寧夏大學(xué)新華學(xué)院教職工分類考核辦法試行

1、10寧夏大學(xué)新華學(xué)院教職工分類考核辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極 性和創(chuàng)造性，不斷強(qiáng)化教職工出色完成工作目標(biāo)任務(wù)、履行崗位 職責(zé)的意識(shí)和創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)的能力，客觀、公正地評(píng)價(jià)教職工的 德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，完善科學(xué)合理的教職工評(píng)價(jià)體系，結(jié)合學(xué) 院實(shí)際，特制訂本辦法。一、考核原則（-）堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)績(jī)至上的考核原則和高 效、實(shí)用的考核方式；（二）以崗位職責(zé)所規(guī)定的工作目標(biāo)任務(wù)為主要依據(jù)，按照 綜合評(píng)價(jià)與分項(xiàng)評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，將考核實(shí)效落到實(shí)處。二、考核對(duì)彖（-）學(xué)院在冊(cè)教職工（其中院領(lǐng)導(dǎo)暫按寧夏大學(xué)有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行考核）。（二） 參加考核人員分學(xué)院中層、行

2、政管理崗（含工勤崗）、 教師崗和輔導(dǎo)員崗四類進(jìn)行考核。（三） 訪學(xué)、進(jìn)修、攻讀學(xué)位人員的考核，在考核期間出具 所在單位對(duì)本人學(xué)習(xí)、進(jìn)修、攻讀學(xué)位的學(xué)習(xí)成績(jī)和表現(xiàn)材料， 以此作為考核依據(jù)確定等次。（四） 借調(diào)、掛職到外單位的教職工，學(xué)院依據(jù)教職工所在 借調(diào)、掛職單位出具的表現(xiàn)材料作為考核依據(jù)確定等次。三、考核時(shí)間根據(jù)學(xué)院統(tǒng)一安排，每學(xué)期考核一次，一年考核兩次。考核 期分上半年年中考核和下半年年終考核；10四、考核組織（-）學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)考核工作，考核領(lǐng)導(dǎo)小組 由院領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表組成，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處。（二） 各部門成立35人組成考核小組，組長(zhǎng)由部門負(fù)責(zé)人 擔(dān)任，考核小組中

3、教職工代表應(yīng)占1/3以上。考核小組成員名單 報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（三） 考核職責(zé)1學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：（1）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作，執(zhí)行考核程序；（2）研究處理考核工作中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督考核過程的真實(shí) 性和透明度；（3）審定考核結(jié)果。2部門考核小組的主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)組織本部門教職工（含外出攻讀學(xué)位、進(jìn)修訪學(xué)、 掛職人員）的考核；（2）結(jié)合本部門實(shí)際情況，量化考核細(xì)則，規(guī)范考核流程， 做到客觀公正，初步確定人員考核等次；（3）填寫考核各類表格，完成考核總結(jié)。五、考核內(nèi)容及方式（-）學(xué)院中層考核1 考核內(nèi)容：從德、能、勤、績(jī)四方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（1）德：指政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、職業(yè)道德

4、、社會(huì)公德、法 制觀念、組織紀(jì)律觀念、品德修養(yǎng)等方面的情況。（2）能：指政策水平、調(diào)查分析能力、決策能力、獨(dú)立處理 事務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力等。10（3）勤：指勞動(dòng)紀(jì)律、出勤率、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作 責(zé)任心、協(xié)作配合等。（4）績(jī)：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益、成績(jī)及對(duì)學(xué)院建設(shè) 發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。2考核方式：學(xué)院中層考核成績(jī)由“學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分 （權(quán)重30%）、中層干部互評(píng)（權(quán)重40%）、本部門教職工評(píng)分（權(quán) 重30%）”三項(xiàng)考核成績(jī)綜合得出。（二）行政管理崗（各職能處室所有工作人員及各教學(xué)單位、 教輔單位行政管理崗及工勤崗人員）1 考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和

5、工作紀(jì)律、工作任務(wù)完成情況、 民主測(cè)評(píng)三個(gè)方面。思想政治素質(zhì)和工作紀(jì)律實(shí)行減分制，工作 任務(wù)完成情況、民主測(cè)評(píng)實(shí)行加分制。其中，學(xué)辦主任的考核由 學(xué)生處主要負(fù)責(zé)，所在系配合完成，學(xué)生處評(píng)分占總成績(jī)的60%, 所在系評(píng)分占總成績(jī)40%。教職工發(fā)表論文及獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)者，可 在考核評(píng)優(yōu)時(shí)同等條件下優(yōu)先考慮。2.考核方式思想品德素質(zhì)和工作紀(jì)律：總分為30分，其中，思想政治素 質(zhì)10分、工作紀(jì)律20分。每曠工半天扣3分，事假5天（含）以內(nèi) 不扣分，5天以上每1天扣0. 5分，可累計(jì)扣分。既有曠工又有事假 的，分別扣分，扣分上限為20分。此項(xiàng)由部門考核小組根據(jù)教職 工日常表現(xiàn)和考勤情況進(jìn)行打分；工作任務(wù)完

6、成情況：總分為40分，其中重點(diǎn)工作完成情況為 10分，常規(guī)工作完成情況為30分。各部門根據(jù)本部門工作安排和 個(gè)人崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，此項(xiàng)由部門考核小組打分；10民主測(cè)評(píng)：總分為30分。測(cè)評(píng)被考核人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神（20 分）和溝通協(xié)調(diào)能力（10分）。此項(xiàng)由本部門教職工相互打分。（三） 教師崗（專業(yè)主任教師和專職專任教師）1 考核內(nèi)容：教學(xué)和科研工作。2.考核方式：由各教學(xué)單位考核小組依據(jù)相應(yīng)考核指標(biāo)（附件1、附件2）, 根據(jù)其履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。自評(píng)，被考核人根據(jù)崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)及個(gè)人工作實(shí) 際，總結(jié)成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問題，查找原因并提出解決的辦法。自評(píng)僅 作為教學(xué)單位考核的依據(jù),不計(jì)入教學(xué)單位考核權(quán)

7、重。由各教學(xué)單位組織實(shí)施，教務(wù)處指派專人對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān) 督。（四） 輔導(dǎo)員崗1 考核內(nèi)容：包括思想政治素質(zhì)與工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與貢 獻(xiàn)、管理學(xué)生數(shù)量與模塊工作實(shí)績(jī)、學(xué)生日常管理實(shí)績(jī)四個(gè)方面。2.考核方式（1）思想政治素質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律方面（10分）此測(cè)評(píng)項(xiàng)主要測(cè)評(píng)輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情 況。通過過程記錄，由輔導(dǎo)員所在系考核小組依據(jù)輔導(dǎo)員的思想 政治素質(zhì)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況以累計(jì)計(jì)算的方式進(jìn)行扣分。每曠 工半天扣3分，事假5天（含）以內(nèi)不扣分，5天以上每1天扣 0.5分，可累計(jì)扣分。既有曠工又有事假的，分別扣分。（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與貢獻(xiàn)方面（10分值）此測(cè)評(píng)項(xiàng)用來測(cè)評(píng)輔導(dǎo)員的集體意識(shí)、奉獻(xiàn)

8、精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作 意識(shí)與工作貢獻(xiàn)。由輔導(dǎo)員所在系考核小組進(jìn)行考核，相應(yīng)分值 計(jì)入該輔導(dǎo)員考核得分。（3）基礎(chǔ)工作與模塊工作實(shí)績(jī)方面（20分值）10此測(cè)評(píng)項(xiàng)用來測(cè)評(píng)輔導(dǎo)員基礎(chǔ)工作量（管理學(xué)生數(shù)）以及除 學(xué)生日常管理工作外本系分模塊工作的完成情況，由學(xué)辦主任根 據(jù)工作量及工作完成情況進(jìn)行考核。已享受學(xué)院兼職津貼的工作 內(nèi)容不在考核范圍內(nèi)。(4)學(xué)生日常管理實(shí)績(jī)方面(60分)此測(cè)評(píng)項(xiàng)主要測(cè)評(píng)輔導(dǎo)員對(duì)于分管學(xué)生的思想政治教育和日 常管理等方面的工作實(shí)績(jī)，具體過程檢查記錄由學(xué)生處組織實(shí)施, 該項(xiàng)最終得分不超過60分。3.計(jì)分方式對(duì)學(xué)生公寓衛(wèi)生狀況進(jìn)行隨機(jī)抽查，每月抽查次數(shù)不少于1 次。發(fā)現(xiàn)學(xué)生公寓衛(wèi)生較差

9、的，分管輔導(dǎo)員每次扣1分；發(fā)現(xiàn)學(xué) 生公寓衛(wèi)生狀況極差的，分管輔導(dǎo)員每次扣2分。分管學(xué)生中有未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)長(zhǎng)期在外租住者，每發(fā)現(xiàn)一名學(xué) 生，分管輔導(dǎo)員扣3分，造成嚴(yán)重后果的根據(jù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。分管學(xué)生中有在院內(nèi)酗酒、滋事，分管輔導(dǎo)員每次扣2分。 不能按要求完成值班工作的，值班輔導(dǎo)員每次扣2分。對(duì)學(xué)生考勤、問題學(xué)生談話、復(fù)雜事件處理等工作備案和記 錄不詳者扣3分，無備案和記錄者扣5分。所負(fù)責(zé)學(xué)生出現(xiàn)其它違紀(jì)現(xiàn)象的，視具體情況扣1-5分。輔導(dǎo)員所帶班級(jí)在考核學(xué)期內(nèi)每評(píng)出一個(gè)院級(jí)先進(jìn)班級(jí)或先 進(jìn)團(tuán)支部加3分，同一集體若同時(shí)被評(píng)為先進(jìn)班級(jí)和先進(jìn)團(tuán)支部 加5分，獲院級(jí)及其他班集體榮譽(yù)加2分，自治區(qū)級(jí)以上榮

10、譽(yù)加5 分，同一班級(jí)同一學(xué)期多次獲獎(jiǎng)?wù)撸醋罡攉@獎(jiǎng)等級(jí)記分一次， 同一年內(nèi)所獲獎(jiǎng)勵(lì)，如在年中考核過程中已加分，在年終考核時(shí) 不再重復(fù)計(jì)算。六、考核等次及量化標(biāo)準(zhǔn)10考核等次分為五類，即：優(yōu)秀、合格、基本合格、不確定等 次、不合格。年中考核不進(jìn)行優(yōu)秀等次的評(píng)定，年終優(yōu)秀等次的 評(píng)定應(yīng)結(jié)合全年的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)秀等次得分須達(dá)到90分以上, 各部門的優(yōu)秀等次可參照得分從高到低選取，比例控制在學(xué)院每 年下達(dá)的指標(biāo)以內(nèi)。各等次對(duì)應(yīng)的分值如下：考核等次分值合格70分以上基木合格60 69 分不合格59分以下有以下情況的，為不確定等次:在試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的；考核期內(nèi)，累計(jì)病事假超過45天的； 因特殊情況受停職

11、處理的即為不確定等次。在考核中，存在下列情況之一者，直接定為不合格1.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行；2受到黨紀(jì)、行政處分以及治安處罰或刑事處理的；3.損害國(guó)家利益，損害學(xué)生和學(xué)院合法權(quán)益行為的。及在招 生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊。索要或收受學(xué)生 及家長(zhǎng)的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物。對(duì)學(xué)生違紀(jì) 行為隱瞞不報(bào)、對(duì)學(xué)生不當(dāng)行為不進(jìn)行制止和教育、故意包庇或 慫恿學(xué)生違紀(jì)，造成不良影響。違反計(jì)劃生育政策。4在工作中出現(xiàn)重大失誤，給學(xué)院造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)方面重大 損失者。及在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué) 術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響

12、。影響 正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為。出現(xiàn)一次教學(xué)事故或工作事 故。5.對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的；6不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育不改，對(duì)工作帶來嚴(yán)重后果的；107累計(jì)曠工3天（含）以上的；8.累計(jì)2次無故不參加學(xué)院集體會(huì)議和活動(dòng)的；9.其他違反法律法規(guī)及學(xué)院有關(guān)規(guī)定的行為。七、考核結(jié)果（-）年中考核1 合格者：享受考核獎(jiǎng)勵(lì)工資；2不確定等次、基本合格者：不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)工資；3不合格者：不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)工資，降一檔工資，如其違紀(jì) 現(xiàn)象程度嚴(yán)重或涉及違法的，報(bào)院務(wù)會(huì)審定后可直接解除勞動(dòng)合 同。（二） 年終考核1 優(yōu)秀者：學(xué)院給予獎(jiǎng)勵(lì)，享受考核獎(jiǎng)勵(lì)工資，下一年度具 有晉升工資的資格，在申報(bào)

13、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審中同等條件下優(yōu) 先。2合格者：享受考核獎(jiǎng)勵(lì)工資，具有工資晉升資格，可申報(bào) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。3.基本合格者：不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)工資，下一年度不得晉升上 一檔工資，且不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審；4.不合格者：不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)工資、降一檔工資；下一年度 不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、如其違紀(jì)現(xiàn)象程度嚴(yán)重或涉及違 法的，報(bào)院務(wù)會(huì)審定后可直接解除勞動(dòng)合同。5.不確定等次者：不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)工資、下一年度不晉升上 一檔工資。（三） 其他1 兩年內(nèi)累計(jì)兩次考核為基本合格的，降一檔工資；2連續(xù)兩次或在兩年內(nèi)累計(jì)有兩次考核不合格的，予以解除 勞動(dòng)合同。八、 考核紀(jì)律10考核是人事管理工作的重要組成部

14、分，也是加強(qiáng)學(xué)院廉政建 設(shè)的有效方式。各部門要正確認(rèn)識(shí)考核工作的重要意義，必須按 規(guī)定要求實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊，打擊 報(bào)復(fù)，弄虛作假等行為必須嚴(yán)肅處理，責(zé)任人定為年度考核不合 格。凡考核中不負(fù)責(zé)任、發(fā)生走過場(chǎng)等問題的，將追究責(zé)任。九、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。十、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原寧夏大學(xué)新華學(xué)院教職 工考核辦法(201529號(hào))停止執(zhí)行。附件1：寧夏大學(xué)新華學(xué)院專業(yè)主任教師考核細(xì)則指標(biāo)附件2：寧夏大學(xué)新華學(xué)院專職專任教師考核細(xì)則指標(biāo)寧夏大學(xué)新華學(xué)院2015年12月4日10附件1:寧夏大學(xué)新華學(xué)院專業(yè)主任教師考核細(xì)則指標(biāo)10教學(xué)工作70分本科教學(xué)工程、科研工作30分

15、指導(dǎo)本專業(yè) 的任課教師 開展教學(xué)工 作，每學(xué)期 召開至少1 次本專業(yè)課 程研討會(huì)（5分）對(duì)進(jìn)步完 善本專業(yè)人 才培養(yǎng)方 案、教學(xué)大 綱和實(shí)習(xí)大 綱提出可行 性總見和建 議（5分指導(dǎo)本專 業(yè)實(shí)驗(yàn)室 建設(shè)，協(xié) 調(diào)在院外 單位實(shí)驗(yàn) 場(chǎng)所進(jìn)行 的實(shí)驗(yàn)教 學(xué)工作（10 分協(xié)助系主 任組織本 專業(yè)學(xué)生 課程實(shí) 習(xí)、專業(yè) 實(shí)習(xí)等工 作（5分）捉出本專 業(yè)師資隊(duì) 伍建設(shè)意 見和建 議，并協(xié) 助系主任 落實(shí)專業(yè) 課程教師 的聘用工 作（10 分）試命題、 試題審 核和分 析、畢業(yè) 論文（設(shè) 計(jì)）等相 關(guān)工作（10 分教亠期本及專專任教) 擔(dān)川學(xué)導(dǎo)業(yè)關(guān)的專年 2 承罠每指專相業(yè)職青師(1(1期1 1生，師意建10

16、10 學(xué)師師烽解的或 每査次磴了生見議爪協(xié)助系 主任做 好本專 業(yè)教學(xué) 經(jīng)費(fèi)預(yù) 算和指 導(dǎo)本專 業(yè)教學(xué) 檔案建 設(shè)工作（5分負(fù)責(zé)制 定本專 業(yè)科研 工作計(jì) 劃（10 分組導(dǎo)的.1.1) 責(zé)指師研仍 負(fù)紐教科作(1(1檢查、督 促教師 科研工 作的進(jìn) 展情況（10 分）合 計(jì)序號(hào)測(cè)評(píng)內(nèi)容稱職5-3分不稱 職0分稱職5-3分不稱 職2-0分稱 職10-6分不稱 職5-0分稱職5-3 分不稱職2-02-0稱 職 10- 6分不稱職5-05-0分稱職10-6分不 稱 職 5-0 分稱職10-6分不 稱 U-!5-0分稱職10-6 分不稱 職5-0稱 職5-3分不 稱2-0 分稱職10-6 分不稱 職5

17、-0稱職10-6 分不 稱5-0分稱職10-6分不稱職5-05-0分12315678部門負(fù)責(zé)人簽字:教務(wù)處監(jiān)督人:日期:10寧夏大學(xué)新華學(xué)院專職專任教師考核細(xì)則指標(biāo)10考核項(xiàng)目教學(xué).工作態(tài)度（20 分）教學(xué)工作 （60 分）科學(xué)研究、本科教學(xué)工程（20 分）總分（100 分）基本要求承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，積極 參與系、院組織的各 類活動(dòng)。認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。參與學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè) 設(shè)計(jì)（論文）、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃項(xiàng)目指導(dǎo)。積極參與科學(xué)研究、本科教學(xué)工程?；究己思?xì)則及參 考分值衣現(xiàn)好20分，較好 15分，般10分， 較差或差2-0分未能完成本學(xué)期所上課程規(guī)定的教學(xué)課時(shí)量， 根據(jù)課時(shí)數(shù)酌情扣分。認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)（含實(shí)踐類的40分，承擔(dān) 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃項(xiàng)目指導(dǎo)任務(wù)的20分。 指導(dǎo)學(xué)生參加與專業(yè)相關(guān)的校級(jí)及（教育廳等 主辦）以上比賽獲三等獎(jiǎng)以上者：30分。獲自治區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)者：40分。公開岀版與專業(yè)相關(guān)有定學(xué)術(shù)水平的獨(dú)著、合著、 譯著或主編、副主編、參編教材：20分。有院級(jí)及以上課題或發(fā)衣核心期刊或被SCI. SSCI. EI ISTP等收錄：20分：般期刊：