勞動法判斷題

1、1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工（X）2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生 的各種災(zāi)害。（X）3、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不 成時，方可申請仲裁。（X ）4、休息日安排勞動者工作應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（ X）5、勞動合同被確認為無效后，應(yīng)當依法予以解除。 （X）6、國家實行薪年休假制度。（V）7、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時 制度（X）8 、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當訂明試用期。（X）9、加班工資不能作為最低工資的組成部分。 （V）10、待業(yè)與失業(yè)兩個概念

2、含義相同。（V）11、待業(yè)與待崗兩個概念含義相同。（X）12、集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。（X）13、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（X）14、勞動者患病或X因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng) 安排工作。（V）15、資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（X ）16 、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標 準。（X ）17、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（V18、 事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。（X）19、 凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當提

3、前三十日以書面形式通知用人單位。（X）20 、社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（X ）21、用人單位有權(quán)制定勞動規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（X）22、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的時間不得超過勞動法的限定。（X ）23 、勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（V）24 、勞動合同自試用期滿之日起生效。（ X）25 、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會組織的企業(yè)才能實行集體合同制度。（X ）26、縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者遵守勞動法

4、律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。（X ）27、待業(yè)與失業(yè)兩個概念含義相同。（V）28、待業(yè)與待崗兩個概念含義相同。（X ）29、勞動合同被確認為無效后，應(yīng)當依法予以解除。 （X ）30、勞動合同的雙方當事人應(yīng)當以書面形式約定勞動合同的解除條件。（X）31、勞動爭議案件，當事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。（X）32、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。(V )33 、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行 不定時工時制或綜合計算工作時間制度。（V ）34、勞動合同期限屆

5、滿，勞動關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（X）35、勞動合同的雙方當事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。（X）36 、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合 同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同， 應(yīng)當訂立無固定期限的勞動 合同。（V ）37、用人單位可以對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育。（X）38、用人單位不得拖欠勞動者的工資。（X ）39、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動者不得從事特種作業(yè)。（V ）40、勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序。（X ）41、勞動爭議的仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（V ）42、勞動者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動者在就業(yè)上不因民族、

6、種族、性別、宗教、 信仰不同而受歧視。（V ）43、勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式進行通知，并依法給予經(jīng)濟補償。（X）44、勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（X ）45、企業(yè)應(yīng)對所有勞動者定期進行健康檢查。（X ）46 、用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解 除勞動合同。（V ）47、集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。（X） 48、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（X）49 、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期， 不得解除勞動合同。（X）50 、因勞動者本人原因給用人單位造

7、成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同 的約定要求其賠償， 但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工 資的百分之二十。（V ）51 、國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保 險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。（X）52、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議 般是利益爭議。（X）53、在我國，工會法人是社團法人。（V ）54、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。（X）55、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準， 可實行綜合計算工時制。（V ）56 、勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和

8、平等關(guān)系的特 征。（V ）57、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保 障的對象即是勞動者。 （X）58 、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。 （X）59 、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。 （X）60 、凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。（X）61、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定（X）62、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行（X）63 、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性 規(guī)定，自由簽訂勞動契約。 （X）64、禁止用人單位招用未滿16周歲的

9、未成工。（X）65 、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。（V）66、凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。（X）67 、在勞動法領(lǐng)域，勞動力就是指勞動者。（ X ）68 、集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。 （X）69 、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。 （X ）70 、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。（X ）71 、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同 的約定要求其賠償， 但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工

10、資的百分之二十。（V ）72 、國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保 險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。 （X ）73 、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī) 定，自由簽訂勞動合同。 （X）74 、在我國，工會法人是社團法人。 （V ）(X )75 、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行76 、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。（V ）77 、勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（V）V）78 、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該 勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。（79 、最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應(yīng)列入最 低工資標準的組成部分。（X）80 、從事技術(shù)工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（X）81 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當經(jīng)當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合