將心比薪讀后感

1、精品文檔 將心比薪讀后感 首 先，它教我們用同理心去看待你的老板，你的上司， 我認為就 是凡事要換位思考，站在別人的角度考慮問題，那 么我們就會 多一些理解和支持。然后，它強調了態(tài)度決定一切，思想決定行為。一個人 的 觀念假設改變，他的態(tài)度會跟著改變 ; 態(tài)度假設改變，他的習 慣會跟著改變 ; 習慣假設改變，他的行為會跟著改變 ; 行為假設改 變，他的命運、人生就跟著改變。所以一個人要改變自己的 命 運，改變自己的人生，首先要改變自己的思想觀念。最后，它強調了員工要有七顆心： 一是責任心。責任意 識是團隊成員的一種高尚理念，是 員工職業(yè)道德的核心。作為 一名員工，面對問題，要學會主 動承當責任

2、， 并積極尋找方 法， 解決問題， 而不是推卸責任， 為失敗找借口。對于我們 醫(yī)療行業(yè)來講，責任心顯得尤為重 要。我們的一舉一動都關系 著患者的身心健康，關系著患者 的生命平安，作為生命守護神 的我們，責任心是最重要的。二是主人心。 主人心就是告訴我們要有主人翁意識， 將 公 家的事當成自己的事去完成， 將公家的東西當成自己的東 西去 保護、去節(jié)約，為單位工作就是為自己工作，千萬不能 有雇傭 思想。正確地定位自己是在為老板工作還是為自己工 作，就是 一個普通員工和一個優(yōu)秀員工的根本區(qū)別。三是學習心。作為一名員工，要有強烈的學習意識、求精品文檔知意識， 要明白一個道理： 在這個知識爆炸的時代，

3、不學習， 就要落后 ; 不學習，其知識就會折舊和老化 ;不學習，就會被 社 會和職場淘汰。卓越成功的員工，他們的奧秘在哪里呢 最重要 的一條就是不斷學習，終生學習，在工作中學習，在 學習中工 作。四是成果心。工作要講成果，要出成績，不能說我付出 了 這么多，沒有功績也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。不要問 單位 能為你做什么，而首先要問你能為單位做什么，能創(chuàng)造 什么樣 的價值，你是“資產型員工還是“負債型員工?五是忠誠心。 忠誠心要求我們做任何事都必須盡心盡 力， 做好自己的本職工作 ; 要求我們勿以善小而不為，勿以 惡小而 為之 ; 要求我們每一個人與單位融為一體，熱誠無私， 一切以 公司利益為重

4、，不生任何貪念 ; 要求我們無論領導是 否在場， 都要有愛崗敬業(yè)的精神，對工作認真負責 ; 要求我 們從身邊一 點一滴的小事做起，任勞任怨; 要求我們在單位以外任何地方，不可以講一句有損單位形象的話，不做一件 有 損單位利益的事情。六是感恩心。我們要感謝父母，給了我們生命，讓我們 來 到這個世界 ; 感謝老師，啟迪我們的一生，讓我們成為有 用的 人 ;感謝單位，給了我們一個開展的平臺 ; 感謝領導，給 我們 提供了成長的時機 ; 感謝朋友，給了我們友誼，讓我們 在人生 的旅途不再孤單 ; 感謝坎坷，讓我們在一次次失敗中精品文檔變得堅強 ; 感謝敵人，讓我們完善自己勇往直前 ? ? 一個感 恩 的人，他不一定是一個成功的人，但是一個成功的人，他 必定 是一個感恩的人。一個人要成功的話，他必須擁有一顆 感恩的 心。七是合作心。 現在很多幼兒園的門口掛著這樣的標語 “合 作、共享、快樂、健康?！耙桓曜右渍蹟?，十根筷 子抱成 團、“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，“ 1+12 都是合作、共享、雙贏的最正確表達。缺乏團隊精 神，沒有合作精 神的人，他面臨的命運永遠是失敗，因為沒 有人喜歡缺乏團隊 精神的員工，沒有人喜歡窩里斗的員工。只要我們凡事學會換位思考