信用分社負責人競聘實施方案

1、 信用分社負責人競聘實施方案為深化農村信用社機構改革，完善法人治理結構，加快經營機制轉變，減少管理層次，提高聯(lián)社管理控制能力，聯(lián)社擬對各信用分社實行“扁平化管理”，并對分社負責人在全縣進行公開競聘。根據山東省農村信用社關于加強基層網點負責人管理工作的指導意見要求，結合我縣農村信用社實際，特制定本實施方案。 一、組織領導聯(lián)社加強對競聘工作的組織領導，特此成立競聘工作領導小組，由聯(lián)社理事長任組長，聯(lián)社主任、監(jiān)事長、財務主任（聯(lián)社副主任）、信貸主任（聯(lián)社副主任）為成員，競聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人事綜合部，具體負責競聘實施方案的制定及競聘各階段、各環(huán)節(jié)工作的組織實施。二、競聘原則 (一)

2、公開、公正的原則。聯(lián)社信用分社負責人的競聘工作，嚴格按照省聯(lián)社及辦事處有關文件的規(guī)定條件和程序組織實施，做到公開、公正。(二)德才兼?zhèn)?、注重實績的原則。正確處理德、才間的關系，避免重德輕才和重才輕德兩種傾向，注重工作表現，突出工作實績。(三)群眾路線原則。在干部推薦、考察過程中，堅持群眾路線，發(fā)揚民主，把群眾認可不認可作為選拔、使用干部的重要決策依據。 (四)交流回避原則。干部調整時，按照規(guī)定的任職期限進行交流，同時考慮親屬回避。三、職數設置府前街信用分社負責人1人，翠屏街信用分社負責人1人，廣場信用分社負責人1人。四、任職條件(一)基本條件1、山東省農村信用社正式在編員工；2、有較高的政治理

3、論素養(yǎng)，堅持四項基本原則，能夠認真實踐“三個代表”重要思想，能夠實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，具有公正、誠實、廉潔的品質，工作作風正派；3、能正確貫徹執(zhí)行國家的經濟、金融方針政策；4、熟悉并遵守有關經濟、金融法律法規(guī)；5、有較好的群眾基礎，工作業(yè)績突出。(二)資格條件1、需具備國家承認的大專以上學歷，金融從業(yè)3年以上；2、年齡：信用分社負責人最高任職年齡按照男47歲，女45歲執(zhí)行；新提拔分社負責人年齡原則上不超過40周歲，具體年齡截止日期為2010年6月30日。3、具有兩年以上會計、信貸或審計工作經歷，近二年考核結果均為稱職以上；4、身體健康，工作勤奮，責任心強，具有良好的合規(guī)意識和大局觀念。

4、五、競聘程序和時間安排競聘工作按照思想發(fā)動、組織報名、資格審查、演講答辯、組織考察、組織聘任等六個階段進行。（一）思想發(fā)動（2010年3月6-7日）聯(lián)社下發(fā)通知，各信用社召開全體職工會，對競聘工作進行動員，公布競聘方案，確保通知到每位員工。（二）組織報名（2010年3月8日）應聘者可根據崗位要求，結合自身條件，自由選擇競聘職位。應聘人員填寫應聘聯(lián)社信用分社負責人報名登記表報競聘辦公室，由競聘辦公室匯總。具體時間截止到2010年3月8日，逾期不報名者不予受理。（三）資格審查（2010年3月9日）競聘辦公室對應聘者的資格進行初步審查，審查內容主要包括：文化程度、行政職務、任職年限、任職崗位經歷、身

5、體狀況、是否有親屬回避情況等。領導小組在初審基礎上對應聘人員進行復審。經審查合格者由競聘辦公室通知其本人參加競聘。（四）演講答辯（根據工作安排，時間待定）對于符合資格條件的人員，組織進行演講答辯。本項100分，其中演講60分，答辯40分，統(tǒng)計總分時按50%計算。聯(lián)社成立答辯委員會，答辯委員會人數為5-7人。應聘人員向答辯委員會介紹個人基本情況、任職優(yōu)勢及工作設想，工作設想應有詳細的工作目標、工作規(guī)劃和工作措施。現場抽取兩個題目進行答辯。（五）組織考察根據演講答辯情況，由聯(lián)社中層及以上人員投票推薦確定考察對象。對考察對象思想品德、工作能力、工作作風、工作業(yè)績、廉政建設等進行全面考察，經聯(lián)社黨委會

6、研究確定擬任人選名單，進行公示和任前審計。本項滿分100分，統(tǒng)計總分時按50%計算。（六）組織聘任對公示、審計結果不影響任職的，經審核后由聯(lián)社印發(fā)任職文件，予以聘任，待遇參照信用社副職執(zhí)行。分社負責人正式到任十日內，將任職文件等情況報銀監(jiān)局備案。六、紀律要求1、聯(lián)社競聘工作領導小組要加強對聘任工作的組織領導，嚴明干部人事工作紀律，加強監(jiān)督檢查，嚴格按照規(guī)定程序和條件聘任干部，保證競聘工作的公開性、公正性、公平性，嚴格按照程序規(guī)范操作，堅決杜絕選用干部上的不正之風。2、凡是組織考察得票率偏低、聯(lián)社領導班子集體討論研究有較大爭議的，不進行考察和公示。3、對群眾反映、考察、公示、審計中有問題的人選，需在有關問題落實，確認不影響任職后，方可進行聘任。4、對應聘人員出現違規(guī)違紀行為的，取消應聘資格，情節(jié)嚴重者給予紀律處分。應聘人員被聘任后發(fā)現并核實有上述情形的，解除其已聘職務，并按照有關規(guī)定處理。附件：應聘信用分社負責人報名登記表附件：應聘信用分社負責人報名登記表姓名性別出生年月民族第一學歷現學歷畢業(yè)院校參加工 作時間從事金融 業(yè)務時間入黨時間專業(yè)技術職務資格取得時間現工作部門及職務任現職