不要輕易寫辭職報(bào)告的真正原因

1、范文最新推薦 不要輕易寫辭職報(bào)告的真正原因 經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了， 有什么問題嗎？”回答很明確 當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。 因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng) 關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位 的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和 第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同 的法律后果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第28條

2、則區(qū)分了兩種不同的 協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先 提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。 而辭職信則 意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條 的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不 能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的， 如提出員工不勝 任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用 人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的 證據(jù);其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工

3、確有符合中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán) 重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人 單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同 意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。 相關(guān)新聞： 職場(chǎng)人都該看的：09就業(yè)政策及影響 企業(yè)裁員減薪方案、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)和勞動(dòng)爭(zhēng)議防范 全球裁員風(fēng)暴企業(yè)如何做到萬無一失 首席執(zhí)行官人物志之溫家寶 史玉柱的團(tuán)隊(duì)管理之道 人力資源外包趨勢(shì)下 培訓(xùn)就是實(shí)施公司戰(zhàn) 略 人力資源外包決策及實(shí)施中應(yīng)注意問題

4、理論新知：HR如何有效降 低員工流失 金融危機(jī)人才全球化HR必做六項(xiàng)修煉 可口可樂：培養(yǎng) 人才是主業(yè)生產(chǎn)飲料是副業(yè) Compa ny Name or Letterhead Address City, State Zip Date Addressee 范文最新推薦 Address City, State Zip Dear Effective October 1,1 will assume the position of director of huma n resources for XXX, In c., i n Bato n Rouge. Therefore, please accept m

5、y resig nati onas ben efits and compe nsati on coord in atorof the Huma n Resources Departme nt within AAA Associates, effective September 30. The decisi on was a difficult one for me because I have so enjoyed my work ing relati on shipshere. The job descripti on has give n megreat latitude in assis

6、ti ngother coord in ators within the human resource area, and as a result, I ve gained skills in several related fields. These cross-training opportunities have bee n inv aluable, and in a much more formal, classroom setting,I ve been able to take advantage of classes in man ageme nt,in terpers onal

7、skills, writi ng, and oral presentations.All of this training has been a worthwhile effort for both AAA (compa ny) and me. As I go to the newposition, I ll do so with the utmost respect for the man ageme nt examples and philosophies lear ned here and with gratitude for the personal attentionto my ca

8、reer growth. ve enjoyed duri ng Thank you for the reward ing experie nee I my seve n-year associati on with the orga ni zati on. 相關(guān)專題： 危機(jī)下：企業(yè)不裁員千金一諾共渡難關(guān)/職場(chǎng)人都該看的：09 就業(yè)政策及影響 企業(yè)裁員減薪方案、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)和勞動(dòng)爭(zhēng)議防范/ 辭職報(bào)告 范文 全球裁員風(fēng)暴企業(yè)如何做到萬無一失/ HR 經(jīng)理是怎樣篩選應(yīng)聘 簡(jiǎn)歷？ 員工辭職報(bào)告模板 尊敬的*總： 屈指算來，我到公司已有幾個(gè)月了，在這幾個(gè)月里，雖然我的工作 并不是盡善盡美，但在公司同事

9、們的幫住下，學(xué)會(huì)了如何與客戶建立 良好關(guān)系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了 自己十二分的努力去對(duì)待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽， 這真的是一個(gè)不錯(cuò)的工作環(huán)境！ 但猶豫再三，我還是寫了這封信。 我并不是個(gè)怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開公司的理 由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復(fù)性的老 胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認(rèn)真對(duì)待。您知道，對(duì)于一個(gè)女 孩來說一份好的工作固然重要，但一個(gè)健康的身體卻是一切的根本。 3 / 5 范文最新推薦 這點(diǎn)還希望你理解與諒解。 很感謝您及同事們的熱心指導(dǎo)與細(xì)心幫助， 我常想，自己應(yīng)該用一 顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對(duì)我的厚愛，真的想用自己的努力去做 好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得 都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方， 我只能 對(duì)您說聲抱歉，請(qǐng)您原諒！ 再一次真誠(chéng)地感謝您及公