最常見(jiàn)的面試題目回答攻略

1、最常見(jiàn)的面試題目回答攻略面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。常見(jiàn)面試問(wèn)題問(wèn)題一：“請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”求職者在自我介紹時(shí)，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。問(wèn)題二：“請(qǐng)談?wù)勀愕呐d趣愛(ài)好”很多面試官認(rèn)為興趣愛(ài)好能折射出應(yīng)聘者的性格，因此面對(duì)此類(lèi)問(wèn)題切忌回答說(shuō)自己沒(méi)有任何興趣愛(ài)好，而是要談一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的興趣愛(ài)好。問(wèn)題三：“你對(duì)自己的將來(lái)是怎么規(guī)劃的?”在面

2、試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來(lái)的，并不是海投簡(jiǎn)歷;2.表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;3.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。問(wèn)題四：“你對(duì)薪資有什么要求?”在了解市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說(shuō)你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來(lái)“啞巴吃黃連”的只會(huì)是自己。問(wèn)題五：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”“最后一問(wèn)”切不可答“沒(méi)問(wèn)題”，因?yàn)檫@么做不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機(jī)會(huì)，苛刻的面試官還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。面試最常見(jiàn)問(wèn)題回答攻略問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么?問(wèn)題分析

3、：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷(xiāo)售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)?；卮鹚悸罚哼@個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺”這樣答案符合面試官對(duì)畢

4、業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。問(wèn)題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?問(wèn)題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這

5、并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟?；卮鹚悸罚罕仨氉駨牡脑瓌t：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。問(wèn)題三：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避

6、免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極?；卮饡r(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”，提出新的解決方案。問(wèn)題四：你的期望薪資是多少?問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn)，

7、你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可?；卮鹚悸罚翰荒塥{子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬。回答面試問(wèn)題時(shí)的思路1.面試官為什么會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?其實(shí)就是為什么對(duì)應(yīng)聘提這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)閼?yīng)聘者簡(jiǎn)歷上有疑點(diǎn)，還是面試過(guò)程中應(yīng)聘者某些行為令面試官產(chǎn)生疑惑?還是這個(gè)問(wèn)題與應(yīng)聘的企業(yè)特有企業(yè)文化有關(guān)?2.面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他的顧慮是什么?提出問(wèn)題的動(dòng)機(jī)是什么?面試官是在擔(dān)心應(yīng)聘者的不穩(wěn)定，還是擔(dān)心同樣問(wèn)題在招聘公司也存在?更或者是不是因?yàn)閸徫宦氊?zé)上有著不能擺到“臺(tái)面”上的要求?3.應(yīng)聘者如何回