廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2014年第一季度人才供求情況分析報告

1、廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng) 2021 年第一季度人才供求情況分析報告一、總體概況2021 年一季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人 單位簡稱用人單位， 下同共 10562 家，需求人才數(shù) 118316 人，求職人才數(shù)為 176032 人，人才供求比為 即人才 需求人數(shù)或職位數(shù)為 1 時，人才供給或求職人才數(shù)為 ， 下同。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比去年同期大 幅增長了 16.01%，但是需求人才數(shù)比去年同期僅微漲 0.16% ， 平均每家用人單位的需求人才數(shù)從去年同期的13 人/家下降至今年的 11 人/家，用人單位平均吸納人才數(shù)量下降明顯， 而求職人才數(shù)比去年同期小幅上漲 4.64%，總體供需

2、壓力有 所上升，同時結(jié)構(gòu)性矛盾仍比擬突出。在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中用人單位 共有 6912 家，需求人才數(shù)為 82029 人，求職人才數(shù)為 136700 人，占比分別為 65.44%、 69.33%和 77.66%，其人才供求比 為 1.67 具體見表 1。二、職位供需分布特點2021 年一季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總?cè)瞬殴┣蟊葹?，與去年同期的 1.42 相比增長 ，總體供需壓力有所 上升，同時結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，業(yè)務(wù)銷售和效勞類依舊存在較大人才缺口，而其他局部熱門職位競爭那么十分劇烈。見表 2 。一職位需求特點1. 總體需求增長乏力，經(jīng)營管理類等職位需求減半2021 年一季度

3、，在用人單位數(shù)量同比大幅增長的情況 下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求根本保持與去年同期水平， 其需求人才數(shù)到達 118316 人，比去年同期僅僅增長了 0.16%， 同時經(jīng)過了第四季度招聘淡季，本季度迎來用人單位人才需 求的小幅上升，環(huán)比上升了 9.72%，但仍低于往年的季節(jié)性 平均增長水平 2021 年一季度環(huán)比增長 11.94%， 2021 年一 季度環(huán)比增長 17.67% 。見圖 1。同時在 46 個職位大類中，有 28 個職位類型的人才需求 人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中市場 /籌劃 /推廣類、生產(chǎn)制造 /工廠 管理類、經(jīng)營管理類、機械 /機器設(shè)備 /儀器儀表類、餐飲 /娛 樂類和財務(wù) /稅務(wù) /

4、審計 /統(tǒng)計類等人才需求減少量最大，分別 同比減少 4749 人、 1835人、 1622人、 1610 人、 1521人和 1127 人，其中經(jīng)營管理類和市場 /籌劃/推廣類人才需求降幅 分別到達 58.73% 和 54.11%。2. 銷售類繼續(xù)引領(lǐng)需求榜，其需求總量與其他職位差距 創(chuàng)新高圖 2 需求人才數(shù)處于前十位的職位類型如圖 2 所示，上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計 61436 人，占人才總需求量的 51.93%，其中銷售類的人才需求達 25905 人，占比達 21.89%，與去年同期相比增加了 4672 人， 同比增長了 22.00% 。銷售類的人才需求量與第二名的差距超 過 1.

5、8 萬人，創(chuàng)歷史新高。3. 財務(wù) /稅務(wù) /審計 /統(tǒng)計類和行政 /文職/后勤類職位的人 才需求持續(xù)下滑， 而人力資源 /人事類職位的人才需求那么出現(xiàn) 大幅增長2021 年一季度用人單位對財務(wù) /稅務(wù) /審計 /統(tǒng)計類和行 政/文職 /后勤類的需求持續(xù)下滑，同比分別下降22.42%和10.20%。人力資源 /人事類職位需求比去年同期增長 304 人， 同比大幅上升 22.96% 。4. 計算機硬件類職位需求出現(xiàn)明顯萎縮2021 年一季度計算機硬件類職位需求人才數(shù)僅為 45人， 比 2021 年同期的 213 人減少了 168 人，同比下降幅度到達 78.87%，成為本季度需求人才下降幅度最大的

6、職位類型。二人才供給特點1. 多數(shù)職位人才供給上漲，不同職位間增減幅度差異較大2021 年一季度， 在 46 個職位大類中， 有 27 個類別的人 才供給出現(xiàn)上漲，但各個職位間的人才供給分布不均衡，增 減幅度各異。其中銀行類職位的求職人才數(shù)增長幅度最大， 同比人數(shù)增長達 1503 人，大幅增長 96.59%；證券 /金融 /投資類職位的求職人才數(shù)比去年同期增加了432 人，同比增幅達到 25.76%；而市場 /籌劃 /推廣類職位的求職人才數(shù)雖然以 5071 人位居前十位，但與去年同期相比大幅下滑32.13%，是本季度求職人才數(shù)下滑幅度最大的職位類型。圖 3 求職人才數(shù)處于前十名的熱門職位類型如

7、圖 3 所示，上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計 106086 人，其中求職人才數(shù)超過 1 萬人的有財務(wù) /稅務(wù)/審計 / 統(tǒng)計類、行政 /文職 /后勤類、建筑 /工程類和銷售類。這四個 職位類別名列前四位， 排名狀況與去年同期相同， 市場 /籌劃 /推廣類由去年的第五位跌至第七位。位居榜首的財務(wù)/稅務(wù) /審計 /統(tǒng)計類求職人數(shù)相對去年同期上漲 3.45%。2. 銀行類職位人才供給同比大幅增長2021 年一季度銀行類的求職人才數(shù)到達 3059 人，比去 年同期的 1556 人增加了 1503 人，同比增長了 96.59%，連續(xù) 兩年出現(xiàn)較大的增長，成為本季度求職人才增長幅度最大的 職位類型。3

8、. 效勞類職位人才供給增長乏力 廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中效勞類職位的人才供給經(jīng)過上季 度的歷史新低后，在 2021 年一季度仍然增長乏力，其中百 貨/連鎖 /超市 /零售類、餐飲 /娛樂類和美容 /保健類的求職人才 供給合計為 3409 人，與去年同期相比下降 6.04%，與上季度 相比根本持平，增幅為 0.26%。見圖 4。圖 4 效勞類求職人才數(shù)4. 本科學(xué)歷的人才供給出現(xiàn)明顯增長2021 年一季度， 廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的人才供給依舊以大 專和本科學(xué)歷為主，其求職人才數(shù)占比分別到達49.05% 和34.68%，其中本科學(xué)歷的求職人才共計 61055 人，比去年同 期的 50622 人增加了 104

9、33 人，同比增長達 20.61% 。見圖 5。圖 5 求職人員學(xué)歷分布三人才供需比照情況2021 年一季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中總體人才供給出現(xiàn) 一定增長，但總體人才需求那么增長乏力，與去年同期根本持 平。其中多數(shù)職位的人才需求量出現(xiàn)一定程度下滑，導(dǎo)致這 些職位的競爭壓力有增無減，在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng) 46 個主 要職位類型中，人才供求比大于 2 的職位類型到達 27 個， 與去年同期增加 5個，有 13 個類型的職位競爭劇烈，人才 供求比大于 3，而少數(shù)業(yè)務(wù)和效勞類職位需求缺口仍較大， 各類型間的職位供需分布不均衡。1.效勞類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大 百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲 /娛

10、樂類、 美容/保健類和銷 售類等類別合計人才需求為 33421 人，比去年同期增長 6.57%，人才需求缺口為 11942 人，比去年同期增加 401 人， 增幅為 3.47%，合計人才供求比僅為 ，與去年同期的 0.63 根本持平。2.計算機硬件類、化工 /生物 /醫(yī)藥 /醫(yī)療器械類和銀行類 等職位的競爭劇烈程度位居前三計算機硬件類由于需求萎縮，其人才供求比到達，是 2021 年一季度競爭最劇烈的職位； 化工 / 生物 / 醫(yī)藥 /醫(yī)療器 械類職位由于需求量較少，供求比達 ，近 10 人競爭 1 個職位；銀行類職位的求職人才增長幅度雖不及需求人才增 長幅度，但其供求比仍達 ，競爭依舊劇烈。三、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才需求分布特點一用人單位分布情況2021 年一季度， 通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位 共 10562 家，同比大幅增長 16.01% ，見表 3。其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比去年同期增加 1376 家， 漲幅為 16.09%。見表 4。二產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況2021 年一季度， 廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才 數(shù)為 118316 人，較去年同期