第一章人力資源規(guī)劃習題

1、一、單項選擇題（26/5026/50）1.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突岀地位3.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）A.堅實基礎B.必要條件C.基本依據(jù)D.必要前提4.崗位分析的最終成果是制定出工作說明書和（）A.培訓制度B.崗位規(guī)范C.工資制度D.考勤制度5.（）能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化A.建工作小組B.工作豐富化C.工作擴大化D.崗位輪換6.崗位設計工作的內(nèi)容不包

2、括（）A.擴大工作內(nèi)容B.員工工作滿負荷C.勞動環(huán)境優(yōu)化D.勞動關系的改善7.人力資源管理的基礎工作是（）A.人力資源計劃B.人員培訓C.勞動定員定額D.人員分析8.設置崗位的基本原則是（）A.因人設崗B.因事設崗C.按領導意愿設崗D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設崗9.根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）A.按設備定員B.按崗位定員C.按勞動效率定員D.按比例定員10.()被稱為是企業(yè)的憲法”A.企業(yè)管理制度B.技術規(guī)范C.企業(yè)基本制度D.行為規(guī)范11. ()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則A.共同發(fā)展原則B.學習與創(chuàng)新并重C.適合企業(yè)特點D.保持動態(tài)性原則12.不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()A.

3、確保人力資源費用預算的合理性B.確保人力資源費用預算的收益性C.確保人力資源費用預算的準確性D.確保人力資源費用預算的可比性13.戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一在企業(yè)中體現(xiàn)的是()A.狹義的人力資源B.廣義的人力資源C.人力資源設計D.人力資源規(guī)劃14.人力資源規(guī)劃長期的計劃是（）年以上B.6C. 8D. 1015.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的 （），是事關全局的關鍵性規(guī)劃A.組織B.核心C.制度D.規(guī)章16.企業(yè)整體框架設計可稱為 （）規(guī)劃A.制度B.規(guī)章C.核心D.組織17.企業(yè)人力資源管理（）是人力資源總體目標實現(xiàn)的重要保證A.規(guī)章制度B.制度規(guī)劃C.核心規(guī)劃D.組織規(guī)劃18.（）是對企業(yè)

4、人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃A.人力規(guī)劃（）作用的規(guī)劃B.人員規(guī)劃C.資源勞動力D.市場勞動力19.人力資源費用預算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制稱為A.費用計劃B.人員規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.費用管理20.人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源（）A.管理活動的確定B.管理活動的規(guī)劃C.管理活動的準備D.管理活動的紐帶21.人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起A.戰(zhàn)略性B.決定性C.根本性D.關鍵性22.勞動規(guī)范、崗位規(guī)劃、崗位標準又稱為（）A.崗位要求B.崗位規(guī)范C.崗位培訓D.崗位員工規(guī)范23.工作說明書是以崗位的（）為中心，對崗位的內(nèi)涵進行深入分析A.事和物B.物和規(guī)

5、范C.要求和職責D.設計和規(guī)范24.準備階段的具體任務是（）、建立聯(lián)系、設計崗位調(diào)查的方案，規(guī)定調(diào)查的范圍、對 象和方法A.了解情況B.明確目標C.明確方向D.了解任務25.崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務和目標服務的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標為（）A.確定的標準B.明確的標準C.衡量標準D.科學化管理的標準26.生產(chǎn)工人參與計劃制度，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法，檢驗衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算，體現(xiàn)在改進崗位設計中的（）A.工作擴大化B.橫向擴大化C.縱向擴大化D.工作豐富化27.()通過增加任務、擴大崗位任務結(jié)構(gòu)，使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)

6、發(fā)變 更A.工作豐富化B.工作擴大化C.工作結(jié)構(gòu)化D.工作條例化28.工作崗位設計方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是()A.程序分析B.流程圖C.線圖D作業(yè)程序圖29.()是研究人們在生產(chǎn)勞動中的工作規(guī)律、工作方法、工作程序、細微動作、作業(yè)環(huán) 境、疲勞規(guī)律、人機匹配，以及在工程技術總體設計中人機關系的一門科學A.現(xiàn)代工學B.現(xiàn)代勞動學C.現(xiàn)代工效學D.現(xiàn)代配置學30. ()的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件A.人力資源B.勞動力C.人力資源作為生產(chǎn)力D.勞動組織31.企業(yè)定員是對勞動力使用的一種 （）界限A.數(shù)量質(zhì)量B.勞動力消耗C.勞動內(nèi)涵D.勞動規(guī)律32.在（）管理

7、中，定員”與 編制”這一術語存在非常密切的關系A.人力資源B.勞動分配C.工作制度D.組織33.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為（）編制A.組織C.機構(gòu)D.系統(tǒng)34.以下對于企業(yè)人力資源開發(fā)與管理具有重要作用的說法中不合理的是（）A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準B.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎C.合理的勞動定員是企業(yè)管理必要的條件之一D.科學合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)35.定員必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標及保證這一目標實現(xiàn)所需的人員為依據(jù)是在說（）原則A.勞力力定員B.企業(yè)定員C.生產(chǎn)定員D.產(chǎn)品定員36.企業(yè)在制定崗位用人數(shù)量時，應是某類崗位制度時間計劃工作任務總

8、量除以（）A.某類人員工作量B.某類人員工作時間C.某類人員工作效率D.某類人員參與時間37.按勞動效率定員的公式是（）A.定員人數(shù)=計劃期生產(chǎn)任務總量/（工人勞動效率 刈寸間）B.定員人數(shù)=計劃期生產(chǎn)任務總量/（工人勞動效率X出勤率）C.定員人數(shù)=計劃期生產(chǎn)任務總量/（工人勞動效率X寸間）D.定員人數(shù)=計劃期生產(chǎn)任務總量1（工人勞動定額X出勤率）38.（）是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的 統(tǒng)一規(guī)定A.定員標準B.定員規(guī)范C.定員制度D.定員方法39.（）的程序性強，是人們用來處理常規(guī)化、重復性問題的有力手段A.業(yè)務規(guī)范B.行為規(guī)范C.技術規(guī)范D.制度規(guī)范

9、40.人力資源管理中有一句名言是（）A.以人為本B.關心剩余管理C.不在你做什么，而在你怎么做D.員工思想是軟件工作41.學習理解國家法規(guī)時，要注意區(qū)分（）的差異A.學習與需求B.必須與需求C.可以與必須D.需求與需要42.企業(yè)在制定人力資源管理制度時，也必須寫明應該（）A.要做什么，不要做什么B.不應該做什么C.做什么，要去做什么D.做什么，如何去做43.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)（）保持協(xié)調(diào)一致A.員工B.員工合同C.國家政策D.集體合同44. （）時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取 得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的A.制

10、定計劃B.規(guī)劃制度C.規(guī)定條款D.發(fā)生爭議45.必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的A.統(tǒng)一性B.應用性C.一貫性D.動態(tài)性46.人力資源管理制度是企業(yè)單位組織實施人力資源管理活動的準則和（）規(guī)范A行為B.規(guī)章C.制度D.方法47.費用預算與執(zhí)行原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行A.分項預算B.分頭預算C.分別統(tǒng)計D.整體需求1.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為abcde)abce48.以下內(nèi)容中體現(xiàn)三條線的內(nèi)容是（）A.生產(chǎn)經(jīng)營B.預警線C.利潤線D.工資標準49.國家的工資指導線、社會的消費者物價指數(shù)和企業(yè)的工資市場水平調(diào)查是（）的A.相連B.互通C.相

11、互關聯(lián)D.對立50.根據(jù)（）的總目標、總?cè)蝿?，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種基本數(shù) 據(jù)和資源A.工作崗位分析B.工作崗位調(diào)查C.設計崗位調(diào)查D.確定崗位調(diào)查目的二、多項選擇題（25/5025/50）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.費用規(guī)劃C.組織規(guī)劃D.企業(yè)組織變革規(guī)劃E.人員規(guī)劃(bde )abed2.工作崗位分析信息主要來源包括（abde ）A.書面資料B.任職者的報告C.任職者的簡歷D.同事的報告E.直接的觀察3.為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要方面有A.任務的整體性B.任務的多樣化C.明確任務的意義D.賦予必要的自主權E.任務重要性4.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（abed ）A.崗位勞動規(guī)則B

12、.定員定額標準C.崗位員工規(guī)范D.崗位培訓規(guī)范E.工作權限5.以下哪些是工作說明書的內(nèi)容（aee ）abA.崗位名稱B.工作崗位評價與分級C.工作時間D.任職人員的詳細信息E.崗位編碼6.工作崗位設計的基本原則包括(abd)abcdA.明確任務目標原則B.合理分工協(xié)作原則C.因事設崗原則D.責權利相對應原則E.能級原則7.按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可為分(abcd )A.設備定員標準B.崗位定員標準C.單項定員標準D.比例定員標準E.綜合定員標準8.編制定員標準的原則有(acd )abcdeA.依據(jù)要科學B.方法要先進C.計算要統(tǒng)一D.形式要簡化E.內(nèi)容要協(xié)調(diào)9.審核人工成本預算時，

13、應做到(bcd )abcde(abede )(ede)規(guī)劃A.保證企業(yè)支付能力和員工利益B.關注消費者物價指數(shù)C.定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查D.關注有關政策的變化E.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線10.人力資源費用支出控制的原則包括（abed ）abcA.及時性原則B.節(jié)約性原則C.適應性原則D.標準化原則E.權責利相結(jié)合原則11根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法包括A.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測B.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工12.企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時，從期限上可分為A.最長期限B.一般

14、C.長期D沖期E.短期13.人員規(guī)劃包括(ab)abcdeA.人力資源現(xiàn)狀分析B.企業(yè)定員C.人員需求D供給預測E供需平衡14.費用規(guī)劃包括(abe )abcdeA.企業(yè)人工成本B.管理費用的整體規(guī)劃C.預算、核算D.審核、結(jié)算E.人力資源費用控制15.工作崗位分析是對(abcde )進行系統(tǒng)研究A.性質(zhì)任務B.職責權限C.崗位關系D.勞動條件E.環(huán)境16.工作崗位分析內(nèi)容包括(abed )abcA.完成崗位調(diào)查取得相關信息B.界定崗位的工作范圍和內(nèi)容C.崗位分析的研究成果D.崗位分析和描述E.崗位規(guī)范文件要求17.工作崗位分析的作用包括(abcde )A.為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎B

15、.為員工的考評、晉升提供依據(jù)C.是單位改進工作設計的必要條件D.進行各類人才供給和需求預測的重要前提E.建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟18.(bcde )abcde能使員工愉快地投身于本職工作中A.通過工作說明書B.通過崗位規(guī)范C.明確自己工作的性質(zhì)D.明確工作權限和職務晉升路線E.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃19.崗位勞動規(guī)則包括(abcde )規(guī)則A.時間B.組織C.崗位D.協(xié)作E.行為20.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容包括(acde )A.職責要求B.職能要求C.知識要求D.能力要求E.經(jīng)歷要求21.管理崗位培訓規(guī)范包括（abcde ）A.指導性培訓計劃B.參考性培訓大綱C.生產(chǎn)崗

16、位技術業(yè)務能力規(guī)范D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E.推薦教材22.生產(chǎn)崗位工作規(guī)范的主要內(nèi)容包括（abcde ）abcdA.職責和主要任務B.完成期限C.操作方法D.與相關崗位的協(xié)調(diào)配合程度E.其他種類的崗位規(guī)范23.工作說明書可分為（ade ）A.崗位工作說明書B.崗位工作規(guī)范書C.公司內(nèi)部要求規(guī)范書D.部門工作說明書E.公司工作說明書24.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（abcde）A.崗位識別信息B.崗位任務、責任、權限C.崗位勞動負荷D.疲勞E.緊張狀況25.設計崗位調(diào)查方案包括 （abde）abcdeA.明確崗位調(diào)查的目的B.確定調(diào)查的對象和單位C.確定調(diào)查項目D.確定調(diào)查表格和填寫說明E.確定調(diào)

17、查的時間、地點、方法26.機場要客接待室主任的崗位權限包括（abcde）A.對行政管理工作有指導和監(jiān)督權B.有權對下屬員工的獎懲提出建議C.有對上級部門提出合理化建議和意見的權力D.根據(jù)企業(yè)的規(guī)定有權對員工的假期審批提出建議E.有對本部門的規(guī)劃，向上級領導申報設備更新改造和申請拓展新的經(jīng)營領域的權力27.影響和制約工作崗位的諸多因素包括（abde ）abcdeA.相關技術狀態(tài)B.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策C.工業(yè)工程師D.本崗位不同的時間段E.軟環(huán)境條件的影響28.崗位是客觀存在的，應以（abed ）ab|為中心設置A.物B.事C.人D.崗E.興趣29.某企業(yè)在勞動化細分后發(fā)現(xiàn)員工情緒低落，工作時

18、對崗位勞動感到單調(diào)乏味，企業(yè) 人力力資源部門應該采?。╝bee）A.工作擴大化B.橫向擴大化C.縱向擴大化D.工作興趣化E.工作豐富化30.改進崗位設計的基本包括（abed ）A.崗位工作的擴大化與豐富化B.崗位工作的滿負荷C.崗位的工時制度D.勞動環(huán)境的優(yōu)化E.勞動員工滿意度31.影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素包括（abce ）adeA.工作地的組織B.空氣與濕度C.廠區(qū)綠化D.照顧與色彩E.設備、儀表和操縱器的配置32.工作崗位的設計應當滿足（abed ）abcdeA.企業(yè)勞動分工B.企業(yè)勞動協(xié)作C.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率D.勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動活動E.在心理、生理上的滿足33.

19、工作崗位設計的基本方法研究的具體步驟，一般包括（bcde）abcde等A.選擇B.記錄C.分析D.改進E.實施34.工作崗位設計方法研究具體應用的技術，包括（abce）abcdeA.程序分析B.作業(yè)程序圖C.流程圖D.人一機程序圖E.多作業(yè)與操作人程序圖35.動作經(jīng)濟原理可以分為 (bcde )abcdeA.人體利用B.工作地布置C.工作條件改善D.工具設計E.設備設計36.現(xiàn)代工效學所研究的對象的內(nèi)容包括(abcde )A.人體測量的方法和標準B.勞動者的強度與能量代謝問題C.人的感知特征和反應特征D.作業(yè)的環(huán)境E.勞動安全與心理衛(wèi)生問題37.IE的基本功能是研究(bcde )abcdq所組

20、成的集成系統(tǒng)A.人員B.物料C.設備D.能源E.信息38.IE的功能具體表現(xiàn)為(abcde )abdeA.規(guī)劃B.設計C.研究D.評價E.創(chuàng)新39.編制包括（bd）cd兩部份內(nèi)容A.組織機構(gòu)編制B.企業(yè)編制C.機構(gòu)編制D.人員編制E.勞動力編制40.制定企業(yè)定員的方法主要有（abcde ）A.按勞動效率定員B.按設備定員C.按崗位定員D.按比例定員E.按組織機構(gòu)定員41.企業(yè)定員標準的分級可區(qū)分為（abed ）標準A.國家勞動定員B.行業(yè)勞動定員C.地方勞動定員D.企業(yè)勞動定員E.行政機關定員42.按定員標準的具體形式，可分為（abed ）abcdW定員標準A.效率B.設備C.崗位D.比例E.

21、職責分工43.行業(yè)定員標準包括（abede ）A.各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求B.采用的典型設備與技術條件C.規(guī)定各類人員劃分的方法和標準D.用人的數(shù)量與質(zhì)量要求E.人員任職的國家職業(yè)資格標準44.勞動定員標準表的格式設計包括 （abede ）bcdeA.表格說明B.表的編號C.表的接排D.表格的畫法E.表頭的項目設計45.制度化管理的優(yōu)點有（abde歸4A.個人與權力相分離B.個人利益要服從企業(yè)管理C.制度化管理就是企業(yè)規(guī)章D.制度化管理以理性分析為基礎E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46.根據(jù)所涉及到的層次和約束范圍的不同，制度規(guī)范可分為(acde )abcA.企業(yè)基本制度B.管理制度C

22、.技術規(guī)范D.業(yè)務規(guī)范E.行為規(guī)范47.企業(yè)人力資源管理的基本職能是(abcde )A.錄用B.保持C.發(fā)展D.考評E.調(diào)整48.人力資源管理的基本職能是圍繞著(abce)abcde等管理環(huán)節(jié)展開的A.計劃B.組織C.監(jiān)督D.激勵E.控制49.人力資源管理制度化管理特征包括(abcd )abcdeA.在勞動分工的基礎上，明確規(guī)定每個崗位的權力和責任50.管理人員在實施管理時,(abed川/不是它的特點B.按照各機構(gòu)、各層次不同崗位權力的大小，確定其在企業(yè)中的地位C.以文字形式規(guī)定崗位特性D.在實行制度管理的企業(yè)中，所有權與管理權相分離E.管理人員在實施管理時的三個特點A.根據(jù)因事設人的原則B.