促進(jìn)教育發(fā)展履行職責(zé)工作匯報

1、促進(jìn)教育發(fā)展履行職責(zé)工作匯報 我局在促進(jìn)教育建改革發(fā)展過程中，認(rèn)真履行自身職責(zé)，在職稱評聘、社會福利等方面向教育傾斜，大力支持教育事業(yè)。進(jìn)一步加強勞動力市場的監(jiān)管，規(guī)范各類用人單位的用工行為，杜絕企業(yè)使用童工行為的發(fā)生，為鹽山教育事業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 積極貫徹職稱政策，使人事工作更好地服務(wù)于專業(yè)技術(shù)人員，將中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定條件復(fù)印下發(fā)，廣泛宣傳，對專業(yè)技術(shù)人員碰到的實際問題耐心解答，及時解決。對職稱審核上報等專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格公示制度，經(jīng)公示無異議的再推薦上報，體現(xiàn)了職稱工作的“公開、公平、公正”原則。 對于單位提出聘任申請，嚴(yán)格審核擬聘人員條件，組織涉及300

2、余名專業(yè)技術(shù)人員的職稱聘任和初評初定工作，調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員學(xué)技術(shù)、用技術(shù)，爭創(chuàng)技術(shù)能手的積極性。嚴(yán)格按照市職稱會議精神，規(guī)范推薦上報程序，嚴(yán)格落實公示制度，個人和單位雙承諾制度，在推薦申報過程中，堅持公平、公正、公開原則，完成了2014年申報任務(wù)，共推薦申報高級職稱44人，中級職稱68人。 （一）強化宣傳。勞動監(jiān)察局利用各種宣傳手段，提高用人單位認(rèn)識，防范用人單位使用童工行為的發(fā)生。利用公開宣傳、專題會議、日常檢查、專項檢查、年度審查等形式，向各用人單位發(fā)放禁止使用童工的各種宣傳材料，加大宣傳力度，使用人單位認(rèn)識到使用童工違法行為的嚴(yán)重性及面臨的處罰制裁，促使各用人單位自覺不雇用、不使用童工

3、。 （二）加大監(jiān)察力度。加強勞動力市場監(jiān)管，打擊招用童工的違法行為。勞動監(jiān)察局通過日常檢查、年度審查及專項檢查等形式，說明相關(guān)法律、法規(guī)和處罰措施，嚴(yán)禁招用不滿16周歲的童工，收到了良好的效果。 （三）加大處罰力度。對在各項檢查中發(fā)現(xiàn)的使用童工的違法行為，勞動監(jiān)察局按照國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，責(zé)令用人單位遣返童工，并依法予以處罰。同時，向社會公布舉報電話，對所有關(guān)于使用童工的舉報一律嚴(yán)查，并對非法招用童工單位依法進(jìn)行行政處罰，使想招用童工的單位聞而止步。一年來，我縣未發(fā)生雇用童工案例。 依據(jù)河北省相關(guān)的工資福利政策，及時為教師調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)職稱工資，落實好各項福利政策，穩(wěn)定了教師隊伍，體現(xiàn)了政府對教師的關(guān)懷。2014年6月份，按照冀政【2006】88號文件精神，為我縣所有2013年度考核合格及以上的人員，自2014年1月起晉升了一級薪級工資，并且全部補發(fā)到位；按照上級文件精神核定了全縣所有教職員工基礎(chǔ)性績效工資，并已按月發(fā)放到位；獎勵性績效工資按照年初制度的考核分配辦法，也已發(fā)放到位。我縣特級教師按照相關(guān)政策每月享受300元的津貼，退休后，繼續(xù)享受，數(shù)額