酒店勞動合同模板下載

1、酒店勞動合同模板下載酒店勞動合同模板下載甲方 (用人單位 )名稱：地址：乙方 (勞動者 )姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點第一條 本合同自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。期限為 年(月)。試用期自 20 年 月 日至 20 年 月 日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位 (工種 )工酒店勞動合同模板下載作，乙方的工作地點為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種 )。第三條 乙方應

2、按照甲方的工作崗位 (工種 )要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。二、 工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。(一) 實行標準工時工作制的， 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不超過一小時。 甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下， 延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。(二) 實行綜合計算工時工作制的， 平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。(三) 實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。第

3、五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。酒店勞動合同模板下載第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 三、勞動保護和勞動條件第七條 甲方不得招錄用未滿 16 歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具 ,建立健全工作流程 ,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、 勞動報酬第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工

4、資， 工資不低于 元，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店酒店勞動合同模板下載齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十二條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。 實行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提。第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。第十四條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班

5、加點工資 ;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200%的加班加點工資 ;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資 300%的加班加點工資。第十五條 甲方安排乙方在每日 24 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班應補貼 元。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、 歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資 ;超過一個月，未安排乙方工作的， 甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。五、保險福利待遇第十七條在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保酒店勞動合同模板下載險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費 ;社會保險費個人繳納部分，

6、甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、 終止勞動合同時， 甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。 第十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十三條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方

7、的同意，不得公開和泄露。酒店勞動合同模板下載第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內(nèi)容。 第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。第二十七條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股， 也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。 第二十九條 乙方有下列情形之一， 甲方

8、可以解除本合同。 1、 2、 3、 4、 5、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響， 或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;酒店勞動合同模板下載第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整

9、頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整， 用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況， 聽取工會或職工的意見， 并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條 乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一， 乙方可以隨時通知甲方解除本合同， 甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;酒店勞動合同模板下載甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十四

10、條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系， 甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后 15 天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù) ;乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的， 甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。第三十六條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌邨l 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支

11、付乙方的經(jīng)濟補償。第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定酒店勞動合同模板下載情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 ; 本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責任第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的， 甲方可與乙方解除合同， 甲方不支付乙方任何補償。第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 。第四十二條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第四十三條十一、勞動爭議處理第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單酒店勞動合同模板下載位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx 市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的 ,可以向人民法院提起訴訟處理。十二、其它第四十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。(一) 員工手冊(二 ) 崗位說明書(三) 員工離職補充規(guī)定及相關規(guī)章制度第四十六條 本合同