2019公司員工聘用合同模板

1、2019 公司員工聘用合同模板甲方( 用人單位) 名稱：_法定代表人： _乙方( 受聘人員) 姓名：_性別：_出生年月日：_民族：_文化水準：_居民身份證號碼： _家庭住址： _郵政編碼： _電話：_根據(jù)國家法律和相關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第 _款確定：( 一) 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 _年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。( 二) 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 _年_月_ 日起至法定或約定的解除 ( 終止) 合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 _年_月_日起至_年_月_日止。( 三) 本合

2、同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止( 起止時間必須明確具體 ) 。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 _崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)?？己酥笜嗣吭?( 每季度、每年 ) 為_三、勞動保護和勞動條件1 、甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作制度。2 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3 、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家相關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4 、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 _

3、元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)( 一) 甲方的權(quán)利1. 依照國家的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方能夠隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ;(2) 乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的 ;(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的 ;(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事責任的 ;(6) 乙方連續(xù) _個月(季度、年 ) 考核被確定為不稱職的 ;

4、(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同，但理應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 ;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相對應(yīng)的賠償責任

5、。( 二) 甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責對乙方實行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第 ( 一)款第(3) 項的，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動水平的 ;(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一) 乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物

6、質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi) ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的 ;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。( 二) 乙方的義務(wù)1. 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義展開業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三

7、十日以書面形式通知甲方，并承擔相對應(yīng)法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1. 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金 _元; 給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2. 乙方在職期間，由甲方出資實行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方能夠按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%。3. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，能夠不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知 ;2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作;4. 支付違約金和賠償金 ;5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明 ;6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但因為乙方的原因未