勞動(dòng)合同模板3篇

1、1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須 是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。2、乙方為勞動(dòng)者個(gè)人信息，必須完全填寫清楚。3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合 同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合 同，試用期不得超過六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至 2010年3月28日。4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。5、將丄作實(shí)踐和休息休假中的空口處和笫一條填寫清楚。6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、

2、11、13條處的工資額按照實(shí)際悄況填寫。試用期工資不 低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇笫十八條處填寫清楚。如沒 有用斜線劃掉。8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請(qǐng)?jiān)隗仕氖鍡l空白處填寫，如沒 有用斜線劃掉。9、在下方屮方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是單位公章或人力資源部的公 章其他章一律無效），勞動(dòng)者本人簽名，填寫簽訂日期。10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件（加蓋單位公章否則無 效）。11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊(cè)的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、 小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章 一律無效。甲方：乙方

3、：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)屮乙雙方平等自愿協(xié)商 一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年_月_日起至年月 _日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年_月_日起至年_月_日。笫三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起 始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)笫四條 根據(jù)中方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲 方的經(jīng)營場所。笫五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績 等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地第六條在合同有效期內(nèi)，中

4、方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容 時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙 方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照 新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假笫七條屮方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守屮方依法制定 的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。笫八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān) 規(guī)章制度執(zhí)行。第九條中方因項(xiàng)日工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的， 乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。笫十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上

5、級(jí)批準(zhǔn)， 否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬笫十一條屮方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司 實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按中方依法 制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但中方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng) 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。笫十三條屮方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定 的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。笫十四條甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙 方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_日以貨幣形式向乙 方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）第十五條乙方如

6、果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10 日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條中乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照中方依法 制定的相關(guān)制度執(zhí)行。笫十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條中方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。笫二十條屮方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第

7、二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，中方則按職業(yè)病防治 法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂笫二十二條屮乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本 合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的, 經(jīng)屮乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)中乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)

8、聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于： 離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成 員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2. 嚴(yán)重違反本合同或屮方的規(guī)章制度；3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條屮乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及屮方依 法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2. 中方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，屮乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止 事宜表明自己的意見

9、，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容笫三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守屮方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無 工作上需要的屮方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給中方造 成經(jīng)濟(jì)損失的，屮方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何 時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十一.條 乙方未提前30天向中方提岀辭職或有其他擅自離職情形的，屮 方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；山此給 甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng) 濟(jì)損失

10、的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，屮方仍然有權(quán)就 剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2. 違反中方依法制訂的規(guī)章制度；3. 工作失誤給中方造成了經(jīng)濟(jì)損失；4. 應(yīng)向屮方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動(dòng)爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。 如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本 合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，中方對(duì)此不負(fù)任 何法律責(zé)

11、任，乙方還必須賠償屮方因此遭受的任何損失（包括但不限于屮方因此 對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）第三十六條中乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié) 商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向 相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于 員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂 的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否 則屮方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡

12、事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及屮方的規(guī)章制度 執(zhí)行。笫四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法 律、法規(guī)。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：1.第四十二條本合同自之日起生效。2.笫四十三條本合同一式貳份，中乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：乙方：甲方代表人（委托人）身份證號(hào)碼：地址：地址：使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有 法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（中方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工 （乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后

13、填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相 關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合 同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，中乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型:聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，屮乙雙方按照平等 自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一

14、）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：從年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將 法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年 月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限雙方同意按以下笫種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超 過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限 在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作

15、崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是（三）中方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽 章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間（一）屮乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為 周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除 （

16、勞動(dòng)法）笫四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長 每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。四，工資待遇（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（元/日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）中方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙 方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）中方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日 支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支 付延

17、長工作時(shí)間的丄資報(bào)酬。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）屮方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng) 作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn) 生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng) 保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)屮方及其管理人員漠 視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷

18、、生育 等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由中乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療 待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例） 的規(guī)定辦理。（四）中方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、 看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動(dòng)紀(jì)律（-）屮方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè) 依法制定的各項(xiàng)規(guī)

19、章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成匸作任 務(wù)。（二）中方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為屮方保守商業(yè)秘密，并作如 下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)屮乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由屮方解除本合同的，應(yīng)按規(guī) 定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或屮方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊

20、，對(duì)中方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、中方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán) 重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙 方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定 的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形 之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、屮方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、屮方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，