學(xué)校崗位競(jìng)聘量化考核方案

1、北川黃江義校崗位競(jìng)聘方案一、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立崗位續(xù)聘、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng):李永亮副組長(zhǎng)：羅春暉 周德軍成員：唐開平 尹幫秀 劉志永 杜進(jìn) 王良才 鄭漢成 蔣錫華 孫述太 唐克平 李先俊 余貴勇二、競(jìng)聘對(duì)象范圍1.本方案適用于我校中小學(xué)、幼兒園；適用于專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工勤技能等級(jí)職稱評(píng)定及崗位等級(jí)晉升。2.本方案考核期為近3年，近3年時(shí)間在我校工作不足三年的，按在我校實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)的考核計(jì)算考核分，其余外校、外單位時(shí)間不計(jì)分（不含支教和借調(diào)）。三、崗位空缺情況、競(jìng)聘崗位條件及數(shù)量。1. 崗位空缺情況2. 續(xù)聘、競(jìng)聘崗位條件（1）.符合學(xué)校制定的“崗位設(shè)置管理實(shí)施方案”、“崗位說(shuō)明書”所規(guī)定任職條件和

2、具體要求。（2）近3年未受刑事處罰或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上或記過(guò)及以上處分的。（3）近3年年度考核在“合格”及以上且繼續(xù)教育達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)（分）的。（4）專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)晉升高一級(jí)崗位等級(jí)的，除具備以上條件外，同時(shí)須具備以下條件：在實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理時(shí)聘用在同一層級(jí)較低崗位已滿2年及以上（具體時(shí)間按照縣人社局批準(zhǔn)的各單位首次“崗位設(shè)置管理實(shí)施方案”的規(guī)定執(zhí)行）。同一層級(jí)晉升到較高崗位的，不能越級(jí)晉升。學(xué)校有相應(yīng)的崗位空缺（在單位崗位續(xù)聘工作情況說(shuō)明中出具崗位空缺證明）。3. 競(jìng)聘崗位數(shù)量四、競(jìng)聘程序（一）制定崗位競(jìng)聘工作方案，公布競(jìng)聘崗位及條件。（二）個(gè)人申請(qǐng)競(jìng)聘人員向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，

3、并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提交競(jìng)聘條件所需的相關(guān)證明材料。競(jìng)聘人員必須如實(shí)提供材料，發(fā)現(xiàn)偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果、學(xué)術(shù)造假等弄虛作假行為的，取消競(jìng)聘資格。（三）資格審查學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要審查是否符合競(jìng)聘崗位的基本條件，根據(jù)資格審查結(jié)果擬定競(jìng)聘人選。（四）量化考評(píng)根據(jù)崗位競(jìng)聘方案中的考評(píng)細(xì)則和方法程序，學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組逐項(xiàng)審核競(jìng)聘者提供的材料，進(jìn)行量化評(píng)分。（五）確定擬聘人選根據(jù)量化評(píng)分結(jié)果，從高分到低分，按照競(jìng)聘崗位數(shù)確定擬聘人選，如遇量化總分相同的，由崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組票決產(chǎn)生擬聘人選。（六）公示對(duì)量化考評(píng)結(jié)果及擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示

4、期間接受全校教職工監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡匿名反映問題不予受理。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，取消競(jìng)聘資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因競(jìng)聘問題造成聘任工作逾期的，取消本年度該校聘任資格。經(jīng)公示無(wú)異議，按要求上報(bào)縣教體局。 北川黃江義務(wù)教育學(xué)校 2014-06附件：北川黃江義校崗位競(jìng)聘量化考評(píng)細(xì)則北川黃江義校崗位競(jìng)聘量化考評(píng)細(xì)則根據(jù)北教體人201415號(hào)文件精神，特制定本細(xì)則。細(xì)則執(zhí)行之日起廢止以前崗位競(jìng)聘及初、中、高級(jí)職稱推薦評(píng)審辦法。教師崗位競(jìng)聘采用量化考核評(píng)價(jià)辦法，總分100分（

5、不含加分），各項(xiàng)分值標(biāo)準(zhǔn)為該項(xiàng)的封頂分?jǐn)?shù)。具體細(xì)則如下：1.個(gè)人資歷（滿分10分）教齡1年加0.2分。取得中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1年加0.5分。小學(xué)部?？茖W(xué)歷加1分，本科學(xué)歷加2分；初中部本科學(xué)歷加1分。本項(xiàng)目最低得0分最高得10分。2.完成崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)（滿分75分）根據(jù)北川羌族自治縣中小學(xué)、幼兒園教師績(jī)效考核指導(dǎo)辦法（試行），主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五方面內(nèi)容。（1）德。滿分15分。政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和家長(zhǎng)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響，有損學(xué)校、政府或國(guó)家利益的扣2分/次。職業(yè)道德：對(duì)學(xué)生變相體罰扣0.5分/次，體罰扣1分/次，嚴(yán)重體罰扣5分/次；搞有償

6、家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣15分/次。為人師表：在公開場(chǎng)合講臟話、粗話、吵架；穿戴、舉止不端莊；亂吐亂扔；校園公開場(chǎng)合及教室吸煙等行為，扣1分/次；上報(bào)學(xué)生成績(jī)及考核數(shù)據(jù)不事實(shí)求是，亂填亂報(bào)，扣2分/次。敬業(yè)精神：工作推諉，遙控指揮、敷衍塞責(zé)等扣2分/次。沒按時(shí)完成學(xué)校分配的臨時(shí)性工作且未造成重大影響的扣0.55分/次。對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不服從學(xué)校安排作如下處理:a.工作量不足，不服從學(xué)校工作安排，扣5分。b.未經(jīng)學(xué)校同意拒聘原任教班級(jí)的扣5分。c.不服從

7、學(xué)校正常工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣2分。上課抽煙、接打手機(jī)，酒后上課，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。其它有違中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，和四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”、 北川羌族自治縣教師行為十不準(zhǔn)和學(xué)校規(guī)章制度的情況，有考核小組研究給予扣分。本項(xiàng)目最高得15分，最低可得0分。（2）能。滿分15分。課堂紀(jì)律較差，課堂上有學(xué)生扒桌子、玩手機(jī)（游戲機(jī)、mp3等）、看小說(shuō)、吃東西、課堂紀(jì)律亂、說(shuō)笑（組織討論除外）等，每人次扣1分。積極參加教研、培訓(xùn)活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣2分；學(xué)校或?qū)W科組安排而不參加扣510分。在學(xué)校安排之外主動(dòng)申請(qǐng)上教研課加2分。上交各種成績(jī)及質(zhì)量分析、表冊(cè)等，超過(guò)規(guī)定時(shí)間上交者扣2分.工作量:個(gè)人

8、得分=超出平均工作量占平均工作量的比例15.本項(xiàng)目最高得15分，最低可得0分。（3）勤。滿分15分。備課按要求認(rèn)真?zhèn)湔n(集體備課)，每檢查一次不合格扣2分，少一次扣5分。上課上課實(shí)行候課制，至少提前1分鐘到教室候課（課間操后一節(jié)課除外），鈴響上課。鈴響后2分鐘到教室為遲到，遲到一次扣2分，遲到5分鐘到教室為曠課，扣4分。上課時(shí)，坐著上課的（帶病堅(jiān)持上課的除外）、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，手機(jī)鈴聲響扣1分。未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課、改上自習(xí)，每節(jié)扣1分。擅自停課、曠課一節(jié)扣5分。、作業(yè)，作業(yè)要及時(shí)全批全改，不合格的扣扣2分。、聽評(píng)課 保質(zhì)保量完成規(guī)定的聽課任務(wù)，少一節(jié)扣1分。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣2

9、分。、監(jiān)考監(jiān)考教師不認(rèn)真履行職責(zé)的，每違反一項(xiàng)規(guī)定的（睡覺、看書報(bào)、接發(fā)短信等等）扣2分。因個(gè)人責(zé)任導(dǎo)致考務(wù)事故者視其影響扣2-5分。 出勤a.請(qǐng)病假一天扣1分，事假110天每天扣2分，曠工一節(jié)課扣5分。b.上班遲到、早退一次扣2分；檢查時(shí)不在崗位視為曠工。c.教職工因?qū)W習(xí)、出差等工作交接不到位造成缺崗每次扣2分。本項(xiàng)目最高得15分，最低可得0分。（4）績(jī)。滿分25分.。教學(xué)成績(jī)：教學(xué)質(zhì)量抽考（期末檢測(cè)）：個(gè)人得分=超出平均教學(xué)業(yè)績(jī)占平均教學(xué)業(yè)績(jī)的比例25. 教學(xué)研究：a.承擔(dān)公開課、校級(jí)加0.5分，教研課縣級(jí)加1分、市級(jí)加2分、省級(jí)加3分（各級(jí)公開課、教研課須具備相關(guān)證明材料）。b.撰寫教輔

10、類經(jīng)驗(yàn)文章和論文在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)刊物上發(fā)表分別加2、1.5、1、0.5分；撰寫教輔類經(jīng)驗(yàn)文章獲省1，2,3等獎(jiǎng)分別加4、3、2分，市級(jí)1，2,3等獎(jiǎng)分別加3、2、1分；縣級(jí)1，2,3等獎(jiǎng)分別加2、1、0.5分.輔差培優(yōu)：d.輔導(dǎo)學(xué)生得獎(jiǎng)按b中相應(yīng)等級(jí)的一半加分?；顒?dòng)組織:f.縣運(yùn)會(huì)按團(tuán)體總分加分，前1-7名分別加2、1.5、1、0.5、0.3、0.2、0.1分。單項(xiàng)成績(jī)?nèi)∏叭磀加分。g.文藝匯演及其它參考f執(zhí)行。e.創(chuàng)建活動(dòng)（過(guò)關(guān)）：相關(guān)人員按承擔(dān)工作量的多少加分最高加15分，最低加1分。（具體落實(shí)到人由考核小組討論決定） 本項(xiàng)目最高得25分，最低可得0分（5）廉。滿分5分，主要

11、考核廉潔從教情況?？己藘?nèi)容包括工作作風(fēng)、職業(yè)操守、自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、嚴(yán)格自律等情況。違反國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定的扣1-5分。3.其它項(xiàng)目（15分）（1）.完成各崗位職能：校長(zhǎng)15分，副校長(zhǎng)13分，中層正職11分，中層副職9分，班主任7分，年級(jí)組長(zhǎng)和教研組長(zhǎng)加5分。（三年未連任的按相應(yīng)任職時(shí)間比例積分）。（2）職能能部門對(duì)自己范圍工作不作為，沒有完成相應(yīng)工作安排每次扣2分。（3）出現(xiàn)重大責(zé)任事故按（1）中得分比例扣分。（4）本項(xiàng)目最高得15分，最低可得0分4.支教、頂崗交流、借調(diào)外單位人員的崗位競(jìng)聘量化考評(píng)學(xué)校派出的全職支教、頂崗交流教師由受援學(xué)校進(jìn)行考評(píng)，兼職支教、頂崗交流教

12、師由派出學(xué)校和受援學(xué)校共同進(jìn)行考評(píng)，上掛、下派或借調(diào)到外單位工作半年以上的教師，由上掛、下派或借調(diào)單位組織考評(píng)，并將其考評(píng)結(jié)果反饋給派出學(xué)校，派出學(xué)校根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定擬聘人員。5. 加分指標(biāo)（最高分值5分）在學(xué)校確定的綜合考核年度內(nèi)符合以下加分條件的，學(xué)校制定具體細(xì)則適當(dāng)給予加分，總分不能超過(guò)5分。同類獲獎(jiǎng)以最高級(jí)計(jì)，不重復(fù)加分。(1).參加由教體局安排的支教或頂崗交流活動(dòng)的，關(guān)外學(xué)校到關(guān)內(nèi)學(xué)校（含都?jí)涡W(xué)、貫嶺小學(xué)）支教（交流）的，考核合格加2分，獲得優(yōu)秀支教教師稱號(hào)的加3分。(2).年度考核獲得優(yōu)秀等次的，每次加0.5分。(3).教師獲得各級(jí)黨委、政府（或教育、人社部門聯(lián)合表彰）的和上級(jí)教育主管部門表彰的優(yōu)秀學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、教師、教育工作者等，以及獲得教體系統(tǒng)組織的各類評(píng)選活動(dòng)和技能賽事獎(jiǎng)的，給予加分。加分標(biāo)準(zhǔn)：獲得黨委、政府（或教育、人社部門聯(lián)合表彰）表彰的，國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)分別加3-5分、2-4分、1-3分、0.5-1.5分、0.2-0.8分；獲得上級(jí)教育主管部門表彰的，國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別加3-4分、2-3分、1-2分、0.5-1分；獲得教體系統(tǒng)組織的各類評(píng)選活動(dòng)和技能賽事獎(jiǎng)的，國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別加2-3分、1-2分、0.5-1分、0.2-0.5分。(4).獲得縣級(jí)及以上骨干教師、學(xué)科帶