HSE培訓(xùn)管理程序

1、精品文檔你我共享 AAAAAA HSE培訓(xùn)管理程序 1目的 為了保證公司人員的素質(zhì)能夠滿足公司HSE方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)對員工進(jìn)行相關(guān) HSE培訓(xùn)，以滿足 HSE管理體系正常運(yùn)行的需要，制定本程序。 本程序規(guī)定了本公司員工培訓(xùn)的要求和實(shí)施方法。 2適用范圍 3職責(zé) 3.1 3.2 本程序適用于本公司各類人員的培訓(xùn)管理。 人力資源部是本程序歸口管理部門，負(fù)責(zé)對全公司員工培訓(xùn)工作進(jìn)行管理。 人力資源部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營計(jì)劃部負(fù)責(zé)提出施工(生產(chǎn))作業(yè)崗位人員的培 訓(xùn)要求。 3.3 織實(shí)施。 安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對 HSE、消防、環(huán)保及特殊崗位作業(yè)人員提出培訓(xùn)要求并組 3.4 3.5 各職能部門、直屬公司負(fù)責(zé)

2、提出相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)需求。 公司人力資源部根據(jù)各單位提出的培訓(xùn)需求，組織編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì) 劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施工作。各直屬公司人力資源部門根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)編 制本單位員工培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施，并負(fù)責(zé)配合公司搞好員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。 3.6 安全教育。 各直屬公司安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)對本單位外來人員、承包方和新入廠員工進(jìn)行 程序內(nèi)容 4.1 4.1.1 小組負(fù)責(zé)審定。 培訓(xùn)計(jì)劃的編制 4.1.2 本公司中、長期教育規(guī)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)制定， 公司員工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo) 并呈交公司員工教育培訓(xùn) 員工培訓(xùn)的年度實(shí)施計(jì)劃由公司人力資源部制定, 領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，由人力資源部填寫培

3、訓(xùn)計(jì)劃申報表 4.2培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 4.2.1公司級領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn) (1) 根據(jù)集團(tuán)公司和總廠的培訓(xùn)要求，公司級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分批參加由集團(tuán)公司和總廠 組織的處職領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)培訓(xùn)和新技術(shù)、新知識的培訓(xùn)及政治理論培訓(xùn)，人力資源部按上級 有關(guān)要求保存外部培訓(xùn)登記表。 (2) 組織公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)國家有關(guān)健康、安全與環(huán)境管理方面的法律法規(guī)及 HSE體系 文件，并對他們進(jìn)行科學(xué)配置健康、安全與環(huán)境資源的培訓(xùn)， 具體實(shí)施由公司安全環(huán)保技術(shù) 監(jiān)督部負(fù)責(zé)。 4.2.2管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn) 按照員工培訓(xùn)的年度實(shí)施計(jì)劃，公司人力資源部組織實(shí)施對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的 培訓(xùn)；具體要求： (1) 對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理知識

4、培訓(xùn)和新技術(shù)、新知識培訓(xùn)。 (2) 做好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)工程教育工作，并對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)代管理知 識培訓(xùn)； HSE體系文件、作業(yè)文 （3）由專業(yè)部門組織相關(guān)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí) 件，并對他們進(jìn)行協(xié)調(diào) HSE管理體系關(guān)系的培訓(xùn)。 4.2.3崗位人員培訓(xùn) 按照員工培訓(xùn)的年度實(shí)施計(jì)劃，公司人力資源部及各直屬公司人力資源部組織實(shí) 施對崗位人員的培訓(xùn)；具體要求： （1）配合上級技術(shù)等級鑒定部門，組織崗位人員參加技術(shù)等級培訓(xùn)、鑒定工作， 并根據(jù)總廠職業(yè)技能鑒定部門有關(guān)規(guī)定保存考務(wù)管理系統(tǒng)相關(guān)信息及XXXX 年職業(yè) 技能鑒定報名名冊、XXXX年職業(yè)技能鑒定理論（或?qū)嶋H）成績通知單； （2）?由基

5、層單位組織對崗位人員進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)書的使用操作培訓(xùn)和其它相關(guān)的培 訓(xùn)，并將參加培訓(xùn)人員名冊及培訓(xùn)工作小結(jié)報直屬公司人力資源部備案； （3） 增強(qiáng)崗位人員的 HSE意識，并由專業(yè)部門組織對他們進(jìn)行應(yīng)急反應(yīng)、消防、 環(huán)境保護(hù)、污染控制等方面的培訓(xùn)和訓(xùn)練； （4） 對特殊崗位施工（生產(chǎn)）作業(yè)崗位人員除按以上要求培訓(xùn)外，還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)技能的 培訓(xùn)，并參加總廠組織的培訓(xùn)和考核。 4.2.4 HSE管理體系內(nèi)審員應(yīng)由 HSE管理體系認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核做到持證 上崗。 4.3培訓(xùn)管理 4.3.1培訓(xùn)總要求 4.3.1.1培訓(xùn)記錄的保存堅(jiān)持“分級培訓(xùn)、分級備案”，誰組織培訓(xùn)、誰保存記錄” 的原則，即通用專業(yè)的

6、培訓(xùn)由公司機(jī)關(guān)相應(yīng)專業(yè)職能部門組織全公司相關(guān)專業(yè)人員參加，公 司人力資源部指導(dǎo)實(shí)施，并負(fù)責(zé)保存培訓(xùn)記錄辦班材料冊；專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)由各直屬 公司自行組織，由直屬公司負(fù)責(zé)保存培訓(xùn)記錄辦班材料冊；外部培訓(xùn)的人員由所派單位 人力資源部保存外部培訓(xùn)登記表。 4.3.1.2對培訓(xùn)效果的考核實(shí)行分級考核，一方面是通過培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的方式，另 一方面由所在單位在年度考核過程中，對年內(nèi)參加過各類崗位培訓(xùn)的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、能 力是否有提高進(jìn)行考核，報人力資源部備案。 4.3.2負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的單位或部門按年度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，在培訓(xùn)前要填寫 辦班材 料冊，送交人力資源部，特殊工種培訓(xùn)交由安全環(huán)保技術(shù)監(jiān)督部，由主管領(lǐng)導(dǎo)

7、審批后方可 組織實(shí)施。？ 4.3.3人力資源部和安全環(huán)保部應(yīng)對HSE培訓(xùn)教學(xué)班進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，定期統(tǒng)計(jì) 培訓(xùn)情況，填寫完善辦班材料冊，并歸檔、保存。 4.3.4?員工培訓(xùn)按員工培訓(xùn)年度實(shí)施計(jì)劃執(zhí)行，需要更改原計(jì)劃時，由員工培訓(xùn) 管理人員填寫培訓(xùn)計(jì)劃變更申報表。經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可變更。 5相關(guān)文件 6記錄 6.1本程序記錄 HSE04-342-01 2003 HSE04-342-02 2003 HSE04-3.4.2-03 2003 培訓(xùn)計(jì)劃申報表。 辦班材料冊。 培訓(xùn)計(jì)劃變更申報表。 HSE04-342-04 2003XXXX年職業(yè)技能鑒定報名名冊。 HSE04-342-05 2003職業(yè)技能鑒定理論（或?qū)嶋H）成績通知單。 HSE04-3.4.2-06 2003外部培訓(xùn)審批表。 HSE04-3.4.2-07 2003外部培訓(xùn)登記表。 HSE04-3.4.2-08 2003培訓(xùn)費(fèi)用審批表。 北國風(fēng)光, HSE04-3.4.2-09 2003轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)記錄。 沁園春雪 里冰封， 萬里雪 I飄。 望長城內(nèi)外，惟余莽莽; 下，頓失滔滔。 大河