勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題 ( 在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求 的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。每小題 1分，共 10分。) 1. 針對 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī) 動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是 ( C ) 。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.計(jì)件工時(shí)制C.不定時(shí)工作制D.綜合計(jì)算工時(shí)制2. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一 規(guī)定的是 ( D ) 。A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn) 工。B .某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班 1 個(gè)

2、小時(shí)，懷孕達(dá) 6 個(gè)月的女職工劉某也不例外。C .某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿 13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的 “三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3(下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 ,( A ) A( 勞動(dòng)爭議發(fā) 生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B( 仲裁是勞動(dòng)爭議解決 的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C(勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法 律效力 D( 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同 發(fā)生的爭議則可以仲裁4. 下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利 ?

3、( B ) A. 調(diào)查 權(quán) B. 決策權(quán) C. 處分權(quán) D. 檢查權(quán)5. 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是 ( D ) 。A. 18 世紀(jì) B.19 世紀(jì)上半葉 C.19 世紀(jì)下半葉 D.20 世紀(jì)初6. 能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí) ( A ) 。A. 只能是主體雙方的合法行為 B . 只能是主體雙方的違法行為C. 可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件7. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過( C ) 。 A.12 個(gè)月 B.10 個(gè)月 C.6 個(gè)月 D.3 個(gè)月8. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在 ( D ) 情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合 同，

4、但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的 C. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的D ) 。 9. 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是 (A. 各級人民政府 B. 工商行政管理部門C .各級勞動(dòng)行政部門 D. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞 動(dòng)者正常 10.工作時(shí)間工資的 ( B ) 的工資報(bào)酬。B. 150% C.200% D.300% A.100%11. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是 ( C ) 周歲。 A.18

5、 B.17 C.16 D.1512. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表 之日起( A ) 年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 A.5B. 4 C.3 D.213. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列 ( D ) 支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。 A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用14. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天 ( B ) 。 A.120 B.98 C.60 D.4515. 在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立 ( A ) 。 A. 勞 動(dòng)合同 B. 集體合同 C. 派遣合同 D. 人才租賃合同 16. 勞

6、動(dòng)者被派遣到接受單位工 作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終 止，由( A ) 。A. 接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B. 派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C. 派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D .派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同17. 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(D )提出的警示和提示。A.虧損企業(yè)B. 經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C .生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D. 工資增長較快、工資水平較高企業(yè) 18. 總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù) ( C ) 。A. 全面責(zé)任 B. 直接責(zé)任C. 安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守

7、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的 義務(wù) 19. 按照( A ) 劃分，可以把勞動(dòng)爭議劃分為個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭 議。 A. 勞動(dòng)爭議的主體 B. 勞動(dòng)爭議的性質(zhì)C. 勞動(dòng)爭議的客體D.勞動(dòng)爭議的標(biāo)的20. “誰主張、誰舉證”是屬于勞動(dòng)爭議仲裁原則中的( D ) 的內(nèi)容。 A. 一次裁決原則 B. 強(qiáng)制原則D. 區(qū)分舉證責(zé)任原則C.合議原則21. 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限 ( A ) 。B. 按合同期限的1/12確定A.不得超過6個(gè)月C. 通過平等協(xié)商確定 D. 按合同期限的一定比例確定22. 對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向 ( B ) 申請強(qiáng)制執(zhí)行。A. 勞

8、動(dòng)保障行政部門 B. 人民法院C. 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) D. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)23. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括 ( B ) 。A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) B. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C. 工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用 D. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)24. 派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬 于 ( A ) 。A. 民事糾紛 B. 勞動(dòng)爭議C. 法人爭議 D. 行政爭議25. ( D ) 不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。A. 補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B. 工傷傷殘鑒定C. 工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D. 稅后利潤審計(jì)26. 企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)(C ) 。 A.及時(shí)解聘B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗C.及時(shí)治療D.醫(yī)療期滿后及時(shí)

9、解聘27. 用人單位自 ( A ) 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A( 用工之日 B. 簽訂合同之 日C. 上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日28. 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同 ( C ) 時(shí)間的勞動(dòng)合A. 解除 B. 續(xù)訂 C. 終止 D. 中止29. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(C )。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商 業(yè)秘密 D. 福利待遇 30. 現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下 ( D ) 制度。就業(yè)促進(jìn)制度 B. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C. 社會(huì) 保險(xiǎn) 制度 D. 勞動(dòng)保護(hù)制度 A.31. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定 ( B ) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。B. 低于

10、C. 平行于 D. 兩者之間沒有關(guān)系 A. 高于32. 勞動(dòng)法的主要宗旨是 ( C ) 。A. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 B. 處理勞動(dòng)爭議 C. 保護(hù)勞動(dòng)者 D. 以上都不對 33. 優(yōu)先保 護(hù)是優(yōu)先對 ( B ) 的保護(hù)。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.以上都不對34.( D )是勞動(dòng)法 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A. 勞動(dòng)關(guān)系 B. 社會(huì)關(guān)系 C. 與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系 D. 勞動(dòng)法律關(guān)系 35. 以下 ( C ) 屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。A. 中華人民共和國勞動(dòng)法 B. 最低工資規(guī)定C. 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定D.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法36.以下( B ) 是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A.

11、 勞動(dòng)用工權(quán) B. 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)37. 在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由 ( A ) 制定的。A. 國務(wù)院 B. 人力資源與社會(huì)保障部C. 全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì) D. 人事部38. 勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿 ( C ) 周歲的未成年人。 A.12 B.14C.16 D.18 39( D ) 是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A(勞動(dòng)關(guān)系B(社會(huì)關(guān)系C(與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D(勞動(dòng)法律關(guān)系40(勞 動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是 ( B ) 責(zé)任。A（政治B（民事C（行政D（刑事41.（ C ）不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。A.軍烈屬撫恤B.基本養(yǎng)老保

12、險(xiǎn)C.健康保險(xiǎn)D.救濟(jì)災(zāi)民42.根據(jù)國家法 律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（B ） 。 A.市場工資水平B.最低工資 標(biāo)準(zhǔn)C. 25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平 D. 75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平43.如果某員工 在企業(yè)工作了 15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付 （C ）的工資。A. 15個(gè)月B. 24個(gè)月D. 6個(gè)月C. 12個(gè)月44.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（C ）的工資報(bào)酬。A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合 同的（B ）。A.法定條款B.約定條款C .工作期限條款D.必備條款

13、46.無固定期限的 勞動(dòng)合同是（D ）的勞動(dòng)合同。A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn) .不約定終止日 期47.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（A ）。A .平等自愿、協(xié)商一致B.勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意 C.用人單 位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意 D按照合同的原則條件續(xù)訂48.根據(jù)勞動(dòng)法的 規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為（A ）。A.每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)B.每日不超過3小時(shí)， 每月不超過36小時(shí)C.每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)D .每日不超過4 小時(shí)，每月不超過36小時(shí)49. 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期

14、的期限 ( A ) 。A. 最長不得超過六個(gè)月 B. 按合同期限的 1/12 確定C. 平等協(xié)商確定 D. 按合同期限的一定比例確定50. ( B ) 應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A. 用人單位變更 B. 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C . 發(fā)生工傷事故 D. 發(fā)生企業(yè)事故51. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ( D ) 。 A. 獲得勞動(dòng)報(bào)酬 B. 享受社會(huì)保險(xiǎn)C. 組織工會(huì) D. 以上各項(xiàng)及其他權(quán)利52. 訂立為期 3 年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定 5 個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為(A ) 。A. 36個(gè)月B .30 個(gè)月C. 41個(gè)月D. 40個(gè)月53.

15、( D ) 是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B. 加強(qiáng)企業(yè)民主管理C. 維護(hù)職工合法權(quán)益 D. 法律效力不同54. 工資協(xié)議與集體合同相比較 ( B ) 。B. 兩者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不確定性55. 勞動(dòng)者患病， ( D ) 不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A . 病愈后 B. 休假 3 個(gè)月后C. 休假 6 個(gè)月后 .D 醫(yī)療期滿后56. “ 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步這是(

16、A ) 的立法目的A. 勞動(dòng)法 B. 職業(yè)病防治法 C. 安全生產(chǎn)法 D. 工傷保險(xiǎn)條例57. 在勞動(dòng)法中規(guī)定了 ( A ) 對勞動(dòng)過程中有監(jiān)督權(quán)利。A. 工會(huì)和個(gè)人B.從業(yè)人員C.安全管理部門D.生產(chǎn)經(jīng)營者58.以下不屬于 勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是 ( C ) 。 A. 用人單位必須建立、健全 勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C. 經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程59. 職業(yè)病防治法的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防 治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù) ( C ) 制

17、定。A. 安全生產(chǎn)法 B. 勞動(dòng)法 C. 憲法 D. 疾病防治法60. 工會(huì)在用人單位的職業(yè)病防治工作中有 ( C ) 權(quán)利。A. 職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 檢舉 B. 健康 檢舉 C. 職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 監(jiān)督 D. 健康 監(jiān)督61. 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)? D ) 。 A. 防護(hù)用品 B. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C. 表揚(yáng) D. 崗位津貼62. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān) ( D ) ，有權(quán)向用人單 位提出賠償要求。A.慣例B.文件規(guī)定C.社會(huì)規(guī)范D.民事法律63.勞動(dòng)法的首要原則是(C )。A. 保障報(bào)酬權(quán) B. 保障物質(zhì)幫助權(quán) C. 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D.

18、保障休息休假權(quán))以上的集體勞動(dòng)爭議 .適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。 64. 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人 在( CA. 10 人 B.20 人 C.30 人 D.50 人定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起 ( D ) 。 65. 勞動(dòng) 者派遣協(xié)議規(guī)A. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 B. 勞動(dòng)派遣關(guān)系 C. 形式勞動(dòng)關(guān)系 D. 民事法律關(guān)系 66. 若派 遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù) .派遣機(jī)構(gòu)（ A ） 。 A. 應(yīng)負(fù)有擔(dān) 保責(zé)任 B. 應(yīng)該代為支付 C. 應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 D. 沒有任何責(zé)任 67. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則該原則的主要內(nèi)容不包括（D ）。A.申請調(diào)解自愿

19、B.調(diào) 解過程自愿 C. 退出調(diào)解自愿 D. 履行協(xié)議自愿 68. 下列員工福利中，不屬于法定福 利的是（ C ） 。A（社會(huì)保險(xiǎn)B（法定假期C（收入保障計(jì)劃D（住房公積金69.女職工在哺乳未 滿（ C ） 的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A（3 個(gè)月 B（6 個(gè)月 C（1 周歲 D（2 周歲 70.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是 （ A ） 。A（用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B（用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者C（勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞

20、動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元D（勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用71（我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，（B ）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A（全日制用工中 華B（非全日制用工C（勞務(wù)派遣用工D（聘用制用工72.集體合同由工會(huì)代 表職工一方與企業(yè)訂立 :尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由 （ D ） 指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表 與企業(yè)訂立。A（企業(yè)B（人民法院C（勞動(dòng)行政部門D（上級工會(huì)73（關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是 （A ） o A（用人 單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人 B（用人單位與 其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人會(huì) 計(jì)

21、網(wǎng)校 C（ 用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華D(用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人74.按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑， ( B ) 不是工資總額的組成部分。A(獎(jiǎng)金B(yǎng)(計(jì)劃生育補(bǔ)貼C(加班工資D(計(jì)件工資職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超 過 12 個(gè) 75.月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適 當(dāng)延長，但延長不得超過 ( D ) 個(gè)月。A(3 B(6 C(9 D(1276.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是 ( D ) 。A(養(yǎng)老保險(xiǎn)B(醫(yī)療保險(xiǎn)C(失業(yè)保險(xiǎn)D(工傷

22、保險(xiǎn)77(職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬 撫恤金和 ( B ) 。A(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)( 一次性工亡補(bǔ)助金C(一次性傷殘補(bǔ)助金中D( 一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金78. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支 付給職工不低于工資 ( B ) 的工資報(bào)酬。A(50% B(300% C(200 D(150%79. 用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以( D ) 為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A(所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B(集合合同規(guī)定中C(用人單位平均工資D(勞動(dòng)者試用期滿月工資二、多項(xiàng)選擇題 (在每小題列

23、出的選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的， 請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。每小題 1分，共 10 分。 ）1.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有 :（ ACD ）A（對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B（若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無 固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C（無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工 程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D（勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合 同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同2.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表

24、述，正確的有 : （ ABCD ）A（依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B（集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C（集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D（勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 3. 下列爭議不適用勞動(dòng)法的是 （ ABD ）A（李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B（大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭 議 C（ 某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D（某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議4. 在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同 （ AD

25、）A（試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B（張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C（張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D（張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的5. 張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng) 合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大 損失，下列說法正確的是 ( ABD )A( 張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B( 乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C(乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50,D(張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某6. 下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是 (BCD ),( 不得超過

26、 3年 ,( 僅限于高級管理人員,( 富有保密義務(wù)的人員 ,( 高級技術(shù)人員7. 以下( A C D ) 屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。 A . 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其 職工之間的關(guān)系B . 國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系C . 個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D . 國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系8. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有( AD ) 。A . 勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B . 勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C . 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用 條件的D . 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

27、任工作，由用 人單位解除勞動(dòng)合同的9. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為 ( A B C ) 。 A . 用人單位代扣代 繳個(gè)人所得稅B . 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C . 法院判 決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D . 應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款 10. 縮短工作日 主要適用于 ( A B C D ) 工作。 A . 有毒有害 B . 條件艱苦 C . 過度緊張 D . 特別 繁重體力勞動(dòng) 11. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括 ( A B C D ) 。A. 元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.中秋節(jié)12.我國勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改 建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程 (

28、 A BD )。A . 同時(shí)設(shè)計(jì) B . 同時(shí)施工 C . 同時(shí)驗(yàn)收 D . 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 13. 我國職 業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有 ( A B C D ) 。 A . 國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) B . 工人技 術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)C . 技師考評標(biāo)準(zhǔn) D . 企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范14. 我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有 ( A B C ) 。( 1.0 分) A . 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位 繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B . 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C . 失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D . 失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金15. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有 ( C D ) 。A . 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B . 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C

29、 . 生育保險(xiǎn)費(fèi) D . 工傷保險(xiǎn)費(fèi)16. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有 ( AB C ) 。 A . 因履行勞動(dòng)合同的爭議 B . 因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 C . 因職 工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 D . 因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議ABC )。 17. 關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的 (A. 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng). 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C. 競業(yè)限制期限，不得超過二年。 D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。18. 在( AD )

30、情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D. 張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的19. 假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi) 2000 元，在受傷前，張某為自己 投了人身保險(xiǎn)。 下列說法正確的是 ( AC ) 。A. 張某可以請求保險(xiǎn)公司賠償 B. 保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷 保險(xiǎn) C. 在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不 享受工傷保險(xiǎn) 20. 假設(shè)張某已經(jīng)懷孕 8個(gè)月，請問

31、下列說法正確的是 ( BCD )。 A. 單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查 B. 單位不得對張某延長工作時(shí)間 C. 單位不得 要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng) D. 張某生育應(yīng)享受不少于 98 天的產(chǎn)假 21. 假設(shè)張某與有 關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是 ( AD ) 。A. 張某與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭 議，不屬于勞動(dòng)爭議B. 張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D. 張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提 起訴

32、訟22.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是 (ABCD ) 0 A.用 人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng) 合同。 B. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè) 月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任 ;C. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。D. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。23. 屬于單位的先合同義務(wù)的是 ( ABCD )。A. 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生

33、產(chǎn) 狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 ;B. 用人單位招用勞動(dòng)者，C. 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，D. 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。24. 屬于單位的后合同義務(wù)的是 ( ABCD )。A. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證 明， B. 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按 照雙方約定，辦理工作交接。C.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 D. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備 查。 25. 屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有 (

34、 ABCD )。A. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支 付勞動(dòng)報(bào)酬 ; B. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政 府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 26. 非全日制用工表述正確的有 ( ACD ) 。A. 可以訂立口頭協(xié)議。B. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合 同，不受限制 ; C. 非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方

35、終止用工。終止用工不 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。27. 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對象的是 ( CD ) 。 A. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng) 者乙發(fā)生借款關(guān)系 B. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津 貼問題而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系28. 下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是( ABC ) 。A. 深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將 生產(chǎn)車間大工進(jìn)出必須山保安人員審查同意 門緊鎖，員B. 劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金 周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某 3 個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本

36、帶息補(bǔ)發(fā)C. 張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 D. 李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 29. 在我國現(xiàn)階段， ( ACD ) 等具有集體合同簽約人資格。,. 企業(yè)法定代表人 B. 地方工會(huì) C. 基層工會(huì)小組 D. 職工推舉代表 30. 關(guān)于勞 動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的 ,( ACD )A. 勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B. 勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系 C. 勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D. 勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性3

37、1.2009 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人 具備法定條件 ,( BCD )A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該 公司工作 B. 錢先生于 1 985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。 2006年 3月，該企業(yè)改制成 為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿 50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C. 孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。 2009年 1 月，公司將孫女士提升為 技術(shù)部副經(jīng)理 D. 李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于 2008年 2月被乙公司聘請擔(dān)

38、任市場開發(fā)經(jīng)理，約定 :先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期 限勞動(dòng)合同 32. 東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反 勞動(dòng)法規(guī)定 ,( BC )A. 安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測 B. 在 防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 C. 試運(yùn)行期 間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書 D. 試 運(yùn)行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查33. 勞動(dòng)法是 ( ABC ) 。A. 資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門 B. 從民法中分離出來的部門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及

39、勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門 C.D. 法律體系中的法律部門34. 勞動(dòng)的調(diào)整對象 ( BC ) 。A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系C. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系35. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括（ABCDA. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最長工作時(shí)間和休息休假制度B. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等36. 勞動(dòng)法是調(diào)整（BC ）的法律規(guī)范的總稱。A.雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系37. 以下（ACD ）是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象。A.中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè) B.公務(wù)員C. 中華人民共和國境內(nèi)的外

40、商投資企業(yè)D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工 38.以下（BD ）屬于勞動(dòng)規(guī)章。A.中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例B.集體合同規(guī)定C.中華人民共和國工會(huì)法D.工資支付暫行規(guī)定39（特殊的就業(yè)群體有（BCD ） 0A（成年男子B（婦女C（殘疾人D（退出現(xiàn)役的軍人40（勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是（ABC ） oA（勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)B（兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)B（勞動(dòng)行政相對人D（以上都不是41（非全日制用工屬于勞動(dòng)合同法重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容，下列選項(xiàng)中對此說法錯(cuò)誤的是:（ABD ）A（勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同，所以非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議B（對于試用期問題，只要

41、勞動(dòng)者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違 反勞動(dòng)合同法第十九條對于試用期的規(guī)定，可以約定試用期C（對于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同D（非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資42（下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法錯(cuò)誤的有 :（ AB ） A（ 用人單位為了可以隨時(shí) 解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來保護(hù)自己的利益B（用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是 跳槽 C（ 如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂 的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D（用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立43（甲

42、企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合勞動(dòng) 法的規(guī)定?（ AD ）A（甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資， 但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)（劉某已達(dá)退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金 C（ 張某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)企業(yè) 又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D（李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于 1 年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除 44（假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第 2日不辭而別，即到某私營企業(yè)乙工作， 對這種違反勞動(dòng)法規(guī)定

43、解除勞動(dòng)合同的行為，原企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請仲 裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失 ? （ ABC ） A（ 原單位招收錄用吳某時(shí) 向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的 600 元行政管理費(fèi)用B（企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元C（由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接 經(jīng)濟(jì)損失 2 萬元D（由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元45（勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪 些是正確的 ? （ AB ）A（簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B（勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)

44、合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同 的規(guī)定 C （勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、 鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D（根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力46.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為 （ BD ） 。A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)47（用人單位不得克扣 勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的 是（ ACD ） 。A（用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)B（用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用C（用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D（法院委托用人單位扣除的

45、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)48（我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，除約定 （ CD ） 的情形外，用人單位不得與勞動(dòng) 者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A（按約定期限履行勞動(dòng)合同B（福利待遇C（培訓(xùn)服務(wù)期D（競業(yè)限制49（應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括 （ ACD ）A（勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的 B（ 勞動(dòng)者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C（勞動(dòng)者患職業(yè)病D（勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的 50.下列內(nèi)容中， 屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有 （ ACD ） 。A. 保密事項(xiàng) B. 工作內(nèi)容 C . 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D. 培訓(xùn) 51. 勞動(dòng)者因工 致殘被鑒定為一至四級的

46、，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有 （ BC ） 等待遇。 A. 按 月領(lǐng)取工傷津貼 B. 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金C .領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金 D . 與在崗職工同等的福利待遇三、填空題 （ 每空 1 分，共 15 分） 。1. 按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 （ 本單位 ） 勞動(dòng)法 律關(guān)系和 （ 兼職單位 ） 勞動(dòng)法律關(guān)系。2. 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備 （ 勞動(dòng)權(quán)利 ） 能力和 （ 勞動(dòng)行為 ） 能力。3. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，工資水平在 （ 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ） 的基礎(chǔ)上逐步提高，國家 對 （ 工資總額 ） 實(shí)行宏觀調(diào)控。8. 勞動(dòng)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與 （ 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

47、） 和 （ 社會(huì)承 受能力 ） 相適應(yīng)。（ 專門培訓(xùn) ） 并取得 9. 勞動(dòng)法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過（ 特種作業(yè)成員 ） 資格。10. 職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事 （ 職業(yè)介紹 ） 工作的 （ 專門 ） 機(jī)構(gòu)。11. 女職工應(yīng)包括從事 （ 體力 ）勞動(dòng)和（ 腦力 ） 勞動(dòng)的婦女。 12（從資本的 組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、 （ 民營企業(yè) ） 勞動(dòng)關(guān) 系、 （ 外商投資企業(yè) ） 勞動(dòng)關(guān)系、 （ 有限責(zé)任公司 ） 勞動(dòng)關(guān)系等。 13. 根據(jù)法律性 質(zhì)，勞動(dòng)法可分為 （ 勞動(dòng)實(shí)體法 ） 、勞動(dòng)程序法 （ 勞動(dòng)監(jiān)察法 ） 。14（經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單

48、位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞 動(dòng)者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 （ 1 個(gè)月 ） 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最 多不超過 （ 12 個(gè)月 ） 。14.我國勞動(dòng)法第 33 條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂 ; 沒有 建立工會(huì)的企業(yè)，由 （ 職工推舉的代表 ） 與企業(yè)簽訂。15. 在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國政府對勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為（ 促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè) ） 和 （ 保障勞動(dòng)就業(yè) ） 。16（ 職業(yè)培訓(xùn)主要以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分 （ 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn) ） 和 （ 就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) ） 兩大類。17. 我國現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是 （ 體制性失業(yè) ） 和（

49、結(jié)構(gòu) 性失業(yè) ） 。18（ 最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動(dòng)者本人的生 活費(fèi)用，還包括 （ 勞動(dòng)者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用 ） 。19（根據(jù)勞動(dòng)法第 44 條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作 的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ 300, ） 支付勞動(dòng)者工資。 20. 勞動(dòng)法第 41 條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與 （ 工會(huì) ） 和 （ 勞動(dòng)者 ） 協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。21. 我國對職業(yè)病防治所采取的一項(xiàng)重大措施是第九屆全國人大常委會(huì)第二十 四次會(huì)議于 2001年 lO 月 27日通過并頒布的 （ 中華人民共和國職業(yè)病防治法 ）

50、 。 22.我國的醫(yī)療保險(xiǎn)基金由 （ 統(tǒng)籌基金 ） 和 （ 個(gè)人賬戶 ） 共同構(gòu)成。 23. 工會(huì) 法規(guī)定，國有企業(yè) （ 職工代表大會(huì) ） 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行 使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。24. 用人單位安排未成年工從事 （ 礦山、井下有毒有害 ） 國家規(guī)定的第四級體 力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，屬于違反了勞動(dòng)法對未成年工特殊保護(hù) 的規(guī)定。 25. 勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是 （ 勞動(dòng)權(quán)利 ） 和（ 勞動(dòng)義務(wù) ） 。 26. 我國勞動(dòng) 法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成 （ _ 勞動(dòng)關(guān)系 ） 的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立 （ 勞動(dòng)合同關(guān)系

51、 ） 的勞動(dòng) 者，依照本法執(zhí)行。27. 國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為 （ 國際勞工大會(huì) ） 。 28. 勞動(dòng)法規(guī) 定，國家支持勞動(dòng)者 （ 自愿組織起來 ） 就業(yè)和 （ 從事個(gè)體經(jīng)營 ） 實(shí)現(xiàn)就業(yè)。29.勞動(dòng)合同可以 （ 約定 ） 試用期。試用期最長不得超過 （ 6 個(gè)月 ） 。 30. 根 據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于 （ 集體合 同 ） 中的標(biāo)準(zhǔn)。31.我國勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循 （ 按勞分配 ） 原則，實(shí)行 （ 同工 同酬 ） 。 32（ 我國勞動(dòng)法規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞 動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 （ 3

52、） 小時(shí)，但是每月不得超過 （ 36 ） 小時(shí)”。 33. 勞動(dòng)法規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定 （ 職 業(yè)技能 ） 標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行 （ 職業(yè)資格證書 ） 制度。34. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國社會(huì)保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度，即國 家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立 （ 補(bǔ)充 ） 保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人建立 （ 儲(chǔ)蓄性 ） 保險(xiǎn)。四、判斷題（判斷正誤，正確劃V,錯(cuò)誤劃X,每小題1分，共15分）。1. 勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障 的對象即是勞X ） 動(dòng)者。 （勞動(dòng)保障對象是勞動(dòng)者和用人單位2. 勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無效。 （ X ） 低于集

53、體合 同的條款無效3. 集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。 ( X ) 在特定情 況下任有約束力4. 凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者 ( X ) 5. 工作時(shí)間只能由法律 規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。工作時(shí)間只能由法律規(guī)定 ( X ) 6. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分 無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。不影響其他部分的履行 ( X ) 7. 勞動(dòng)者與用人單 位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同 ( X ) 8. 禁止用人 單位招用未

54、滿 16 周歲的未成工。 禁止用人單位招用未滿 16 周歲的童工( X )9. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不 是要求賠償全部實(shí)際損失額。 ( V )10. 凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。( X ) 具有勞動(dòng)能力和人身自由、就業(yè)愿望。11. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。 ( X )12. 國家實(shí)行薪年休假制度。 ( V )13. 企業(yè)在試用期中可以解除勞動(dòng)合同。 ( X )14. 加班工資不能作為最低工資的組成部分。 ( V )15. 待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。 ( V )16. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

55、滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng) 安排工作。 ( V )17. 勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕 期，不得解除勞動(dòng)合同。 ( X )18. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同 的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之 二十。 ( V) 19. 國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ) 蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。 ( X ) 20. 勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自 由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。( X ) 21. 在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。

56、( V ) 22. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可 以不予執(zhí)行。 ( X ) 23. 郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng) 行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。 ( V ) 24. 勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的 特征。( V25. 勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要 求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ( V ) 26. 最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。 ( X ) 最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞 動(dòng)，用人單位應(yīng)支

57、付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對特殊勞動(dòng)的支出，所以夜 班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。 27. 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同 或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。( X ) 無論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的 勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)28. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履 行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。 ( X ) 只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。29. 選擇職業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單 位，不受外在力量的強(qiáng)迫。 ( V ) 30. 不滿 18 周歲就業(yè)的未成年工稱為未成年 工。 16-18 周歲 ( X ) 31. 用人單位招工時(shí)要尊重用人單位自