2019勞動合同模板三篇

1、2019 勞動合同模板三篇用人單位 （甲方 ）地址（ 住所）法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ） 員工姓名 （ 乙方） 身份證住址： 身份證號碼： 根據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī) 定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用” 的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限（ 一 ） 甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí) 止。（ 二 ） 試用期的約定，采取下列第 種形式：1、無試用期。2、試用期為 個(gè)月（ 天

2、） ，從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 一）乙方的工作崗位 （ 部門、工種或職務(wù) ）為：（ 二） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：（三）乙方工作地點(diǎn)是： ; 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng) 簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（ 四 ） 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的水平表現(xiàn)，能夠合理調(diào)整乙 方的工作崗位 （ 包括部門、工種或職務(wù) ）三、工作時(shí)間和休息休假（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，每周至 少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行 不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙

3、方所在崗 位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（ 二） 甲方因生產(chǎn) （ 工作） 需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工 作時(shí)間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過 一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六 小時(shí)。（ 三） 休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作 需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動報(bào)酬（ 一 ） 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 （） 種形式執(zhí)行，不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元 /月（日）; 試用期滿工資元 /月（日）2、其他形式：（ 二 ） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券

4、替代貨幣 支付。（ 三 ） 甲方能夠根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的水平表現(xiàn)， 及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（ 四） 甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。（ 五） 甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動法第四十 四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（ 六） 因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工 資，并可根據(jù)造成的損失，按相關(guān)規(guī)定相對應(yīng)處理。（ 七 ） 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周 期（最長三十日 ）的，甲方理應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè) 工資支付周期的，能夠根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙

5、方新約定的標(biāo)準(zhǔn) 支付工資 ;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，理應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù) 工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。（ 八 ） 乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作實(shí)行治療，在國家人力資 源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方理應(yīng)依照國家人力資源相關(guān)規(guī)定支付病傷假期 工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之 八十。（ 九 ） 乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方理應(yīng)視同其正常勞動并 支付正常工作時(shí)間的工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇新（ 一 ） 勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療

6、、失 業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲 乙雙方負(fù)責(zé)。（ 二） 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī) 定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi) 用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷 保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 一 ） 甲方按國家人力資源相關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資 源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全 和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病 防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

7、（ 二） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源相關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方實(shí)行 體檢。（ 三 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其 管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向相關(guān)部門檢 舉、控告。七、勞動紀(jì)律（ 一 ） 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定 的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作 任務(wù)。（ 二） 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動合同的履行和變更（ 一 ） 甲乙雙方理應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（ 二） 甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變

8、更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞 動合同，理應(yīng)采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（ 一 ） 雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞 動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 由乙方提出協(xié)商解除勞動合同 的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 二） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。（ 三 ） 甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同，并有權(quán)要 求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 ;2、未即時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 ;3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 ;4、甲方的規(guī)章

9、制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;5、因甲方過錯(cuò)致使勞動合同無效的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。（ 四 ） 乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，且無需支 付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 ;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 ;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5、因乙方過錯(cuò)致使勞動合同無效的 ;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（ 五 ） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付員工

10、一個(gè)月工資后，能夠解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解 除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的 ;3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) 議的。（ 六 ） 有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī) 定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定實(shí)行重整的 ;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或

11、者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動合同后，仍需裁減人員的 ;4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。（ 七） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第 五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未實(shí)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動水平 的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 八） 有下列情形之一的，勞動合同終

12、止：1、勞動合同期滿的 ;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終 止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提升勞動合同約定條件續(xù) 訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外 ;甲方依照本項(xiàng)第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方 終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 九 ） 勞動合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同 理應(yīng)續(xù)延至相對應(yīng)的情形消失時(shí)終止

13、。但是，本勞動合同第七項(xiàng)第 2 目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動水平的勞動合同的終止，按照國家 人力資源相關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（ 十 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六 個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上 年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平 均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的 平均工資。（ 十一 ） 勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)

14、在勞動合同期 滿前 30 日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同 意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動合同 ; 重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任（ 一） 乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，理應(yīng)按照約定向甲方支 付違約金。（ 二） 乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，理應(yīng)按照約定向甲方 支付違約金。（ 三 ） 乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天通知的，或者 試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前 3 天通知的，或自動離職的，以乙方 日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1日支付 1日工資的賠償金 ; 給甲方造成其他損 失的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額

15、包括但不限于甲方招收錄用乙方 所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（ 四 ） 勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一 方理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 五 ） 甲方違約解除或者終止勞動合同的，理應(yīng)依照本勞動合同第 九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（ 六 ） 任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī) 定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭議處理雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或協(xié) 商不成的，能夠向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁裁 決不服的，能夠向人民法院起訴。十二、其他約定（ 一） 雙方在此之前簽訂的所有

16、勞動合同，凡與本勞動合同不一致 的，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè) 限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。（ 二） 乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時(shí)，已與其他用人單位解除 或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否 則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。因?yàn)橐曳降倪^錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原 工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方所以受到的全部損失。（ 三 ） 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接 手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù) （ 包 括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù) ）（ 四 ） 甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、

17、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等 與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。（ 五 ） 甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具 有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖 突，否則視為本勞動合同的有效附件。（ 六 ） 勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按 現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（ 七 ） 本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方 簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方： （蓋章）乙方： （簽名或蓋章 ） 法定代表人：（ 或委托代理人 ）年月日年月日【篇二】 甲方（用人單位） 單位住所： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 乙方（勞動者） 住址： 身份證號碼： 聯(lián)系

18、電話： 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為： 自年月日起至年月日止。 第二條、工作地點(diǎn)： 省 市 路 號 第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據(jù)工作需要能夠調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后 的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方能夠提前 30 日 通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存有嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失 的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四

19、條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過 8 小 時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 安排，乙方理應(yīng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件； 保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并

20、依法采取安全防范 措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方理應(yīng)嚴(yán)格遵第八條、乙方理應(yīng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識 產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的， 理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動 關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單 獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，理應(yīng)提前 30 日以書面的形式通知 甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2、相關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方理應(yīng)將正

21、在負(fù)責(zé)的工作事 項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員實(shí)行交接。因 乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但 乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒 互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以 及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí) 一份，本合同的任何條款的變更，理應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋 章確認(rèn)。甲方（蓋章）乙方（簽

22、字） 簽約代表（簽字） 日期： 年月日日期： 年月日【篇三】甲方： 貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。（其中年月日至年月 日為試用期）3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)水平和工作表 現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付 的工作任務(wù)，履行職責(zé)。4、乙

23、方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接 業(yè)務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條公司實(shí)行：（）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（）不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作 8小時(shí)，每周工作 40 小 時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工 一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天； 春節(jié)三天；勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方實(shí)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生 及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第六條1、甲方按乙方的職責(zé)、績效實(shí)行報(bào)酬分配。乙

24、方試用期內(nèi)，月 收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ) 貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方能夠根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和水平調(diào)整乙 方的工資和收入。3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定繳納職 工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家相關(guān)規(guī)定給予一定 的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期

25、產(chǎn)假及哺乳 假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安 全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積 極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給 予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化， 本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，并不需要 提前

26、通知乙方：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求；乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重 大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的；5、乙方因個(gè)人原因喪失當(dāng)前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失 駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員喪失會上崗證等；6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗 機(jī)會后仍拒不接受的；7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè) 務(wù)上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍 保留向乙方追索賠

27、償?shù)臋?quán)利。第十七條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日 以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能 勝任工作的；第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解 除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒 定確認(rèn)完全或部分喪失勞水平的。第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方， 辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自 離開公司。乙方有下列情形之