2021年文化傳播公司考勤制度

1、制度2021年文化傳播公司考勤制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年文化傳播公司考勤制度文化傳播公司考勤制度第一條 本考勤規(guī)定僅適用于副總級別以下員工。第二條 工作時(shí)間根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定、季度變換、部門工作實(shí)際情況等因素進(jìn)行綜合安排，各部門的具體工作時(shí)間以通知為準(zhǔn)。第三條 員工上班及下班時(shí)必須打卡。1、每日上班之前，下班之后，在此期間內(nèi)打卡有效。每人每天上下班需留有四次打卡記錄。如因自己原因出現(xiàn)未打卡成功者，自行承擔(dān)責(zé)任，公司一律不予補(bǔ)錄。2、遲到(1)全月前2次10分鐘(含)以內(nèi)的遲到不計(jì)扣款;(2)2次考勤例外之后，按照如下制度扣除績效：遲到5

2、分鐘(含)以內(nèi)，每次扣款10元;遲到5分鐘以上15分鐘(含)以內(nèi)，每次扣款20元;遲到15分鐘以上30分鐘(含)以內(nèi)，在扣款20元的基礎(chǔ)上，按分鐘數(shù)計(jì)算：1元/分鐘;3、早退：以下班時(shí)間為限，無正當(dāng)理由外出，未填寫員工外出登記表或行政人事不定期巡查無故未在崗者，視為早退，早退處罰規(guī)定按照遲到處罰規(guī)定執(zhí)行。4、全勤：全月無任何遲到早退、忘記打卡、請假者，可享受200元全勤獎(jiǎng)。全年12個(gè)月都享受月度全勤獎(jiǎng)的員工，公司獎(jiǎng)勵(lì)500元獎(jiǎng)金。5、外出：員工因公外出，需在前臺處領(lǐng)取員工外出登記表，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交于前臺備案后方可外出;如有臨時(shí)情況，可電話告知部門主管，并在外出當(dāng)月完成相關(guān)手續(xù);如未在

3、規(guī)定時(shí)間內(nèi)完善相關(guān)手續(xù)的，視為曠工。6、未打卡：員工上下班忘記打卡的，公司給予每人每月1次善意未打卡登記，但不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。超過1次未打卡的，原則上不予登記補(bǔ)辦，并視為曠工，按曠工相關(guān)規(guī)定處理;7、遲到/早退：遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。8、曠工：(1)曠工定義：員工未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤的、利用工作時(shí)間來辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、出差無故不回的、工作期間未經(jīng)同意擅自離崗的、未辦理完畢請假手續(xù)缺勤的(以取得請假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))、未正式提出書面離職申請、未完成離職手續(xù)就失聯(lián)失蹤的、無請假證明材料的請假;(2)曠工以半天為計(jì)算單位。遲到或早退30分鐘以上-60分鐘(含)以內(nèi)的

4、，且無請假證據(jù)的，視作曠工半天;遲到或早退60分鐘以上的，且無請假證據(jù)的，視作曠工一天。(3)曠工期間，當(dāng)日不計(jì)發(fā)工資，并處當(dāng)日工資的3倍作為罰款，以此類推。連續(xù)曠工3天(含)以上或當(dāng)年累計(jì)曠工5天(含)以上，公司可按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同關(guān)系。(4)員工次月3日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交行政人事部統(tǒng)計(jì)備案。9、綜合行政部每月統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的考勤情況，并據(jù)以核算當(dāng)月工資?？记谇闆r將在每月初在張貼欄公示，如對考勤情況有異議的員工，應(yīng)按照考勤情況表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向綜合行政部提出書面情況說明。10、員工加班需如實(shí)填寫加班情況表，由直接上級及綜合行政部簽

5、字確認(rèn)，并在加班次日交綜合行政部備查，否則不予計(jì)算加班。11、當(dāng)月累計(jì)遲到或者早退超過6次(含)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過30次(含)，公司按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同關(guān)系。第四條 考勤的日常工作及月末與年末的統(tǒng)計(jì)工作由綜合行政部執(zhí)行。統(tǒng)計(jì)的結(jié)果是發(fā)放月工資、月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金的依據(jù)之一。第五條 員工加班后由綜合行政部根據(jù)加班情況表計(jì)算加班時(shí)間，未填寫加班情況表綜合行政部有權(quán)不予計(jì)算加班時(shí)間。第六條 加班補(bǔ)償方式：可分為補(bǔ)休和加班費(fèi)兩種。1、補(bǔ)休：公司安排加班后可以補(bǔ)休形式進(jìn)行補(bǔ)償，員工需要填寫補(bǔ)休申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可補(bǔ)休;2、加班費(fèi)：公司安排加班后無法安排員工補(bǔ)休將

6、以加班費(fèi)的形式進(jìn)行補(bǔ)償。3、加班費(fèi)計(jì)算方式：國家法定假日加班，按日工資的300%計(jì)算加班費(fèi);平時(shí)休息日(周末)加班，按日工資的200%計(jì)算加班費(fèi);工作日延長工作時(shí)間的，按日工資的150%計(jì)算加班費(fèi)，原則上一小時(shí)內(nèi)不計(jì)算加班。物業(yè)經(jīng)理人：.pmceO.com 篇2：明德小學(xué)考勤制度明德小學(xué)考勤制度1、教師是一種特殊的職業(yè)，肩負(fù)著不可估量的重任，各教師要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，勤奮工作。2、嚴(yán)禁教師缺課、曠課、遲到、早退和電話、傳口信請假，若不聽告誡而出現(xiàn)問題，由課表任課教師負(fù)一切責(zé)任。3、嚴(yán)禁教師更改課表任課情況。4、值周教師每天要核實(shí)好各班考勤，若不核實(shí)，出現(xiàn)扯皮，由值周

7、教師負(fù)責(zé)。5、請假一律以假條 為準(zhǔn)，請假時(shí)，必須自己先找好代課教師后再請假，因特殊事不能先請假再辦事的，允許回校后補(bǔ)假，但本人必須妥善安排好本班教學(xué)工作，請好教師代課，否則出現(xiàn)問題，由課表任課教師負(fù)一切責(zé)任。6、請假一天以內(nèi)本校領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天由本校領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)批字，再由本人送中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。7、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校安全責(zé)任書。(具體事項(xiàng)見學(xué)校安全責(zé)任書)。8、病假以醫(yī)院(或醫(yī)生)證明或者醫(yī)療發(fā)票為準(zhǔn)，假滿后病假依據(jù)必須及時(shí)交給該值周教師連假條 一起付在考勤表上，若無病假依據(jù)，視為事假或缺曠。9、會議和集體活動，按上午三節(jié) 、下午三節(jié) 記入考勤，放學(xué)后的會議或集體活動按一節(jié) 課計(jì)入考勤。10、代課只算

8、本人當(dāng)天沒有課而代課的，如本人有課但調(diào)換班級上課，不算代課。11、嚴(yán)格執(zhí)行中心學(xué)校請銷假制度外，本校規(guī)定：缺席每節(jié) 扣50元，事假每節(jié) 扣7元，病假每節(jié) 扣3元，(政策假和中心學(xué)校審批長期假除外)。12、遲到、早退不計(jì)入考勤，但嚴(yán)格按安全責(zé)任書責(zé)任執(zhí)行。13、代課教師每代一節(jié) 課補(bǔ)助3元，但不允許過后再還課。14、學(xué)年履職考核，考勤嚴(yán)格按中心學(xué)校履職考核方案執(zhí)行。15、期末結(jié)束，教務(wù)處統(tǒng)一核算兌現(xiàn)。本制度自2009年9月開始實(shí)施。簽名：篇3：房地產(chǎn)公司考勤制度(1)房地產(chǎn)公司考勤制度1、事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批準(zhǔn)，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請(填寫

9、請假單)，事假一律無薪。事假一日之內(nèi)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，送辦公室核準(zhǔn)后方可休假，如遇急事電話通知部門經(jīng)理，辦公室備案，事后補(bǔ)假條 。事假二日以上由部門經(jīng)理報(bào)主管行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)并送辦公室備案。部門經(jīng)理請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假員工提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明。病假由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假一律無薪。3、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日起)的女員工，憑市級醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：小產(chǎn)：不滿三個(gè)月15天正產(chǎn)：90天晚育：15天4、公假凡屬下列情況之一者為公假。公假不扣薪。因公負(fù)傷不能工。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會議、社會活動者、出差者。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函

10、授、電大、出外培訓(xùn)等。國家法定節(jié) 假日;共11天。元旦1天;“五一”1天;“清明”、“端午”、“中秋”各1天;“十一”2天;“春節(jié) ”4天，節(jié) 假日加班者，享受雙薪待遇。5、婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天;屬晚婚者，另加晚婚假七天。6、喪假員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故給有薪喪假三天。7、遲到、早退凡在公司抽查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退者(超過20分鐘以上者)均扣除10元。屢數(shù)不改的，予以辭退。8、曠工無故曠工者，按曠工日扣除同比基本工資。無故曠工15天以上者，予以辭退。無故曠工認(rèn)定：不經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自離崗者，病事假不經(jīng)備案者，被公司查出視為曠工。曠工扣薪，每月發(fā)工資時(shí)，財(cái)務(wù)部依據(jù)辦公室列表，按月執(zhí)行。9、調(diào)休調(diào)休與工作加班相掛鉤，部門員工因工作需要，確須加