學(xué)生干部量化考核管理辦法(20201127185227)

1、精品文檔學(xué)生干部量化考核管理辦法地理與旅游學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會總則為加強(qiáng)我院學(xué)生隊伍建設(shè)， 更好的培養(yǎng)學(xué)生干部的能力， 發(fā) 揮學(xué)生會管理、教育、服務(wù)等作用，充分調(diào)動全體學(xué)生干部的積 極性、主動性，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，引入競爭機(jī)制， 來進(jìn)一步提高學(xué)生干部的自身素質(zhì)和工作能力，根據(jù)學(xué)生會章程特制定學(xué)生干部量化考核管理辦法。學(xué)生會是學(xué)院聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，學(xué)生干部要熱心 為同學(xué)服務(wù)，充分發(fā)揮“自我管理，自我教育，自我服務(wù)”的作 用，反映同學(xué)的建議、意見和要求。本辦法考評對象主要為學(xué)生 會所有成員、各班班委、各協(xié)會副部長以上職位。1. 考評內(nèi)容主要分為四個部分:例會、活動、工作安排和日 常學(xué)

2、習(xí)生活。2. 每人每學(xué)年初始成績?yōu)楦髀毼坏牧炕謹(jǐn)?shù)， 按照以下條例 施行減分制。學(xué)生會成員每月進(jìn)行一次測評和公示， 每學(xué)期進(jìn)行 一次最終評定，期末結(jié)算。3. 最終結(jié)果將予以公示。本管理辦法最終解釋權(quán)歸團(tuán)總支學(xué) 生會所有。例會第一部分學(xué)生會例會是學(xué)生會工作的重要環(huán)節(jié)， 在總結(jié)上一周的工作進(jìn)展 進(jìn)展，分配下一周的工作，獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)等方面發(fā)揮著重要的 作用。例會的主要作用有以下幾點(diǎn)：（1）發(fā)布學(xué)院學(xué)生工作近一階段的目標(biāo)或目標(biāo)達(dá)成情況；（2）增加學(xué)生會成員之間的溝通機(jī)會；（3）接收學(xué)生反饋的學(xué)院內(nèi)部存在的問題；（4）定時了解學(xué)生會的工作情況。現(xiàn)針對學(xué)生會例會提出以下管理條例：1 .每次全體會議遲

3、到或早退者扣1分/次，無故曠會者扣2分/ 次，持正式假條者不扣分，請假超過 3次后，每請一次假扣1分，無 故曠會達(dá)2次者，予以警告處分，達(dá)3次者視為自動清退，如出現(xiàn)代 答到現(xiàn)象，代答到者扣2分/次。不服從管理、起哄、鬧事 3分/次。2. 在大會上大聲討論或出現(xiàn)手機(jī)鈴聲等問題，被點(diǎn)名批評者扣1分/次。3. 有其他違規(guī)行為者視情況扣1-3分/次。4. 沒有向分管副主席請假的算礦會。第二部分活動學(xué)生會集體活動是展現(xiàn)學(xué)院風(fēng)采的重要途徑， 也是提高學(xué)院影響 力的主要方法。學(xué)生能否積極參加，是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)的完成工作關(guān)乎活動的質(zhì)量與影響力。主要學(xué)生干部更應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用，協(xié)助辦出 高質(zhì)量的活動現(xiàn)針對學(xué)生會活

4、動提出以下管理條例：參加學(xué)生會集體活動學(xué)生干部遲到或早退者扣 1分/次，無故未 到者扣2分/次。由于未到活動現(xiàn)場給活動造成不利影響者予以嚴(yán)重 警告處分?；顒舆M(jìn)行時有走崗，不認(rèn)真監(jiān)守崗位，對待他人態(tài)度不端 正而直接或間接影響活動效果等不良表現(xiàn)的人酌情扣1-3分/次。參加活動如果不按值班表值班擅自換班者扣 1分/次。第三部分工作安排學(xué)生會是為聯(lián)系院系和同學(xué)而成立，拉近了院系與同學(xué)們之間的 距離，同時也讓身在其中的學(xué)生們有一個鍛煉自我、 發(fā)揮自己特長的 機(jī)會。保質(zhì)保量按時完成各部門工作是每個學(xué)生干部的責(zé)任?，F(xiàn)針對學(xué)生會例會提出以下管理條例：對規(guī)定時間內(nèi)未完成工作的部門，每次部內(nèi)人員扣每人扣2分/次。

5、規(guī)定時間內(nèi)未完成工作任務(wù)的班級， 每次班級主要負(fù)責(zé)人每人扣 2分/次。對工作上的失誤，視情節(jié)輕重，扣 1-2分/次。第四部分日常生活學(xué)習(xí)社會發(fā)展到今天，對國民素質(zhì)的要求越來越高，特別是在升學(xué)、 就業(yè)、務(wù)工、競選、任職等一系列重大問題上，對知識和素質(zhì)要求的 門檻越來越高。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，社會發(fā)展日新月異， 知識更新節(jié)奏加快，本領(lǐng)恐慌處處顯現(xiàn)。學(xué)生會工作和學(xué)習(xí)兩個事情 總的來看是相輔相成的，并不矛盾。更會對自己起到一個很好的作用。 重要的是如何處理好工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。 必須要擺正自己，學(xué)習(xí) 是一名大學(xué)生的天職。必須要完成好，而且還要精益求精。因為學(xué)習(xí) 是做學(xué)生干部的一項很重要的基礎(chǔ)

6、。 好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣有助于學(xué)生 干部提高自身素養(yǎng)，起到良好的模范帶頭作用?，F(xiàn)針對學(xué)生干部日常生活學(xué)習(xí)提出以下管理條例：1. 上課（包括自習(xí)）無故遲到、早退扣 1分/次，曠課扣2分/ 次，早操遲到扣1分/次，曠操扣2分/次。2. 在教學(xué)區(qū)打牌、抽煙、喝酒扣 5分/次。3. 在教室吃早飯，或者給別人帶早飯扣 1分/次。4. 在教室、會場等公共場合不注意個人儀表、吃零食、污言穢 語大聲喧鬧扣1分/次。有意損壞公物、不注重公德、男女交往不文 明、酗酒鬧事者扣分5/次。5. 無故不參加值日、衛(wèi)生掃除等義務(wù)勞動扣 1分/次。6. 虛報病假不去上課的話按曠課處理扣 1分/次。7. 在宿舍衛(wèi)生檢查中，受校、

7、院通報批評的宿舍扣 2分/次；違章用電被校院查到、通報一次，扣使用人 20分。8違反學(xué)校宿舍規(guī)定，晚歸扣 3分/次，夜不歸宿扣分5/次。9. 學(xué)習(xí)成績不及格扣10分/門。10. 在各種考核、考勤、通報、評比中，有弄虛作假者一次性扣5分。11. 不服從以上條例，并出現(xiàn)言語頂撞者，酌情處理。實(shí)施辦法1 .團(tuán)總支必須嚴(yán)格按學(xué)生會量化考核制度規(guī)定認(rèn)真填寫干 部量化考核評分表，并及時上報主席團(tuán)。2. 由團(tuán)總支組成學(xué)生會干部量化考核小組，審查每份考核評分 表，審核后公布，允許在公布后3天內(nèi)提出質(zhì)疑，如有錯漏，應(yīng)予更 正。3. 考核過程應(yīng)做到公開、公平、公正、多方收集意見使考核結(jié) 果真實(shí)。4. 考核過程弄虛

8、作假者，一經(jīng)查出給予通報批評。5. 團(tuán)總支對每次考核結(jié)果要妥善保管，以便查閱，并且在考核 無誤后三天內(nèi)作出評定，評出結(jié)果作為各項評優(yōu)的依據(jù)。6. 考核優(yōu)秀和稱職的干部在綜合測評的相應(yīng)項目內(nèi)加分；考核 不稱職的干部在該學(xué)期的綜合測評內(nèi)不予加分， 取消其本學(xué)年度優(yōu)秀 學(xué)生干部的評選資格，及推優(yōu)與組織發(fā)展的資格。7 .學(xué)生干部在任期間內(nèi)有下列情形之一者，均作自動辭職處理：(1) 各干部任職期間，無故不參加各種活動和會議累計達(dá)3 次；(2) 無故不完成布置的工作任務(wù)累計達(dá)兩次者；(3) 違反國家法令、法規(guī)和校紀(jì)、校規(guī)，造成不良影響，受到 通報批評者；(4) 學(xué)生干部之間不團(tuán)結(jié)，互相拆臺，使工作不能順利

9、開展并造成惡劣影響者;(5) 濫用職權(quán)破壞學(xué)校規(guī)章制度造成嚴(yán)重影響者；(6) 考試作弊，受到紀(jì)律處分；(7) 假借上級命令傳播虛假情況造成不可預(yù)計的錯誤者；(8) 因其他事項不適宜再擔(dān)任學(xué)生干部者。具體獎懲措施：1. 凡一學(xué)年內(nèi)考評不合格的學(xué)生會成員， 將給予開除出學(xué)生會處 理。2. 考核成績先于學(xué)生會例會公布，有異意者請于兩日內(nèi)找主席 團(tuán)核實(shí)，而后考核成績將于系內(nèi)公示，并接受全院同學(xué)監(jiān)督。3. 考核優(yōu)秀和稱職的干部在綜合測評的相應(yīng)項目內(nèi)加分； 考核不 稱職的干部在該學(xué)期的綜合測評內(nèi)不予加分， 取消其本學(xué)年度優(yōu)秀學(xué) 生干部的評選資格，及推優(yōu)與組織發(fā)展的資格。地理與旅游學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會2015/

10、10/20附：考核量化統(tǒng)計表地理與旅游學(xué)院20142015學(xué)年第 學(xué)期學(xué)生干部量化公示姓名部門職務(wù)減分及原因得分備注地理與旅游學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會2014年月“優(yōu)秀學(xué)生干部”評定：1. 評選對象：所有參加考核干部。2. 評選要求：(1) 量化考核成績優(yōu)秀。(2) 出勤率滿勤。(3) 平時學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績優(yōu)良，考試科目全部合格。(4) 能熱心地為同學(xué)服務(wù)，群眾基礎(chǔ)好，工作任勞任怨，并具有一定的奉獻(xiàn)精神。(5) 有較強(qiáng)的工作能力、組織能力和社會責(zé)任感，在工作中取得- 定的成績(6) 平時能嚴(yán)格要求自己，以身作則，克己奉公，多辦實(shí)事，有 與他人合作精神。(7) 在完成本職工作的同時，能積極地參加院或班

11、級的各項活動, 并與院上的同學(xué)保持良好的關(guān)系。3. 評選比例：學(xué)生會干部總成員 10%4. 獎勵辦法：評選出的“優(yōu)秀學(xué)生干部”由院上給予一定的精神或 物質(zhì)獎勵。“優(yōu)秀基層組織”評定1. 評選對象：學(xué)生會各部門。2. 評選條件：(1) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行主席團(tuán)的各項安排，貫徹“全心全意為同學(xué)服務(wù)” 的宗旨，按時完成各項工作并取得優(yōu)異成績。(2) 部門能充分發(fā)揮其主觀能動性，主動拓展工作思路、所開展的 活動有創(chuàng)新、有特色、富有成效，并具備一定影響力。具有良好的服 務(wù)意識。(3) 組織管理制度健全，有詳細(xì)的工作計劃、記錄和總結(jié)。(4) 在學(xué)生中具有較高威信和影響力，全體成員具有較高素質(zhì)，嚴(yán) 格遵守學(xué)生各項

12、制度，能夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極、高效團(tuán)結(jié)的工作。(5) 從本部門工作職責(zé)出發(fā)，切實(shí)開展各類服務(wù)同學(xué)的創(chuàng)新性活動, 作出有特色的活動。(6) 工作中顧全大局，從整體工作出發(fā)，不計較本部門得失，積極 配合協(xié)助本部門或其它部門開展工作。(7) 部門定期向主席團(tuán)匯報工作，確保學(xué)生工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(8) 群眾基礎(chǔ)良好，與其他部們溝通良好、和睦共事。3. 評選名額：3個4. 評選流程(1) 各學(xué)生會各部門進(jìn)行材料申報(2) 由團(tuán)總支初選5個部門(3) 由團(tuán)總支轉(zhuǎn)交團(tuán)總支書記進(jìn)行最終評選5. 獎勵辦法：評選出的“優(yōu)秀基層組織”由院上給予一定的精神或 物質(zhì)獎勵。地理與旅游學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”考核表被考核人姓名：

13、被考核人職務(wù)：考核項目具體內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)得分個人道德品質(zhì)a）有良好的政治思想作風(fēng)好 5分良 4分中 3分差 2分b）有良好的個人修養(yǎng)和道德水平C）能遵守各項規(guī)章制度，實(shí)事求是d）辦事作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，以同學(xué)的利益作為出發(fā)點(diǎn)工作的綜合能力a）能根據(jù)本部門的示旨，獨(dú)立制疋出工作、活動方案好 5分良 4分中 3分差 2分b）接受新事物、新觀念的能力較強(qiáng)，并能運(yùn)籌為握c）具有咼度的責(zé)任感，較咼的應(yīng)變能力，講究方法，周密性好d）善于交際，正確處理與學(xué)院各方面的關(guān)系個人考勤情況a）參加學(xué)生會例會時，不遲到、早退和缺席好 5分良 4分中 3分差 2分b）能嚴(yán)格遵守考勤制度，按程序辦理請假手續(xù)c）在參與各項集體活動時，不遲到、早退和缺席d）在平時的課堂上，不遲到、早退和缺席工作的成績a）能掌握本職職責(zé)所在，合理安排工作，按程序完成好 5分良 4分中 3分差 2分b）及時把握工作中的難易程度，采取措施解決問題c）工作完成質(zhì)量咼，差錯及責(zé)任事故出現(xiàn)率較低d）在部門的整體工作中，能積極配合其他部門做好各項工作個人知識掌握情況a）能及時掌握學(xué)生會的相關(guān)知識，并不斷更新，提升自己好 5分良 4分中 3分差 2分b）