[最新]論文 范文【 精品】關(guān)于加強國有企業(yè)黨員教育的幾點思考

1、最新實用范文 精品文檔 論文文獻關(guān)于加強國有企業(yè)黨員教育的幾點思考關(guān)于加強國有企業(yè)黨員教育的幾點思考 中圖分類號：d263 文獻標識碼：a 文章編號： 黨的十八大報告提出“以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，加強和改進黨員隊伍教育和管理”，這是新形勢下加強黨員隊伍建設(shè)的根本要求。國有企業(yè)中的黨員是推進企業(yè)改革發(fā)展的重要依靠力量，貫徹落實黨的十八大精神，加強黨員教育管理，提高企業(yè)黨員素質(zhì)，是新時期企業(yè)黨建工作的一項核心任務(wù)，也是企業(yè)實現(xiàn)人才強企的必由之路。 一、當(dāng)前國有企業(yè)黨員教育存在的問題 黨員教育是國企黨的建設(shè)工作中最直接、最基礎(chǔ)的工作。要抓好國企黨員教育工作，必須對影響國企黨員教育工作的難點進行分

2、析，才能有效地開展國企黨員教育工作。國企黨員教育難在哪里？從當(dāng)前情況看，直接影響國企黨員教育工作的因素主要有以下幾個方面： 1、部分黨員理想信念發(fā)生了動搖。在全球化、國際化趨勢不斷加深的趨勢下，價值多元化、利益多樣化、功利突出化造成少數(shù)黨員價值追求的迷茫。部分黨員的價值觀、世界觀發(fā)生了改變，理想信念發(fā)生了動搖。一是有的黨員對社會主義制度認識模糊，對社會主義前途存有疑慮、困惑，共產(chǎn)主義信仰發(fā)生動搖；二是黨員黨性觀念淡簿。在社會價值取向發(fā)生變化的過程中，企業(yè)內(nèi)部的部分黨員人生觀、價值觀發(fā)生偏差，未能正確處理市場經(jīng)濟趨利原則與黨員無私奉獻的關(guān)系，有些黨員甚至完全放棄了共產(chǎn)黨員的人生觀、價值觀，追求個

3、人利益和個人價值觀的最大實現(xiàn)，要待遇的多，講奉獻的少，講個人奮斗的多，講集體努力的少。 2、黨員教育培訓(xùn)資源薄弱。一是專職黨務(wù)干部配備相對不足和主要精力投放不足的問題。目前，在國有企業(yè)的黨員教育管理中，主要力量是黨支部書記，由于生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重，日常事務(wù)多，使一些兼職的同志沒有太多的精力考慮黨員教育管理；一些同志對黨務(wù)常識了解較少，知識相對貧乏，語言枯燥；還有部分同志調(diào)查研究的能力薄弱，對單位情況了解不詳。這就造成了黨員教育不是聯(lián)系實際不夠，就是缺乏創(chuàng)造性，就事論事，面對新形勢下如何加強黨員教育的問題，辦法不多，路子不暢，吸引力不強。二是基層黨組織培訓(xùn)設(shè)施落后、教學(xué)手段裝配滯后、培訓(xùn)規(guī)模小，與黨

4、員要求不相適應(yīng)；三是專門從事黨員教育培訓(xùn)的隊伍弱、培訓(xùn)經(jīng)費保障不足。多數(shù)國有企業(yè)培訓(xùn)基地師資力量欠缺，培訓(xùn)活動少，黨員教育培訓(xùn)專項費用短缺，尤其是基層黨支部，幾乎沒有教育培訓(xùn)費用，導(dǎo)致基層教育活動難開展、難組織。 3、黨員教育形式呆板，缺乏針對性。多數(shù)黨支部根據(jù)上級意見和要求安排黨員教育時，滿足于當(dāng)“二傳手”，很少結(jié)合本單位及黨員的實際情況有針對性地進行教育，除了傳達上級黨組織布置的工作，就是學(xué)幾篇文章、念形勢報告，基本上都是讀原文，缺乏必要的解讀，存在著“一鍋熟”、“一刀切”現(xiàn)象，教育效果比較差。一是形式呆板，長期以來，大部分單位對黨員教育采取了一個模式、一張面孔、千遍一律和公式化的方法，往

5、往是學(xué)習(xí)討論總結(jié)三步曲，這三步曲走完了，教育就算完成了，至于黨員是否入耳入腦入心，則另當(dāng)別論。二是針對性不強，一方面談理論、講大道理的多，結(jié)合實際的少，有的雖然觸及到實際問題，卻提不出切實可行的措施；另一方面，做深入細致的思想政治工作不夠，對官兵思想狀況摸不透，對官兵心里想什么、盼什么不清楚。 4、發(fā)展黨員工作中，存在著重發(fā)展，輕教育管理的現(xiàn)象。黨員培養(yǎng)和發(fā)展的程序多，周期長，發(fā)展任務(wù)繁重。在發(fā)展工作中，各基層黨組織往往比較注重發(fā)展前的培養(yǎng)、教育與考察，而忽視入黨后的教育與管理。有的認為，發(fā)展是硬任務(wù)，入黨前的教育是為發(fā)展黨員打基礎(chǔ)，必須做好，教育則是軟任務(wù)。有的認為，員工入黨已經(jīng)具備了黨員條

6、件，入黨后的正常教育可以慢慢來；也有的是因為工作頭緒多，顧不過來，也就放松了教育管理的力度。 5、黨員先進性作用的發(fā)揮不夠。部分黨員在入黨前要求進步迫切，工作積極主動，入黨后對自己放松要求，個人利益至上，輕政治重業(yè)務(wù)，輕集體重個人，輕奉獻重索取，人生觀、價值觀發(fā)生明顯變化。尤其是一些青工黨員，價值取向功利化，一旦入黨后就產(chǎn)生松一口氣的思想，出現(xiàn)“入黨之前拼命干，入黨之后松一半”的現(xiàn)象。他們政治理論學(xué)習(xí)熱情不高，工作自覺性不強，先進性作用發(fā)揮不明顯。 二、加強和改進企業(yè)黨員教育的對策與思考 面對世情、黨情、國情的新變化，基層黨組織只有改革黨員的教育與管理，創(chuàng)新工作思路、運行機制和活動載體，采取靈

7、活而又豐富多彩的活動方式，才能增加黨建工作的活力和效果，抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程。 1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓制度落實 搞好黨員教育工作關(guān)鍵是各級黨組織重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。首先要建立黨員教育目標責(zé)任制。各級黨組織的書記是黨員教育的第一責(zé)任人，必須親自抓，負總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，負主責(zé)。要定期或不定期地分析黨員隊伍狀況和黨員教育形勢，研究解決問題的辦法和措施。同時要制訂必要的檢查考核措施，把黨員教育工作的好壞，作為評價衡量領(lǐng)導(dǎo)班子工作優(yōu)劣的重要內(nèi)容。其次，要健全和落實各項制度。即要堅持黨員目標管理、中心組學(xué)習(xí)、黨員思想?yún)R報、黨員談心和黨員輪訓(xùn)等制度。還要注重加強和完善定期上黨課、民主評議黨員和

8、黨的組織生活等制度，使黨員教育制度化、規(guī)范化。 2、加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，提供組織保障 加強對黨員的教育管理，隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。按照“政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正”的要求，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、專業(yè)水平高、熱心黨務(wù)工作，了解黨員思想狀況，具有高度責(zé)任心，具有較強的政策理論功底和教育管理能力的專兼職結(jié)合的黨務(wù)干部隊伍，是做好黨員教育管理的組織基礎(chǔ)。因此，要象培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員一樣，選拔培養(yǎng)專兼職黨務(wù)工作干部。要進一步明確崗位職責(zé)，提高工作待遇，控制工作量，保證黨務(wù)干部不宜兼職過多，確保主要精力用于黨務(wù)工作。要加大對黨務(wù)工作的經(jīng)費投入，采用多種形式加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確實提高黨務(wù)干部隊伍的理論水平和業(yè)務(wù)能力

9、。要從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳌θ耸志o、攤子大的車間、單位要配備專職黨支部書記，以確保黨建工作的順利進行。要加強對年輕黨支部書記的選拔培養(yǎng)，要把黨性強，作風(fēng)正，素質(zhì)好，熱愛黨務(wù)工作的年輕骨干選拔上來，并保持相對的穩(wěn)定。要加強對他們的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，教會他們?nèi)绾巫鳇h務(wù)工作，教會他們?nèi)绾巫鏊枷胝喂ぷ?，如何正確處理好黨政關(guān)系,充分發(fā)揮黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理中的核心作用，使黨支部工作能夠真正體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。 3、強化思想教育,堅定理想信念信息網(wǎng)絡(luò)化對黨員最大的影響是思想影響，接著是對工作方式、學(xué)習(xí)方式、行為方式、生活方式的影響。因此，在信息網(wǎng)絡(luò)

10、條件下，抵御錯誤思潮沖擊，堅定理想信念，已成為黨員教育面臨的新挑戰(zhàn)。由此可見，黨員教育首要的就是堅定黨員理想信念教育。理想滑坡最致使，信念動搖最危險。黨的十八報告鮮明指出對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。必須認真貫徹落實黨的十八大對全黨提出的“抓好思想教育這個根本”的要求，深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。組織開展形式多樣的黨員教育活動，積極引導(dǎo)廣大黨員樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和榮辱觀，增強大局意識和責(zé)任意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力，筑牢思想防線，始終保持立場堅定、頭腦清醒。不斷拓寬黨員教育的