中國(guó)創(chuàng)新的路上心得領(lǐng)會(huì)_第1頁(yè)
中國(guó)創(chuàng)新的路上心得領(lǐng)會(huì)_第2頁(yè)
中國(guó)創(chuàng)新的路上心得領(lǐng)會(huì)_第3頁(yè)
中國(guó)創(chuàng)新的路上心得領(lǐng)會(huì)_第4頁(yè)
中國(guó)創(chuàng)新的路上心得領(lǐng)會(huì)_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、中國(guó)創(chuàng)新的路上心得領(lǐng)會(huì)創(chuàng)新是現(xiàn)代社會(huì)出現(xiàn)頻率比較高的一個(gè)詞。在中國(guó)的發(fā)展道路路上,創(chuàng)新才有活力,創(chuàng)新才有發(fā)展,沒有創(chuàng)新就沒有出路。中國(guó)創(chuàng)新的路上心得篇一:在中國(guó)改革開放闊步邁進(jìn)二十一世紀(jì)的今天,“創(chuàng)新”似乎已成為我們這個(gè)時(shí)代成功的代名詞。諸多富有開拓挑戰(zhàn)精神的商海名流在競(jìng)爭(zhēng)中正是洞悉出了這種時(shí)代的最強(qiáng)音,成為了名噪一時(shí)的弄潮兒。然而,令筆者失望的是:這種輝煌太短暫了。仿佛被精心培育的花蕾,在即將綻放出美麗花朵的時(shí)候,主人卻不愿再悉心呵護(hù),補(bǔ)給養(yǎng)料了。于是,花蕾最終凋謝,失去了本該碩果累累的季節(jié)。誠(chéng)然,花蕾的“中途夭折”著實(shí)令人惋惜,可更重要的是我們能從中得到某種啟示。而這種啟示,今天的海爾人已

2、經(jīng)用他們的成功向我們做了最有力的證明:創(chuàng)新,沒有終點(diǎn)?;ɡ俦緛?lái)能變成花朵,它的凋謝,是因?yàn)槭チ松L(zhǎng)所需的養(yǎng)料。而一個(gè)人、一個(gè)單位由高峰走向低谷,不也正是因?yàn)樗蜓嘏f、不思創(chuàng)新,最終被時(shí)代拋棄的嗎?俗話說:“創(chuàng)業(yè)容易,守業(yè)難?!闭绾柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏說的那樣:“我們之所以成功,是因?yàn)槲覀兠磕甓荚趧?chuàng)新,每月都在創(chuàng)新,每天都在創(chuàng)新。我們從來(lái)沒有因?yàn)橐粫r(shí)的成功而停滯過,徘徊過,得意過。因?yàn)槲覀冎酪坏┩O聛?lái),就意味著消沉。什么時(shí)候,海爾失去了創(chuàng)新的激情,也就是海爾沒落的時(shí)候?!眲?chuàng)新才有活力,創(chuàng)新才有發(fā)展,沒有創(chuàng)新就沒有出路。這是海爾集團(tuán)上至公司總裁張瑞敏,下至每一名集團(tuán)員工在公司成長(zhǎng)過程中總結(jié)出的

3、一條顛撲不破的真理。是的,創(chuàng)新一旦與永不滿足的欲望和一如既往.中國(guó)創(chuàng)新的路上心得篇二:創(chuàng)新是現(xiàn)代社會(huì)出現(xiàn)頻率比較高的一個(gè)詞,它是人類主觀能動(dòng)性的高級(jí)表現(xiàn)形式,是推動(dòng)民族進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力,創(chuàng)新思維學(xué)習(xí)心得。一個(gè)民族要想走在時(shí)代前列,就一刻也不能沒有理論思維,一刻也不能停止理論創(chuàng)新,當(dāng)然創(chuàng)新思維對(duì)我們數(shù)學(xué)教育專業(yè)來(lái)說也非常的重要,可以用很多創(chuàng)新的教學(xué)方法打破傳統(tǒng)的教學(xué)。一、創(chuàng)設(shè)問題情境,誘發(fā)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)亞里士多德曾說:思維是從驚訝和問題開始的。學(xué)生的創(chuàng)新想法、創(chuàng)造活動(dòng)往往來(lái)自對(duì)某個(gè)問題的興趣和好奇心,而這一切又往往來(lái)自教師創(chuàng)設(shè)的問題情境。在教學(xué)活動(dòng)中,教師有意識(shí)地設(shè)疑,使學(xué)生能夠因疑生奇,

4、因疑生趣,進(jìn)而去積極探究創(chuàng)新。如教學(xué)年、月、日一課時(shí),可以創(chuàng)設(shè)這樣一個(gè)情境:教師出示小明和爺爺?shù)念^像,問:小明今年13歲,他已經(jīng)過了13個(gè)生日,小明的爺爺今年65歲了,可是卻只過了17個(gè)生日,小明怎么也想不明白,你能幫助他嗎?學(xué)生聽了以后非常好奇,紛紛討論起來(lái)。又如,在學(xué)習(xí)元、角、分的知識(shí)后,運(yùn)用多媒體圖文并茂、聲像并舉、能動(dòng)會(huì)變、形象直觀的特點(diǎn),創(chuàng)設(shè)了虛擬商店的學(xué)習(xí)情境,讓學(xué)生當(dāng)售貨員和消費(fèi)者,進(jìn)行仿真練習(xí)。二、抓住心理特征,引發(fā)學(xué)生創(chuàng)新興趣魯迅先生說過:沒有興趣的學(xué)習(xí),無(wú)異于一種苦役;沒有興趣的地方,就沒有智慧和靈感。興趣是創(chuàng)新的源泉、思維的動(dòng)力,在教學(xué)活動(dòng)中,如果把數(shù)學(xué)知識(shí)放在一個(gè)主動(dòng)、

5、活潑的情境中去學(xué)習(xí),更能激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新的興趣,增強(qiáng)學(xué)生思維的內(nèi)驅(qū)力。數(shù)學(xué)于生活,生活又離不開數(shù)學(xué)。所以巧用生活實(shí)例,能引起學(xué)生的好奇與思考,是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和求知欲的有效手段和方法。如較大數(shù)量、較小數(shù)量、相差數(shù)量三者數(shù)量關(guān)系的教學(xué),課前可以讓學(xué)生和家長(zhǎng)一起去超市購(gòu)買水果,記下水果的重量或個(gè)數(shù),親身體驗(yàn)購(gòu)物情景。課堂教學(xué)中,讓學(xué)生自己探索、發(fā)現(xiàn)、充分表達(dá)三者之間的聯(lián)系,從中體驗(yàn)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的意義。由于是自己收集的數(shù)據(jù),又是生活中常常遇到的問題,學(xué)生便會(huì)積極參與,強(qiáng)烈的求知欲望,誘發(fā)了濃厚的學(xué)習(xí)興趣,教師在進(jìn)行教學(xué)時(shí),所取得的教學(xué)效果可想而知了。三、重視學(xué)生質(zhì)疑,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造火花愛因斯坦曾經(jīng)說:提出一

6、個(gè)問題比解決一個(gè)問題更重要。世界上許多發(fā)明創(chuàng)造都從疑問開始,質(zhì)疑是開啟創(chuàng)新之門的鑰匙。所以質(zhì)疑應(yīng)成為教學(xué)過程中必不可少的環(huán)節(jié)。要將質(zhì)疑引入課堂,首先應(yīng)更新觀念,明確提問不僅是教師的權(quán)利,更應(yīng)該是學(xué)生的權(quán)利。教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)新知的基礎(chǔ)上,大膽質(zhì)疑,積極探索。教師要一鼓勵(lì)為主,消除學(xué)生的畏懼心理,熱愛、尊重、理解和信任學(xué)生,和學(xué)生建立起和諧、朋友式的師生關(guān)系,激發(fā)他們質(zhì)疑問題的熱情。如在教學(xué)平行概念時(shí),學(xué)生問:為什么要在同一平面內(nèi)?教師說:你的問題非常好,我們今天就來(lái)研究平行為什么要在同一平面內(nèi)?這個(gè)問題。教師的話既肯定了學(xué)生的發(fā)問,又喚起了學(xué)生探索的熱情。四、再現(xiàn)創(chuàng)新過程,培育學(xué)生創(chuàng)新思維數(shù)學(xué)課堂教學(xué),要重視結(jié)論的證明和應(yīng)用,更要重視探索發(fā)現(xiàn)的過程。如在教學(xué)長(zhǎng)方體和正方體面棱的特點(diǎn)時(shí),可引導(dǎo)學(xué)生用橡皮泥和小棒搭

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論