酒店勞動(dòng)合同模板下載

1、酒店勞動(dòng)合同模板下載酒店勞動(dòng)合同模板下載甲方 (用人單位 )名稱：地址：乙方 (勞動(dòng)者 )姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第一條 本合同自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。期限為 年(月)。試用期自 20 年 月 日至 20 年 月 日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位 (工種 )工酒店勞動(dòng)合同模板下載作，乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種 )。第三條 乙方應(yīng)

2、按照甲方的工作崗位 (工種 )要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、 工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的， 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不超過(guò)一小時(shí)。 甲方因特殊工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下， 延長(zhǎng)工作的時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。(二) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。(三) 實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第

3、五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。酒店勞動(dòng)合同模板下載第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條 甲方不得招錄用未滿 16 歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具 ,建立健全工作流程 ,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工

4、資， 工資不低于 元，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店酒店勞動(dòng)合同模板下載齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十二條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。 實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對(duì)某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班

5、加點(diǎn)工資 ;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資 200%的加班加點(diǎn)工資 ;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資 300%的加班加點(diǎn)工資。第十五條 甲方安排乙方在每日 24 時(shí)到次日 6 時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼 元。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、 歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的， 甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。五、保險(xiǎn)福利待遇第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保酒店勞動(dòng)合同模板下載險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，

6、甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)， 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。 第十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十三條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方

7、的同意，不得公開(kāi)和泄露。酒店勞動(dòng)合同模板下載第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除本合同。第二十七條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股， 也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十九條 乙方有下列情形之一， 甲方

8、可以解除本合同。 1、 2、 3、 4、 5、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響， 或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;酒店勞動(dòng)合同模板下載第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整

9、頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整， 用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)， 并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十二條 乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同， 甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;酒店勞動(dòng)合同模板下載甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十三條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十四

10、條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系， 甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后 15 天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù) ;乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的， 甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。第三十六條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支

11、付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十二條規(guī)定酒店勞動(dòng)合同模板下載情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ; 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十條 乙方書(shū)面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方可與乙方解除合同， 甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。第四十一條 本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 。第四十二條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十三條十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單酒店勞動(dòng)合同模板下載位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁裁決不服的 ,可以向人民法院提起訴訟處理。十二、其它第四十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照?qǐng)?zhí)行。(一) 員工手冊(cè)(二 ) 崗位說(shuō)明書(shū)(三) 員工離職補(bǔ)充規(guī)定及相關(guān)規(guī)章制度第四十六條 本合同