XX汽車零部件公司員工手冊

1、員工手冊編制：審核：批準：日期：2011年4月15日 2011年4月15日發(fā)布 2011年4月15日實施xxxx汽車零部件制造有限公司董事長致辭歡迎您加入xxxx企業(yè)這個大家庭！xxxx誕生在2008年新年伊始之際，從那一刻起，我們秉承著高度的工作責任心、嚴格的質(zhì)量標準、先進的技術(shù)、完善的售后服務(wù)，形成以第一產(chǎn)業(yè)為主，第三產(chǎn)業(yè)為輔，包括汽車零部件研發(fā)制造，熱處理加工，冷卻液研發(fā)生產(chǎn)，全國公路運輸、倉儲配送等多元經(jīng)營的格局。xxxx的今天是全體員工奮斗的成果，無論您在公司擔任何種職位，從事何種工作，您對公司的成功都起著不可忽視的作用。隨著公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展，未來將是公司快速發(fā)展的時期，美好的

2、未來需要我們共同努力開拓，我們堅持“以人為本，以客戶為中心,關(guān)注客戶需求，追求卓越服務(wù)；贏得客戶滿意，實現(xiàn)持久雙贏，共創(chuàng)和諧社會”的企業(yè)文化，用最廣闊的胸懷容賢納才，用最飽滿的激情迎接挑戰(zhàn)，以最昂揚的斗志奔向更高的目標！xxxx將成為充滿機會的海洋：良好的工作氛圍、親人般的同事關(guān)系，最佳的展示才華的天地！也許，這里是屬于您自己事業(yè)的起跑線，只要付出努力，相信您每天都會有新的收獲，希望您在明輝的職業(yè)生涯能夠長期而穩(wěn)定，我們也希望能得到您珍貴的回贈！祝愿您在合肥明輝公司工作期間，工作快樂，快樂工作！ 董事長： 2011年4月15日企業(yè)文化企業(yè)文化：“以人為本，以客戶為中心,關(guān)注客戶需求，追求卓越服

3、務(wù)；贏得客戶滿意，實現(xiàn)持久雙贏，共創(chuàng)和諧社會?！苯?jīng)營理念：“永保青春和夢想，不斷向高目標挑戰(zhàn)；重視理論與創(chuàng)新；根據(jù)現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實、開展工作；努力提高顧客滿意度；同心協(xié)力，共同謀求企業(yè)發(fā)展?！逼髽I(yè)精神：“明輝為家 、團結(jié)為上、開拓為志、信譽為本?！睉?zhàn)略目標：“立足于產(chǎn)品和服務(wù)，打造中國優(yōu)秀的汽車零部件制造商。”公司質(zhì)量方針：滿足顧客需求，向顧客提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司質(zhì)量目標：顧客對產(chǎn)品的一次驗收合格率99 %以上。顧客滿意程度93分以上。前 言 為進一步提高公司全員素質(zhì)，努力提升公司整體形象，應(yīng)對市場的機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)“壯大明輝”新的發(fā)展目標，根據(jù)董事會意見，現(xiàn)將企業(yè)文化、部分管理規(guī)定編

4、寫成冊。希望全體員工能自覺學習、遵守、執(zhí)行各項管理規(guī)定。企管部二零一零年四月公司簡介合肥明輝企業(yè)是在原合肥明輝運輸有限公司的基礎(chǔ)上，通過十多年的不懈努力逐步向集團化發(fā)展，于2008年1月30日重新注冊而成立?，F(xiàn)有合肥明輝汽車零部件制造有限公司、合肥明輝運輸有限公司、安徽省邁爾科冷卻液科技有限公司三家公司。公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)2000多萬元，占地面積20000多平方米，建筑規(guī)劃面積16000多平方米。公司坐落于安徽省合肥市肥東縣撮鎮(zhèn)龍?zhí)燎嗄旯I(yè)園（西接合肥市瑤海區(qū)大興鎮(zhèn)，南臨巢湖之濱，北與縣城店埠鎮(zhèn)相毗鄰）。區(qū)位優(yōu)勢明顯，水陸交通便捷，瀕臨南淝河，境內(nèi)有合寧高速龍?zhí)脸隹?、合馬路，據(jù)鐵路車站、機場均只

5、有幾公里。撮鎮(zhèn)是全國重點鎮(zhèn)，第一批全國發(fā)展改革試點鎮(zhèn)。公司以實施 “立足于產(chǎn)品和服務(wù)，打造中國優(yōu)秀的汽車零部件制造商”戰(zhàn)略為目標，通過多種形式的資產(chǎn)重組，加速實現(xiàn)人員、裝備、管理三大素質(zhì)的完善，目前在經(jīng)營項目上已初步形成跨省（地區(qū)）、多種行業(yè)，以第一產(chǎn)業(yè)為主，第三產(chǎn)業(yè)為輔，包括汽車零部件研發(fā)制造，熱處理加工，冷卻液研發(fā)生產(chǎn)，全國公路運輸、倉儲配送等多元經(jīng)營的格局。在企業(yè)管理上，初步形成了一整套行之有效的運行、管理制度。公司在創(chuàng)立之初，就致力企業(yè)文化建設(shè)，確立了“以人為本，以客戶為中心,關(guān)注客戶需求，追求卓越服務(wù)；贏得客戶滿意，實現(xiàn)持久雙贏，共創(chuàng)和諧社會”的企業(yè)文化。公司主要產(chǎn)品與業(yè)務(wù):一：生產(chǎn)

6、各種輕、重型汽車驅(qū)動橋橋殼：采用國際先進的整體拉延橋殼的制造技術(shù)，由無縫圓管或方管壓漲成型，熱處理調(diào)質(zhì)等多項國際先進的制造工藝加工而成。與傳統(tǒng)的沖焊橋殼制造技術(shù)相比：（1）：橋殼本體調(diào)質(zhì)抗拉強度大；（2）：焊縫少；（3）：泄漏點減少；（4）：不易變形，（5）：材料利用率高（原材料比國內(nèi)現(xiàn)行制造工藝生產(chǎn)的沖焊橋殼節(jié)約30%。二：生產(chǎn)各種無水冷卻液：無水冷卻液是以歐洲經(jīng)典配方為基礎(chǔ)，自主研發(fā)的，具有國際先進水平。與傳統(tǒng)冷卻液相比，本產(chǎn)品具有以下特點：（1）超能熱傳導，無懼引擎“重負荷”運轉(zhuǎn)，靈活之熱平衡能力，協(xié)同超強熱傳導效能，保障引擎處于最佳工作溫度，澎湃動力持久輸出不衰減；（2）永不開鍋，無需

7、防凍，全天候無憂駕駛，完全覆蓋“-50180”之超寬工作溫度區(qū)間，杜絕沸騰開鍋，冷卻系統(tǒng)微壓力，低溫環(huán)境無須添加防凍液；（3）：歐洲經(jīng)典配方，品質(zhì)長效穩(wěn)定。杜絕氣蝕、水垢、電解及其他名類腐蝕傷害，全面保護系統(tǒng)金屬部件與橡膠連接管路有極好的相容性，使冷卻系統(tǒng)內(nèi)部歷久如新、免維護；（4）：完美適應(yīng)現(xiàn)有引擎液冷系統(tǒng)，無須改裝任何系統(tǒng)部件即可灌裝使用。發(fā)動機工作在無壓力、無腐蝕及強化引擎溫度平衡狀態(tài)下，從而大幅度減少維修，并延長發(fā)動機使用壽命：（5）：完全無毒，綠色環(huán)保，提高燃油利用率，減少尾氣排放。三：各種金屬熱處理：我公司有合肥地區(qū)最大的熱處理加工生產(chǎn)線，采有國內(nèi)領(lǐng)先的微電腦進行工藝曲線的控制，確

8、保優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量。可對各種金屬進行滲碳、調(diào)質(zhì)、淬火、氮化等熱處理加工。四：全國公路運輸：我公司自有公路運輸車輛60多臺，8噸吊車2臺，3噸叉車5臺，合計噸位1000多噸。公司先后在北京朝陽區(qū)，北京懷柔區(qū)，山西臨汾地區(qū)，山東濰坊地區(qū)，廣西柳州地區(qū)，安徽安慶地區(qū)，合肥塘橋大型停車場設(shè)立辦事處?，F(xiàn)承接全國多家大型企業(yè)公路運輸業(yè)務(wù)。五：倉儲配送：我公司現(xiàn)有庫房6500平方米（合肥4000平方米，北京懷柔2500平方米），目前為全國多家大型企業(yè)從事倉儲配送業(yè)務(wù)。公司主要業(yè)務(wù)單位：安凱福田曙光車橋有限公司、江淮汽車股份有限公司、安凱汽車股份有限公司、東風柳州汽車有限公司、國營山西鍛造廠、山西湯榮汽車配件有限

9、公司、山東浩信機械有限公司、杭州申龍杭重車橋有限公司公司發(fā)展至今，經(jīng)歷了十幾年的風風雨雨，每一步都飽含著全體員工辛勤的汗水。公司上下團結(jié)一致，滿懷豪情，正朝著董事長制定的宏偉目標邁進為把公司建設(shè)成為中國優(yōu)秀的汽車零部件制造企業(yè)而努力奮斗。在此，我們謹向長期關(guān)心和支持明輝公司成長的所有仁人志士表示衷心的感謝！我公司將以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)期盼與各界人士精誠合作、共創(chuàng)美好未來。組織結(jié)構(gòu)董事長副總經(jīng)理企管部財務(wù)部營銷部生產(chǎn)部市場部采購部質(zhì)量技術(shù)部精加工檢驗焊 熱接 處檢 理驗 檢 驗沖壓檢驗倉庫沖壓車間焊接車間精加工車間熱處理車間目 錄總則9考勤管理制度10請假管理制度11工作服管理制度13食堂管理制度15宿

10、舍管理制度16衛(wèi)生管理制度18會議紀律制度21行為要求22離職與解聘23獎勵與懲罰24總 則第一條：為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學的，有序的，規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)政策，法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本員工行動手冊。（以下簡稱手冊）。第二條：本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。第三條：本手冊包括公司主要規(guī)章制度、員工的基本工作要求，以及員工違紀將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎勵的內(nèi)容。第四條：公司宗旨是“誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導向，效益求發(fā)展”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每個人的工作之中。第五條：本手冊未盡事宜，將根據(jù)公司

11、其他管理制度及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：本手冊實施的目標：（1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動高效率運行的管理機構(gòu)。（2）建立一支品德高尚，技術(shù)優(yōu)良、工作有序、勤奮敬業(yè)、作風正派的員工隊伍。不斷提高公司經(jīng)濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權(quán)益?？记诠芾碇贫鹊谝粭l 公司施行一周六天工作制，員工工作時間分類如下：（1）熱處理車間：白班：上午7:00至12:00，下午：13:00至16:00；夜班：22:00至次日7:00。（2）行管人員、焊接車間、沖壓車間、倉庫：上午8:00分至12:00，13:00至17:00分。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。第二條 公

12、司員工一律實行上下班打卡考勤方式。第三條 員工考勤禁止代打卡，代打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打者及委托代打者各罰款50元。第四條 員工在上班后20分鐘內(nèi)打卡者視為遲到，超過20分鐘未到崗且未辦理請假手續(xù)者，視為曠工；提前20分鐘以內(nèi)擅自下班者，視為早退，超過20分鐘且未辦理請假手續(xù)者視為曠工，除因公司業(yè)務(wù)需要外。第五條 員工上、下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管書面批準外，按曠工論處。第六條 遲到、早退10分鐘（含10分鐘）內(nèi)罰款10元、10分鐘以上20分鐘以下罰款20元。第七條 曠工兩小時以內(nèi)者扣除一天工資；兩小時以上者扣除三天工資；一月內(nèi)曠工累計兩次者，給予除名。第八條 本制度如有未盡事宜，得呈報

13、董事長核定修訂。請假管理制度第一條 員工因事因病等須親自請假，請假必須提前一天填制請假條，履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準者離崗視為曠工；特殊情況，須電話通知其直屬主管，由主管代填臨時請假條，并在銷假時，補填請假條并撤銷臨時請假條。第二條 請假類型：（1）病假：因病需治療或休養(yǎng)者可憑醫(yī)院病歷或相關(guān)證明請病假，假期不得超過3天，特殊情況除外，病假期間工資按合肥市最低工資標準支付。（2）事假：因私事需請假者，可請事假，假期一月內(nèi)不得超過2天，一年累計不得超過7天。（3）婚假：1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2）符合晚婚年齡(女23周歲，男2

14、5周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3）其他情況按計劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。 （4）喪假：直系親屬喪亡者，可請喪假，時間不得超過3天，特殊情況除外。喪假期間工資按60%支付。（5）工傷假：因工受傷可請工傷假，假期根據(jù)醫(yī)院病歷或相關(guān)證明以實際天數(shù)而定，特殊情況根據(jù)工傷事故處理條例執(zhí)行。（6）產(chǎn)假：可請3個月，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；不滿4個月流產(chǎn)的，給予1530天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間全額發(fā)放基本工資。第三條 請假權(quán)限：一天以內(nèi)者由上級主管批示，并書面通知企管部，如未通知企管部，主管罰款

15、20元；一天以上者需董事長或總經(jīng)理批示。第四條 請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，3天及3天以內(nèi)以曠工論處，超過3天以上以自動離職論處。第五條 本制度如有未盡事宜，得呈報董事長核定修訂。工作服管理制度第一條 公司工作服的發(fā)放，必須是本公司的正式入職員工和已辦理入職手續(xù)的員工 (含試用)的工作服發(fā)放。第二條 公司工作服由采購部加工制作(購買)，企管部發(fā)放；管理人員只發(fā)放上裝，其他工作人員一律整套發(fā)放。工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。第三條 員工每年制發(fā)夏冬服各兩套為限，并收取每套50元押金。第四條 發(fā)放工作服時由各個部門依據(jù)人數(shù)領(lǐng)用。第五條 使用年限：1、工作服穿著及保管以一年為期，按

16、領(lǐng)用之日起算2、工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價賠償?shù)诹鶙l 換季時間為每年四月和十一月第七條 對于公司工作服，任何部門和個人不得隨意更改。第八條 在職員工工作服使用滿一年以上，退還押金；對于離職員工，要求沒收押金，并收回工作服不足使用年限部分的成本費（成本費的計算公式：每月攤銷費=服裝價格使用月份）第九條 工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做。第十條 工裝式樣：1、春秋裝：夾克、長褲。 2、夏裝：短袖襯衫、西褲。第十一條 著裝管理：1、上崗時，必須統(tǒng)一穿工作服，下班后執(zhí)行公務(wù)時，也必須穿工作服。非工作時間，無特殊要求時可著便服。2、著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷

17、、卷褲腿。 3、有統(tǒng)一活動時，必須按辦公室通知的著裝要求著裝。 4、換季時的著裝要求，根據(jù)上述有關(guān)要求，氣候反?；蛱厥庠蛴赊k公室根據(jù)氣候情況確定，予以公告。5、女同志懷孕期間，可以不著工裝。 6、著裝必須整齊、清潔，不得穿著破損或不整潔的工作服上崗。 7、企管部負責日常著裝的監(jiān)督檢查，并對不按規(guī)定著裝的人員，進行以下處罰： （1）上崗不穿工作服，一次罰款20元。 （2）不按規(guī)定著裝、換裝或服裝混穿的，一次罰款10元。 （3）儀容儀表不整，一次罰款10元。 （4）其他不按規(guī)定著裝的行為，比照上述處罰規(guī)定進行處罰。 第十二條 本規(guī)定由企管部解釋、補充、修正，經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。食堂管理制度第一條

18、食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料。公司每個季度對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進行獎懲，獎懲標準為50元。第二條 廚房和庫房的物品存放應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，如違反上述規(guī)定造成損壞，由損壞者照價賠償。第三條 食堂的飯菜要保質(zhì)保量，如因飯菜質(zhì)量問題造成員工食物中毒等，對食堂工作人員進行50至200元的處罰，情節(jié)嚴重的追究刑事責任。第四條 非食堂工作人員，可在餐廳休息，不得隨意進出食堂內(nèi)，違者罰款20元。第五條 員工就餐使用的餐具應(yīng)清潔

19、干凈，不得有殘渣、污漬、水漬。否則對當班人員罰款20元。第六條 食堂人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方衛(wèi)生。凡不注意食堂衛(wèi)生者一次給予口頭警告。兩次以上者給予食堂工作人員30元罰款。第七條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質(zhì)保量解決。第八條 食堂工作人員有事外出必須請假，辦理請假手續(xù)后，方可外出。宿舍管理制度第一條 住宿員工禁止在宿舍內(nèi)擅自使用電器做飯、燒水、取暖或私自接配電線及裝接電器，違者罰款5

20、0元。第二條 住宿員工應(yīng)盡量避免攜帶貴重物品，遺失由自己負責。第三條 住宿員工不得擅自將公司分配的宿舍轉(zhuǎn)借、留宿他人及私自在宿舍內(nèi)會客，如有特殊情況，須經(jīng)公司主管批準方可，違者按“找誰罰誰、誰留誰罰”的原則，罰款50元。第四條 住宿員工每天須按衛(wèi)生值日表認真打掃衛(wèi)生區(qū)，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生；企管部將對宿舍衛(wèi)生進行隨時抽查，對評出的衛(wèi)生最差宿舍，當日衛(wèi)生負責人罰款30元、宿舍長罰款20元。第五條 嚴禁未經(jīng)他人同意翻弄他人行李及衣物等，違者視為偷竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，查證屬實，將給予罰款200元并通報處分。第六條 宿舍清理的垃圾應(yīng)在指定場所傾倒，禁止在宿舍走廊、門口堆放垃圾，違者罰款15元/次。第七條 每

21、個宿舍輪流打掃宿舍區(qū)走廊、廁所及周圍衛(wèi)生，違者罰款50元/次。第八條 嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、行騙、斗毆，禁止使用或存放危險及違禁物品，違者視情節(jié)輕重罰款50100元。第九條 未經(jīng)他人同意擅自進入他人宿舍，或私自調(diào)換房間或床位者，罰款50元。第十條 禁止在宿舍區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、放音樂、唱歌等影響他人休息的行為，違者罰款50元。第十一條 住宿員工應(yīng)自覺維護公司和個人形象，不得在洗漱時坦胸露背和亂串宿舍，違者罰款10元。第十二條 最后離開宿舍的員工在離開時應(yīng)及時關(guān)燈、關(guān)電褥子并關(guān)好宿舍門，預(yù)防火災(zāi)、偷盜情況的發(fā)生。第十三條 宿舍區(qū)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偷盜行為，應(yīng)及時上報公司主管，經(jīng)公司查證屬實，如屬公司員工，將對

22、偷盜者給予罰款500元、解除勞動關(guān)系并報公安部門處理。本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職(包括自動辭職，受免職、解職、退休等)時，對房屋的使用權(quán)立即終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。衛(wèi)生管理制度第一條 本制度適用于本公司廠區(qū)環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理。第二條 企管部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；其他部門都應(yīng)當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。第三條 企管部應(yīng)當加強有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生科學知識的宣傳，提高公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習慣。第四條 專職環(huán)

23、境衛(wèi)生保潔人員應(yīng)當認真履行職責，文明作業(yè)。任何人都應(yīng)當尊重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動。第五條 廠區(qū)公共區(qū)域的清掃與保潔，由企管部根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，劃分各部門（車間）衛(wèi)生責任區(qū)。第六條 公司各部門（車間）應(yīng)當按照企管部劃分的衛(wèi)生責任區(qū)，負責清掃與保潔，并實行“門前三包”的責任制管理。第七條 辦公樓董事長辦公室、總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、衛(wèi)生間、洗澡間由企管部保潔員負責安排清掃與保潔。各部門辦公室由各部門自行負責保持清潔。第八條 各部門（車間）產(chǎn)生的垃圾、廢棄物，應(yīng)當按照公司規(guī)定的地點、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內(nèi)。第九條 衛(wèi)生清理標準：如下車間現(xiàn)場管理標準序號檢查項目要求考核標準1安全通道禁止堆放

24、貨物。30元地面無煙蒂、無油漬、無紙/鐵屑等雜物。每日下班前清掃，時刻保持通道暢通、整潔。2工作現(xiàn)場貨物及工位器具碼放整齊。30元地面無煙蒂、無油漬、無紙/鐵屑等雜物。禁止隨處拖拉電線。每日下班前清掃，時刻保持整潔。3設(shè)備行車在作業(yè)完成后，吊具放置整齊，禁止遙控器隨處丟放，行車吊鉤升起2米以上位置。30元設(shè)備定期保養(yǎng)，清理。切割設(shè)備、焊接設(shè)備、數(shù)控車/銑床工作完成后，清理地面鐵屑，保持設(shè)備所在地面干凈整潔。設(shè)備上禁止放置茶杯、工具等物品。每日下班前清掃，保持設(shè)備干凈、整潔。4工具柜工具柜上禁止堆放茶杯、紙盒等雜物。30元工具柜內(nèi)工具放置整齊。5模具模具表面保持干凈，禁止有油污、鐵屑等雜物。30

25、元模具放置整齊，標識清楚。6工作平臺工作平臺禁止堆放茶杯、衣服、拋光片等雜物。30元每日下班前清掃，保持工作平臺干凈、整潔。7電氣柜禁止堆放紙盒、衣服、拋光片等雜物。50元電氣柜門保持關(guān)閉狀態(tài)，禁止物品靠在電氣柜四周8人員工作服、工作帽等勞動用品穿戴整齊。30元人員禁止在車間抽煙50元9休息室休息室地面無紙屑、煙蒂等雜物，并保持地面干凈整潔30元休息室桌椅及上面的茶杯放置整齊，并保持桌椅干凈整潔。每日下班前清掃，保持干凈、整潔。辦公室現(xiàn)場管理標準序號檢查項目要求考核標準1工作場所物品放置整齊30元地面無煙蒂、無紙等雜物每日上班前清掃，保持干凈、整潔。2門、窗每周六下班前清理保持干凈、整潔。30

26、元3桌、椅桌上文件放置整齊。30元桌上的用品放置整齊。每日下班前清理，保持干凈、整潔。4文件柜文件柜上禁止堆放茶杯、紙盒等雜物。30元文件柜內(nèi)文件放置整齊。5垃圾桶垃圾桶每日上班前清理干凈。20元6廚房廚具油煙每周六徹底清理一次。30元餐具清洗干凈，消毒，在消毒柜中放置整齊。廚房和儲物室每日工作完成后，清掃干凈，整潔。7餐廳桌椅每日就餐后，清掃干凈，放置整齊。30元餐廳地面在每日就餐后，清掃干凈，保持整潔。8樓梯口樓梯口下面的由保潔員負責整理，打掃干凈。20元9會議室由保潔員負責清掃干凈，保持整潔。30元會議紀律制度為嚴明會議紀律，維持會議秩序，保證會議的質(zhì)量和效果，特制定本制度第一條 參會人

27、員必須按時到會，不得遲到、早退、中途離開（開會遲到或早退者處以30元罰款，無故不到會者處以50元罰款）。第二條 參會人員因特殊情況未能及時到會或不能參加會議需請假者，必須經(jīng)董事長批準方可。第三條 參會人員通訊工具應(yīng)調(diào)為無聲狀態(tài)或關(guān)閉，有來電時視情況到會議室外接聽，保持會議不受其他干擾。第四條 保持會議會場秩序，認真聽講，做好會議記錄，嚴禁在開會時大聲喧嘩、交頭接耳或做其他與會議無關(guān)的事情。第五條 嚴禁在會議會場內(nèi)吸煙。第六條 本會議紀律適用于所有公司例會。行為要求第一條 遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。第二條 講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。第三條 愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不

28、隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。第四條 文明用語、禮貌待人、言談舉止端正大方。第五條 按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)。第六條 尊敬領(lǐng)導，互相團結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。第七條 鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、工作積極、勤奮敬業(yè)。按時按量保質(zhì)完成本職工作。第八條 保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進餐，文明就寢，維護公司整體形象。第九條 管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報私仇。第十條 不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒、不在禁煙區(qū)吸煙、不做違法亂紀的事。第十一條

29、 愛護公共設(shè)施，不私自挪用公共物品，損壞公物照價賠償。第十二條 節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。離職與解聘第十三條：員工辭職，必須提前30天以上，以書面形式申請，如提請辭職，但未獲批準而擅自不上班，視為自動離職，扣除當月工資。第十四條：企管部必須在一個星期內(nèi)對員工辭職申請給予答復，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說明理由。第十五條：因正當理由申請辭職而未獲準的員工，可以向總經(jīng)理或董事長或勞動仲裁機構(gòu)申訴。第十六條：員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定，并且符合辭退標準時，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。第十七條：員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、員工手冊以及其他有關(guān)公

30、司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予放行。獎勵與懲罰第一條 獎勵規(guī)定（1）有下列情況之一者，予以獎勵50元，并納入年度考評：1）品行端正、工作積極努力、起表率作用者。2）團結(jié)同事、助人為樂、拾金不昧（價值300元以上）者。3）以公司為家、關(guān)心集體、顧全大局、任勞任怨、表現(xiàn)突出者。4）模范遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程及相關(guān)制度者。（2）有下列情況之一者，予以獎勵100元，并納入年度考評：1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議、并給公司帶來較大收益者。2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、超額完成工作任務(wù)、成績顯著者。3）改進工藝、規(guī)范生產(chǎn)程序、對提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工作效率有顯著成就者。4）節(jié)約原材料或廢料利用成

31、績顯著者。5）敢于堅持原則、檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象、維護公司形象者。6）進行消防技術(shù)革新、改善安全條件、促進安全生產(chǎn)者。7）堅持安全規(guī)章制度、敢于制止違章行為、保障安全生產(chǎn)者。8）遵守操作規(guī)程、長期安全作業(yè)的班組或個人。9）安全責任到位、安全措施有力、安全教育與檢查落實的班組或個人。（3）有下列情況之一者，予以獎勵200元，并納入年度考評：1）維護安全、奮不顧身處理突發(fā)性危險事件者。2）不怕危險、勇于排除隱患、制止火災(zāi)者。2）及時撲滅火災(zāi)、減少損失者。3）改進操作規(guī)程、既保安全又促進生產(chǎn)的班組或個人。（4）未明確規(guī)定的臨時性獎勵由考核人員申報董事長核準后執(zhí)行。第二條 處罰規(guī)定有下列行為之一

32、者，給予行政警告處分或罰款處分，或兩者并處。1）公司各部門人員上班時間不得看與業(yè)務(wù)無關(guān)的報紙、雜志、書籍；2）上班時間不準吃零食、打游戲，違者給予20元/次罰款。3）車間內(nèi)不允許停放私用車輛，違者罰款20元/次。4）車間內(nèi)大小便、隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮給予20元罰款。5）出言不遜，行為不檢點、對客人不禮貌者，給予20元罰款。6）上班時間搞賭博，給予50元罰款。7）員工對主管有意見可向主管禮貌提出或向上級反映、不得無理取鬧、更不得因此不按時按量保質(zhì)完成工作或中途中止工作，違者罰款50元。8）各部門（車間）每周安排人員就各自負責的衛(wèi)生分擔區(qū)進行清掃一遍，并保持所負責的分擔區(qū)衛(wèi)生整潔干

33、凈。如有發(fā)現(xiàn)不注重分擔區(qū)衛(wèi)生的，給予衛(wèi)生分擔區(qū)的責任部門全體員工50元/次罰款。9）嚴禁在車間內(nèi)吸煙，亂丟煙頭，吸煙可在車間辦公室、休息室內(nèi)。如在倉庫、配電房、變壓器室內(nèi)、易燃易爆物品堆放處吸煙，對違者罰款100元，對主管罰款50元/根。10）未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿、表冊或函件，違者處50元罰款。11）公司內(nèi)私拉、亂接電線及機器電源線者，給予50元罰款。12）工作懶散、上班時睡覺、消極怠工、擅離工作崗位、串崗者，給予50元罰款。13）不按工作程序操作、亂扔工具、浪費材料，給予50元罰款。14）在廠區(qū)、辦公室內(nèi)嬉笑、吵鬧及散布對工作不利的言行者，給予50元罰款。15）對下

34、屬違紀及不良行為不予制止、不予糾正處理、縱容放任者，給予50元罰款。16）工作時間酗酒或酒后上崗者，給予50元罰款；故意在工作期間酗酒、滋事，造成惡性影響者，給予100元罰款。17）嚴禁在公司內(nèi)及公司大門外打架斗毆、聚眾鬧事，違者處100元罰款，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)。18）不服從工作安排、工作挑三揀四、推卸責任、無故終止工作或分派工作未按時完成，給公司造成一定損失者，給予100元罰款。19）嚴禁盜竊同事及公司財物，違者罰款200元，情節(jié)嚴重者，報公安機關(guān)處理。20）嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入生產(chǎn)場所；禁止私自攜帶公司物品出公司，違者罰款200元。21）未經(jīng)允許禁止進入倉庫、變

35、壓器室、配電房、車間以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場所，違者罰款200元。22）故意損壞公物、損壞工具及機器設(shè)備、消防設(shè)備，造成一定損失者，按價賠償并處以200元罰款。23）嚴重泄露公司機密、損害公司利益及聲譽者， 給予200元罰款。24）弄虛作假、巧立名目、報銷費用開支，經(jīng)查明屬實者，給予200元罰款。25）違反工藝流程和操作規(guī)程，給予50元罰款；如給生產(chǎn)或工作造成經(jīng)濟（2000元以下）損失者，還須承擔損失的10%；給公司造成重大損失（2000元以上）者，賠償損失的20%，主管領(lǐng)導賠償損失的10%。26）拉幫結(jié)派，搞小集團，對公司造成經(jīng)濟損失者，承擔損失的15%。27）因工作粗心，失誤造成工作返

36、工率較高者，承擔產(chǎn)品價值10%的賠償，主管領(lǐng)導負領(lǐng)導責任，承擔產(chǎn)品價值5%的賠償。28）故意浪費原材料，浪費能源，給公司造成一定經(jīng)濟損失者，賠償損失的10%，主管領(lǐng)導賠償損失的10%。29）帶動5人以上擅離崗位，對生產(chǎn)或工作造成重大損失者，給予開除。30）帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重影響生產(chǎn)或工作進度者，給予開除。第三條：其他相關(guān)文件中所規(guī)定的獎懲措施同此制度沖突時，按獎懲力度大的規(guī)定執(zhí)行。本制度中未列入的獎懲標準按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。碩士論文 是碩士研究生所撰寫的學術(shù)論文，具有一定的理論深度和更高的學術(shù)水平，更加強調(diào)作者思想觀點的獨創(chuàng)性，以及研究成果應(yīng)具備更強的實用價值和更高的科學價值。碩士論文是碩士研究生所撰寫的學術(shù)論文。優(yōu)秀的碩士論文能夠反映出作者對所學習專業(yè)的理論知識掌握的程度和水平，能夠幫助作者構(gòu)建起良好的完整的知識體系，還能夠反映作者獨立的科研能力和學術(shù)理論的應(yīng)用水平，對研究的課題的思考和獨立