集團(tuán)股票期權(quán)制度試行

1、新奧集團(tuán)股票期權(quán)制度試行1 總那么1.1 目的為落實?新奧企業(yè)綱領(lǐng)? 股權(quán)鼓勵政策， 授予那些能夠或已經(jīng)對新奧科研 生產(chǎn)、經(jīng)營管理和長期開展作出奉獻(xiàn)，或起重要、關(guān)鍵作用員工的購股權(quán)，增 強(qiáng)員工的歸屬感和主人翁意識，穩(wěn)定骨干、吸引人才，防止短期行為，特制定 本制度。1.2 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司和集團(tuán)各成員企業(yè)。2 購股權(quán)授予對象以下簡稱承授人2.1 集團(tuán)公司經(jīng)理班子。 包括集團(tuán)公司總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、總師和總經(jīng)理助理。2.2 集團(tuán)各成員企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總師。2.3 集團(tuán)公司各職能部門主任、副主任。2.4 集團(tuán)公司和集團(tuán)各成員企業(yè)具有長遠(yuǎn)開展?jié)摿虮容^稀缺的專業(yè)技術(shù)骨 干。主要包括

2、名牌大學(xué)畢業(yè)生、各類院校研究生和中級及以上專業(yè)技術(shù)人員中 具有長遠(yuǎn)開展?jié)摿虮容^稀缺的人員。2.5 集團(tuán)公司及集團(tuán)各成員企業(yè)業(yè)績突出、表現(xiàn)突出的員工。3 所授購股權(quán)的股份數(shù)額3.1 所授購股權(quán)的股份數(shù)額根據(jù)員工職位等級、崗位特性、工作能力、工作業(yè) 績、可持續(xù)奉獻(xiàn)能力及稀缺程度等確定。一般在聘用時、晉職晉級時、年終考 核評定時授予購股權(quán)。3.2 聘用時 按聘用合同約定，或由集團(tuán)公司總裁確定。上市公司按購股權(quán)方案規(guī) 定的程序確定。3.3 晉職晉級時 按聘任合同約定，或由集團(tuán)公司總裁確定。上市公司按購股權(quán)方案規(guī) 定的程序確定。3.4 年終考核評定時 年終考核評定時確定的員工購股權(quán)股份數(shù)額根據(jù)員工年終

3、獎業(yè)績工資數(shù)額、持續(xù)奉獻(xiàn)能力及稀缺程度確定。So = k co ksV yr式中：So 購股權(quán)股份數(shù)額；Wyr年終獎(業(yè)績工資)數(shù)額；kco 可持續(xù)奉獻(xiàn)系數(shù)，根據(jù)員工的開展?jié)摿Υ_定；ks稀缺系數(shù)，根據(jù)員工在勞動力市場上的稀缺程度確定。表1可持續(xù)奉獻(xiàn)系數(shù)表kco0.50.751.01.251.51.752.0開展?jié)摿摿苄摿^小一定潛力潛力較大潛力很大潛力巨大非常巨大表2稀缺系數(shù)表ks0.50.751.01.251.51.752.0稀缺程度不稀缺中間級比較稀缺中間級相當(dāng)稀缺中間級非常稀缺4股份來源4.1上市公司員工股份為根據(jù)上市公司購股權(quán)方案發(fā)行的股份。4.2非上市公司員工421集團(tuán)公司員工

4、(包括屬上市公司但在集團(tuán)公司兼職的員工)(1) 50%為上市公司股份，股份由集團(tuán)公司在二級市場上購置，或由集團(tuán) 公司和上市公司中的大股東通過減持股份而獲得。(2) 50%為集團(tuán)公司股份，股份由增發(fā)新股或由集團(tuán)公司大股東減持股份 而獲得。屬非上市公司的成員企業(yè)員工(1) 30%為上市公司股份，股份由集團(tuán)公司在二級市場上購置，或由集團(tuán) 公司和上市公司中的大股東通過減持股份而獲得。(2) 70%為員工所在企業(yè)的股份。股份股份由增發(fā)新股或由集團(tuán) 公司大股東減持股份而獲得。有限責(zé)任公司股份為企業(yè)內(nèi)部虛擬股份，每股對 應(yīng)注冊資本金壹元。5行權(quán)時機(jī)及行權(quán)股份數(shù)額5.1從授權(quán)之日起，承授人可以在一年后行使30

5、%購股權(quán)，二年后行使40% 購股權(quán)，三年后行使 30% 購股權(quán)。在授權(quán)日后十年內(nèi)，在此限額內(nèi)，承授人可 以自行決定行權(quán)時機(jī)和行權(quán)的股份數(shù)額。所有購股權(quán)必須在授權(quán)日后十年內(nèi)全 部行使，逾期不行使，自動棄權(quán)。5.2 行權(quán)時， 承授人必須通知集團(tuán)公司財務(wù)部行權(quán)的股份數(shù)額，并向財務(wù)部繳 納相應(yīng)的款項。 可向財務(wù)部申請行權(quán)價總額的 50%的個人借款。 集團(tuán)公司財務(wù) 部為其建立個人股份帳戶，代為保管股份。5.3 上市公司行權(quán)方法按上市規(guī)那么和購股權(quán)方案規(guī)定辦理。5.4 股份和有限責(zé)任公司的授權(quán)日統(tǒng)一確定為 12 月 15 日。除本制 度另有規(guī)定，行權(quán)日統(tǒng)一確定為 12 月 16 日至 12 月 31 日，

6、行權(quán)后的股份享 受當(dāng)年的分紅權(quán)。購股權(quán)證書統(tǒng)一在 8 月 6 日頒發(fā)。行權(quán)后的股份分紅統(tǒng)一在 8月 6日發(fā)放。行權(quán)費(fèi)可以根據(jù)個人的建議，在年終獎中扣繳。6 購股權(quán)費(fèi)和行權(quán)價6.1 購股權(quán)費(fèi)6.1.1 上市公司購股權(quán)承授人接納公司授予的購股權(quán)時， 每份購股權(quán)須按原始股的票面價格支付 購股權(quán)費(fèi)，新奧燃?xì)饪毓晒久抗少徆蓹?quán)費(fèi)為 0.1 港元。6.1.2 非上市公司購股權(quán) 暫時不收取購股權(quán)費(fèi)。今后可根據(jù)實際情況適當(dāng)收取購股權(quán)費(fèi)，一般 按行權(quán)價的 3% 5%收取，收取比例由集團(tuán)公司總裁確定。6.2 行權(quán)價6.2.1 上市公司購股權(quán)行權(quán)價按上市規(guī)那么和購股權(quán)方案確定。 新奧燃?xì)饪毓擅抗尚袡?quán)價 按下述的最高

7、價確定：(1) 購股權(quán)授予日(必須為營業(yè)日)聯(lián)交所收市價；(2) 授予日前五個營業(yè)日聯(lián)交所平均收市價；(3) 每股股份面值。6.2.2 非上市公司購股權(quán)本年度授予的購股權(quán)， 其行權(quán)價按集團(tuán)公司稽核的本年度企業(yè)每股對應(yīng)凈 資產(chǎn)的 50% 80%計算，具體價格由集團(tuán)公司總裁確定。7 購股權(quán)歸屬購股權(quán)歸個人所有，不得過戶或轉(zhuǎn)讓8 自然終止聘用和身故后的權(quán)利8.1 自然終止聘用下述情況屬自然終止聘用，承授人可于終止聘用之日后三個月內(nèi)行使 直至承授人于終止聘用之日享有的購股權(quán)；逾期不行使，視為棄權(quán)。(1 ) 聘用合同期滿，不再續(xù)聘；(2 ) 辭職；(3 ) 退休；(4 ) 意外事故永久性地喪失行為能力；

8、(5 ) 其他屬自然終止聘用的情況。8.2 身故后假設(shè)承授人在全數(shù)行使購股權(quán)前去世，且在去世前一直受聘用，那么其遺產(chǎn)代 理人可于承授人去世之日起 12 個月內(nèi)全數(shù)行使購股權(quán)；逾期不行使，視為棄 權(quán)。9 股本結(jié)構(gòu)變動后的處理 假設(shè)公司的股本結(jié)構(gòu)發(fā)生變動，那么變動后尚未行使的購股權(quán)須作相應(yīng)調(diào)整， 使購股權(quán)所占股本的比例保持不變，以保證公平合理。10 購股權(quán)的失效滿足以下條件之一，購股權(quán)將自動失效：(1) 購股權(quán)期限屆滿時；(2) 自然終止聘用、身故后按本制度規(guī)定的購股權(quán)期限屆滿時；(3) 承授人因工作不善、違法亂紀(jì)等被公司辭退或開除，自辭退和開除之日 起；(4) 公司開始清盤之日起；(5) 承授人

9、違反規(guī)定向任何第三者出售、轉(zhuǎn)讓、抵押、按揭或增設(shè)任何有關(guān) 購股權(quán)權(quán)益或在任何購股權(quán)之上設(shè)立產(chǎn)權(quán)負(fù)擔(dān)之日起。11 股份的地位11.1 行使購股權(quán)而獲得的股份，與購股權(quán)行使之日已發(fā)行的其他股份享有相 同的權(quán)益，可享有從行使購股權(quán)之日起所決定派發(fā)的一切股息或其他分派，但 不包括之前所決定派發(fā)的一切股息或其他分派。有限責(zé)任公司按每股所對應(yīng)的 稅后利潤進(jìn)行派息。11.2 上市公司股份可按上市規(guī)那么進(jìn)行交易。11.3 非上市公司股份原那么上不得進(jìn)行交易。承授人在自然終止聘用或病故后， 可將股份轉(zhuǎn)讓給公司，轉(zhuǎn)讓價格為轉(zhuǎn)讓時股份所對應(yīng)的凈資產(chǎn)值按上個月末 資產(chǎn)負(fù)債表計算。承授人被開除或辭退后，必須將股份轉(zhuǎn)讓給公司，轉(zhuǎn)讓價 格為轉(zhuǎn)讓時股份所對應(yīng)的凈資產(chǎn)的 60% 80%按上個月末資產(chǎn)負(fù)債表計算 ， 具體價格由總裁根據(jù)辭退或開除的緣由確定；不轉(zhuǎn)讓，視同自動放棄股權(quán)。11.4 股份轉(zhuǎn)讓后所得，首先用于還清行權(quán)時向集團(tuán)公司的借款；行權(quán)借款還 清后，其余所得，歸承授人個人所有。12 附那么12.1 集團(tuán)公司總裁領(lǐng)導(dǎo)股票期權(quán)工作，組織制定和實施股票期權(quán)制度。12.2 制度制定 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂，集團(tuán)公司總經(jīng)理審核，集團(tuán)公司 總裁批準(zhǔn)。本制度與上市規(guī)那么和上市公司購股權(quán)方案不一致的，以后者為準(zhǔn)。1