5A文法務部的工作職責

1、5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔法務部的工作職責 一審核各類法律文書及合同1、 參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對公司規(guī)章制度的合法性負責2、制定標準的合同文本，審核公司各類技術(shù)、經(jīng)濟服務合同，參與重大合同起 草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況二法律事務處理1、參與公司的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標等重大經(jīng)濟活動， 提出法律建議，維護公司的合法權(quán)益2、 代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護公司的合法權(quán)益 三日常法律咨詢1、 開展與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作2、 整理匯編公司開展業(yè)務需要的各種法律法規(guī)及規(guī)章制度四、法律事務外聯(lián)1、參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進行善后處理2

2、、負責與外聘律師、法律顧問的聯(lián)絡(luò)，配合工作五普法工作公共事務部的工作職責工作職責： 1、協(xié)調(diào)處理外部公共關(guān)系；3、 建立并維護與政府、媒體等的公共關(guān)系；4、 負責獨立策劃組織公關(guān)活動。5、 1. 主要負責與政府、協(xié)會、企業(yè)聯(lián)系，參與政府、協(xié)會等來訪接待工作；2.負責政府項目申請、報批以及與協(xié)會對接等事宜。1黨務、政務、事務服務1.1負責集團領(lǐng)導日常辦公和公務活動的安排 ;負責集團領(lǐng)導主持召開的重要會 議及重要活動的組織籌備。1.2負責督辦集團黨政領(lǐng)導會議確定事項及有關(guān)重要工作的貫徹落實。1.3負責起草集團重要文件、領(lǐng)導講話、會議紀要及其他綜合性文字材料。1.4負責和參與集團內(nèi)重大情況的調(diào)研及綜

3、合信息的收集整理反饋和上報,為集團領(lǐng)導提供內(nèi)部情況信息。1.5負責會議紀要、信件、報刊的收發(fā)傳閱。1.6負責集團機關(guān)生活服務和后勤保障。2文件、信函及印信管理2.1負責外來文件和集團所屬單位呈報文件的收發(fā)、登記、呈批和歸檔。5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔2.2負責上行文、平行文、下行文的審核、制發(fā)、登記和歸檔工作。2.3負責機要文件的登記、呈批、呈辦、傳閱和管理工作。2.4負責集團黨委、集團的印信和集團主要領(lǐng)導名章的管理 ;負責集團所屬院校、 基層醫(yī)院印章的審批、啟用、存檔及銷毀。3保密工作3.1負責集團保密工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查和指導。3.2負責集團出境文件、資料的鑒定與審批。4公

4、共關(guān)系4.1負責集團公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，會同集團相關(guān)部門共同做好同 CNPC 、管理 局、地方政府及其他企業(yè)的溝通聯(lián)系工作。4.2負責或協(xié)調(diào)集團機關(guān)的會議組織 ,聯(lián)絡(luò)接待工作及相關(guān)事宜。4.3負責集團各單位接待業(yè)務協(xié)調(diào)、管理工作。4.4負責集團領(lǐng)導差旅費用的報批、結(jié)算工作；辦理集團領(lǐng)導出訪、涉外交往事 宜。5信訪工作5.1負責集團信訪委員會的日常工作。5.2負責承辦管理局、地方政府和集團領(lǐng)導批辦的信訪事項及群眾來信、來電、 來訪的接待、處理和督辦；負責對集團信訪工作的指導、檢查和考核。6調(diào)研工作6.1參與確定調(diào)研重點，主持有關(guān)課題的調(diào)研。6.2組織參與熱點和難點問題的調(diào)研工作，形成調(diào)研報告，并

5、向集團黨政領(lǐng)導報 告。7檔案工作7.1負責處理各類文件、 資料的收集、 整理、立卷、歸檔、保管和提供利用工作。7.2負責擬定檔案管理工作的規(guī)章制度、計劃、措施。7.3負責協(xié)調(diào)管理機關(guān)的文書、科技、會計等各類檔案，并督促、指導各歸檔部 門按規(guī)定進行立卷歸檔。7.4負責每年召開機關(guān)各部室負責檔案立卷人員的歸檔會議，研究討論立卷歸檔 工作。7.5負責撰寫集團大事記，并做好檔案統(tǒng)計年報工作。7.6負責按規(guī)定向上級檔案部門移交具有永久保存價值的各類檔案，接收撤銷單 位和臨時機構(gòu)的有關(guān)檔案。7.7對超過保管期限的檔案進行鑒定，提出銷毀意見并負責銷毀。5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔8、信息管理8.

6、1負責集團機關(guān)信息管理工作9、外事工作9.1負責制定外事工作計劃、經(jīng)費預算、起草有關(guān)規(guī)章制度，向有關(guān)部門提供外 事活動信息。9.2負責組織臨時來訪外賓 （包括順訪及兄弟單位委托接待 ）的接待工作。9.3負責國際交流與合作協(xié)議的簽訂等的組織工作，及時跟蹤和掌握協(xié)議的執(zhí)行 情況。9.4協(xié)助做好出國準備、聯(lián)系及其它工作的落實10 、計劃生育工作以下是贈送資料勞動合同，不需要下載后可以編輯刪除！勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律 效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和職工 （乙 方 ）親自簽章，并加蓋用

7、人單位公章 （或者勞動合同專用章 ）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相 關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合 同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同 （含附件 ）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲方（用人單位 ）：乙方（職工）：5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系

8、電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等 自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年 月 日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 （不得將法定解除條件約定為終止條件 ）。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。（二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 （試用期包括在合同期內(nèi) ）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至年 月 日止。 （試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超 過

9、十 X 五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 ）二、工作內(nèi)容（一 ）乙方的工作崗位 （工作地點、部門、工種或職務 ）為（二）乙方的工作任務或職責是（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽 章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔（一 ）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗

10、位實行不定時工作 制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除 （勞動法 ）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長 每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一 ）乙方正常工作時間的工資按下列第 （）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸?資標準。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月 （元日 ）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資

11、分配辦法調(diào)整乙方工資，乙 方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四 ）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按 （勞動法 ）第四十四條的規(guī)定支 付延長工作時間的工資報酬。（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 （二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī) 定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

12、；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔5A 版優(yōu)質(zhì)實用文檔5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴 重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第 5、6、7 、8 、9 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知 乙方，并按規(guī)定向乙

13、方支付經(jīng)濟補償金，其中按第 6 項解除本合同并符合有關(guān) 規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形 之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體 健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部 分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙