確認勞動關(guān)系答辯狀.doc

1、答辯狀答辯人：長春市二道區(qū)新潮輝石材經(jīng)銷處 法定代表人：莊朝東 住所地：長春市二道區(qū)南太有街6號熱力倉儲公司1號庫b區(qū)6棟2號現(xiàn)就原告王海波訴被告長春市二道區(qū)新潮輝石材經(jīng)銷處確認勞動關(guān)系一案，提出以下答辯意見供法庭參考：第一，原、被告之間不存在勞動關(guān)系。1、事實依據(jù)：2010年3月25日，被告新租的辦公場所需要裝修，故在二木材市場找來恒志國鋪大理石地面工作，因人手不夠，恒志國找到原告王海波、白士福一同參與鋪地面工作。二道區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理時，原告方證人白士福證言“我們平時都在二木材市場等活，恒志國打電話叫我們?nèi)ジ苫?，從早七點半干到晚五點半，一天一百元”。原告方證人恒志國也當庭證實

2、“平時我和王海波在二木材市場那等活，單位打電話找的我，平時有活就來，沒活就走”。本案中，原告并非被告單位工作人員，所以，原、被告之間不存在勞動關(guān)系。2、法律依據(jù)：根據(jù)勞社部發(fā)【2005】12號文件關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！北景钢校M管原告鋪大理石過程中要服從被告的指揮和監(jiān)督，但并未成為被告單

3、位的成員。原告不必遵守單位的各項規(guī)章制度，兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系。原告僅因被告新租辦公場所需要裝修而從事鋪大理石地面工作，并非被申請人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所以，原、被告之間不存在勞動關(guān)系。第二，原、被告之間系雇傭關(guān)系，并非勞動關(guān)系。1、勞動者從事的工作是否需要用人單位依法辦理營業(yè)執(zhí)照。勞動者從事的工作為用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)的活動，該勞動者與用人單位之間發(fā)生的工傷爭議應(yīng)屬勞動關(guān)系，反之為雇傭關(guān)系。本案中，原告鋪大理石地面，只是被告新租辦公場所需要裝修的行為，原告提供的勞動并非被告單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照的生產(chǎn)經(jīng)營活動，且不屬于被告單位生產(chǎn)經(jīng)營活動。所以，原、

4、被告之間系雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系。2、用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，人身依附程度較高；而雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，人身的依附程度不及前者，且用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力。本案原、被告之間不具有行政隸屬關(guān)系，故兩者之間系雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系。3、勞動者是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時性。本案中，鋪大理石地面本身就具有臨時性，勞動者就更不能長期、持續(xù)、穩(wěn)定的工作，也不可能有連續(xù)穩(wěn)定工作的主觀意圖。所以，原、被告之間系雇傭關(guān)系，并非勞動關(guān)系。4、用人單位對勞動力是否享有支配權(quán)。勞動關(guān)系中，用人單位享有勞動力支配權(quán)，勞動者在為用人單位服務(wù)的同時，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動者可身兼數(shù)職，今天為這個廠搬貨，明天可為那個廠扛包。仲裁時，證人恒志國、白士福也都證實了“有活就來，沒活就走”。本案中被告單位對原告并不具有支配權(quán)，也不具有從屬性。綜上所述，原、被告之間不存在勞務(wù)關(guān)系。為了維護被告的合法權(quán)益，懇請貴院依法駁回原告的訴訟請求。答辯人：長春市二道區(qū)