事假辭職報(bào)告（共3篇）

1、事假辭職報(bào)告（共3篇） 關(guān)于請(qǐng)病假和事假的相關(guān)規(guī)定 一、病假 1、病假的醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)

2、月。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 2、病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過(guò)去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都已根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，依據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給本人工資60到90，工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資100；請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的，發(fā)給本人工資的40到60。 3、 關(guān)

3、于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的看法的35條：請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以連續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相 應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 二、事假 事假法律沒(méi)有明確時(shí)間規(guī)定，以公司的工作支配為準(zhǔn)，公司如能支配好工作則可以準(zhǔn)許員工請(qǐng)事假，一般不超過(guò)一個(gè)月，由于涉及到社保等問(wèn)題。 1.企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不

4、同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。 2.企業(yè)中的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所得常常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)金也很少，對(duì)于他們?cè)谑录倨陂g的工資待遇，應(yīng)當(dāng)與工人有所不同。因此，他們請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)給工資。 3.為了照看我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過(guò)三個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)，不發(fā)給工資。 第2篇：病假、事假 1、病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，職工患病停工治

5、療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。） 勞動(dòng)部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定其次條對(duì)病假的說(shuō)明是：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 2、病假醫(yī)療期的規(guī)定： 勞動(dòng)部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6 個(gè)月。 （二）實(shí)際工

6、作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月； 5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年 以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。 以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是： 第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24 個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 需格外留意的是：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假日(星期 六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假

7、時(shí)間。 3、病假期間待遇： 依據(jù)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)： （一） 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二） 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三） 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； （四） 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)： （一） 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給； （二） 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給； （三） 連續(xù)工齡

8、滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能復(fù)原工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全丟失勞動(dòng)力量的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分丟失勞動(dòng)力量的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第九條 凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。 4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年6月9日由勞動(dòng)部 國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國(guó)家工商行政管理局 中華全國(guó)總工會(huì)頒布了一個(gè)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)

9、管理的規(guī)定（勞險(xiǎn)字199214號(hào)），關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知其中第四條對(duì)長(zhǎng)期病假員工作出了規(guī)定： 傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、_團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并 限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批判訓(xùn)練不改的，可按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。 5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度： 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定(渝府發(fā)202147) 的通知 重慶市勞動(dòng)局印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的看法的通知 重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定 中華人民共

10、和國(guó)勞動(dòng)合同法 公司關(guān)于病假的制度： 員工勞動(dòng)酬勞與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 關(guān)于公司員工請(qǐng)假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定 （四）、事假： 事假員工因個(gè)人或家庭緣由需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中商定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開(kāi)職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并全都通過(guò)，并公示了的。 病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期 根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)

11、職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 留意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）和公休假星期

12、 六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間 病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，24年的，本人工資的70%，46年的，發(fā)給本人工資80%，68年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，13年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60% 事假 員工因個(gè)人或家庭緣由需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中商定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。 新勞動(dòng)法規(guī)定員工

13、請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā) 1994479號(hào)) 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 勞部發(fā)1994479號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市及方案單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），上海市_保險(xiǎn)局，國(guó)務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)： 為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，現(xiàn)予發(fā)布，自年月日起施行。 第一條

14、 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法其次十 六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 其次條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第

15、四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行支配的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退

16、休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。 注：依據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的看法（勞部發(fā)1995309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80

17、%。 關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 勞部發(fā)1995236號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市及方案單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）： 1994年12月1日，我部發(fā)布了企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)，以下簡(jiǎn)稱醫(yī)療期規(guī)定）后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映，醫(yī)療期規(guī)定中醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到肯定困難，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)討論，現(xiàn)對(duì)貫徹醫(yī)療期規(guī)定提出以下看法： 一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題 1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)頭，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。 2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) 二、關(guān)于特別疾病的醫(yī)療期問(wèn)題 依據(jù)目前的實(shí)際狀況，對(duì)某些患特別疾?。ㄈ绨┌Y、精神