勞動合同范本[001]

1、勞動合同范本： 甲方：XXX公司 法定代表人： 地址：電話： 乙方：XXX（勞動者）性別： 地址：電話： 身份證號碼： 簽訂日期：XX年XX月XX日 根據(jù)中華人民共和國勞動法 及國家有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿 簽訂本合同，建立勞動合同，并共同遵守合同所列條條款。 第一條勞動合同期限 1.1 期限類型為三年期限合同 1.2. 本合同生效日期是 20 xx 年 7 月 1 日 1.3. 本合同有效期；三年 1.3.1 合同期限為 20 xx 年 7 月 1 日至 20 xx 年 7 月 1 日止 1.3.2 自 20 xx 年 7 月 1 日至合同中止條件出現(xiàn)止 1.4 試用期自 2

2、0 xx 年 7 月 1 日起，至 20 xx 年 xx 月 1 日止 第二條 工作內(nèi)容 2.1. 乙方同意根據(jù)甲方需要，在科研開發(fā)部門，從事科研開發(fā)工作。 2.2. 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿 意服從甲方的管理和安排。 2.3 乙方須按照甲方確定崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。 第三條勞動保護和勞動條件 3.1 甲方實行每日工作時間不超過8 小時，每周時間不超過40 小時的標準的工作 制，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時制或綜合計算工時制。乙方的職位 實行標準工時制。 3.2 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 3.

3、3 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但需保證乙方每 周至少休息一天。 3.4 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全 衛(wèi)生制度；乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動 工具。 3.5 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況， 向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用 品和定期的身體健康狀況檢查。 3.6 乙方嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防 事故和職業(yè)病的發(fā)生。 3.7 甲方根據(jù)工作的需要，對乙方進行必要業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞 動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。 第四條 勞動報酬 4.1

4、 乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資 2000 元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為 3500 元人民幣，并在 每月的 28 日發(fā)放。 4.2 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。 4.3 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、 規(guī)章制度、 對乙方考核情況以及乙方的工作年限、 獎懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不能低于國家規(guī)定的最底工資標準。 4.4 甲方依法安排乙方加班、加點時，須按勞動法規(guī)定支付乙方加班、加點工 資。 4.5 乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期 間，甲方照常支付工資。 第五條

5、 保險和福利 5.1 甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用， 乙方應(yīng)繳納部分由甲方工資 中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。 5.2 乙方因病或非因公負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費。 5.3 乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休病假 和事假。 第六條 勞動紀律 6.1 乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度， 包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的利 、 益。 6.2 乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度， 決不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三 方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借

6、給第三方。 6.3 在本合同履行過程中， 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度， 也可以 對公司制定的規(guī)章制度進行修改。 6.4 若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸， 乙方同意服從國家新規(guī) 定和甲方新規(guī)章制度。 6.5 甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方、可以 進行獎勵和處罰。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7.1 在本合同執(zhí)行期內(nèi)， 如有下列情況發(fā)生， 甲方雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 7.1.1 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 7.1.2 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 7.2 經(jīng)甲乙

7、雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 7.3 在試用期內(nèi)， 乙方證明不符合以下錄用條件中任何一項的， 甲方可以隨時解除 合同： 7.3.1 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如學(xué)歷、個人簡歷、體檢證明等）必 須真實無誤。 7.3.2 乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常 工作。 7.4 乙方有下列情形之一的， 甲方可以隨時解除勞動合同， 并不支付乙方經(jīng)濟補償： 7.4.1 嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度。 7.4.2 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。 7.4.3 被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。 7.5 有下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前 3

8、0 日以書面形式通知乙方， 同時向乙方支付經(jīng)濟賠償： 7.5.1 勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用 人單位另行安排的工作的。 7.5.2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 7.5.3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 7.5.4. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 向工會或 者全體職工說明情況，經(jīng)向勞動仲裁部門報告后進行裁員的。 7.6. 乙方有下列情況之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5.項約定解除或終止合同： 7.6.1

9、 患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 7.6.2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 7.6.3 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 7.6.4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7.7. 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。 7.8. 有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同： 7.8.1 在試用期內(nèi)的； 7.8.2 甲方以暴力、威力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 7.8.3 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 7.9. 按約定須提前 30 日通知對方解除合同的，甲方雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑?方一個月工資的方式

10、履行。標準為解除合同時乙方的月工資。 7.xx 合同期限屆滿前， 甲乙雙方應(yīng)提前 30 日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。 雙方 同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同 期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動 延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 7.xx 如有下列情況發(fā)生，本合同隨時終止： 7.xx.1 合同期限屆滿。 7.xx.2 甲方宣告破產(chǎn)或依法解散、關(guān)閉、撤消。 7.xx.3 乙方達到法定退休年齡。 7.xx.4 乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。 第八條 違約責(zé)任及其他 8.1.

11、任何一方的違約責(zé)任造成本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金 5000 元；給 對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和 損失程度確定。 8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失， 應(yīng)根據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承 擔(dān)賠償責(zé)任。 8.3. 乙方如在本合同期間內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)需延長合同期限， 由甲乙雙方另簽協(xié) 議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方向甲方賠償培訓(xùn)費。在培訓(xùn)期內(nèi)或培 訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿意的， 辭職或自行離職按培訓(xùn)費的 xx0 賠償。 以后工作每一年減 免賠償培訓(xùn)費的 20 。合同期滿不賠償。 8.4. 甲乙雙方履行本合同和因辭職、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動 爭議程序。 勞動爭議程序為： a）由甲乙雙方協(xié)商解決； b