雇員合同正式樣本

1、專業(yè)合同系列！ Professional documents編號：TP-AR-L6649第8頁文件編號：TP-AR-L6649雇員合同正式樣本W(wǎng)ritten Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate RightsAnd Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, So As To Maximize Their Interests（示范文本）編制 審核

2、單位編訂人：某某某審批人：某某某雇員合同正式樣本使用注意：該協(xié)議資料可用在匸作或生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各H的介法權(quán)益經(jīng)各 方共同協(xié)商達成致意見后，簽訂的書聞材料，以便實現(xiàn)利益最人化。材料內(nèi)容可根據(jù)實際悄 況作相應修改，請在使用時認頁閱優(yōu)。企業(yè)雇員勞動合同范本公司與先生（小姐），住址,之間簽如下協(xié)議:1.先生（小組）從起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門, 可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間 制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部 門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動 報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律 或集體合同有明確

3、規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi) 按原報酬續(xù)付工資的要求。2勞動條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以 對人事表格上問題的正確回答為前提。3根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為 工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下:該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資dm （德國馬克）集體合同范圍外的補貼dm即每小時總勞動報酬dm實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算 勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤 回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同

4、工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既 往。4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5.先生（小姐）應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意 外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投 股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關(guān)的談話、文、圖片也 適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍 內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不 為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二 職業(yè)。6. 先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7.履行勞

5、動義務的地點是在（地點）企業(yè)。8不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后 予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可 準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。9.必要時,先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種 類的檢查。1雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān) 系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定, 正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。下列情況卞雙方的解雇期限

6、予以延長: 企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為1年時，解雇期限為2個月并至月底。企業(yè)工齡為XX年時，解雇期限為3個月并至月底。企業(yè)工齡為2年時，解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。11.勞動關(guān)系在先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年 滿65周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。12雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。13在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫 離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇 傭關(guān)系中的義務。14有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按先生（小姐） 以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應視為已送 達。15.如先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇應予扣 除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入 扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補 償要求的提