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1、員工協(xié)議書甲方 (用人單位 )名稱 :有限公司法定代表 .人 :乙方(受聘人員 )姓名 :性別 :出生年月日 :民族 :文化程度 :居民身份證號碼 :家庭住址 :郵政編碼 :電話 :根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:一、聘用合同期限按下列第款 確定 :本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止 )合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止。本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止(起止時間必須明確具體 )。二、工作性質(zhì)和考核
2、指標乙方同意按甲方工作需要, 在崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)??己酥笜嗣吭?(每季度、每年 )為三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要 ,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制 :在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ; 乙方在病、事、
3、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的 ;乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;乙方 被依法追究刑事責任的 ;乙方連續(xù)月 (季度、年)考核被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作, 又不接受其它安排的。具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方 :乙方 患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 ;聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)
4、商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。 乙方受聘期間, 因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔相.應(yīng)的賠償責任。甲方的義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第1 款第 (3) 項的,甲方不得解除勞動合同 :乙方 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;乙方為女職工,在孕期、
5、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。因疾病治療需要 ,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:在試用期內(nèi) ;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。乙方的義務(wù)必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)
6、一管理。 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應(yīng)法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費, 乙方個人繳納部分, 由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任本合同一經(jīng)簽訂 ,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)承擔違約責任,支付給對方違約金元 ;給對方造成損失的, 應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%。違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方
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