2020年吉林省養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則方案.doc

1、吉林省養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則方案吉林省養(yǎng)老基金上調(diào)通知已經(jīng)出來(lái)了，那具體的調(diào)整方案又是怎樣的呢 ?接下來(lái)是為大家精心搜集的吉林省養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則方案，供大家參考借鑒。吉林養(yǎng)老金上調(diào)xx 年, 吉林養(yǎng)老金調(diào)整方案12 月 3 日，記者從市社保局獲悉，根據(jù)省政府關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得激勵(lì)機(jī)制有關(guān)事項(xiàng)的通知，對(duì) xx 年 1 月 1 日后達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員，且 1995 年 7 月以后的實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)超過(guò) 20 年的，養(yǎng)老金在按原辦法核定基礎(chǔ)上予以適當(dāng)加發(fā)。實(shí)施時(shí)間與適用范圍激勵(lì)機(jī)制的加發(fā)政策， 從 xx 年 1 月 1 日起實(shí)施。適用于已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 達(dá)到領(lǐng)取待遇

2、條件且按 吉林省人民政府關(guān)于調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知 ( 吉政發(fā) xx28 號(hào)) 規(guī)定辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的用人單位職工、個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員。享受加發(fā)政策的參保人員應(yīng)于 xx 年 1 月 1 日后達(dá)到法定退休年齡， 1995 年 7 月 1 日以后的按規(guī)定實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限累計(jì)超20 年。加發(fā)政策主要涉及兩項(xiàng)吉林：新政這類(lèi)退休人員，加發(fā)養(yǎng)老金!按照我省有關(guān)文件規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金應(yīng)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。如果是在1995年 7 月建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度前 ( 個(gè)別行業(yè)單位除外 ) 參加

3、工作， xx 年 1 月 1 日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金 ( 其中調(diào)節(jié)金為 170元，自 xx 年起每年遞減 17 元，直至取消 ) 。今年激勵(lì)政策主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合條件的參保人員，一是增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例 ; 二是提高過(guò)渡性養(yǎng)老金的過(guò)渡系數(shù)。分段增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例按原有政策規(guī)定，我省企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =( 參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY +本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 ) 2 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 1%。其中“個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 1%”即為“通知”中要提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例部分。 原政策是繳

4、費(fèi)年限 ( 含 1995年 7 月前的視同繳費(fèi)年限 ) 每滿 1 年發(fā)給 1%。如果退休人員繳費(fèi)年限為 15 年，則發(fā)給 15%;繳費(fèi)年限為 20 年，發(fā)給 20%;繳費(fèi)年限為 25 年時(shí)，發(fā)給 25%，以此類(lèi)推。加發(fā)政策的具體辦法是：今年起新退休人員， 在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)， 對(duì)于實(shí)際繳費(fèi)年限 (1995 年 7 月建立個(gè)人賬戶后的繳費(fèi)年限，累計(jì) 12 個(gè)月計(jì)為 1 年) 超過(guò) 20 年的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限 ( 含視同繳費(fèi)年限 ) 超過(guò) 20 年部分，按照由低到高的原則，對(duì)應(yīng)增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例。其中累計(jì)繳費(fèi)年限2125 年部分，每年增加0.15%，即計(jì)發(fā)比例是 1%+0.15%=1.15%;累

5、計(jì)繳費(fèi)年限 2630 年部分，每年增加0.2%，即計(jì)發(fā)比例是1%+0.2%=1.2%;累計(jì)繳費(fèi)年限 31 年及以上部分，每年增加0.25%，即計(jì)發(fā)比例是年限1%+0.25%=1.25%。過(guò)渡系數(shù)由 1.2%提高至 1.4%按政策規(guī)定，過(guò)渡性養(yǎng)老金 =參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度前視同繳費(fèi)年限1.2%，其中 1.2%即為過(guò)渡系數(shù)。激勵(lì)機(jī)制的獎(jiǎng)勵(lì)政策，將實(shí)際繳費(fèi)年限超20 年、符合領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金條件的退休人員的過(guò)渡系數(shù)提高至1.4%。如退休人員原過(guò)渡性養(yǎng)老金每月600 元左右，按新的加發(fā)比例過(guò)渡性系數(shù)增加0.2%，其過(guò)渡性養(yǎng)老金每月即可

6、增發(fā) 12 元左右。例如：王先生是 1955 年 10 月出生， 1971 年 6 月參加工作， xx 年 10 月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限 44.4 年( 參工之月至退休之月 ) ，其中視同繳費(fèi)年限為 24.1 年( 參工之月至 1995 年 6 月) ，實(shí)際繳費(fèi)年限為 20.3 年(1995 年 7 月至退休之月 ) 。根據(jù)王先生具體繳費(fèi)情況測(cè)算， 按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金為2417.15元/ 月，在原辦法基礎(chǔ)上按激勵(lì)政策加發(fā)后養(yǎng)老金合為計(jì)月，加發(fā)了 299.82 元/ 月。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)加發(fā)越多市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市日后達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的參保人員共1.122716.97 元/xx 年 1 月 1萬(wàn)人，其中有93%的人員共 1.04 萬(wàn)人的實(shí)際繳費(fèi)年限超20 年，享受到了加發(fā)政策，月人均加發(fā)了 150 元左右，而且繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，加發(fā)越多?？梢?jiàn)，實(shí)際繳費(fèi)年限將直接影響您的養(yǎng)老金水平，堅(jiān)持連續(xù)繳費(fèi)是明智的選擇更多相關(guān)文章：1. 吉林省 xx 年養(yǎng)老金調(diào)整最新消息2. 吉林省養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間3.xx年吉林省退休職