公司全套考勤管理制度及表格管理制度

1、 2013最新 公司全套考勤管理制度 及表格目錄 一、公司考勤制度 二、員工請(qǐng)假辦法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、員工加班規(guī)定 六、費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 七、商場(chǎng)考勤管理規(guī)定 八、有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考） 九、考勤制度 十、費(fèi)用開(kāi)支管理辦法 十一、出差用品檢查重點(diǎn) 十二、出差旅費(fèi)清單 十三、一周出差預(yù)定報(bào)告表 十四、上司、部屬休假掌握表 十五、值班餐費(fèi)申請(qǐng)單 十六、業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書 十七、出差申請(qǐng)單 十八、人員出勤表 十九、出差業(yè)務(wù)報(bào)告書 二十、國(guó)外出差報(bào)告書 二十一、市內(nèi)出差日?qǐng)?bào)表 二十二、出差旅費(fèi)報(bào)銷清單 二十三、出差申請(qǐng)單 二十四、出差申請(qǐng)單 二十五、出差報(bào)告資料一覽表 二十六

2、、出差申請(qǐng)單（一） 二十七、出差申請(qǐng)單（二） 二十八、加班匯總表 二十九、加班申請(qǐng)單三十、員工考勤記錄表（第一頁(yè)） 三十一、員工考勤記錄表（第二頁(yè)） 三十二、加班申請(qǐng)單（一） 三十三、加班申請(qǐng)單（二） 三十四、加班申請(qǐng)單（三） 三十五、加班記錄表 三十六、加班費(fèi)申請(qǐng)單 三十七、員工簽到卡 三十八、員工考勤記錄表 三十九、員工考勤紀(jì)錄表 四十、主管助理保養(yǎng)人員 四十一、員工請(qǐng)假公出單 四十二、外勤、出差通知單 四十三、工人請(qǐng)假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報(bào)告表 四十六、年度出差計(jì)劃表 四十七、所有員工/當(dāng)日活動(dòng)時(shí)間記錄 四十八、個(gè)別員工/一周活動(dòng)時(shí)間安排 四十九、月度考

3、勤統(tǒng)計(jì)表 五十、特別休假請(qǐng)假單 五十一、短程出差誤餐申領(lǐng)單短程出差車費(fèi)報(bào)銷單 五十二、短程旅費(fèi)申請(qǐng)表 五十三、職員簽到簿 五十四、員工工時(shí)記錄簿 五十五、員工請(qǐng)假公出單 五十六、請(qǐng) 假 單 五十七、預(yù)借旅費(fèi)申請(qǐng)單 公司考勤制度 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為8：0012：00，13：0017：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。 第三章工作制 第三條公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。*第四條其他工作時(shí)間制度： 1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班

4、工作，哺乳期的女職工。 2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。 3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。*4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。*第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1.每周公休日2天。 2.法定節(jié)假日： （1）元旦，放假1日； （2）春節(jié)，放假3日； （3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日； （4）國(guó)慶節(jié)，放假2日； （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副

5、總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法 第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。 第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。 第十一條考勤設(shè)置種類： 1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 3.曠工。無(wú)故缺勤。 4.請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。 5.出差。 6.外勤。全天在外辦事。 7.調(diào)休。 第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每

6、個(gè)員工的出勤情況。 第十五條考勤計(jì)分辦法。 1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。*2.早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。*3.曠工。曠工一次扣20分。 4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。 以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 分以下。60分；差：6960分；及格：7970分；中：9080分以上；良：90優(yōu)：第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 第七章附則 第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 員工請(qǐng)假辦法 第一章總則

7、 第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第二章請(qǐng)假程序 第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 第四章請(qǐng)假規(guī)定 第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠

8、部分再行辦理請(qǐng)假。 第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。 第十一條假期計(jì)算。 1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。*第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。*第五章附則 第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)

9、理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。 休假程序 1.0目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 2.0適用范圍 適用于*公司所有員工。 3.0責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 4.0程序內(nèi)容 4.1病假 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)

10、休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。*員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 年假4.2公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假

11、的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。*員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。 4.3工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。*公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 4.4婚假 女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)） 女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)） 男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)） 男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

12、4.5產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。 周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。24年齡如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。 4.6喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)） 4.7倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享

13、受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見(jiàn)加班制度）。 倒休假只限當(dāng)年有效。 4.8公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)：三天 新年：一天 春節(jié)：三天 國(guó)慶節(jié)：三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。 4.9事假 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 請(qǐng)假日期 13天 312天 12天以上 12天） 天）（包括（包括3 批準(zhǔn)人 直屬上級(jí) 總經(jīng)理部門經(jīng)理直接主

14、管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.11請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部 加班管理制度 第一條目的： 為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度 第二條適用： 適用于*公司全體員工 第三條責(zé)任： 各部門主管、經(jīng)理 第四條程序內(nèi)容： 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。*第五條加班申請(qǐng)及記錄 1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，

15、收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。*2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。*3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。*4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交

16、出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。*5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。*6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明. 7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.*8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

17、 第六條加班工資計(jì)算 1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200；國(guó)家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的300。 3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放 員工加班規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章適用范圍 第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三章加班原則 第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班

18、。 第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 第六條加班時(shí)間限制：1.一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)； 2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。 第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第四章加班程序 第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。 第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。 第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。 第五章加班費(fèi)用計(jì)算 第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。 個(gè)人月工資 加班工資=1.5倍加班時(shí)間 22天8小時(shí) 第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍

19、。 個(gè)人月工資 加班工資=2倍加班時(shí)間 22天8小時(shí) 第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。 個(gè)人月工資 加班工資=2倍加班時(shí)間 22天8小時(shí) 第十四條超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。 第六章調(diào)休 第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。 第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。 第七章附則 第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。 第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 第一條現(xiàn)金報(bào)銷需填制報(bào)銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在摘

20、要處填寫報(bào)銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審核人員、總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)核報(bào)。（附流程）。*第二條申購(gòu)物品須事先填制物品申購(gòu)單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財(cái)務(wù)部，物品單價(jià)在300元以上（含300元）須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購(gòu)買者不得報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員審核時(shí)應(yīng)對(duì)照已收到的申購(gòu)單。購(gòu)買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品自行購(gòu)買后至辦公室辦理登記后財(cái)務(wù)核報(bào)。（附流程）*第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報(bào)銷10元。外出聯(lián)系工作，應(yīng)乘坐公交車輛，按實(shí)報(bào)銷，若有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理事先同意方可乘坐出租車輛，報(bào)銷時(shí)須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。*第四條業(yè)務(wù)招待費(fèi)：因工作需要招待客戶或贈(zèng)送

21、禮品，費(fèi)用在1000元以上者應(yīng)事先填制特批單，報(bào)總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)人員審核時(shí)應(yīng)對(duì)照已收到的特批單。員工因工作需要所支付的業(yè)務(wù)招待費(fèi)在報(bào)銷時(shí)須向部門經(jīng)理、審核人員主動(dòng)說(shuō)明，并由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理在該張發(fā)票背后簽字。（附流程）*第五條市外差旅費(fèi)：?jiǎn)T工因公赴外省、市出差，路程超過(guò)六小時(shí)及需要過(guò)夜的可購(gòu)買硬臥火車票，輪船票不超過(guò)三等艙位；遇有急事需乘飛機(jī)的，必須事先填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)人員審核報(bào)銷時(shí)須對(duì)照已收到的特批單。住宿費(fèi)每日標(biāo)準(zhǔn)為150元，伙食補(bǔ)貼每日80元，上述兩項(xiàng)費(fèi)用可累計(jì)使用。（附流程）*第六條員工參加有關(guān)于本職工作的進(jìn)修需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意，并至管理部登

22、記備案，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用按公司制定有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。*第七條員工因病就診發(fā)生的費(fèi)用按公司有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。 第八條員工因探病發(fā)生的費(fèi)用，除受總經(jīng)理委派外，均不能報(bào)銷。 第九條手機(jī)費(fèi)：凡公司員工領(lǐng)用手機(jī)每月月租控制在200元以下，超出部分由領(lǐng)用人自行承擔(dān)，遇特殊情況需提高額度，應(yīng)填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。*商場(chǎng)考勤管理規(guī)定 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第一條第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。*第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班：早班7:0015:00點(diǎn)；中班15:0023:00點(diǎn)

23、；大夜班23:00次日7:00點(diǎn)。*第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)次的處分。*第六條 商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。*第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。*第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)分鐘以上者，按曠工半日論處。提前分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)

24、分鐘者按曠工半日論處。*第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間，否則按外出私事處理。*第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。 第十一條 員工個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá)次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，并給予次警告處分。*第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予次警告處分，每月累計(jì)天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)次處分，無(wú)故曠工達(dá)天以上者，給予除名處理。*第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工

25、作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。*第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金元。 有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考） 根確保正常的工作秩序，提高勞動(dòng)出勤率，為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。 * 一、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員

26、工休假。*二、考勤內(nèi)容： 1、上班時(shí)間：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小時(shí)。 2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。 3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。 5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。*三、考勤規(guī)定： 1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作

27、經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。*2、對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。*3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為： 扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%） 四、假期、待遇： （一）公假 凡屬下列情況為公假 1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)； 、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；23、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。 4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度

28、，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。*（二）婚假 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 說(shuō)）假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，婚假部分按事假處理）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的晚婚假1據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期晚婚指男2周歲女2周歲以上初婚 （三）、病假 1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。 3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。 (四)、事假 職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親

29、自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。 1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為： 扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假 1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下： 天5 入公司滿一年，不滿三年 入公司滿三年，不滿五年 7天 14天入公司滿五年以上 2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。 3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用*4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上） 1、女職

30、工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。*2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天。*3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。*4、男職工有陪產(chǎn)假2天。 5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生

31、育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。 6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限 （一）、請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。* 、假期審批權(quán)限（二）各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。 1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案； 2、各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。

32、六、附則： 1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況；*2、本規(guī)定適用于本公司全體員工； 3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部； 4、本規(guī)定自即起實(shí)行。 考勤制度 1.0目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定 2.0適用范圍 適用于*公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工 3.0責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理 4.0程序內(nèi)容 4.1出勤 每周工作五天，:-工作時(shí)間l每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)， 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要

33、部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。*午休為一個(gè)小時(shí)(11:30-2:00之間任選時(shí)段)。 l打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算. 忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽. l公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.*l請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

34、部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。*l遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度: 全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn). 遲到早退線:上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開(kāi),視為早退 特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。*遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1% B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2% C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3% D:10:00以后,按

35、曠工一天計(jì) 注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。 1% 扣款個(gè)人月工資,次/分鐘0-15即早退,到A:17:30-17:45早退細(xì)則：B:17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2% C:17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3% D:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。 4.2曠工 l連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。*l在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 4.3考勤統(tǒng)計(jì) l各種休假單

36、，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì). l外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部 費(fèi)用開(kāi)支管理辦法 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開(kāi)支，本著精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定辦法。*第二章費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃 第二條公司各部門、下屬企業(yè)必須在每月底根據(jù)下月工作計(jì)劃制定本單位費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，由財(cái)務(wù)部匯總、審核，經(jīng)公司辦公會(huì)議或總經(jīng)理審批，即為公司當(dāng)月的費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，并下達(dá)各單位費(fèi)用開(kāi)支指標(biāo)。*第三條公司同時(shí)授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對(duì)計(jì)劃內(nèi)費(fèi)用開(kāi)支的審批權(quán)限。 第四條公司費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃留有彈

37、性，并根據(jù)實(shí)施情況調(diào)整或變更授權(quán)。 第三章審批權(quán)限及程序 第五條凡公司費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃內(nèi)審批程序?yàn)椋?1.費(fèi)用當(dāng)事人申請(qǐng)； 2.部門經(jīng)理審查確認(rèn)； 財(cái)務(wù)部門審核；3.4.授權(quán)分管副總或總經(jīng)理審批。 第六條凡公司計(jì)劃外開(kāi)支，一律最后報(bào)總經(jīng)理審批。 第四章行政費(fèi)用管理 第七條辦公用品及低值易耗品采購(gòu)報(bào)銷手續(xù)： 1.行政部根據(jù)計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)，根據(jù)發(fā)票、入庫(kù)單報(bào)銷。 2.各部門急需或特殊的辦公用品，經(jīng)批準(zhǔn)，可自行購(gòu)買： （1）單價(jià)在50元以下，或總價(jià)在200元以下，行政部長(zhǎng)批準(zhǔn)； （2）單價(jià)在50元以上，或總價(jià)在200元以上，分管副總批準(zhǔn)。 購(gòu)買后，提交發(fā)票、實(shí)物，經(jīng)行政部查驗(yàn)入庫(kù)單及入帳報(bào)銷。

38、 3.原則上不報(bào)銷辦公用品之裝卸費(fèi)用。 第八條車輛使用費(fèi)報(bào)銷： 1.車輛使用費(fèi)包括汽油費(fèi)、維修費(fèi)、路橋費(fèi)、泊車費(fèi)、駕駛員補(bǔ)貼。 2.行政部在掌握車輛維護(hù)、用車、油耗情況基礎(chǔ)上，制定當(dāng)月車輛費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃。 3.油費(fèi)報(bào)銷，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程，由行政部根據(jù)里程表、耗油標(biāo)準(zhǔn)、加油時(shí)間、數(shù)量、用車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長(zhǎng)簽字驗(yàn)核。*4.路橋費(fèi)、洗車費(fèi)由駕駛員每月匯總報(bào)銷一次，由行政部根據(jù)派車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長(zhǎng)簽字驗(yàn)核。 5.車輛維修前須提出書面報(bào)告，說(shuō)明原因和預(yù)計(jì)費(fèi)用，報(bào)銷時(shí)在發(fā)票上列明詳細(xì)費(fèi)用清單，由行政部根據(jù)車輛維修情況復(fù)核，經(jīng)行政部長(zhǎng)簽字驗(yàn)核。*6.駕駛員行車補(bǔ)助按加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每

39、月在工資中列支發(fā)放。 第九條交通費(fèi)報(bào)銷： 1.交通補(bǔ)貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 交通補(bǔ)貼在員工工資中發(fā)放。2.3.員工外勤不能按時(shí)返回就餐者可給予誤餐補(bǔ)貼。 4.員工外勤每天交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元，經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐出租車并報(bào)銷。凡公司派車和乘坐出租車，均不報(bào)銷外勤交通費(fèi)。*第十條應(yīng)酬招待開(kāi)支報(bào)銷： 1.根據(jù)公司對(duì)外接待辦法文件中規(guī)定的接待標(biāo)準(zhǔn)接待。 2.應(yīng)酬應(yīng)事先申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。 3.原則上不允許先斬后奏，因特殊原因無(wú)法事先辦理的，事后須及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 4.應(yīng)酬一般在定點(diǎn)酒店、賓館進(jìn)行。一般在簽單卡簽字后按月結(jié)算，不得擅自在它處或用現(xiàn)金結(jié)算。 第五章內(nèi)部收費(fèi)管理 第十一條公司完善分級(jí)管理、核算機(jī)制，實(shí)行內(nèi)

40、部收費(fèi)核算辦法。 第十二條內(nèi)部收費(fèi)包括車輛使用、領(lǐng)用辦公用品、文印通訊幾項(xiàng)費(fèi)用。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)表中內(nèi)部發(fā)生費(fèi)用，列入目標(biāo)計(jì)劃管理考核和成本效益范圍。*第六章附則 第十四條本辦法由財(cái)務(wù)部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 出差用品檢查重點(diǎn) 出差用品檢查重點(diǎn)分類 提案檔案1 宣傳資料（商品目錄、樣品）2 企劃書（說(shuō)明書）3 工 合同（請(qǐng)款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)）4 作 公司簡(jiǎn)介5 關(guān) 筆記本6 系 備忘用紙張、筆7 計(jì)算機(jī)、錄單機(jī)短波收錄機(jī)、相機(jī)、攝影機(jī)8 名片、通訊錄9 、標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙、郵票、明信片10印有公司名的信封（大） 手提公文箱11 條套、襯衫件、領(lǐng)帶12換洗西服 條套、襪子雙、手帕

41、13內(nèi)衣裳褲 帽子、鞋子、拖鞋14 手表、鬧釧、徽章、領(lǐng)帶夾、袖扣、眼鏡15 洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒16 護(hù)照、身份證、駕照、保險(xiǎn)卡17日常生關(guān)、旅行支1錢包、零錢包、錢（外幣、美金衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕1小手提箱、小旅行袋（小型手提箱2車票、機(jī)票、住宿預(yù)約2禮2眼罩、吹氣枕2藥品（日常2會(huì)話書本、書、地2零食、酒、2 注：出國(guó)出差時(shí)，也應(yīng)列出必須攜帶的用品。 出差旅費(fèi)清單 所屬部姓名 出差日期 職位 門 出差事由膳食費(fèi)住宿 交通工具 起始地點(diǎn) 年月日總額交通費(fèi)用 費(fèi) 用 合計(jì) 經(jīng)記人民幣（大寫）： 核準(zhǔn)： 復(fù)核： 主管： 出差人： 一周出差預(yù)定報(bào)告表 日 月日

42、年 自 年月 姓名： 星期星期星期星期 日星期五 月 日星期六 月 日 上司、部屬休假掌握表 科年月日 休假出勤（含出差）休假接待地點(diǎn)同行者 是否在家 緊急 姓名 時(shí)分時(shí)分 記載事項(xiàng) 值班餐費(fèi)申請(qǐng)單 月份：年月 部門：姓名：申請(qǐng)日期：年月日 報(bào)銷科目 餐費(fèi) 值日及值夜費(fèi) ? 早餐共：餐 ? 上班日值夜共：夜 ? 休假日值日值夜共? 午餐共：餐 晚餐共：餐? 日 餐費(fèi)合計(jì)：值日值夜費(fèi)金額： ? 值夜費(fèi)值日值 夜費(fèi)：合計(jì)：部門主管簽字：直屬主管簽字：證明人簽字 備注：（1）本申請(qǐng)單一式二份，於每個(gè)月五日前填妥，送交人事室。（第份） （2）人事室核對(duì)后，將第二份送交會(huì)計(jì)部支付餐費(fèi)。 業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告

43、書 協(xié) 出差人副總經(jīng)理總經(jīng)理部室主管 理 日 月 （業(yè)務(wù)人員用） 年訂貨及收時(shí)客戶名 接洽人 客戶名稱 址 地 話 電 的目 接洽人 客戶名稱 址 地 話電 的 目 接洽人 客戶名稱 址 地 話 電 的目 接洽人 客戶名稱 址 地 話 電 的 目 接洽人 核 稽 出差申請(qǐng)單 部門： 部職部代理人出代理職姓職出辦暫旅出差起至 年 月 日 時(shí)間 出差時(shí)止共 日 地點(diǎn)申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期 直屬上級(jí) 經(jīng)理 人員出勤表 月日部門： 未到人數(shù) 辭應(yīng)新實(shí) 區(qū)職進(jìn)到到婚 單分 備考合病曠事人人人人 公傷假公假喪 位 工 假 假 計(jì) 數(shù)數(shù)數(shù) 數(shù) 假 小 計(jì) 總累經(jīng)理副理部長(zhǎng)制 出差業(yè)務(wù)報(bào)告書 單位：姓名：年月日 會(huì)

44、談?wù)甙菰L公司名： 出發(fā)年月日時(shí) 事由 回來(lái)年月日時(shí) 處理要領(lǐng)、經(jīng)過(guò) 報(bào)告說(shuō)明 部門主管：?jiǎn)挝恢鞴埽禾畋恚簢?guó)外出差報(bào)告書 出 差 事 地由 點(diǎn)出國(guó) 回國(guó) 行 程 報(bào)告事項(xiàng) 部門主管：?jiǎn)挝恢鞴埽禾畋恚菏袃?nèi)出差日?qǐng)?bào)表 本日實(shí)明日預(yù)本日實(shí)第一次拜 為收款的收第一次拜銷 款第二次拜訪 件 件 件 件 訪 報(bào)售 告 為收款的其他 件 件 件 件 第二次拜 訪件計(jì) 件 件 件 其他收款未果事情報(bào)告 新的合同狀況報(bào)告 第第 一第一第三二 地第二次三次以上姓第三 次拜次拜不在 姓名沒(méi)希望次 次止 名 次拜訪 拜訪 點(diǎn) 訪訪 止 止 無(wú)法拜訪本日實(shí)際收沒(méi)希望有付有希望有預(yù)為本日收款，已拜訪收即收款收到者，在上表中

45、選適當(dāng)?shù)漠嫛?”第一次止為收款，第一次拜訪即收款未收到者第二次止為收款，第一次拜訪即收款未收到者沒(méi)希望失效者 出差旅費(fèi)報(bào)銷清單 日 年 月 出差人： 部門： 出差 點(diǎn)地 交通住宿合 日期明 雜費(fèi)膳雜費(fèi)說(shuō)其它費(fèi)用 計(jì)費(fèi)費(fèi) 起迄月日 費(fèi)用總計(jì)旅費(fèi)應(yīng)付人民幣 美元萬(wàn) 千 佰 預(yù)支總額 （支） 旅費(fèi)角元拾 （大 整分 金額 寫） 收款 審核會(huì)計(jì)核準(zhǔn) 簽字 出差申請(qǐng)單 部門： 部門 部門 職務(wù) 代理人簽出差代理人 職姓職出辦暫旅出 時(shí)出時(shí)止地申請(qǐng)申請(qǐng)日 直屬上經(jīng) 出差申請(qǐng)單 aa隨行人員aa姓名 事由預(yù)計(jì)時(shí)間地點(diǎn) aaaaa aaaaa aaaaaaa aaaaaa aaaaaaaa aaaaaa 公司領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)意見(jiàn) 年月日年月日1、本表使用流程：出差人員填寫基本信息部門意見(jiàn)公司意見(jiàn)財(cái)務(wù)借支差旅費(fèi)出示本表暫存出差財(cái)務(wù)報(bào)銷填寫出差情況匯報(bào)部門評(píng)價(jià)公司評(píng)價(jià)。*、本表適用范圍：公司員工外地出差均應(yīng)填寫。2 、本表填畢后，原件復(fù)印件分存人事部門、本工作部門。3 、本表以單頁(yè)方式使用。4 出差報(bào)告資料