臨時用工合同期限

1、臨時用工合同期限篇一：企業(yè)臨時用工協(xié)議書 用工協(xié)議書 甲方: 乙方:.根據有關規(guī)定，經協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。本協(xié)議期限為/月），自 年 月日起至年工作任務1、甲方安排乙方在2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;3、乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;4、因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。四. 勞動報酬 1、甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/ 月。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的 勞動報酬中而不再另行計發(fā)。2、國家法定節(jié)

2、假日可計算加班工資。五. 勞動紀律 1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)；遵守甲方各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程；愛護甲方設備和公共財物， 保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教 育。2、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)對其進行批評教育,按有關規(guī)定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。六. 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除 1、本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前5天辦理續(xù)簽協(xié) 議手續(xù)。2、經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3、甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。4、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法

3、權益，乙方可以解除本協(xié)議。5、任何一方提前解除協(xié)議，均應提前5日通知對方。七. 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。八.本協(xié)議未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。九.本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方簽字:簽訂日期：年 月曰 篇二：臨時用工協(xié)議 臨時用工協(xié)議 編號:甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守如下條款:協(xié)議期限自年 月 日起至年 月 日止協(xié)議期滿，本協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經

4、雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。工作任務甲方根據工作需要，安排乙方在崗位，承擔臨時工作任務。在協(xié)議期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動報酬：按單位的相關管理規(guī)章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每月 元，標準工時為天。乙方不享受獎金及其它福利。四、勞動保護、保險福利待遇（一）甲方不為招用的臨時工繳納社會統(tǒng)籌保險。（二）乙方在勞動期間應嚴格遵守

5、勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。（三）根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品。（四）甲方為乙方提供午餐補助。五、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）愛護單位財產，不無故損壞公物。（三）聽從指揮，服從調動。（四）保質保量完成任務。六、勞動協(xié)議的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，可以變更協(xié)議的相關內容。(二)協(xié)議期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止協(xié)議手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議。(三) 有下列情形之一的，可以解除勞動協(xié)議:(1) 雙方一致同

6、意的;(2) 乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(3) 乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。(四) 有下列情形之一的，本協(xié)議自行解除:(1) 甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(2) 乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五) 乙方在協(xié)議期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;(3) 服務態(tài)度惡劣，損害甲方利益的;(4) 有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;(5) 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六) 甲方

7、有下列情形之一的，乙方可以申請辭職:(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;(2)甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;人格受到甲方負責人侮辱的;甲方不履行勞動協(xié)議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。七、違約責任 甲方違反協(xié)議有關條款或無正當理由在協(xié)議期內辭退乙方的，按國家有關規(guī)定給予乙方賠償，最高賠償金額不超 過乙方一個月工資。乙方違反本協(xié)議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。八、本協(xié)議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協(xié)議未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定， 經鑒證與本協(xié)議具

8、有同等效力。九、本協(xié)議自鑒證之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各持壹份，涂改或未經合法授權代簽無效。年月 日年 月曰篇三：臨時用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 篇一：勞動合同法是否還有臨時工的規(guī)定勞動合同法是否還有臨時工的規(guī)定我在某招聘會發(fā)現某公司招聘程序員，詢問情況時招聘人員說“招的是臨時工，項目完成后就要走人”。后來到該 公司上班，公司沒跟我簽訂勞動合同，也不繳納養(yǎng)老保險。人事部門的解釋是“臨時工不用簽勞動合同；臨時工不享受 社會保險待遇”。我想問現在還有臨時工嗎公司是否可以不 跟我簽合同可否不繳納養(yǎng)老保險你所咨詢的是臨時工的約定是否合法的問題?？梢悦鞔_地告訴你，現在已經沒有臨時工的提法和規(guī)定了，你的

9、公司 必須與你簽訂書面的勞動合同，依照勞動法、勞動合 同法的規(guī)定為你繳納各項社會保險。原因分析: 臨時工是我國計劃經濟體制下，區(qū)別于固定工而言的種用工形式，勞動法公布實施以前，臨時用工現象是普 遍存在的。1995年1月1日勞動法施行后，我國全面實 行合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時 工”名稱已經不復存在。依據勞動部辦公廳對關于實行勞 動合同制度若干問題的請示的復函、勞動部辦公廳對關于臨時工的問題的請示的復函（勞辦發(fā)1996238 號）、勞動部辦公廳對關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請 示的復函（勞辦發(fā)1996215號）等有關規(guī)章的規(guī)定，實行 勞動合同制后，用人單位用工必須

10、與勞動者簽訂勞動合同， 不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。如果是在 臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所區(qū)別。而依據勞動合同法第15條、第68條的有關規(guī)定，以完成一定 工作任務為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞 動合同可以采取的方式。所以，對于用人單位而言，如果臨 時崗位上用工完全可以根據自身情況靈活掌握，可以選擇與 勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”，而非不簽訂勞動合同，所以公司招用“臨時工”且不簽訂勞動合同的做法都是違法的。依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關系， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂 立

11、書面勞動合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。如果用工超過1個月不 滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付雙倍工資。所以，你咨詢的問題如果發(fā)生在20XX年1月1 日勞動合同法公布實施之后，你完全可以依照勞動合 同法的規(guī)定維護自身的合法權益。篇二：臨時用工勞動合 同文本臨時用工勞動合同書甲方（單位）全稱：法定代表人（或負責人）：單位地址：乙方（員工）姓名:身份證號碼： 通訊地址：郵編：戶口所在地：省 市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）戶口性質（農業(yè)/非農業(yè)）：e-mail :聯(lián)系電話：家庭固定電話:根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方本

12、著平等自愿、 協(xié)商一致、合法公平、 誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。、勞動合同期限本合同自 年月日起，以完成 工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點 1、乙方工作地點為食品集團及下屬子（分）公司經營所在地。2、乙方從事 崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；乙方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質 按量完成任務和目標。3、甲方有權根據生產經營需要、產業(yè)結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現等，調 整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整 后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。三、工作時間和休息休假1、甲方保證乙

13、方的工作時間符合國家的相關法律法規(guī)，甲方有權依據業(yè)務需要或公司發(fā)展做出靈活安排。2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的加班 申請單/加班確認單為依據。3、甲方實行 不定時 工時工作制。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執(zhí) 行；如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗 位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。四、勞動報酬及保險福利 1、甲方執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前發(fā)放上月工資， 如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀

14、行代發(fā)。2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天 元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據考核結果發(fā)放。3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方工資發(fā)放之日起一月內未提出異議，視為甲方已及時足額支 付工資。5、甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，乙方應繳納的 人身意外保險費由甲方代扣代繳。因乙方未及時提交相關資 料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產生的責任由 乙方承擔。6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服務滿一年

15、，表現特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。 在獎金發(fā)放之日前， 乙方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。五、勞動保護和勞動條件 1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙 方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕甲方 管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體 健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。2、甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間

16、為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒 定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂 1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同。如果乙方提出解除合同，乙方必須在法律法規(guī)約定的時間向乙方所在部門人 事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務的正常運轉，在乙方遞交辭呈后，甲方有權對乙方的工作進行內部調整。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務損失的，甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所 支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來 的損失。2、在合同約定范圍內，甲方對乙方

17、的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。3、合同期內，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變 更。4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系；除非 全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得自 營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關系，否則，甲方有權和乙方解除勞動關系。一切由此而帶來的后果 均由乙方自行承擔。5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補 償:(1) 乙方不服從甲方的合理工作安排的;(2) 乙

18、方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日(含以上)，或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅 自離開工作崗位的;(3) 任何性質的偷盜行為;(4) 散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為;(5) 違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的;政處分或者5次(含)以上嚴重警告行政處分;(7) 未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人(親戚、朋友、同學)進 公司;(8) 打架、斗毆、滋生事端者;(9) 未經集團人力資源中心審核，二次進廠者;(10)甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。除上述條款外，乙方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償:(1)民意調

19、查分數低于 85分的;月度目標責任書平均完成率低于80%的;曠工1天及以上的;月度內遲到或早退 2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的;（5）偽造或提供虛假應聘信息的。6、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔 任何經濟補償，并可追究乙方相應的責任:（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的;發(fā)生職務侵占或賄賂行為的;偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。7、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。乙方應在雙方約定的時間內將其使用 的所有甲方財物及其

20、在任職期間所掌管或獲得的與甲方或 其關聯(lián)公司業(yè)務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案 及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括 但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、 停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息， 包括書面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包 括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予 以賠償，甲方視其情節(jié)嚴重，追究責任。乙方自勞動關系解 除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利，甲方亦不再承擔乙方勞動關系方面的乂務。8、本合同期滿，雙方的勞動關系自然終止。如甲、乙雙方在合

21、同期滿之日并未提出終（6）乙方一年內存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行 止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。七、其他約定事項 1、除本合同外，乙方已仔細閱讀并了解甲方員工手冊、薪酬制度等其它相關制度。2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務等）均真實有效。乙方同意本合同內乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。此地址如有任何變動，乙方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要 把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達。因乙方提供 的錯誤信息或過時信息

22、所導致的一切后果均由乙方自行承 擔。八、違約責任 1、甲方的違約責任：按法律規(guī)定執(zhí)行。2、乙方的違約責任:（1）乙方與甲方簽訂有培訓協(xié)議，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的 年限逐年遞減。(2)乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實 際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額=乙方總工作年限(不滿一年按一年計算)X 20XX0元 人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。九、勞動爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿

23、協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會 申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁或法院提起訴訟。、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙 方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內 容。本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清 楚，不得潦草，不得隨意涂改。本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽名或者蓋章）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名） 年 月曰年 月 日篇

24、三：勞動合同及勞務合同的區(qū)非全日制臨時用工協(xié)議勞動合同法第三節(jié) 關于非全日制用工的條款第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九 條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響 先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七條 非全日制用工小時計酬標準不

25、得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過五日。在非全日制用工條件的情況下，是否存在加班問題，應當視具體情況而論。1、如果雙方已經約定休息日、法定節(jié)假日工作支付加班費或者不支付加班費。原則上應當認定該約定有效。2、如果沒有約定加班費等內容。那么在非全日制用工場合，勞動者在超出制度工作時間以外的時間計算加班費，即如果勞動者的當天工作時間超過4小時，則4小時之外的工作時間應當計算加班費。對于 休息日和法定節(jié)假日工作的情形，則應當計算相應的加班 費。3、非全日制用工同樣享受年休假 4、非全日制用工同樣需要購買社會保險 關于簽訂非全日制用工勞動合同

26、應注意的幾個問題中華人民共和國勞動法對簽訂全日制用工勞動合同應當包含的內容以及相關事項作了明確的規(guī)定，這已為眾所 周知，但對簽訂以小時工為主要形式的非全日制用工勞動合 同應當注意的事項并沒有具體規(guī)定，雖然國家有關部門以及上海市政府有關部門均對此作了較為明確的規(guī)定，但并不為 人們所熟知。以下對此作一簡要介紹。、關于非全日制用工的勞動關系的基本特征非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動者與每 個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別 在法定工作時間的百分之五十以下。二、建立非

27、全日制勞動 關系應當注意的事項般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合 同期限在一個月以下的，經雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞 動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形 式訂立。按照相關規(guī)定的要求，非全日制勞動合同的內容應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動 條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定 試用期。 關于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞 動法相關規(guī)定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約 定。如果當事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知 期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞

28、動合同；雙方約 定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。、關于非全日制用工的工資支付首先，用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。其次，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。最后，非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。對此雙 方可以在合同中進行約定。四、關于非全日制用工的社會保險 從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，同時也可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與 繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。用 人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制 勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生

29、工 傷，依法享受工傷保險待遇;五、關于非全日制用工的勞動爭議處理 與全日制用工的勞動合同爭議的解決途徑一樣，從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞 動爭議，應當按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。也即勞動爭 議發(fā)生后60日內雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲 裁，對仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。勞務合同相關情況 首先，應明確您簽訂的是勞務合同還是勞動合同？其次，若是勞動合同，而受勞動法的調整，發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。企業(yè)簽訂的勞動合同不得違反國家勞動法 及勞動合同法的相關規(guī)定。就您的個案來說，公司的合 同顯然是違反國家法律規(guī)定，是不合法的。若是勞務合同， 則受民法通

30、則及合同法的調整，發(fā)生糾紛，可向法 院起訴解決。篇四：臨時工用工協(xié)議 臨時工用工協(xié)議 甲方：（以下簡稱甲方） 乙方（以下簡稱乙方） 身份證號: 電話: 甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上、簽訂本協(xié)議、并共同遵守。、甲方根據工作需要、聘用乙方在青島日高商用電子有限公司生產車間工作、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工。并服從甲方安排，保證完成本崗位規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。、作息時間1. 上午 7 : 50-12 : 002. 下午 12:30-17:003. 夜晚 17:30-21:00、工資待遇臨時工按小時計算工資，每小時元（人民幣），無其它附加費用。公司免費提供中餐和晚餐，需安排住宿

31、的，公司 提供集體宿舍，宿舍內空調電費由臨時工據實承擔、結賬時 從工資中扣除。四、工資結算方式 本協(xié)議期滿，結清全部工資，本協(xié)議終止 五、協(xié)議期限 本協(xié)議期限自20XX年 月日起至20XX 年月 日止 六、甲乙雙方特別約定事宜 1.乙方須遵守甲方公司規(guī)章制度，接受甲方領導，服從甲方的管理和工作安排2. 乙方在甲方公司工作期間須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)范3. 乙方每個工作日結束后，須規(guī)范填寫甲方提供的生產日報表，并于次日早晨上交管理人員，作為結算工資的依據4. 在職期間乙方嚴禁無故曠工、 遲到、早退。曠工一天，除無當天工資，另扣款100元.曠工3天一律按自動離職處5. 除上班期間外，乙方的一切行

32、為由乙方本人自行承擔。6. 未滿協(xié)議期限的，如乙方有其他事情需離廠的，公司不給予任何補償。7. 乙方有下列情形者，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)A.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，被依法追究刑事責任的B.嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的。七、本協(xié)議如有未盡事宜、由雙方協(xié)商解決 八、本協(xié)議經甲乙雙方簽字后生效 甲方： 乙方: 年 月 日年 月曰 篇五：最新臨時用工合同 最新臨時用工合同 編號: 甲方（單位）名稱: 所有制性質: 地址: 法人代表: 乙方（工人）姓名: 性別: 年齡: 民族: 文化程度: 籍貫:現住址:屬于:（農業(yè)人口 /非農業(yè)人口）居民身份證號碼: 務工許可證號碼:甲方

33、因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款:、合同期限日起至日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒 證手續(xù)。二、生產（工作）任務承擔甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在J-JU【亠 岡位，臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗 位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙 方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周日，每日小時工作制。

34、嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過小時，每月加班不超過小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日元，每月元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā) 給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法 在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費兀。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費兀。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦

35、法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合 并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會 確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等 對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作， 合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工

36、人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟兀。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期 的，經批準按事假處理。（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品,及勞動保健食品費元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。（六）合同期

37、間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼兀。五、勞動紀律 （一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。（五）聽從指揮，服從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 （一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并 經勞動部門批準，雙方重

38、新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同: （1）雙方一致同意的； （2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的 （3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除: （1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的 乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五) 乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退 嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的(2) 違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；(3) 服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的(4) 有貪污、盜竊、賭博，營

39、私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；(5) 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職:(1) 經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；人格受到甲方負責人侮辱的(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；(5) 經國家批準應征入伍的。(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同:(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；(2) 患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的（3

40、）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié) 商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項 （一）甲方為乙方提供住房， 房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為兀。元;如乙方自行解決住房的，甲方應給

41、乙方住房補貼，每月為（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每兀。（三）甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共兀。（四）計件工資制的，月工資結算辦法:O（五）其他需約定事項:任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金元，賠兀。償金九、勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解（因開除， 辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇:（一）按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向勞動仲

42、裁委員會申請仲裁。（二）向當地人民法院起訴。、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定， 經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有 抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。篇六：臨時用工協(xié)議書 臨時用工協(xié)議書 甲方:乙方：身份證號碼:.根據有關規(guī)定，經協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。二.本協(xié)議期限為（年/月），自年 月 日起至年 月日止。工作任務1、甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;3、乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;4、因甲方生

43、產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育，經培訓合格后方可上崗。四. 勞動報酬 1、甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/ 月（大寫：）。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均 含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。五. 勞動紀律 1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)；遵守甲方各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程；愛護甲方設備和公共財物， 不無故損壞公物，如有損壞須照價賠償。保守甲方機密，維 護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。2、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)對其進行批

44、評教育,按有關規(guī)定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。六. 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除 1、本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前5天辦理續(xù)簽協(xié) 議手續(xù)。2、經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3、甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。4、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益，乙方可以解除本協(xié)議。5、任何一方提前解除協(xié)議，均應提前5日通知對方。七. 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。八.本協(xié)議未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲

45、、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。九.本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方簽字:法定代表或委托人（簽字）： 簽訂日期：年 月曰簽訂日期：年 月曰 篇七：工程施工臨時用工協(xié)議 建筑工程施工臨時用工協(xié)議書 甲方: 乙方：身份證號：所在班組: 1經協(xié)商甲、乙雙方共同簽定本協(xié)議，共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為（年/月），自年 月 日起至年 月日止。3工作任務: 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不

46、能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4勞動報酬 甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配的原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位， 按時支付乙方工資。乙方的勞動報酬采用計件方式結算，按班組確定的計件工資 據實發(fā)放，按月結算。乙方的各種福利、津貼、社保等費用 均含在當月的勞動報酬中不再另行計發(fā)。乙方每天工作時間為 8小時，超過8小時應按加班計算，加班工資由甲乙雙方另行協(xié)商確定。5勞動紀律: 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，愛護甲 方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、 管理和教育。乙方違反勞動紀律，被判刑、勞

47、教的，本合同自行解除。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除: 本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手 續(xù)。經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議: 經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)不加以改善的;甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。任何一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知對方。7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜，凡

48、屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方: 年月曰年 月曰 篇八：臨時用工協(xié)議 臨時用工協(xié)議 甲方（用人單位）名稱：貴州黔能企業(yè)（集團）公司銅仁萬山老山口 220kV變電站工程乙方（勞動者）姓名:性別：身份證號碼:家庭聯(lián)系地址：鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關系。甲乙雙方經平等協(xié)商，共同決定建立勞務關 系。因此，本計月服務協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在中華人民 共和國勞動法調整范圍內，而在中華人民共和國民法通 則的調整

49、之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎 上，根據民法通則和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本 協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。第一條協(xié)議期限 本協(xié)議自年 月日起。第二條勞動崗位 甲方安排乙方從事土建_工作，乙方應完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬 甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：工資為日結制，完成甲方安排的工作后，按工作工日結算，甲方將勞動報酬一次性付清。第四條工作時間和休假（一）根據行業(yè)特點，甲方實行綜合計算工時。因生產經營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反勞動法有關規(guī)定，并支付加班費。（二）甲方

50、保證乙方按國家有關規(guī)定，享受各種休息休假。乙方自愿休息休假期間，甲方不予支付勞動報酬。第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據國家法律的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持 證上崗。（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視 職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條勞動紀律（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方

51、的商業(yè)秘密。（二）甲方有權按國家的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條 合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知:1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2 .甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;3 .患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4 .訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同:1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重

52、違背職業(yè)道德，給單位造 成極壞影響的;2 .連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3 .無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5 .違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6 .偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;&其它違反國家、甲方規(guī)定的。乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;2 .因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.符合國家規(guī)定其它條件的。對上

53、述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同:1 .甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止:1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3. 乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。第八條違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先

54、由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。年月曰年月日 篇九：臨時用工勞動合同 編號: 勞動合同書（適用于在京建筑施工企業(yè)農民工）甲方: 乙方: 簽訂日期年 月日 北京市勞動和社會保障局 北京市建設委員會監(jiān) 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方 名稱: 在京住所地通訊地址: 第二條乙方基本情況 乙方：性別：身份證號: 出生日期: 家庭住址: 郵政編碼：戶口所在地（市（縣、勞動合同期限第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）（）1、有固定期限勞動合同本合同于年 月 日生效，于年月日終止。其中試用期至年 月 日止。(V) 2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期以乙方實際工作日期為準，且由甲方施工現場管理人員確定，即本合同生效日期為年月日；以乙方完成甲方指 定的工作任務為合同終止時間。如有其他特殊情況發(fā)生，可 進行勞動合同變更。、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)8小時工時制度。