公司高管辭職報告寫.doc

1、公司高管辭職報告寫辭職報告稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。以下是出國為您的 “公司高管辭職報告怎么寫”，供您參考，請點(diǎn)擊出國(.)查看。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我懷著感恩和欣慰的心情在寫這封辭職申請書， 我將辭任 XX公司管理層和董事會的工作。 在公司永不停息的發(fā)展和努力奮斗中， 不知不覺已走過十六個年頭， 從 27 歲走到 43 歲，這是我人生中最值得珍視的日子，我和所有 XX人一起，見證并參與了中國互聯(lián)網(wǎng)大潮，伴隨團(tuán)隊(duì)一起成長，這讓我的職業(yè)生涯感到特別開心。我不是一個能力全面的人，領(lǐng)導(dǎo)力不是我的強(qiáng)項(xiàng)，在一家過兩萬人的企業(yè)里任職管理層，我有很多不足之處。

2、加上近幾年來，身體狀況不太好，體力和精力成為一個大瓶頸。 我深知公司所處是一個日新月異的行業(yè)，需要領(lǐng)導(dǎo)者全心投入和充沛精力， 決不可以倚老賣老。我一直很希望， 可以在公司培養(yǎng)出更全面的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人， 可以接替我更好地帶領(lǐng)公司走向未來。2 年前我開始和 XX深入溝通我的想法，經(jīng)過多次深入溝通，我們達(dá)成了一致。用兩年的時間，在公司向移動互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的過程中，幫助技術(shù)領(lǐng)軍同事成長和完成交棒接力的過程。很開心看到，經(jīng)過多年的融合實(shí)戰(zhàn)鍛煉，公司的管理團(tuán)隊(duì)已有很長足的進(jìn)步。 XX帶領(lǐng)的 XX，XX帶領(lǐng)的 XX，XX帶領(lǐng)的微信團(tuán)隊(duì)，這兩年來取得重大進(jìn)展， 完成了面向移動互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)鍵組織變革。 他們幾位和團(tuán)隊(duì)一起

3、風(fēng)雨同行多年， 無論在技術(shù)能力， 在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力上，特別在企業(yè)文化上，都已取得團(tuán)隊(duì)的高度認(rèn)同，他們已能很好的接棒。正因?yàn)榛锇閭兊牧己贸砷L和組織的進(jìn)一步成熟， 使得我可以有機(jī)會很放心地離任管理層，更換一種生活節(jié)奏。離任管理層之后， 我新的工作是將是 XX學(xué)院的培訓(xùn)講師， 致力于公司技術(shù)理念和文化理念的傳承工作。 在幫助公司技術(shù)產(chǎn)品的同事成長助力上，一直是我未完成的心愿和興趣所在。 原來在管理層的工作太忙，很慚愧在這里花在 XX學(xué)院的時間很少，貢獻(xiàn)也少。希望退下管理層之后，可以有更多時間完成這個心愿。十六年前， XX和我在做 IT 工程師，我們有一個夢想，夢想我們可以做一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品給很多人用

4、， 同時可以養(yǎng)活自己。 因?yàn)橐粋€樸素的夢想，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)伙伴之間的相互鼓勵，我們開始了 XX的創(chuàng)業(yè)之旅。一個小公司能否憑技術(shù)和服務(wù)能生存下來 ?我們完全沒有把握。幸運(yùn)的是我們遇上了中國互聯(lián)網(wǎng)大發(fā)展的浪潮，深圳這座改革開放的窗口城市，具有濃厚的創(chuàng)業(yè)氣氛 , 出于對互聯(lián)網(wǎng)的熱衷，我們一頭撞進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)這個新興行業(yè)。感恩創(chuàng)業(yè)伙伴和管理團(tuán)隊(duì)，我的個性比較急躁和固執(zhí)，能力不全面。是創(chuàng)業(yè)伙伴們對我的包容， 讓我可以發(fā)揮所長，修正我的缺點(diǎn)，幫助我成長。在公司發(fā)展的過程中，遇到過很多難關(guān)，難免經(jīng)常有激烈的爭論，但 XX的管理團(tuán)隊(duì)一直具有很強(qiáng)的包容性，可以包容多種個性的伙伴，相互扶持，凝聚力量。能和這樣的伙伴一起共事

5、一起成長，是我的幸運(yùn)。感恩所有的 XX同事。在許多同事身上， 我感受到十年如一日的熱忱和堅(jiān)持。要做好互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)是挺苦挺累的事情，新事物、新問題層出不窮，用戶的期望不斷在提升，團(tuán)隊(duì)每天奔忙于各類改進(jìn)，時刻面對各類突發(fā)事件，為了不讓用戶失望， XX人十年如一日用心的投入。許多可敬可愛的同事， 他們并不僅僅是在做一份工作，而是用心做一份事業(yè)，用心幫助身邊的同事。在他們身上，可以讓人感受到團(tuán)隊(duì)的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到 XX人的正氣和朝氣，每天都能感受到工作的快樂。公司發(fā)展的每個歷史階段，都必然會面臨新問題和新挑戰(zhàn)。我最關(guān)心的并不是業(yè)務(wù)得失成敗，而是團(tuán)隊(duì)文化的凝聚。在我看來，一項(xiàng)業(yè)務(wù)受挫了

6、，我們還可以重新再來。能讓XX人全心投入，努力奮斗的原因，并不是公司收入、市場份額、股票升跌這些外在因素，而是這里有一群志同道合的人和氣場，小伙伴們具有共同的價值觀，渴望通過技術(shù)和產(chǎn)品改變世界。移動互聯(lián)網(wǎng)的大潮，將催生前所未有的創(chuàng)新機(jī)遇和前所未有的挑戰(zhàn)。XX必然會遇到許多艱難險阻， 期望 XX人能時刻在意用戶感受，永遠(yuǎn)對用戶體驗(yàn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)對社會、對行業(yè)持敬畏之心，期望XX人能打造出讓社會和行業(yè)受益，讓生活更美好的生活平臺。最后，祝福所有XX的兄弟姐妹們身體健康和家庭幸福。辭職人： xxx日期： xx 年 xx 月 xx 日X 總：您好 !經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我

7、決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn)，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。一、無法繼續(xù)忍受 XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說 X 總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人， 和XX公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴(yán)和人格!二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。XX公司部分部門的管理水平非常之低， 已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力! 我感覺不到任何成就感和歸屬感!三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資 10000 元/ 月。之所以選擇低收入的 XX公司，是對 XX公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來 XX上市后自己也能分得一杯羹?？墒?，通過近 X 個月的觀察，我知道在 XX公司，我永遠(yuǎn)是一個外人 ( 或者說是地主家的一個長工 ) ，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑 ! 在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近 1000 元的所謂績效工資之后，我對 XX公司徹底失望了 !以上是本人的真實(shí)想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的