形容表現(xiàn)優(yōu)秀

1、篇一：描寫優(yōu)秀品質(zhì)的詞語 平易近人寬宏大度 冰清玉潔 持之以恒 鍥而不舍 廢寢忘食 大義凜 然 臨危不俱 光明磊落 不屈不撓 鞠躬盡瘁 死而后已浩氣長存 見義勇 為 拾金不昧 樂于助人 堅強不屈 大義凜然 視死如歸 堅貞不屈 兩袖清 風 拔刀相助 雪中送炭 精忠報國 舍己為人 舍生取義 兩面一丿J 宮私舞 弊 明哲保身 循規(guī)蹈矩 皿氣/夂人 洛井下石 忠心耿耿 篇二：描寫人物優(yōu)秀品質(zhì)的詞語 描寫人物優(yōu)秀品質(zhì)的詞語忠于職守 舍己救人 誠實守信 拾金不昧見 義勇為 尊老爰幼 寬容大度 奮勇爭先 篇三：優(yōu)秀員工表彰詞語 葛顯龍在進入公司精品部裝潢車間工作后，迅速進入工作狀態(tài)，成為裝潢車 間的技術(shù)強

2、手。 黃欣營銷的最高境界是服務(wù),在售后前臺的工作中,每天都要面對不同的客 戶,都能夠做 到微笑的面對,努力提升客戶滿意度。 何敏一切為了銷售，業(yè)績就是最強有力的話語。作為奮斗在銷售第一線的她, 每月都能夠 自己所承擔的任務(wù)量。 梁修苗作為銷售一系的一員干將,每月的銷量按目標完成,在一系當中屬于 銷售顧問中的 佼佼者, 姜克山進入公司近兩年時間,在短短的兩年時間內(nèi)迅速成長,成為售后車間 事故班組里一 個技術(shù)好手,在技術(shù)難題方面勤奮好學,在同事面前樂于助人； 毛偉車間機電班組里,他不但開車技術(shù)牛,而且技術(shù)能力過關(guān),在日常保養(yǎng) 和維修方面, 能夠做到故障解除快,等待時間短。 鮑丙志進入公司時間不長，

3、但在維修技術(shù)方面進步迅速,能夠單獨進行故障 維修解除,獨 立進行車輛常規(guī)保養(yǎng),并且勤奮好學，任勞任怨。 胡亞楠每當面對客戶的投訴時,都能夠用話語進行巧妙的周轉(zhuǎn)，安撫客戶的 態(tài)度,在認真 的梳理下,將客戶所投訴的事情得到順暢的解決。 丁文俊一個90后小伙子，雖然年紀輕輕，但是在工作中表現(xiàn)的卻像80后那 么干練,將網(wǎng) 點銷量進行量的提升。 許月敏每天面對的都是一沓沓的票據(jù),每天面對的都是不計其數(shù)的數(shù)字,每 天在數(shù)字中進 行掙扎”但卻能將繁瑣梳理成簡單。 李宏梅在售后前臺這個充滿硝煙的戰(zhàn)場上,她能夠?qū)⒚苓M行及時的梳理, 在大客戶維護 方面,她能夠做到面面俱到,在客戶投訴方面,她能夠做到順暢梳理。

4、萬華偉在眾多的市場活動中,他能夠做到新穎獨特,在眾多的市場宣傳平臺 中,他能夠?qū)?找到眼光聚焦點最多的地方。 沈言紅每當面對客戶的投訴時,能夠及時與公司內(nèi)部進行對接,將問題給予 規(guī)避,致力提 高滿意度。 董懿眾人眼中的性格粗獷、大膽潑辣女漢子,在銷售管理中,卻能夠做到面 面俱到,將銷 售量進行提升。 篇四：關(guān)于優(yōu)秀員工獎及最佳表現(xiàn)獎評比 關(guān)于優(yōu)秀員工獎及最佳表現(xiàn)獎評比要求及方案 、評比目的 2010年度在公司全體員工的共同努力下，大家同心同德、團結(jié)合作，取得 了階段性的工作成果。為倡導(dǎo)積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化,鼓勵全體員工科 技創(chuàng)新活動的積極性、主動性,使公司內(nèi)形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。

5、特開展 2010年度優(yōu)秀員工獎及最佳表現(xiàn)獎評比活動，表彰、激勵先進，目的是通 過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力,形成比、學、趕、幫的 良好風氣,使2011年的生產(chǎn)經(jīng)營充滿活力，建立優(yōu)勝劣汰機制。 二、評比類別 參評對象2010年公司在職的全體員工（管理人員不參加此次評比） 評 比類別根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)員工結(jié)構(gòu)特點分為三類 1、優(yōu)秀員工獎1名 2、最佳表現(xiàn)獎1名 3、入圍獎1名 三、評比內(nèi)容 1、優(yōu)秀員工獎評比內(nèi)容具體如下 1）職業(yè)道德能夠自覺遵守公司制度，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準則, 能夠和企業(yè)內(nèi)部人員的團結(jié)與合作,能夠維護企業(yè)的聲譽，保守企業(yè)技術(shù)秘密; 2）專業(yè)技能具有熟練

6、的專業(yè)技能,較好的專業(yè)知識,能夠?qū)W以致用，主動 提出合理化建議； 3）工作態(tài)度工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從調(diào)配， 不計較個人得失,扌L實本職工作、銳意進取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶 頭作用者； 4 ）工作績效有正確的工作方法,能夠合理有效的安掃餅口運用工作時間，按 照工作目標和規(guī)范有效地進行,不拖沓,能夠在提供工作效率上動腦筋想辦法, 超前或按時完成工作； 5）創(chuàng)新能力能夠在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上尋求創(chuàng)新的方法和模式，工作中 能主動發(fā)現(xiàn)問題,且提出合理的建議并予以解決,為產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、制造起 到一定的促進作用； 6）學習能力堅持通過多渠道的學習方法提高自身的專業(yè)技術(shù)

7、水平，通過項 目跟蹤管理做到理論實踐相結(jié)合，做到學以致用,提高工作技能水平；形容表現(xiàn) 優(yōu)秀 7）溝通能力具有良好的溝通能力，能清楚準確的表達自己的構(gòu)思，在項目 跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道； 2、突出表現(xiàn)獎評比內(nèi)容具體如下 1）工作時間出勤率98%以上; 2）工作態(tài)度工作中能夠勤勤懇懇，精益求精,服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從調(diào)配， 不計較個人得失,扌L實本職工作、銳意進取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶 頭作用者； 四、評比方法 1、評比采用民主及無記名投票的方法z民主評議采用各部門先自評，推薦 出一名候選員工,報公司辦公室,再通過公司全體人員共同無記名投票后產(chǎn)生出 評比結(jié)果。 五、評比獎項設(shè)立 1

8、、優(yōu)秀員工獎1名 2、最佳表現(xiàn)獎員工1名 3、入圍獎員工1名 六、評比時間形容表現(xiàn)優(yōu)秀. 1、2011年1月20日前各部分負責人提交各部門評議結(jié)果 2、2011年1月25日公司全體人員共同無記名投票產(chǎn)生出評議結(jié)果 七、表彰方式 本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則,對被評選出的人員,公司內(nèi) 將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書,。此次評選結(jié)果作為對員工獎勵 以及其他工作需要參考的依據(jù)；本方案由公司辦公室制定、修改和解釋。 XXXX公司 XXXX年XX月XX日 篇五：表示性格的詞語 性格外向 性格內(nèi)向活潑開朗 沉默寡言 幽默 穩(wěn)重 輕浮 沖 動 堅強 脆弱 幼稚 成熟 能說會道 自私

9、真誠 獨立 依賴 任性 自負 自卑溫柔體貼神經(jīng)質(zhì) 拜金小心翼翼暴躁倔 強逆來順受 不拘小節(jié)婆婆媽媽 交際廣泛豪爽 害羞狡猾善 變耿直虛偽 樂觀向上 悲觀消極 郁郁寡歡孤僻難以琢磨 膽小怕事 敢做敢當 助人為樂 老實 守舊 敏感 遲鈍 武斷 果 斷 優(yōu)柔寡斷 暴力傾向 刻薄 損人利己 附庸風雅 時喜時悲 患 得患失 快言快語 豪放不羈 多愁善感 循規(guī)蹈矩外向活潑好動輕松 愉快熱情可親開朗豁達好交際健談機敏適應(yīng)能力強善組織工作有效率 富有朝氣表情豐富反應(yīng)敏捷興趣廣泛浮躁易隨波逐流輕率不踏實深沉易 見異思遷缺乏耐力毅力易輕率作決定外向 興奮精力充沛強烈熱情樂 觀率直語言行動迅速雷歷風行能克服困難埋頭

10、工作果敢堅捋沖動莽 撞易怒暴躁倔強料孵 情緒低落信心受挫煩躁粗心內(nèi)向沉靜謹慎穩(wěn)重 語言動作遲緩不易暴露內(nèi)心活動性情平和辦事認真細心有韌性嚴守秩序有 條理不善言談交際忍讓務(wù)實可依賴執(zhí)拗不靈活適應(yīng)能力差遲鈍被動冷 淡顯得落落寡合有惰性保守萎靡不振嚴重內(nèi)向柔弱敏感嚴肅不怕困難 善于體察別人不易發(fā)現(xiàn) 情緒脆弱畏縮 順從多愁善感膽小憂心忡忡冷漠 多疑猶豫不決缺乏自信常為小事而動感情善良友爰好心腸善交際開朗 活潑風趣易激動安靜寡言抑郁脆弱安靜謹慎一本正經(jīng)不善交際 不懂幽默膽怯敏感易興奮神經(jīng)質(zhì)順從遍和老實沉著遲鈍敏感 遲鈍 專心致志一絲不茍 重秩序 有條理固執(zhí) 遲緩羅嗦周到 不靈活 震怒 情緒不佳生動富于冒

11、險善于分析適應(yīng)力強喜好娛樂善于說服堅持不懈平 和善于社交意志堅定自我犧牲順服令人信服競爭性體貼自控性使人振 作回應(yīng)敏捷受尊重含蓄生氣勃勃自立敏感滿足推展者積極計畫者耐 性無拘束肯定按部就班羞澀樂觀坦率井井有條遷就有趣強迫性忠誠 友善可爰勇敢細節(jié)外交手腕令人高興自信文化修養(yǎng)貫徹始終激勵性獨 立理想主義無攻擊性感情外露果斷深沉尖刻幽默喜交朋友發(fā)起者音樂 性調(diào)解多言 執(zhí)著考慮周到容忍 活力充沛領(lǐng)導(dǎo)者忠心聆聽者惹人喜爰 首領(lǐng)制圖者知足受歡迎勤勞完美主義者和氣跳躍型無畏規(guī)范型平衡 露骨專橫忸怩乏味散漫無同情心不寬恕無熱忱嘮叨逆反怨恨保守健 忘直率 挑剔膽小好插嘴躁急無安全感優(yōu)柔寡斷難預(yù)測不善表達不受歡

12、迎不合群即興固執(zhí)難于取悅猶豫不決放任自負悲觀貧乏易怒好爭吵 不合群無目標幼稚魯莽消極冷漠虛榮工作狂不喜交際擔憂喋喋不休 不圓滑老練過分敏感膽怯生活紊亂跋扈抑郁懷疑反覆排斥異己內(nèi)向無 異議雜亂無章喜操縱情緒化言語不清好表現(xiàn)頑固猜疑緩慢大嗓門統(tǒng)治 欲 孤僻 懶惰 不專注易怒多疑 拖延 報復(fù)型 煩躁 勉強 輕率 善變狡猾 好 批評妥協(xié)賢淑聰慧品貌端容德懿典范 描寫男人外貌長相、性格氣質(zhì)的成語或詞語 清新俊逸品貌非凡才貌雙絕驚才風逸形容表現(xiàn)優(yōu)秀. 風流才子雅人深致城北徐公堂堂正正 七尺男兒英俊瀟灑頂天立地血性男兒 足智多謀風流倜儻正義之士英勇好斗 才貌雙全逸群之才一表人才儀表不凡 高大威猛 昂藏七尺指

13、軒昂偉岸的男子漢。 彪形大漢彪小老虎,比喻軀干壯大;漢男子。身材高大、結(jié)實的男子。 城北徐公原指戰(zhàn)國時期齊國姓徐的美男子。后作美男子的代稱。 慘綠少年慘綠淺綠,指服色。原指穿淺綠衣服的少年。后指講究裝飾的 青年男子。 斷雁孤 一鴻鴻雁。離了群的孤獨大雁。比喻孤身獨處,多指未成婚的男 子。 傅粉何郎傅粉敷粉,抹粉;何郎何晏,字平叔,曹操養(yǎng)子。原指何宴面 白,如同搽了粉一般。后泛指美男子。 佳人才子一年輕貌美的女子和才華橫溢的男子。泛指年貌相當,有婚姻或 爰情關(guān)系的青年男女。 君子好逑逑,通仇仇配偶。原指君子的佳偶。后遂用為男子 追求佳偶之套語。 狂蜂浪蝶比喻輕薄放蕩的男子。 浪蝶狂蜂輕狂的蜂蝶。

14、比喻輕狂的男子。 浪蝶游蜂比喻態(tài)度輕佻好挑逗女子的男子。 憐香惜玉比喻男子對所爰女子的照顧體貼。 面如傅粉形容男子美貌。 美如冠玉原比喻只是外表好看。后形容男子長相漂亮。 面如冠玉比喻男子徒有其表。也用來形容男子的美貌。 翩翩年少比喻男子年少俊秀,文采風流。形容表現(xiàn)優(yōu)秀. 翩翩少指舉止灑脫的青年男子。 疇齒戴發(fā)形容男子漢的豪邁氣概。 沈腰潘矍形容姿態(tài)、容貌美好（特指男子 惜玉憐香惜、憐爰憐;玉、香比喻女子。比喻男子對所爰女子的照顧體 貼。 閑花野草野生的花草。比喻男子在妻子以外所玩弄的女子。 閑花埜草野生的花草。比喻男子在妻子以外所玩弄的女子。同”閑花野 草”。 篇六：優(yōu)秀的表達能力從何而來？

15、 要想性格從膽小變?yōu)槟懘?或者說從內(nèi)向變?yōu)橥庀?最重要的是要讓自己的 表達收益大于成本,而要做到這一點,就必須具備良好的表達能力。當一個人對 自己的表達能力有了充分的自信（注意是自信,而沒有客觀的標準），他的膽小性 格自然會向膽大性格轉(zhuǎn)變。 先從一個例子說起。我有一個同學,是財會專業(yè)的研究生,現(xiàn)在是某公司的 財務(wù)總監(jiān),他曾經(jīng)大惑不解地問了我一個有趣問題有一個現(xiàn)象我不明白,為什么 我們學財務(wù)出身的,最多就只能干到財務(wù)總監(jiān)？為什么學工程出身的,最多也只 能干到工程總監(jiān)？而像你這樣什么專業(yè)知識背景都沒有的,或者說萬金油式的干 部總能直接做總經(jīng)理?我當時一聽就楞住了,平時不注意,實際情況還真的是這 樣

16、。我思考了一會,給出的答案是我們這樣的人沒有明顯的短板。 管理學上有個著名的短板原理,說是一個木桶能裝多少水,不是取決于最長 的那塊,而是取決于最短的那塊,因為,再多的水也會從木桶的缺口處流出來。 學專業(yè)技術(shù)的人,往往對專業(yè)能力過于關(guān)注,技之長十分明顯,也許是由于專 業(yè)的長板太長,所以平時不太注意自己的短板,也就是對專業(yè)之外的知識漠然視 之。像我們這些專業(yè)知識不太強的人,固然應(yīng)當加強對專業(yè)知識的學習，但因為 涉獵較廣,所以也不存在明顯的短板,財務(wù)懂一點,工程懂一點,甚至計算機也 懂一點,當然,經(jīng)濟學懂很多。他瞪大眼睛問我,我的短板是什么?我說,是表 達能力。過了不久,我去他辦公室,發(fā)現(xiàn)他的書櫥

17、里擺滿了演講與口才一類 的書籍。演講與口才能夠提高我們的口頭表達能力嗎？不能說一點作用沒有, 但我的評價是作用甚微。現(xiàn)在也有很多演講培訓(xùn)班,般半個月或者一個月就能 速成,號稱只要參加他們的培訓(xùn)班,30天下來就能讓你擁有超一流的口才。有許 多中小企業(yè)主對這樣的培訓(xùn)班趨之若鷲,為什么?因為,在事業(yè)小有成就之后, 他們迫切需要通過提高表達能力的來改善自己的外在 形氨 不過,我堅持認為這樣的培訓(xùn)班作用有限,這樣的培訓(xùn)班,短期內(nèi)可 以培養(yǎng)你的膽量,也可以培養(yǎng)你自信,而完整的口頭表達能力恐怕很難在短時間 內(nèi)造就。 我先給大家介紹一下口頭表達能力的構(gòu)成?？陬^表達能力包括四個部分一是 口齒的清晰,二是邏輯的嚴

18、謹,三是語言的優(yōu)美,四是思想的深刻,這四個能力 是遞進關(guān)系。演講培訓(xùn)班,般只能利用反復(fù)的訓(xùn)練來解決口齒的清晰,也有一 些層次更高一些的培訓(xùn)班,可以利用演講學的系統(tǒng)理論來對大家進行邏輯構(gòu)建的 培訓(xùn)，但不管如何,語言的優(yōu)美與思想的深刻則不可能通過短期的培訓(xùn)來加以解 決,它要靠長期的刻苦學習與日積月累和平時對社會生活深入細致的觀察思考。 當然,學習總比不學習好,即使我們只學習到了第一和第二個層面的知識,也比 我們茫然無知要好,我只是提醒大家,不要以為口才的鍛造是可以一蹴而就。當 然,最重要的是,通過學習可以建立我們的自信,而自信則是我們的性格由膽小 轉(zhuǎn)變?yōu)槟懘蟮牡谝徊健?我的表達能力在我公司的高管層

19、也算是出類拔萃的一個,所以,我常常代表 董事長去參加一些會議,每每發(fā)言之后，總有人會當面夸我,說徐總，你的口才 真好!我報以微笑,常常會回應(yīng)一句哪里,我只是平時對這些問題有一些思考而 已。旁人聽了,都以為我是謙虛,其實,我說的是實話,平時沒有思考,表達沒 有思想,口才注定就是無本之木無源之水。你放眼看看,很多的優(yōu)秀企業(yè)家,他 們也是演講家,比如柳傳志、牛根生、馬云、張瑞敏,這些人的演講之所以精彩 紛呈引人入勝,是因為他們的演講不僅是口齒清晰、邏輯嚴謹、語言優(yōu)美,最重 要的是思想深刻。這些深刻的思想當然不是空穴來風,而是來源于他們的親身實 踐與深入思考,它既簡單易懂又深刻透徹,能夠撥動大眾的心弦,從而引發(fā)我們 的