2020年吉林省養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則方案.doc

1、吉林省養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則方案吉林省養(yǎng)老基金上調(diào)通知已經(jīng)出來了，那具體的調(diào)整方案又是怎樣的呢 ?接下來是為大家精心搜集的吉林省養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則方案，供大家參考借鑒。吉林養(yǎng)老金上調(diào)xx 年, 吉林養(yǎng)老金調(diào)整方案12 月 3 日，記者從市社保局獲悉，根據(jù)省政府關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險多繳多得激勵機制有關(guān)事項的通知，對 xx 年 1 月 1 日后達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員，且 1995 年 7 月以后的實際繳費年限累計超過 20 年的，養(yǎng)老金在按原辦法核定基礎(chǔ)上予以適當(dāng)加發(fā)。實施時間與適用范圍激勵機制的加發(fā)政策， 從 xx 年 1 月 1 日起實施。適用于已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險， 達到領(lǐng)取待遇

2、條件且按 吉林省人民政府關(guān)于調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知 ( 吉政發(fā) xx28 號) 規(guī)定辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金的用人單位職工、個體工商戶經(jīng)營者及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員。享受加發(fā)政策的參保人員應(yīng)于 xx 年 1 月 1 日后達到法定退休年齡， 1995 年 7 月 1 日以后的按規(guī)定實際繳納養(yǎng)老保險費的年限累計超20 年。加發(fā)政策主要涉及兩項吉林：新政這類退休人員，加發(fā)養(yǎng)老金!按照我省有關(guān)文件規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金應(yīng)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。如果是在1995年 7 月建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度前 ( 個別行業(yè)單位除外 ) 參加

3、工作， xx 年 1 月 1 日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金 ( 其中調(diào)節(jié)金為 170元，自 xx 年起每年遞減 17 元，直至取消 ) 。今年激勵政策主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的獎勵。對符合條件的參保人員，一是增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例 ; 二是提高過渡性養(yǎng)老金的過渡系數(shù)。分段增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例按原有政策規(guī)定，我省企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =( 參保人員退休時上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY +本人指數(shù)化月平均繳費工資 ) 2 個人累計繳費年限 1%。其中“個人累計繳費年限 1%”即為“通知”中要提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例部分。 原政策是繳

4、費年限 ( 含 1995年 7 月前的視同繳費年限 ) 每滿 1 年發(fā)給 1%。如果退休人員繳費年限為 15 年，則發(fā)給 15%;繳費年限為 20 年，發(fā)給 20%;繳費年限為 25 年時，發(fā)給 25%，以此類推。加發(fā)政策的具體辦法是：今年起新退休人員， 在計算養(yǎng)老金時， 對于實際繳費年限 (1995 年 7 月建立個人賬戶后的繳費年限，累計 12 個月計為 1 年) 超過 20 年的人員，累計繳費年限 ( 含視同繳費年限 ) 超過 20 年部分，按照由低到高的原則，對應(yīng)增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例。其中累計繳費年限2125 年部分，每年增加0.15%，即計發(fā)比例是 1%+0.15%=1.15%;累

5、計繳費年限 2630 年部分，每年增加0.2%，即計發(fā)比例是1%+0.2%=1.2%;累計繳費年限 31 年及以上部分，每年增加0.25%，即計發(fā)比例是年限1%+0.25%=1.25%。過渡系數(shù)由 1.2%提高至 1.4%按政策規(guī)定，過渡性養(yǎng)老金 =參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資本人平均繳費工資指數(shù)建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度前視同繳費年限1.2%，其中 1.2%即為過渡系數(shù)。激勵機制的獎勵政策，將實際繳費年限超20 年、符合領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金條件的退休人員的過渡系數(shù)提高至1.4%。如退休人員原過渡性養(yǎng)老金每月600 元左右，按新的加發(fā)比例過渡性系數(shù)增加0.2%，其過渡性養(yǎng)老金每月即可

6、增發(fā) 12 元左右。例如：王先生是 1955 年 10 月出生， 1971 年 6 月參加工作， xx 年 10 月退休，累計繳費年限 44.4 年( 參工之月至退休之月 ) ，其中視同繳費年限為 24.1 年( 參工之月至 1995 年 6 月) ，實際繳費年限為 20.3 年(1995 年 7 月至退休之月 ) 。根據(jù)王先生具體繳費情況測算， 按原辦法計算養(yǎng)老金為2417.15元/ 月，在原辦法基礎(chǔ)上按激勵政策加發(fā)后養(yǎng)老金合為計月，加發(fā)了 299.82 元/ 月。繳費年限越長加發(fā)越多市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，據(jù)統(tǒng)計，目前我市日后達到退休年齡并辦理退休手續(xù)的參保人員共1.122716.97 元/xx 年 1 月 1萬人，其中有93%的人員共 1.04 萬人的實際繳費年限超20 年，享受到了加發(fā)政策，月人均加發(fā)了 150 元左右，而且繳費年限越長，加發(fā)越多?？梢姡瑢嶋H繳費年限將直接影響您的養(yǎng)老金水平，堅持連續(xù)繳費是明智的選擇更多相關(guān)文章：1. 吉林省 xx 年養(yǎng)老金調(diào)整最新消息2. 吉林省養(yǎng)老金發(fā)放時間3.xx年吉林省退休職