臨漳縣認真開展組織人事檔案核查

1、臨漳縣認真開展組織人事檔案核查臨漳縣高度注重檔案管理工作， 近期重點對近兩年來新提拔干部，特別是年輕干部和部分綜合部門一把手的檔案進行了核查。 先后審核 2010 年以來新提拔任用科級干部 169 人的檔案材料。具體做法如下：一、明確目標，強化措施，切實提高了檔案核查的質(zhì)量縣委組織部年后及時召開了檔案專項審核會議， 明確了檔案管理工作的重要意義、 時間要求和步驟安排， 對檔案核查工作進行了詳細地安排布置，具體做到了“兩看七核” ?！皟煽础?： 一是看檔案材料是否齊全。 根據(jù)干部履歷表、自傳及近期歸檔的檔案材料的記載， 看干部的參加工作及經(jīng)歷、 政治面貌、 獎勵處分、 教育培訓(xùn)、 職務(wù)變動、 學(xué)

2、歷職稱、 政審考核、工資待遇等材料是否前后銜接， 完整無缺。 二是看檔案材料是否真實有效。 主要是看檔案材料記載的內(nèi)容是否真實， 材料形成的程序是否規(guī)范合法，手續(xù)是否完備，有無不實、涂改、造假的現(xiàn)象。 “七核” ：一核 出生時間前后記載是否一致， 二核 參加工作時間和工齡計算是否準確， 三核 入黨時間是否準確， 四核 學(xué)歷學(xué)位填寫是否屬實， 五核 身份和任職情況是否符合選拔條件， 六核 近三年的年度考核結(jié)果是否稱職以上， 七核 近五年是否受過黨紀政紀處分。兩年來，縣委組織部配合干部提拔任用、選拔縣級、科級后備干部、 干部調(diào)配、 縣鄉(xiāng)兩級換屆等工作， 先后審核了 1100余人次的干部檔案信息。二

3、、認真分析，扎實整改，切實解決檔案核查存在的問題通過檔案核查， 發(fā)現(xiàn)個別干部檔案存在問題， 主要表現(xiàn)在以下幾方面： 一是 個別干部檔案材料不完整， 缺失部分材料； 二是個別檔案內(nèi)材料有涂改現(xiàn)象； 三是 個別干部檔案中學(xué)歷前置材料不達標。針對以上問題，著重從以下幾個方面進行了整改： 一是通過通知追補、 電話催補和專人查補等形式， 做好檔案內(nèi)缺失材料的催交、審核工作。 二是 做好檔案審核事項認定工作。檔案材料有涂改的， 一律認定到涂改前。 三是 對缺少教育學(xué)歷學(xué)位材料的進行了催繳補充。 四是 研究制定了檔案管理工作責(zé)任制， 對干部檔案管理出現(xiàn)問題， 直接追究審檔人員和管檔人員的責(zé)任。 五是 進一步

4、加大對干部人事檔案管理人員的培訓(xùn)力度， 切實提高了管檔人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。三、完善機制，嚴格程序，促進干部檔案規(guī)范化管理為充分發(fā)揮干部人事檔案的作用， 進一步提升檔案管理工作水平，縣委組織部對照中組部干部檔案工作條例和干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定 ，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。 一是健全各項制度。 建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、 查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度， 做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人。 二是嚴格工作程序。 按照檔案管理的有關(guān)要求， 進一步嚴格2工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦 理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時，我們堅持先調(diào)檔審核， 再提交部務(wù)會討論；在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時，我們堅 持先進行學(xué)歷、學(xué)位認證再入檔，防止假文憑、假學(xué)歷材料進入 干部人事檔案；對于干部人事檔案中三齡二歷一身份”等基本 信息記載前后不一致的,我們嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認定意 見，并要求本人簽字認可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。三 是提高信息化水平。以高質(zhì)量、高標準的干部人事檔案為基礎(chǔ)資 料，將科級干部部管其他干部的基本