公司績效考核全套流程表格95189

1、績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則.二、某某公司各類人員的考核表I.定性指標考核表一一考核表11.1.甲類人員定性指標評分表一一考核表1-1.12乙類人員定性指標評分表一一考核表1-2.II丙類人員定性指標評分表一一考核表13.1 定量（效果）指標考核表一一考核表221總經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表ZI.1022.常務(wù)副總對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表II.1221微機室主任接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表囲 .132.1工程服務(wù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表川II2.9.辦公室主任對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表藥 .la2.

2、6.營銷副總對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表2-6.162.7.內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表Z7 .172.1外貿(mào)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表24.IS2.9.技術(shù)副總對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表Z9.192.10.技術(shù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表2-10 .202.11.質(zhì)管部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表劌 .212.11 生產(chǎn)副總對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表M.222.11 物流副總對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表2-13.212.IL外協(xié)部經(jīng)理對直接下屬定量（

3、效果）指標考核表一一考核表.23加.外購部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表甬 .262.16.倉務(wù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表2-16.Ti217.金工車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表站282.IS.裝配車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表川292.19.調(diào)試車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表2-19302設(shè)備動力科科長對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表2釧衛(wèi)2.21.財務(wù)總監(jiān)對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表旳 .翦2.22.財務(wù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表一一考核表Z22 .M三、考

4、核評分計算表一一考核表：1.甲類人員考核分計算表一一考核表3-1 .；32.乙類人員考核分計算表一一考核表裁.1X丙類人員考核分計算表一一考核表3-3.1四、考核分匯總表一一考核表1I.月度（季度、半年度）各崗位考核分匯總表一一考核表M.3I年終各崗位考核分匯總一一表考核表1-2 .1五、各崗位考核主體對照表一一考核表9 .六、考核指標、考核權(quán)重對照表1.定性指標權(quán)重對照表一一考核表61.1.甲類人員定性指標權(quán)重對照表一一考核表6-1 .1112乙類人員定性指標權(quán)重對照表一一考核表6-2.II丙類人員定性指標權(quán)重對照表一一考核表6-3 .162.定量指標與計算標準對照表一一考核表12.1.營銷

5、人員定量指標與計算標準對照表一一考核表7-1.1722物流部門定量指標與計算標準對照表一一考核表7-2.192.1生產(chǎn)人員定量指標與計算標準對照表一一考核表月.912.1.技術(shù)人員定量指標與計算標準對照表一一考核表門 .）621質(zhì)量管理部門定量指標與計算標準對照表一一考核表7-3.aS效果指標對照表一一考核表S某某公司考核規(guī)則第一章 總則第一條公司員工考核目的I.對員工在一定時期內(nèi)擔當職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作 實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才 開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；I 保障組織有效運行；3.給予員工與其

6、貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進科技管理的公 正和民主，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。第二條 考核用途。人員考核的評定結(jié)果主要有以下兒方面用途：I.合理調(diào)整和配置人員；I 職務(wù)升降；提薪與獎罰；L員工的教育培訓(xùn)、自我開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計。第三條考核原則I.定性考核與定量考核相結(jié)合原則；1 上級考核與下級（同級）考核相結(jié)合原則；.工作結(jié)果與崗位目標相結(jié)合原則；L不同崗位與不同權(quán)重相結(jié)合原則。第二章考核對象和考核周期第四條公司全體員工均參加考核。第五條考核分為月度考核、季度考核和年度考核。1.月度考核：月度考核是對被考核者每月內(nèi)的工作績效、工作態(tài)度和工作 能力進行考核。月度考核結(jié)果與月度獎

7、金直接掛鉤。2.季度考核：季度考核是對被考核者每季度內(nèi)的工作績效、工作態(tài)度和工 作能力進行考核。季度考核結(jié)果與季度獎金直接掛鉤。1半年度考核：半年度考核是對被考核者在半年度內(nèi)的工作績效給予評 價，并統(tǒng)計、匯總各月或各季度績效考核的得分后，得出被考核者半年 度績效考核的最終得分。L年度考核：年度考核是對被考核者在年度內(nèi)的工作績效與獎罰情況給予 評價，并統(tǒng)計、匯總各月或各季度績效考核的得分后，得出被考核者本 年度績效考核的最終得分。第六條各部門的具體績效考核的時間安排由人力資源助理負責通知和組織。第三章考核方法、考核主體、考核指標與考核權(quán)重設(shè)計第七條 考核方法是指針對被考核對象所采取的考核方式、考

8、核主體、考核指標和 考核權(quán)重?？己酥黧w是指對被考核對象進行考核的人，各崗位的考核主體 對照表（見考核表5）。I.曲于日常工作中被考核對象的工作性質(zhì)不同，其工作業(yè)績的表現(xiàn)形式也不 同，因此對于不同的被考核對象，考核方法也應(yīng)不同。1 考核采用兩級考核辦法，即就某一崗位而言，分別由直接上級和直接下 級（無下屬改為同事）對其考核評分。3.根據(jù)員工的工作性質(zhì)，對部分員工實行月度考核，對部分員工實行季度、 半年度或年度考核。第八條人員分類及其考核指標的設(shè)計：全體人員的考核指標根據(jù)考核指標的性質(zhì)被分為，定性指標，定量指標，效果指標。公司對不同級別的員工考核的 側(cè)重點不同，因此考核的評分標準也不同?？己吮仨氁?/p>

9、據(jù)被考核者的級別 確定相應(yīng)的評分標準，評分標準分中類人員，乙類人員和丙類人員三種評 分標準。I.人員級別甲類人員：管理者代表、督察室、常務(wù)副總、營銷副總、技術(shù)副總、生產(chǎn) 副總、物流副總、財務(wù)總監(jiān)、辦公室主任、微機室主任、工程 服務(wù)部（副）經(jīng)理、內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理、外貿(mào)部經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、人 力資源助理、后勤管理助理、公關(guān)助理、技術(shù)部經(jīng)理、設(shè)訃中 心主管、試制中心主管、質(zhì)管部經(jīng)理、釆購檢驗主管、過程檢 驗主管、成品檢驗主管、外協(xié)部經(jīng)理、外購部經(jīng)理、倉務(wù)部經(jīng) 理、倉庫主管、金工車間主任、裝配車間主任、調(diào)試車間主任、 調(diào)度、主任助理、電器主管、油漆主管、設(shè)備動力科科長、機 電維修主管、財務(wù)部經(jīng)理。乙類人員：計

10、量員、材料會計、主辦會計、出納、成本會計、統(tǒng)計、文員、 圖紙資料員。丙類人員：外協(xié)員、釆購員、外銷員、營銷員、工藝員、設(shè)計員、市場調(diào) 研員、外修員、網(wǎng)絡(luò)管理員、內(nèi)勤。I各類人員考核指標設(shè)計定性指標設(shè)計t甲類人員的定性指標有，工作態(tài)度、計劃能力、組織能力、培養(yǎng)下屬能 力、溝通協(xié)調(diào)能力、改善創(chuàng)新能力（見考核表I）。B.乙類人員的定性指標有，責任心、積極進取、忠誠敬業(yè)、組織紀律、服 從與執(zhí)行、服務(wù)態(tài)度、團隊協(xié)作、發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力、專業(yè)知識和 技能（見考核表1-2）。C.丙類人員的定性指標有，責任心、積極進取、忠誠敬業(yè)、改善創(chuàng)新能力、 服從與執(zhí)行、服務(wù)態(tài)度、團隊協(xié)作、發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力、專業(yè)知識

11、 和技能（見考核表1-3）。定量（效果）指標設(shè)計由于崗位性質(zhì)不同，定量（效果）的考核指標也各不相同。效果指 標和定量指標根據(jù)具體工作崗位來確定。崗位的工作績效能夠量化的用 量化指標（見定量指標與計算標準對照表即考核表7-1到考核表荷），不能 量化的就采用效果指標（見效果指標對照表即考核表S）o定量（效果） 指標山被考核對象的直接上級進行考核，并山直接上級根據(jù)有關(guān)部門提 供的數(shù)據(jù)填寫定量（效果）指標考核表（見考核表2-1到考核表切）。第九條考核權(quán)重設(shè)計：月度、季度、半年度或年度定性考核中，被考核人的直接上級與下級（或同事）所占的評分比例為3： L各類人員或各崗位的定性 指標權(quán)重和定量（效果）指標

12、的權(quán)重應(yīng)有所不同，具體權(quán)重的設(shè)置曲 公司決策層討論決定。（定性指標權(quán)重對照表見考核表6、定量指標權(quán) 重見考核表7、效果指標權(quán)重見考核表5）第四章 考核表設(shè)計第十條考核表的設(shè)計分三級：第一級是定性指標考核評分表。定性指標考核評分表由考核指標、 指標內(nèi)容、評分標準等級、評分值組成，按人員類別分別屮、乙、丙類 人員設(shè)計定性指標考核表（見考核表I、考核表1-2、考核表M）。第二級是考核分計算表?？己朔钟嬎惚碛啥ㄐ钥己朔郑ㄓ缮霞壙己?分和下級（或同事）考核平均分組成，并設(shè)置不同比重計算出各指標考 核分）、定量（效果）考核分和獎罰分組成。定性考核和定量（效果）考 核的指標均設(shè)置權(quán)重，根據(jù)定性指標綜合得分和

13、定量（效果）指標綜合 得分，得出每一崗位最終考核分，即崗位最終考核分二定性指標綜合得分 +定量（效果）指標綜合分+獎罰得分。此考核分計算表由人力資源助理 進行計算填寫。（見考核評分計算表，考核表3、考核表：辺、考核表爲）。第三級是崗位考核分匯總表。各崗位考核分匯總表是根據(jù)每一崗位 的月度、季度、半年度、年終考核分，列出每個被考核對象的月度（季 度、半年度）、年終考核匯總表（見考核表1-1、考核表位）。第五章考核程序第十一條 被考核者分別由直接上級和直接下級（同事）對其定性指標進行考核評分, 并分別填寫甲、乙、丙類人員定性指標評分表（見考核表I、考核表IZ 考核表1-3）o上級還要根據(jù)有關(guān)部門提

14、供的數(shù)據(jù)對直接下屬的定量（效果） 指標進行考核，即填寫定量（效果）指標考核表（見考核表2-1到考核表也）。第十二條 人力資源助理在規(guī)定時間內(nèi)收集定性指標考核表（考核表II、考核表1-2、考核表I-；）、定量（效果）指標考核表（考核表2-1到考核表2邊）和員工獎 罰記錄，填寫考核評分計算表（考核表；匸1、考核表范、考核表鵡）中各項 考核指標的得分，并統(tǒng)計考核期內(nèi)各員工的最終得分。第十三條 人力資源助理分別統(tǒng)計填寫月度（季度、半年度）各崗位考核分匯總表（考核表1-1）和年終各崗位考核分匯總表（考核表位），再根據(jù)員工的最 終考核分和考核期內(nèi)績效獎金總額，計算每個員工的月度、季度或半 年度、年度應(yīng)得獎

15、金，并把計算結(jié)果交財務(wù)部，以便年終一次性發(fā)放 獎金。第六章申訴及其處理第十四條被考核人如對考核工作或結(jié)果有重大疑義，可以向主管經(jīng)理或人力資源助 理提出申訴。第十五條人力資源助理會同部門主管對被考核人的申訴意見進行調(diào)查核實，重新 核算，重新核實的考核分即為最終考核分?？己吮鞩I甲類人員定性指標評分表崗位： _ 被考核人：_ 考核日期：年月至月評分標準：10090優(yōu)秀；S9S0良；79；0中6960合格；60-0差定性指標指標內(nèi)容滿分 評分值 小計有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度，具有高昂的意愿與熱21在對外的業(yè)務(wù)交往中，永遠把公司的利益放在第一位。為警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要

16、）離開 公司。15樂于接受任務(wù)，積極提合理化建議，主動改進工作，向困難 挑戰(zhàn)。10工作態(tài)度能夠客觀、公正地評價下級，獎罰分明。21能結(jié)合公司的工作計劃和發(fā)展日標，制定明確的工作目標， 制定切實可行的工作計劃、預(yù)算、行動方案、日程安排表等。計劃能力合理安排自己和下屬工作，人員沒有閑置，工作能有序地開 展。組織能力善于給下屬訂立明確合理的工作目標和標準。0能合理安排工作，合理使用人才，使全體員工都愿意協(xié)同工 作。10善于引導(dǎo)下級積極主動地工作，并引導(dǎo)其完成工作任務(wù)。30能夠仔細、耐心地聆聽部屬的意見，并能及時發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的 下屬。21能悉心指導(dǎo)員工工作，幫助提高工作能力，而且下屬進步較 快。30能夠

17、調(diào)動員工不斷提高工作能力的積極性。関培養(yǎng)下屬能力能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的機會，提供各種培訓(xùn)和技能開發(fā)的 機會。21具有出色的談話技巧和書面表達能力，容易說服別人接受其 看法。21能很好的傾聽別人的傾述，并能關(guān)心體諒他人、感知別人的 想法。21能正確領(lǐng)會上級指示，及時了解下情，并能相互溝通解決矛 盾。30溝通協(xié)調(diào)能力能夠與各部門很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系。30善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改進。21善于解決困難，并能提出切實可行的解決方案，開創(chuàng)工作新 局面。30能把握工作方向，積極制定改進措施和提出合理化建議。0改善創(chuàng)新能力工作中能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于

18、學(xué)習(xí)，銳 意求新。21善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性 問題，辨明問題的內(nèi)在關(guān)系，并能防微杜漸，及時有效地解 決問題。W發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力對于突發(fā)業(yè)務(wù)事件能快速拿出解決方案，并從容安排。30能迅速理解并把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關(guān)鍵問題、找到解 決辦法。30具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能。21具有勝任本職工作經(jīng)驗。30熟悉本崗位工作流程。30專業(yè)知識和技能熟悉崗位所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的工作要求。21善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保 持良好的團隊工作氛圍。10積極促進下屬團結(jié)協(xié)作，并能引導(dǎo)團隊達到組織目標。30團隊協(xié)作下屬很團結(jié)，下屬在團隊

19、作用和影響力下，積極性和主動性 很高。30考核表1-2乙類人員定性指標評分表崗位： _ 被考核人： _ 考核日期：年月至月評分標準：10090優(yōu)秀；S9SO ft； 7970中6960合格；600差定性指標指標內(nèi)容滿分 評分值 小計上級不必對其本職工作一一指示、監(jiān)督，也能迅速地完成30在工作時，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。31工作失誤時，不逃避責任，不敷衍上司。21責任心對安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。21樂于接受任務(wù)，向困難挑戰(zhàn)。10有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度，具有高昂的意愿與 熱情。30積極進取積極主動地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，積極主動地向同事、上司 學(xué)習(xí)。孰在對外的業(yè)務(wù)交往中

20、，永遠把公司的利益放在第一位。在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。孰忠誠敬業(yè)警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要）離 開公司。能嚴格遵守公司的規(guī)章制度和工作流程、標準，按時匯報10在工作時，不做私事，遲到、早退、曠工和電話閑聊等現(xiàn) 象。站組織紀律不以虛假的理由請假，唆使他人破壞公司規(guī)章制度。服從與執(zhí)行能堅決服從對上級指示，不打折扣，尊重上級，主動做好1/二91能及時、準確地執(zhí)行上級下達的計劃和布置的工作，并及 時復(fù)命。言行舉止得體，熱情、周到地為相關(guān)部門或客戶提供服務(wù)。服務(wù)態(tài)度主動協(xié)助上級、同事做好工作。善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢， 保持良好的團隊工作氛

21、圍。91團隊協(xié)作能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān) 系，協(xié)調(diào)處理工作中問題。善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱 性問題，并及時報告上級，提出合理建議。發(fā)現(xiàn)問 題解決 問題能力在工作中，善于預(yù)測可能會出現(xiàn)的問題，并積極采取預(yù)防 措施。具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能。y具有勝任本職工作經(jīng)驗。21熟悉本崗位工作流程。0專業(yè)知識與技能熟悉崗位所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的工作要求。21考核表1-3丙類人員定性指標評分表崗位： _ 被考核人： _ 考核日期：年月至月評分標準：100-90優(yōu)秀；S3S0良；7970中6960合格；600差定性指標滿分 評分值 小計上級

22、不必對其本職工作一一指示、監(jiān)督，也能迅速地完 成工作。30在工作時，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30工作失誤時，不逃避責任，不敷衍上司。20責任心對安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。20樂于接受任務(wù)，勇于向困難挑戰(zhàn)。10有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度和高昂的工作熱 情。30積極進取積極主動地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，積極主動地向同事、上 司學(xué)習(xí)。30在對外的業(yè)務(wù)交往中，永遠把公司的利益放在第一位。30在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。30忠誠敬業(yè)警惕泄露公司秘密，不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要）離 開公司。10堅決服從對上級指示，不打折扣，尊重上級，主動做好 工作。服從與執(zhí)行能及時、準

23、確地執(zhí)行上級下達的計劃和任務(wù)，并及時復(fù) 命。言行舉止得體，熱情、周到地為相關(guān)部門或客戶提供服 務(wù)。服務(wù)態(tài)度主動協(xié)助上級、同事做好工作。善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢， 保持良好的團隊工作氛圍。團隊協(xié)作能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān) 系，協(xié)調(diào)處理工作中問題。善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改 進。30善于解決困難，能提出切實可行的解決方案，開創(chuàng)工作新局面。30善于把握工作方向，積極改進工作中的問題。20改善創(chuàng)新能力能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學(xué)習(xí)，銳意 求新。20善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次 隱性問題，并及時報告上級

24、，提出合理建議。90發(fā)現(xiàn)問 題解決 問題能 力在工作中，善于預(yù)測可能會出現(xiàn)的問題，并積極采取預(yù) 防措施。90具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工作技能。20具有勝任本職工作經(jīng)驗。30熟悉本崗位工作流程。30專業(yè)知識與技能熟悉崗位所需要的有關(guān)國家政策法規(guī)和公司的工作要 求。20考核表2 1總經(jīng)理對宜接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9S0良；7970中6960合格；600差考核對象效果指標權(quán)重評分值小計參考依據(jù)健全并監(jiān)督執(zhí)行質(zhì)量管理體系。為協(xié)調(diào)各部門因質(zhì)量問題而引起的矛盾，效果好。為落實質(zhì)量管理措施，確保通過質(zhì)量認證年審。為管理者代表詳盡而真實地反映公司內(nèi)部管理的各類信息，當好上

25、級參謀。為公平、公正處理考核實施過程中的各種問題，不隱 瞞、不偏袒，不摻雜個人感情。23對職工反映的各種問題及時受理，查明事實和責 任，并及時把處理結(jié)果反映給當事人。23員工對督察室的工作態(tài)度和工作處理結(jié)果有較好的評價2a督察室能及時分析并改進績效考核中的各項不適用條款， 提高績效考核體系的實用性。29及時籌措和合理調(diào)配資金，提高資金營運效果。20及時、準確地提供財務(wù)數(shù)據(jù)，為管理決策提供依據(jù)。20執(zhí)行財務(wù)制度和財務(wù)預(yù)算，有效控制各部門的費用。20編寫的財務(wù)分析報告對于控制成本和費用富有參考 價值。為財務(wù)總監(jiān)合理籌劃稅務(wù)計劃，充分利用國家稅收優(yōu)惠政策。20相關(guān)財務(wù) 數(shù)據(jù)、財務(wù) 報表。財務(wù)部的 工

26、作計劃 與預(yù)算?？己藢ο蠖恐笜酥笜擞嬎愎侥繕酥低瓿芍低瓿陕?得分 計算標準銷售收入實際銷售額刑瞄計劃銷售額每15為1分貨款回收額貨款實際回收額”100%計劃貨款回收額每1偽1分銷售費用實際銷售費用計劃銷售額每15為1分壞帳準備金率壞帳金額實際銷售額每15為1分營銷副總新增客戶數(shù)增加新客戶數(shù)100計劃新增客戶數(shù)每1偽1分生產(chǎn)計劃完成情況（臺）實際完成產(chǎn)量100o計劃完成產(chǎn)量每1偽1分費用控制悄況實際費用開支100計劃費用開支每1偽分年研發(fā)新產(chǎn)品完成率實際研發(fā)新產(chǎn)品數(shù)1OOS計劃研發(fā)新產(chǎn)品數(shù)每15為1分常務(wù)副總新產(chǎn)品銷售額占總銷售額比A新產(chǎn)品銷售額1OOi銷售總額每15為1分生產(chǎn)計劃完成情況（

27、臺/件）實際完成產(chǎn)量m鵬計劃完成產(chǎn)量每15為1分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量“|醮實際生產(chǎn)量每1偽1分用戶投訴率（生產(chǎn)原因造成）產(chǎn)品投訴數(shù)100產(chǎn)品銷售數(shù)每15為吩生產(chǎn)副總原材料消耗率原材料實際消耗額100每1偽分原材料消耗定額輔助用品消耗率輔助用品實際消耗額誡輔助用品消耗定額每1偽吩事故損失額（萬元）生產(chǎn)過程中造成的人身、財產(chǎn)損失額每200元扣1分釆購合格率采購不合格次數(shù)“|鵬總采購次數(shù)每1偽1分發(fā)貨出錯率發(fā)貨出錯次數(shù)100總發(fā)貨次數(shù)每1偽1分庫存周轉(zhuǎn)率考核期內(nèi)出庫物資總值10 期初庫存占用資金+期末庫存 占用資金每1偽1分物流制總采購延誤生產(chǎn)情況采購不及導(dǎo)致生產(chǎn)延誤次數(shù)100S總采購次數(shù)

28、每1偽1分技術(shù)問題投訴解決率產(chǎn)品技術(shù)投訴解決次數(shù)100總投訴次數(shù)每15為吩技術(shù)副總新產(chǎn)品研制按時完成率實際研制新產(chǎn)品完成數(shù)誡計劃研制新產(chǎn)品數(shù)每1偽1分常務(wù)副總對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：100-90優(yōu)秀；MS0良；7970中6960合格；600差考核對象效果指標權(quán)重評分值小計參考依據(jù)健全和完善公司的行政管理制度。20有效監(jiān)督、執(zhí)行公司的行政管理制度。20公司辦公環(huán)境和生活環(huán)境清潔、安全、有序。20不斷宣傳和提高公司形象。20辦公室主任有效控制行政費用。20工作計劃與預(yù)算。了解相關(guān) 人員看法。行政部的 計劃與預(yù) 算。公司局域網(wǎng)運行穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)重大的網(wǎng)絡(luò)故 障。23公司網(wǎng)站內(nèi)容的準

29、確、合理，網(wǎng)站形式新穎。la公司網(wǎng)站客戶的訪問量不斷提高，通過網(wǎng)絡(luò)， 公司與客戶、公司員工之間的聯(lián)系不斷加強。13及時維修網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的問題，不影響公司各部門 的工作。23微機室主任能及時匯總局域網(wǎng)上相關(guān)部門數(shù)據(jù)，正確編制 相關(guān)報表，及時上報總經(jīng)理。20瀏覽公司 網(wǎng)站，查看 網(wǎng)站數(shù)據(jù)。了解公司 局域網(wǎng)使 用人員的 看法。微機室的 計劃與預(yù) 算。客戶及其購買產(chǎn)品信息齊全。為售后服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)時間短，服務(wù)水平高。工程服務(wù)部經(jīng)理用戶滿意度提高，客戶服務(wù)投訴減少。為訪問相關(guān)客戶和經(jīng)銷點。有效控制售后服務(wù)費用。23工程服務(wù) 部的計劃 與費用預(yù) 算。售后服務(wù) 反饋單。客戶及其購買產(chǎn)品信息齊全。29售后服務(wù)態(tài)

30、度好，服務(wù)時間短，服務(wù)水平高。23用戶滿意度提高，客戶服務(wù)投訴減少。23工程服務(wù)部副經(jīng)理有效控制售后服務(wù)費用。23訪問相關(guān) 客戶和經(jīng) 銷點。工程服務(wù) 部的計劃 與費用預(yù) 算。售后服務(wù)反饋單。考核表M微機室主任對直接下屬定量（效果）考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9S0良；79川中6960合格：60-0差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分值小計參考依據(jù)及時、準確地輸入數(shù)據(jù)。10公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題，能及時地進行維修。10網(wǎng)絡(luò)管理員能及時更新公司網(wǎng)站內(nèi)容。20考核表u工程服務(wù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9S0良；!；0中6960合格：60-0差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分值小計參

31、考依據(jù)做好在外維修服務(wù)人員的后勤工作。30及時滿足在外維修人員的合理要求。10內(nèi)勤客戶信息齊全且查找容易。30服務(wù)形象、服務(wù)態(tài)度狀況。為用戶對其維修質(zhì)量、速度、態(tài)度滿意狀況。外修服務(wù)發(fā)生的費用真實、合理。為外修員及時安排銷售商品出庫，滿足營銷部門的要 求。20訪問用戶。滿意度調(diào)查 表。費用預(yù)算表。按市場調(diào)研計劃執(zhí)行調(diào)研任務(wù)。為能準確、及時地收集到公司所需要數(shù)據(jù)。及時處理相關(guān)數(shù)據(jù)，提供有參考價值的調(diào)研分 析報告。為市場調(diào)研員有效控制調(diào)研費用。20調(diào)研計劃。 調(diào)研報告。調(diào)研費用預(yù) 算?？己吮韓辦公室主任對直接下屬定量（效果）考核表評分標準：100-90優(yōu)秀；S9S）良；7970中6960合格；60

32、0差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分值小計參考依據(jù)公司各部門的人員數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)、種類和層 次符合公司需要。及時招聘到用人單位滿意的新員工。為執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容實在，培訓(xùn)效果良好。20人力資源管理助理及時安排各部門進行考核，并準確計算考核結(jié) 果。30了解相關(guān)部 門負責人的 看法。公司對外形象宣傳效果。為與新聞媒體、政府部門的溝通效果。為重要任務(wù)完成情況。公關(guān)助理公關(guān)策劃效果與費用控制。有效執(zhí)行后勤管理制度。為食堂管理整潔、衛(wèi)生。23確保公司財產(chǎn)、人身安全。23后勤管理助理嚴格按計劃定額采購、消耗物資，節(jié)約使用資 金。舀按規(guī)章制度、程序辦事，圓滿完成工作計劃。13及時、準確地向上級傳遞信息。20能快

33、速處理文字、電腦錄入、數(shù)據(jù)收集、記錄等 ijT.20文員部門辦公環(huán)境整潔、有序，辦公文件、資料、 表單擺放整齊、有序，查找迅速、準確。23考核表n辦公室主任對直接下屬定量（效果）考核表及時為相關(guān)部門或人員提供各類行政服務(wù)。20考核表2 6營銷副總對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9SO a； ；0中6960合格；60-0差考核對象定量指標指標計算公式目標值完成值 完成率 得分 計算標準銷售收入實際銷售額W計劃銷售額每1偽1分貨款回收額貨款實際回收額刑聽計劃貨款回收額每1偽1分銷售費用實際銷售費用伽計劃銷售費用每W為吩內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理新增客戶數(shù)增加新客戶數(shù)10IS計劃新增客戶

34、數(shù)每1偽1分銷售收入實際銷售額“1臥計劃銷售額每1偽1分貨款回收額貨款實際回收額耳瞅計劃貨款回收額每1偽1分銷售費用實際銷售費用loot計劃銷售費用每1偽分外貿(mào)部經(jīng)理新增客戶數(shù)增加新客戶數(shù)10K計劃新增客戶數(shù)每瞬為1分考核表21內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9SO a； ；0中6960合格；60-0差考核對象定量指標指標計算公式目標值完成值 完成率 得分 計算標準銷售收入實際銷售額10IS計劃銷售額每1偽1分貨款回收額貨款實際回收額100計劃貨款回收額每1偽1分銷售費用實際銷售費用儷計劃銷售費用每W為吩地區(qū)經(jīng)理新增客戶數(shù)增加新客戶數(shù)10IS計劃新增客戶數(shù)

35、每1偽1分銷售收入實際銷售額10IS計劃銷售額每1偽1分營銷員貨款回收額貨款實際回收額100*i計劃貨款回收額每1偽分考核表2 3外貿(mào)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9S0良；79川中6960合格：60-0差考核對象定量指標指標計算公式目標值完成值 完成率 得分計算標準銷售收入實際銷售額W計劃銷售額每1偽1分外銷員貨款回收額貨款實際回收額刑聽計劃貨款回收額每1偽1分考核表29技術(shù)副總對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9SO良；7970中6960合格；60-0差考核對象定量指標指標計算公式目標值完成值完成率得分計算標準技術(shù)問題投訴處理率

36、技術(shù)投訴處理次數(shù)10IS技術(shù)投訴總數(shù)每飾為1分技術(shù)部經(jīng)理投訴問題及時解決率投訴問題及時解決數(shù)1005投訴問題總數(shù)每1偽1分產(chǎn)品合格產(chǎn)品技術(shù)投訴解決次數(shù)1005總投訴次數(shù)每1偽1分內(nèi)部投訴次數(shù)實際研制新產(chǎn)品完成數(shù)哪0母計劃研制新產(chǎn)品數(shù)每1偽1分質(zhì)管部經(jīng)理造成損失額度每200元為1分考核表川技術(shù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9S0良；0中6960合格；600差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分值小計 參考依據(jù)確保所負責管理的文件、圖紙、資料的完整。10文件、圖紙、資料擺放整齊、有序，能夠迅速、 準確查找。圖紙資料員能嚴格執(zhí)行公司的資料保密制度，確保公司文 件、圖紙、資料的

37、安全?？己藢ο蠖恐笜酥笜擞嬎愎侥繕酥低瓿芍低瓿陕实梅?計算標準設(shè)計目標認定通過率新產(chǎn)品設(shè)汁認定通過數(shù)刑聽計劃研制新產(chǎn)品數(shù)每15為1分設(shè)計中心主管新產(chǎn)品研制任務(wù)完成率實際研制新產(chǎn)品完成數(shù)刑聽計劃研制新產(chǎn)品數(shù)每1偽吩試制任務(wù)按時完成率按時完成試制任務(wù)數(shù)北聽試制任務(wù)總數(shù)每15為1分試制中心主管一次試制成功率一次試制成功數(shù)量”|瞰試制產(chǎn)品總量每15為1分設(shè)計員投訴問題及時解決率新產(chǎn)品設(shè)計認定通過數(shù)刑聽計劃研制新產(chǎn)品數(shù)每15為1分評分標準：10090優(yōu)秀；S9S0良；7970中69T0合格；60-0差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分値小計參考依據(jù)設(shè)計任務(wù)完成率完成設(shè)計任務(wù)數(shù)“10臥設(shè)訃任務(wù)總數(shù)每1偽1分新產(chǎn)

38、品研制按時完成率實際研制新產(chǎn)品完成數(shù)|朋計劃研制新產(chǎn)品數(shù)每1偽吩投訴問題及時處理率完成設(shè)計任務(wù)數(shù)1麻設(shè)計任務(wù)總數(shù)每15為1分工藝員設(shè)計任務(wù)完成率實際研制新產(chǎn)品完成數(shù)觀聽計劃研制新產(chǎn)品數(shù)每15為1分考核表211質(zhì)管部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9SO良；7970中6960合格；60-0差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分值小計參考依據(jù)及時檢驗采購到位的物資，以便及時入庫。30根據(jù)物資檢驗標準，杜絕不符合質(zhì)量標準的物 資入庫。30釆購檢驗員在生產(chǎn)過程、成品檢驗、銷售中被確認為是由 外購物資質(zhì)量不合標準而引起的產(chǎn)品質(zhì)量問 題的次數(shù)。10生產(chǎn)、銷售 反饋信息。與生產(chǎn)車間操作人

39、員指導(dǎo)和協(xié)調(diào)情況。20根據(jù)過程檢驗標準，嚴格檢查生產(chǎn)過程中各道工序的質(zhì)量。30不斷減少成品檢驗時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題次數(shù)。為過程檢驗員不斷減少產(chǎn)品的返工率。為生產(chǎn)、銷售反饋信息用戶對產(chǎn)品質(zhì)量投訴情況。10根據(jù)成品檢驗標準，嚴格檢查成品質(zhì)量。30成品檢驗員不斷減少產(chǎn)品的返修率。30銷售反饋信息。計量設(shè)備的是否得到有效管理，計量器具是否 準確。90計量員能及時對需要計量的物品進行檢測，不影響相 關(guān)人員的工作。90計量使用人員考核表ZI2生產(chǎn)副總對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9SO良；7970中6960合格；60-0差考核對象考核內(nèi)容滿分評分值小II-參考依據(jù)設(shè)備完好率二設(shè)備完

40、好數(shù)/設(shè)備總數(shù)。及時修復(fù)機器、設(shè)備，確保生產(chǎn)正常運行。設(shè)備動力科科長經(jīng)常下車間指導(dǎo)操作人員保養(yǎng)。21設(shè)備運行記錄考核對象定量指標指標計算公式忖標値完成值完成率得夕 計算標準生產(chǎn)計劃完成惜況（臺/件）實際完成產(chǎn)量耳臥計劃完成產(chǎn)量每15為1分生產(chǎn)計劃準時完成率實際生產(chǎn)訃劃準時完成次數(shù)”1臥生產(chǎn)計劃次數(shù)每1偽分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量1血實際生產(chǎn)量每1偽1分外購件合格率報廢產(chǎn)品數(shù)量知聽實際生產(chǎn)量每1偽分原材料消耗率原材料實際消耗額*1臥原材料消耗定額每1偽分輔助用品消耗率輔助用品實際消耗額輔助用品消耗定額每1偽分金工車間主任事故損失額（萬元）生產(chǎn)過程中造成的人身、財產(chǎn)損失額每200元扣1分生產(chǎn)

41、計劃完成情況（臺/件）實際完成產(chǎn)量刑叭計劃完成產(chǎn)量每1偽分裝配計劃準時完成率實際生產(chǎn)計劃準時完成次數(shù)*|懈生產(chǎn)計劃次數(shù)每1偽1分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量1血實際生產(chǎn)量每1偽吩原材料消耗率原材料實際消耗額1血原材料消耗定額每展為吩輔助用品消耗率輔助用品實際消耗額輔助用品消耗定額每1偽1分裝配車間主任事故損失額（萬元）生產(chǎn)過程中造成的人身、財產(chǎn)損失額每200元扣1分生產(chǎn)計劃完成情況（臺/件）實際完成產(chǎn)量”1瞰計劃完成產(chǎn)量每1偽1分調(diào)試計劃準時完成率實際生產(chǎn)訃劃準時完成次數(shù)”10聽生產(chǎn)計劃次數(shù)每1偽1分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量1血實際生產(chǎn)量每1偽1分原材料消耗率原材料實際消耗額1血原材料

42、消耗定額每1偽吩輔助用品消耗率輔助用品實際消耗額Wi輔助用品消耗定額每1偽1分調(diào)試車間主任事故損失額（萬元）生產(chǎn)過程中造成的人身、財產(chǎn)損失額每?00元扣1分考核表律物流副總對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀優(yōu)秀;S9S0良；79；0中6960合格；60-0差考核對象定量指標指標計算公式目標值完成值完成率得分計算標準外購件不合格率（逆指標）外購件不合格數(shù)1005外購件總數(shù)每1偽1分準時到貨率準時到貨批次*IIW總采購批次每1偽1分不準確到貨次數(shù)（數(shù)量、品種、 規(guī)格、型號）（逆 指標）每1偽1分外購部經(jīng)理釆購費用率（逆指標）實際采購費用100釆購總額每1偽1分外協(xié)件批次質(zhì)量合

43、格率檢驗合格批次100總采購批次每1偽1分外協(xié)件 不合格率 （逆指標）外協(xié)件不合格數(shù)1005外協(xié)件總數(shù)每15為1分外協(xié)部經(jīng)理準時到貨率準時到貨批次*IIW總采購批次每1偽1分不準確到貨次數(shù)（數(shù)量、品種、 規(guī)格、型號）（逆 指標）每1偽1分釆購費用率采購銷售費用100實際采購總額每1偽1分發(fā)貨不滿意率（逆指標）發(fā)貨不滿意次數(shù)1005總發(fā)貨次數(shù)每15為1分收發(fā)準確率庫存物資收發(fā)準確次數(shù)誡5庫存物資收發(fā)總次數(shù)每1偽1分帳物卡相符率帳物卡準確次數(shù)*1血抽查總次數(shù)每1偽1分倉務(wù)部經(jīng)理曲物資數(shù)量考核表211外協(xié)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S9S0良；7970中6960合

44、格；60-0差考核對象定量指標指標計算公式目標值完成值 完成率得分計算標準外協(xié)件批次質(zhì)量合格率檢驗合格批次mow總采購批次每15為1分外協(xié)件不合格率（逆指標）外協(xié)件不合格數(shù)100外協(xié)件總數(shù)每1偽1分準時到貨率準時到貨批次1005總采購批次每1偽1分不準確到貨次 數(shù)（數(shù)量、品種、 規(guī)格、型號）（逆 指標）每1偽1分外協(xié)員采購費用率（逆指標）實際采購費用儷釆購總額每15為1分考核表2-15外購部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表外購件不合格率（逆指標）外購件不合格數(shù)外購件總數(shù)每I偽|分米購員準時到貨準時到貨批次100S總采購批次每15為1分考核表2-15外購部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表

45、釆購費用率（逆指標）實際采購費用1005采購總額每1偽1分考核表ZI6倉務(wù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；丹一W良；7970中6960合格；600差考核對象定量指標指標計算公式1標值完成值 完成率得分計算標準收發(fā)準確率庫存物資收發(fā)準確次數(shù)誠5庫存物資收發(fā)總次數(shù)每1偽1分帳物卡相符率帳物卡準確次數(shù)lOOS抽查總次數(shù)每15為1分倉庫主管曲物資數(shù)量不包括成品考核表2J7金工車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：100-90優(yōu)秀；S9S）良；7970中6960合格；600差考核對象考核內(nèi)容滿分評分值小計參考依據(jù)根據(jù)生產(chǎn)計劃均衡安排生產(chǎn)任務(wù)，無生產(chǎn)中斷 現(xiàn)象。

46、90生產(chǎn)調(diào)度員根據(jù)銷售計劃、物資供應(yīng)悄況、勞動力情況和 設(shè)備運行情況，合理調(diào)整生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)、 銷售兩不誤。生產(chǎn)計劃。產(chǎn)量統(tǒng)計。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。統(tǒng)計員是否及時進行統(tǒng)計工作。為考核表2J7金工車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表是否及時進行匯總，并上報上級。23考核表邛裝配車間主任對直接下屬指定量（效果）標考核表評分標準：100-90優(yōu)秀；S3SO良；7970中6960合格；600差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分值小計參考依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。90是否及時進行統(tǒng)計工作。23統(tǒng)計員是否及時進行匯總，并上報上級?？己藢ο蠖恐笜酥笜擞嬎愎侥繕酥低瓿芍低瓿陕实梅?計算標準裝配計劃完成情況（臺/件

47、）實際完成產(chǎn)量儷計劃完成產(chǎn)量每1偽1分裝配計劃 準時完成率實際裝配計劃準時完成次數(shù)1005生產(chǎn)計劃次數(shù)每1偽1分產(chǎn)品返工 返修率 （逆指標）返工或返修產(chǎn)品數(shù)量100S實際生產(chǎn)量每15為1分原材料消 耗率（逆指標）原材料實際消耗額”1阿原材料消耗定額每1偽吩裝配主任助理輔助用品 消耗率 （逆指標）輔助用品實際消耗額輔助用品消耗定額每1偽1分評分標準：100-90優(yōu)秀；S）SO良；7970中6960合格；60-0差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分值小計參考依據(jù)事故損失 額（萬元）（逆指標）生產(chǎn)過程中造成的人身、財產(chǎn)損失額每200元扣1分裝配計劃完成情況（臺/件）實際完成產(chǎn)量*IOW計劃完成產(chǎn)量每1偽1分裝

48、配計劃準時完成率實際生產(chǎn)計劃準時完成次數(shù)1005生產(chǎn)計劃次數(shù)每1偽分產(chǎn)品返工返修率（逆指標）返工或返修產(chǎn)品數(shù)量100S實際生產(chǎn)量每K為1分原材料消 耗率（逆指標）原材料實際消耗額100S原材料消耗定額每1偽1分輔助用品 消耗率 （逆指標）輔助用品實際消耗額”1005輔助用品消耗定額每K為1分裝配主管事故損失 額（萬元）（逆指標）生產(chǎn)過程中造成的人身、財產(chǎn)損失額每K為1分考核表29調(diào)試車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：10090優(yōu)秀；S3S0良；7970中6960合格；600差考核對象考核內(nèi)容滿分評分值小計參考依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。90是否及時進行統(tǒng)計工作。統(tǒng)計員是否及時進行匯總

49、，并上報上級?？己藢ο蠖恐笜酥笜擞嬎愎絃I標值 完成值完成率得分 計算標準生產(chǎn)計劃完 成情況（臺/件）實際完成產(chǎn)量計劃完成產(chǎn)量每1偽1分調(diào)試計劃準時完成率實際生產(chǎn)訃劃準時完成次數(shù)血生產(chǎn)計劃次數(shù)每1偽1分產(chǎn)品返工返修率返工返修產(chǎn)品數(shù)量100實際生產(chǎn)量每1偽1分原材料消耗率原材料實際消耗額100原材料消耗定額每1偽1分輔助用品消耗率輔助用品實際消耗額100輔助用品消耗定額每1偽1分調(diào)試主任助理事故損失額（萬元）生產(chǎn)過程中造成的人身、財產(chǎn)損失額每每200元扣1分電器主管生產(chǎn)計劃完成情況（臺/件）實際完成產(chǎn)量計劃完成產(chǎn)量每聽為分生產(chǎn)計劃準時完成率實際生產(chǎn)汁劃準時完成次數(shù)1005生產(chǎn)計劃次數(shù)每1偽1

50、分產(chǎn)品返工返 修率（逆指標）返工或返修產(chǎn)品數(shù)量100實際生產(chǎn)量每聽為分原材料消耗 率（逆指標）原材料實際消耗額1005原材料消耗定額每聽為1分輔助用品消 耗率（逆指標）輔助用品實際消耗額“10臥輔助用品消耗定額每1偽1分事故損失額（萬元）（逆指標）生產(chǎn)過程中造成的人身、財產(chǎn)損失額每1偽1分生產(chǎn)計劃完成情況（臺/件）實際完成產(chǎn)量計劃完成產(chǎn)量每1偽1分生產(chǎn)計劃準時完成率實際生產(chǎn)汁劃準時完成次數(shù)1005生產(chǎn)計劃次數(shù)每聽為1分產(chǎn)品返工返 修率（逆指標）返工或返修產(chǎn)品數(shù)量實際生產(chǎn)量每0.1偽1分油漆主管原材料消耗定額（逆指標）原材料實際消耗額100*i原材料消耗定額每K為1分輔助用品消 耗率（逆指標）輔

51、助用品實際消耗額計朋輔助用品消耗定額每1偽1分事故損失額（萬元）（逆指標）生產(chǎn)過程中造成人身、財產(chǎn)損失額每1偽1分考核表必設(shè)備動力科科長對直接下屬考定量（效果）指標考核表評分標準：100-90優(yōu)秀；S3SO良；7970中6960合格；600差考核對象考核內(nèi)容滿分評分值小計參考依據(jù)能及時完成工裝夾具的設(shè)計、制作，確保不影 響生產(chǎn)。10能夠進行工裝夾具的相對標準化設(shè)計，盡量使工裝夾具能多次重復(fù)使用，減少成本。30工裝員不斷提高工裝夾具的質(zhì)量，確保生產(chǎn)順利進 行。30設(shè)備完好率二設(shè)備完好數(shù)/設(shè)備總數(shù)。10及時修復(fù)機器、設(shè)備，確保生產(chǎn)正常運行。30機電維修主管經(jīng)常下車間指導(dǎo)操作人員保養(yǎng)、30設(shè)備運行記

52、錄考核表2-21財務(wù)總監(jiān)對宜接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：100-90優(yōu)秀；S3SO良；7970中6960合格；600差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分值小計參考依據(jù)及時、準確地完成每月、每年的各類財務(wù)報表 和財務(wù)分析報告。及時進行銀行結(jié)算，不影響資金周轉(zhuǎn)。為及時、準確操作公司的憑證審核、賬務(wù)處理、 資金收付。為財務(wù)部經(jīng)理嚴格控制各部門預(yù)算費用，未發(fā)生審核失誤。相關(guān)財務(wù)數(shù) 據(jù)、財務(wù)報 表?？己吮硇拓攧?wù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：100-90優(yōu)秀；S3SO良；7970中6960合格；600差考核對象考核內(nèi)容權(quán)重評分值小計參考依據(jù)嚴格控制各部門預(yù)算費用，未發(fā)生審核失誤。90主辦

53、會計公司的憑證審核、賬務(wù)處理、資金收付都能及 時、準確地進行。90審核公司賬簿。嚴格控制各部門預(yù)算費用，未發(fā)生審核失誤。90成本會計公司的憑證審核、賬務(wù)處理、資金收付都能及 時、準確地進行。90審核公司賬簿。嚴格控制各部門預(yù)算費用，未發(fā)生審核失誤。90材料會計公司的憑證審核、賬務(wù)處理、資金收付都能及 時、準確地進行。90審核公司賬簿。嚴格控制各部門預(yù)算費用，未發(fā)生審核失誤。90出納公司的憑證審核、賬務(wù)處理、資金收付都能及 時、準確地進行。90審核公司賬簿。考核表;M虹類人員考核評分計算表被考核人：_崗位名稱：_考核日期：年_月至月上級口同級仝下級D 5定性指標II 5評分值|加權(quán)分11同級平

54、均分衛(wèi)加權(quán)分 下級平均分3加權(quán) 分考核 得分指標權(quán)重指標綜合得分E備注工作態(tài)度計劃能力組織能力培養(yǎng)下屬能力溝通協(xié)調(diào)能力改善創(chuàng)新能力發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力專業(yè)知識和技能團隊協(xié)作小計im定量指標得分標準LI標值 完成值 完成率考核得分指標權(quán)重指標綜 合得分F備注小計勺效果指標邑s考核內(nèi)容滿分 考核分小計備注其他項目依據(jù)得分標準得分備注獎勵得分懲罰扣分最終考核分 冊+泗+熾+備注:TI=rK； 12=XTCS； l=VMM3； E=rHS；考核表3-2乙_類人員考核評分計算表被考核人：_ 崗位名稱：_ 考核日期：年_月至月上級口同級仝下級D 5定性指標II 5評分值|加權(quán)分11同級平 均分衛(wèi)加權(quán)分 下

55、級平均分3加權(quán) 分考核 得分指標權(quán)重指標綜合得分E備注責任心積極進取忠誠敬業(yè)組織紀律服從與執(zhí)行服務(wù)態(tài)度團隊協(xié)作發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力專業(yè)知識與技 能小計定量指標12 S得分標準LI標值 完成值 完成率 考核得分指標權(quán)重指標綜 合得分F備注小計勺IOOS效果指標昱S考核內(nèi)容滿分考核分小計備注備注:TI=rK； 12=XTCS； l=VMM3； E=rHS；其他項目依據(jù)得分標準得分備注獎勵得分懲罰扣分最終考核分 115+諂+伽考核表y丙類人員考核評分計算表被考核人：_崗位名稱： _考核日期：年_月至月上級口同級仝下級D 5定性指標II 5評分值|加權(quán)分11同級平 均分衛(wèi)加權(quán)分 下級平均分3加權(quán) 分考

56、核 得分指標權(quán)重指標綜合得分E備注責任心積極進取忠誠敬業(yè)服從與執(zhí)行服務(wù)態(tài)度團隊協(xié)作改善創(chuàng)新能力發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力專業(yè)知識與技 能小計定量指標12 S得分標準LI標值 完成值 完成率 考核得分指標權(quán)重指標綜 合得分F備注小計勺IOOS效果指標昱S考核內(nèi)容滿分考核分小計備注備注:TI=rK； 12=XTCS； l=VMM3； E=rHS；其他項目依據(jù)得分標準得分備注獎勵得分懲罰扣分最終考核分 115+諂+伽考核表H姓名崗位名稱定性指標得分定量指標得分效果指標得分獎勵分懲罰分綜合得分備注:O半年度各崗位考核分匯總表姓名崗位名稱定性指標得分定量指標得分效果指標得分獎勵分懲罰分綜合得分備注考核表1-2

57、年終各崗位考核分匯總表姓名崗位名稱1丿J2月3月HJHJ6丿J7月S月9月10月II丿i12月合計備注姓名崗位名稱1月2月3月1月3月6月7月S月9月10月II月12月合計備注考核表3各崗位考評主體對照表崗位名稱上級考評同級考評下級考評管理者代表總經(jīng)理營銷副總 生產(chǎn)副總 技術(shù)副總 物流副總 財務(wù)總監(jiān) 常務(wù)副總督察室總經(jīng)理營銷副總 生產(chǎn)副總 技術(shù)副總 物流副總 財務(wù)總監(jiān) 常務(wù)副總 管理者代表常務(wù)副總總經(jīng)理生產(chǎn)副總技術(shù)副總物流副總財務(wù)總監(jiān)營銷副總督察室 管理者代表辦公室主任工程服務(wù)部主任微機室主任營銷副總總經(jīng)理生產(chǎn)副總 技術(shù)副總 物流副總 財務(wù)總監(jiān)內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理外貿(mào)部經(jīng)理崗位名稱上級考評同級考評下級考

58、評督察室 管理者代表 常務(wù)副總生產(chǎn)副總總經(jīng)理營銷副總 技術(shù)副總 物流副總 財務(wù)總監(jiān) 督察室 管理者代表 常務(wù)副總金工車間主任 裝配車間主任 調(diào)試車間主任 設(shè)備動力科科長物流副總總經(jīng)理營銷副總 生產(chǎn)副總 技術(shù)副總 財務(wù)總監(jiān) 督察室 管理者代表 常務(wù)副總外購部經(jīng)理外協(xié)部經(jīng)理倉務(wù)部經(jīng)理辦公室主任常務(wù)副總營銷副總 管理者代表生產(chǎn)副總技術(shù)副總財務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總物流副總督察室人力資源助理 后勤管理助理 公關(guān)助理文員技術(shù)副總總經(jīng)理營銷副總技術(shù)部經(jīng)理崗位名稱上級考評同級考評下級考評生產(chǎn)副總物流副總財務(wù)總監(jiān)督察室 管理者代表質(zhì)管部經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理營銷副總 生產(chǎn)副總 物流副總 技術(shù)副總 常務(wù)副總 辦公室主任 督察

59、室 管理者代表財務(wù)部經(jīng)理微機室主任常務(wù)副總電腦操作員電腦操作員微機室主任工程服務(wù)部經(jīng)理常務(wù)副總內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理外貿(mào)部經(jīng)理工程服務(wù)部經(jīng)理工程服務(wù)部副經(jīng)理工程服務(wù)部經(jīng)理內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理外貿(mào)部經(jīng)理市場調(diào)研員工程服務(wù)部經(jīng)理工程服務(wù)部副經(jīng)理內(nèi)勤工程服務(wù)部經(jīng)理工程服務(wù)部副經(jīng)理外修員外修員工程服務(wù)部經(jīng)理工程服務(wù)部副經(jīng)理內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理營銷副總崗位名稱上級考評同級考評下級考評外貿(mào)部經(jīng)理營銷副總地區(qū)經(jīng)理內(nèi)貿(mào)部經(jīng)理營銷員地區(qū)經(jīng)理外銷員外貿(mào)部經(jīng)理后勤管理助理辦公室主任人力資源助理辦公室主任公關(guān)助理辦公室主任文員公關(guān)助理人力資源助理后勤管理助理技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)副總設(shè)計中心主管試制中心主管設(shè)計中心主管技術(shù)部經(jīng)理試制中心主管設(shè)計員工藝員試制

60、中心主管技術(shù)部經(jīng)理設(shè)計中心主管工藝員設(shè)計中心主管設(shè)計員設(shè)計中心主管圖紙資料員設(shè)計中心主管質(zhì)管部經(jīng)理技術(shù)副總采購檢驗主管過程檢驗主管成品檢驗主管采購檢驗主管質(zhì)管部經(jīng)理過程檢驗主管質(zhì)管部經(jīng)理成品檢驗主管質(zhì)管部經(jīng)理計量員質(zhì)管部經(jīng)理外協(xié)部經(jīng)理物流副總外購部經(jīng)理外協(xié)員崗位名稱上級考評同級考評下級考評倉務(wù)部經(jīng)理外協(xié)員外協(xié)部經(jīng)理外購部經(jīng)理物流副總外購部經(jīng)理倉務(wù)部經(jīng)理外購員采購員外購部經(jīng)理倉務(wù)部經(jīng)理物流副總外協(xié)部經(jīng)理外購部經(jīng)理倉庫主管材料會計倉庫主管倉務(wù)部經(jīng)理金工車間主任生產(chǎn)副總裝配車間主任調(diào)試車間主任調(diào)度金工車間主任統(tǒng)計員金工車間主任裝配車間主任生產(chǎn)副總金工車間主任調(diào)試車間主任裝配車間主任助理裝配車間主任裝