030余名老領(lǐng)導(dǎo)及 200200 余 名職工家屬一同觀看了文藝演出。（ 5 5）員工再上崗情況：近些年來，受國家基礎(chǔ)設(shè)施建 設(shè)規(guī)?？s減大環(huán)境影響，特別是今年，鐵路項(xiàng)目急劇萎

48、縮， 公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴(yán)峻，息工待崗職工大幅度增加，通過多方努力，截止到XXXX年三季度，已經(jīng)安排在職工上崗173173名， 但息工待崗職工仍比去年同期上升了% %。為此，下一階段我們將密切關(guān)注待崗職工中的困難群體，轉(zhuǎn)移 三不讓 承諾幫扶重心，最大限度地幫助他們渡過難關(guān)。同時，努力在促進(jìn) 困難職工再上崗。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，把群眾呼聲及時反饋 給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，引起各方高度重視并采取有力措施；二是 積極呼吁、多方溝通，優(yōu)先推薦困難職工再上崗；三是加強(qiáng) 培訓(xùn)，鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，推動實(shí)現(xiàn)更加廣泛的就業(yè)渠道； 四是做好思想工作，化解矛盾，努力維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定。（ 6 6）職工住房情況：一直以來，公司對職工的

49、住房問 題高度重視，在職工住房建設(shè)上給予了大力支持。為了改善 職工住房條件及環(huán)境，近兩年來，除了加強(qiáng)原有小區(qū)環(huán)境配 套設(shè)施建設(shè)外， 還先后建設(shè)了路西綜合樓， 解決無房職工 170170 戶；正在建設(shè)的石壩河 3 3、 4 4 號高層住宅樓，解決無房職工 360360戶。計(jì)劃在XXXX年開工建設(shè)石壩河1 1、2 2號高層住宅樓及 高新綜合樓，計(jì)劃實(shí)施后將徹底改善長期以來職工住房緊張 的局面。三、勞動安全與衛(wèi)生 公司在建的云桂鐵路石林隧道、晉中南發(fā)鳩山隧道、寶 蘭客專、蒙河鐵路、林拉公路等工程，均為集團(tuán)公司的重點(diǎn) 項(xiàng)目，具有施工安全風(fēng)險(xiǎn)大、技術(shù)含量高、施工地質(zhì)條件差 等特點(diǎn)，為確保安全生產(chǎn)和員工職

50、業(yè)健康安全與衛(wèi)生，公司 一方面抓好安全責(zé)任的落實(shí)；另一方面抓好施工技術(shù)管理對 安全生產(chǎn)的支撐。同時，在各項(xiàng)目部設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督 員 178178 名，其中分包方群安員 5353 人，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。 群安員共督促整改安全隱患、制止違章作業(yè)和報(bào)告安全隱患 16501650 余項(xiàng)，提出安全生產(chǎn)建議 230230 條；參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 和檢查 12651265人/ / 次。今年以來，安全工作基本處于受控狀態(tài)。1 1、安全教育活動情況：一是按照公司安全生產(chǎn)管理制 度，與新開工項(xiàng)目部簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書 8 8 份。二是安質(zhì) 部在職代會上對 8888 名與會代表進(jìn)行安全知識培訓(xùn)； 今年 1-10

51、1-10 份組織公司安全管理人員參加住建廳和交通部 三類人員 安全考核培訓(xùn)，共有 126126 人通過考試取得證書，組織群安員 培訓(xùn) 7 7 期 109109 人次；三是創(chuàng)新安全教育模式，提升了員工安 全意識。由公司工會牽頭組織的職工安全演講賽已連續(xù)舉辦 了六屆，今年我們把安全質(zhì)量工作會納入活動內(nèi)容，開展了 包括安全質(zhì)量案例及群安工作培訓(xùn)、現(xiàn)場安全巡視、安全承 諾簽名等 7 7項(xiàng)內(nèi)容，把 安全生產(chǎn)月 活動推向了高潮。 同時， 我們對 1010 個具有代表性的安全事故案例進(jìn)行整理，繪制 7070 余張漫畫，噴繪后在全公司 1010 余個重點(diǎn)項(xiàng)目巡展，深受一 線職工歡迎，并制作了安全漫畫撲克下發(fā)到

52、班組，通過寓教 于樂的方式對職工進(jìn)行安全教育。五是公司工會組織兩級職 工代表，先后對云桂鐵路、甘青鐵路、寶蘭客專等9 9 個項(xiàng)目進(jìn)行了安全巡視，發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患 2626 項(xiàng)。2 2、職業(yè)健康檢查情況： 公司在施工過程中嚴(yán)格執(zhí)行 中華人民共和國職業(yè)病防治法 、中鐵一局職業(yè)健康、環(huán)境安 全實(shí)施細(xì)則等法規(guī)和制度，加強(qiáng)隧道、橋梁等作業(yè)過程的 安全防護(hù)和職業(yè)病危害因素檢測。公司衛(wèi)檢所今年先后對寶 蘭客專、甘青、合肥地鐵等 5 5 個項(xiàng)目的有毒、有害場所進(jìn)行 了檢測，出具了檢測報(bào)告。 同時，公司醫(yī)院為以上項(xiàng)目的 17651765 名作業(yè)人員（其中包括外協(xié)勞務(wù)工 14561456 人）進(jìn)行了常規(guī)體 檢。3 3、女職工特殊權(quán)益保護(hù)情況：按照集體合同及相 關(guān)法律規(guī)定，公司對 429429 名女職工進(jìn)行了婦科普查，查出患 婦科疾病者 5656 人。公司工會女工委在公司本部和各項(xiàng)目部 進(jìn)行了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的檢查，各單位在 工作中能夠認(rèn)真履行女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同，女職工 的特殊權(quán)益和合法利益得到了有效保護(hù)。4 4、一線職工取證情況：公司一線職工今年取得特殊工 種上崗證 7676 人，在崗員工中有 542542名職工持有效證件上崗，特殊工種持證上崗率達(dá)100%100%。5 5、勞動保護(hù)情況：按照集團(tuán)公司規(guī)定，公司各單位按 四統(tǒng)一 的原則，為所有從業(yè)人員配備勞動防護(hù)用