公司企業(yè)年金方案實施細則

1、公司企業(yè)年金方案實施細則XX公司企業(yè)年金方案實施細則（本細則經(jīng)公司第六屆董事會第六次臨時會議審議通過）目錄釋義1第一章總則2第二章參加人員3第三章資金籌集與分配5第四章賬戶管理8第五章權(quán)益歸屬10第六章基金管理11第七章待遇計發(fā)和支付方式 12第八章 細則的調(diào)整和終止 12第九章組織管理和監(jiān)督 14第十章附則15附件：職工參加企業(yè)年金申請表 16附件：職工暫停（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費申請表17釋義企業(yè)年金：指已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險制度。委托人：指建立企業(yè)年金的單位及其職工。受益人：參加企業(yè)年金計劃的職工及其他享有企業(yè)年金計劃受益權(quán)的

2、自然人。受托人：指受托管理本單位企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)或企業(yè)年金理事 會。賬戶管理人：指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構(gòu)。托管人：指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)的商業(yè)銀行。投資管理人：指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產(chǎn)的專業(yè)機構(gòu)。個人賬戶：指以職工個人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個人的單位繳費、職工個人繳費及其投資收益。企業(yè)賬戶：指以單位名義開立的賬戶， 用于記錄暫時未分配至職工個人賬戶的單位繳費及其投資收益。1第一章總則第一條 為保障和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動職工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強單位的凝聚力，促進單位健康持續(xù)發(fā)展，

3、根據(jù)中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第 28號）、集體合同規(guī)定 （勞動和社會保障部令第 22號）、企 業(yè)年金試行辦法（勞動和社會保障部令第20號）、企業(yè)年金基金管理辦法（人力資源和社會保障部令第11號）等法律、法規(guī)及政策，XX有限公司（以下簡稱本單位）決定參加中國建材集團有限公司企業(yè)年金計劃（以下簡稱本計劃），在中國建材集團有限公司企業(yè)年金方案框架下，結(jié)合實際情況，制定本單位企業(yè)年金方案實施細則（以下簡稱本細則）c第二條建立企業(yè)年金遵循的原則：（一）有利于單位發(fā)展。通過建立企業(yè)年金增強單位的凝聚力和吸引力，激勵職工長期穩(wěn)定地工作，促進單位與職工共同發(fā)展；（二）公平與效率相結(jié)合。企業(yè)年

4、金應(yīng)覆蓋大多數(shù)職工，對不同類別的職工可以在單位繳費分配上區(qū)別對待，但差距不宜過大，在體現(xiàn)公平、普惠的同時兼顧效率；（三）自愿平等協(xié)商。單位及其職工通過集體協(xié)商確定2建立企業(yè)年金并制定企業(yè)年金方案，職工自愿選擇是否參 力口；（四）保障安全、適度收益。企業(yè)年金基金的管理嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進行投資運作，在保障安全的前提下獲取適度收益；（五）適時調(diào)整原則。企業(yè)年金發(fā)展水平應(yīng)與單位的經(jīng)營狀況相適應(yīng)，在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，根據(jù)單位經(jīng)營狀況的變化適時調(diào)整企業(yè)年金方案。第三條單位建立企業(yè)年金的基本條件（一）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（二）單位與工會或者職工代表

5、通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金；第二章參加人員第四條 符合以下條件的職工，可參加本細則：（一）按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（二）其他條件：試用期滿的與北新集團建材股份有限公司簽訂勞動合同的職工。第五條職工參加本細則的程序 符合上述參加條件的職工填寫 職工參加企業(yè)年金申請 表 （附件），經(jīng)本單位審核通過后參加本細則。在本細3則實施后加入本單位的新職工，可在滿足上述參加條件的（口本月、，次月）起參加本細則 。第六條 職工退出本細則的條件（一）職工與本單位終止或解除勞動合同；（二）職工達到本細則規(guī)定的企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件；（三）其他：職工可以自愿退出本方案，但應(yīng)按規(guī)定提出書面退出申請，經(jīng)過本

6、單位簽章確認后即為退出本方案，退出本方案的次月起停止個人繳費，本單位同時停止企業(yè)繳費。其個人賬戶標識為保留賬戶，仍在本計劃中管理運作。第七條職工退出本細則的程序 職工達到上述退出條件后自動退出本細則，單位停止其企業(yè)年金繳費，按照本細則第十七條處理其個人賬戶或按照本細則第二十八條支付企業(yè)年金待遇。第八條職工的權(quán)利和義務(wù)（一）職工的權(quán)利1 .職工對個人賬戶信息擁有知情權(quán)；2 .在滿足本細則規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，職工對個人賬戶中已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；3 .在滿足本細則規(guī)定的領(lǐng)取條件后，職工享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；4 .由于個人原因，職工可以申請暫停繳費； 暫停繳費后，職工可根據(jù)個人情況申請恢

7、復(fù)繳費。（二）職工的義務(wù)1 .授權(quán)本單位根據(jù)本細則規(guī)定從職工工資中代扣代繳個人繳費；2 .授權(quán)本單位和本計劃管理機構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅；3 .授權(quán)中國建材集團有限公司選擇受托人并簽訂受托管理合同；4 .授權(quán)本單位代表職工對企業(yè)年金基金進行管理監(jiān)督；8/81/85 .當個人基本信息發(fā)生變動時，須在七個工作日之內(nèi)向本單位提供變動情況。第九條企業(yè)年金繳費由單位和職工共同承擔。單位繳費的列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 職工個人繳費由單位從職工工資中代扣代繳。第十條 單位繳費及分配 單位繳費方式：單位繳費總額每年為上一會計年度工資總額的5%,按照 職工個人繳費基數(shù)的 4%分配至職工個人賬戶

8、，職工個人（， 月、口季度、口年度） 繳費基數(shù)為本人上一會計年度月平均工資收入，新入司職工的首年個人繳費基數(shù)為試用期轉(zhuǎn)正當5月的工資收入，剩余部分記入企業(yè)賬戶，用于對計劃建立時臨近退休職工的補償性 繳費。（一）補償范圍為：對于距離退休年限不足10年（含10年）的參加職工，補償繳費分配辦法為：職工退休時，計算其個人賬戶下企業(yè)繳費子賬戶的積累額，當該積累額不足以支持該職工分20年按以下標準領(lǐng)取待遇時，則對其進行補貼，以達到下述領(lǐng)取標準：管理層預(yù)期退休領(lǐng)取標普通職工預(yù)期退休領(lǐng)取標準退休時間 準（元/月）（元/月）2017 500400 2018 515 412 2019 530 424 2020 5

9、46 437 2021 562 450 2022 579 464 2023 596 478 2024 614 492 2025 632 507 2026 651 522注：1.考慮到通貨膨脹因素，上述標準假設(shè)按3炮年增長。2.管理層指公司總經(jīng)理助理（含）以上級別人員。（二）對于距離退休年限超過 10年，不足15年（不含10年）的參加職工，在其退休時， 計算其個人賬戶下企業(yè)繳費子賬戶的積累額，當該積累額不足以支持該職工分20年6按522元/月領(lǐng)取待遇時，則對其進行補貼，以達到 522元/月。（三）自本方案實施之日起 10年內(nèi)，如企業(yè)中止或暫停繳費的，則上述領(lǐng)取標準須適當下調(diào)，具體由本公司企業(yè)年金

10、管理委員會審批確定。（四）職工退休前因個人原因暫?；蛑兄估U費的，則不享受上述補償繳費。補償繳費劃入職工個人賬戶的方式為：本單位將根據(jù)職工退休時企業(yè)公共賬戶的權(quán)益積累情況，確定是采用一次性 還是分期的方式，向職工個人賬戶撥付企業(yè)補償性繳費。補償結(jié)束后，單位應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整單位繳費分配辦法，履行本細則第三十二條規(guī)定程序后實施。第十一條企業(yè)賬戶余額的分配辦法可通過集體協(xié)商另行制定，并經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后實施，但該余額不得用于 抵繳未來年度單位繳費。第十二條 個人繳費個人繳費方式：職工個人繳費為職工個人繳費基數(shù)的1%。第十三條單位按（，月、口季度、口年度）將全部繳費款項按時、足額匯至托管人開立的企業(yè)

11、年金基金受托財產(chǎn) 托管專戶。第十四條企業(yè)年金繳費的暫停、恢復(fù)和補繳.務(wù)時，可暫停繳費，職工同時暫停（一）單位出現(xiàn)虧損、停業(yè)等特殊情況無法履行繳費義繳費；單位情況好轉(zhuǎn)后恢 復(fù)繳費，職工同時恢復(fù)繳費。因單位原因暫停繳費的，恢復(fù)繳費后單位可以視經(jīng)濟情況予以補繳，職工個人（，補繳口不補繳）暫停繳費期間個人繳費。補繳年限不得超過實際暫 停繳費年限；（二）職工個人可以申請暫停或恢復(fù)繳費。申請暫停繳費的條件是于繳費基數(shù)調(diào)整月 （7月）提出書面申請，并經(jīng) 公司蓋章確認后生效?；謴?fù)繳費的條件是于繳費基數(shù)調(diào)整月（7月）提出書面申請，并經(jīng)本單位蓋章確認后生效。同時填寫職工暫停（恢復(fù)）繳費企業(yè)年金申請表（附件），并經(jīng)

12、本單位確認后執(zhí)行。 個人暫停繳費期間，單位繳費也相 應(yīng)暫停， 個人賬戶繼續(xù)在本計劃中管理；個人恢復(fù)繳費時單位繳費也同時恢復(fù)；不彌補暫停繳費期間的單位和個人繳費。第四章賬戶管理第十五條 本企業(yè)年金基金實行完全積累制度， 采用個 人賬戶方式進行管理， 為參加職工開 立個人賬戶，同時建立 企業(yè)賬戶用于記錄暫未分配至個人賬戶的單位繳費及其投資收益。第十六條個人賬戶下設(shè)單位繳費子賬戶和個人繳費子8賬戶，分別記錄單位繳費分配給職工個人的部分及其投資收 益、職工個人繳費及其投資收益。第十七條 個人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留職工與本單位終止、解除勞動合同的，其個人賬戶轉(zhuǎn)移 或保留。（一）職工與本單位終止、解除勞動合同，

13、新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個人賬戶應(yīng)當轉(zhuǎn)入新就業(yè) 單位的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年金計劃管理；（二）職工與本單位終止、解除勞動合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個人賬戶按以 下方式處理： 作為保留賬戶在本計劃中繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管 理費（口由本單位負擔、，從職工個人賬戶中扣除）。（三）在集團公司內(nèi)部調(diào)動新單位未實行企業(yè)年金制度的，其個人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管理費（口由原單位負擔、，從職工個人賬戶中扣除）。第十八條 滿足下列條件之一時，個人賬戶注銷：（一）職工領(lǐng)取完其個人賬戶資金；（二）職工身故，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承

14、人全部領(lǐng)取完畢；（三）個人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年9金計劃。第五章權(quán)益歸屬第十九條職工個人繳費部分及其投資運營收益全部歸屬職工個人。第二十條 單位繳費部分權(quán)益歸屬規(guī)則單位繳費劃入個人賬戶部分形成的權(quán)益，按以下規(guī)則歸 屬于職工個人，未歸屬于職工個人的部分，劃入企業(yè)賬戶。權(quán)益歸屬核算時點 N歸屬比例N2年0% 2年W N3年20% 職工與本單位終止、 解除3 年W N4年60% 勞動合同 4年W N5年100% 退休或在職身故 100%備注：1. N是指在參加本細則的年限。2.參加職工因違反本單位相關(guān)規(guī)定或違反國家法律法規(guī)被企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)繳費部分及該部分投資收益全額歸屬本單

15、位。第二十一條補償繳費歸屬規(guī)則補償繳費按照以下方式歸屬。職工退休前歸屬比例為 0%,退休后歸屬比例為100%; 10第六章 基金管理 第二十二條 企 業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費和投資收益組成。第二十三條本企業(yè)年金基金采取 （口理事會受托、V法人受托）管理模式。本細則所歸集 的企業(yè)年金基金由中國 建材集團有限公司委托受托人進行受托管理并簽署企業(yè)年金基金受托管理合同。由企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè) 年金管理資格的托管人、賬戶管理人、 投資管理人提供統(tǒng)一的相關(guān)服務(wù)。第二十四條 企業(yè)年金基金的投資收益， 根據(jù)企業(yè)年金 基金單位凈值，按周或者日足額分別 記入個人賬戶和企業(yè)賬 戶。第二十五條企業(yè)

16、年金基金管理運營所需費用，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理 合同中的相關(guān)條款確 定，其中正常賬戶的賬戶管理費由本單位繳納，保留賬戶管 理費按本細則第十七條規(guī)定執(zhí)行，退休職工個人賬戶的賬戶管理費由（，個人、口單位）負擔，其他費用由本單位和個 人共同承擔，從企業(yè)年金基金中扣除。第二十六條 企業(yè)年金基金實行專戶管理，與委托人、 受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其 11他資產(chǎn)分開管理，分別記賬，不得挪作它用。第七章待遇計發(fā)和支付方式第二十七條 本細則參加職工符合下列條件之一時，可以享受本細則的企業(yè)年金待遇：（一）達到國家規(guī)定的退休年齡；（二）未達到國家規(guī)定退休年齡時，經(jīng)勞動能力

17、鑒定委員會鑒定，因?。垼┩耆珕适趧幽芰k理病退；（三）退休前身故；（四）出國（境）定居。第二十八條企業(yè)年金的支付方式職工達到本細則第二十七條規(guī)定企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件后，可根據(jù)個人賬戶余額、個人所得稅稅負等情況選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。第二十九條 受益人的指定和修改 職工參加本細則時，應(yīng)在申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后企業(yè)年金個人賬戶已歸屬權(quán)益的繼承人。本細則參加人可以隨時提出撤回或修改指定受益人的書面申請。第八章細則的調(diào)整和終止第三十條 本單位有權(quán)根據(jù)國家政策法規(guī)和實際情況的12變化，經(jīng)集體協(xié)商對本細則進行調(diào)整。第三十一條 出現(xiàn)下列情況之一，可對本細則進行調(diào)整：（一）國

18、家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；（二）單位的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；（三）其他：無。第三十二條調(diào)整本細則的程序（一）本單位企業(yè)年金經(jīng)辦部門提出對本細則的調(diào)整方案并報中國建材集團有限公司核準；（二）調(diào)整方案經(jīng)集體協(xié)商討論通過；（三）由中國建材集團有限公司向人力資源和社會保障部門備案；（四）通知細則參加職工及受托人；（五）每次調(diào)整后，調(diào)整前的細則所規(guī)定的單位和細則參加職工應(yīng)履行的義務(wù)如果還未履行完畢，單位和細則參加 職工應(yīng)履行完畢該義務(wù)后再適用調(diào)整后的新細則。第三十三條 出現(xiàn)下列情況之一時，本細則終止：（一）本單位發(fā)生依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等情況；（二）國家有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致

19、本方案無法繼續(xù)實施；（三）其他：無。第三十四條 終止本細則的程序13 （一）本單位向中國建材集團有限公司提出終止本細則 申請，并對企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益提出處理辦法，報中國建 材集團有限公司核準；（二）經(jīng)集體協(xié)商討論通過；（三）由中國建材集團有限公司報人力資源和社會保障部門備案;（四）由受托人組織清算組對企業(yè)年金基金財產(chǎn)進行清算，對所有個人賬戶權(quán)益進行全部歸屬，并按照集體協(xié)商討 論通過的處理辦法進行企業(yè)賬戶未歸屬權(quán)益分配；（五）對所有個人賬戶進行保留或者轉(zhuǎn)移。如果細則參加職工未能提出轉(zhuǎn)移書面申請，作保留處理，賬戶管理費從個人賬戶中扣除；（六）通知本細則參加職工及受托人。第九章組織管理和監(jiān)督第三十五條本單位的企業(yè)年金基金管理接受人力資源社會保障部門等國家相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。本單位依照國家 相關(guān)法律、法規(guī)對受托人進行監(jiān)督。第三十六條在接受國家相關(guān)部門監(jiān)督的基礎(chǔ)上,由本單位的紀檢、工會和審計部門對本企業(yè)年金基金的運作管理 進行內(nèi)部監(jiān)督。14 第十章 附則 第三十七條 本細則自2017年1月1日起開始實施。第三十八條因訂立或者履行企業(yè)