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文檔簡介
1、1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工(X)2、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障,使其免受或擺脫人生 的各種災(zāi)害。(X)3、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不 成時(shí),方可申請(qǐng)仲裁。(X )4、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。( X)5、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,應(yīng)當(dāng)依法予以解除。 (X)6、國家實(shí)行薪年休假制度。(V)7、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí) 制度(X)8 、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人,應(yīng)當(dāng)訂明試用期。(X)9、加班工資不能作為最低工資的組成部分。 (V)10、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念
2、含義相同。(V)11、待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。(X)12、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。(X)13、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。(X)14、勞動(dòng)者患病或X因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者可以上班的,用人單位應(yīng) 安排工作。(V)15、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。(X )16 、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí),除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外, 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo) 準(zhǔn)。(X )17、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更,意味著原合同關(guān)系消滅。(V18、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。(X)19、 凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)提
3、前三十日以書面形式通知用人單位。(X)20 、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。(X )21、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度,行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。(X)22、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。(X )23 、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定,應(yīng)按集體合同執(zhí)行。(V)24 、勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。( X)25 、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。(X )26、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法
4、律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(X )27、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。(V)28、待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。(X )29、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,應(yīng)當(dāng)依法予以解除。 (X )30、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。(X)31、勞動(dòng)爭議案件,當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。(X)32、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外,勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(V )33 、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行 不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。(V )34、勞動(dòng)合同期限屆
5、滿,勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。(X)35、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。(X)36 、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合 同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng) 合同。(V )37、用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。(X)38、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。(X )39、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。(V )40、勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。(X )41、勞動(dòng)爭議的仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。(V )42、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、
6、種族、性別、宗教、 信仰不同而受歧視。(V )43、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知,并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(X)44、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。(X )45、企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。(X )46 、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解 除勞動(dòng)合同。(V )47、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。(X) 48、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。(X)49 、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件,但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期, 不得解除勞動(dòng)合同。(X)50 、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造
7、成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 的約定要求其賠償, 但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工 資的百分之二十。(V )51 、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn),提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保 險(xiǎn),因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。(X)52、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議 般是利益爭議。(X)53、在我國,工會(huì)法人是社團(tuán)法人。(V )54、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的,這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。(X)55、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn), 可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。(V )56 、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性,兼有隸屬關(guān)系和
8、平等關(guān)系的特 征。(V )57、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法,勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命,因此,勞動(dòng)保 障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。 (X)58 、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無效。 (X)59 、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同,不再有約束力。 (X)60 、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者,都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。(X)61、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定(X)62、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的,這個(gè)合同可以不予執(zhí)行(X)63 、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由,意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性 規(guī)定,自由簽訂勞動(dòng)契約。 (X)64、禁止用人單位招用未滿16周歲的
9、未成工。(X)65 、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,實(shí)行酌情賠償原則,而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。(V)66、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民,都具有就業(yè)資格。(X)67 、在勞動(dòng)法領(lǐng)域,勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者。( X )68 、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。 (X)69 、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。 (X )70 、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件,但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期,不得解除勞動(dòng)合同。(X )71 、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 的約定要求其賠償, 但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工
10、資的百分之二十。(V )72 、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn),提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保 險(xiǎn),因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。 (X )73 、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由,意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī) 定,自由簽訂勞動(dòng)合同。 (X)74 、在我國,工會(huì)法人是社團(tuán)法人。 (V )(X )75 、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的,這個(gè)合同可以不予執(zhí)行76 、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。(V )77 、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性,兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。(V)V)78 、勞動(dòng)者不辭而別,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,原用人單位不僅可要求該 勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(79 、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬,夜班津貼也應(yīng)列入最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。(X)80 、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的,在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。(X)81 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,解除勞動(dòng)合
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