考勤管理制度12050

1、版本號(hào)修訂內(nèi)容修訂日期A/0新制度建立2012年07月11日1、目的為了對(duì)公司員工工作紀(jì)律及工作秩序進(jìn)行有效監(jiān)督與管理，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常有序 進(jìn)行，提高工作效率，兼顧公平，特制定本制度。2、范圍公司全體員工。3、權(quán)責(zé)3. 1各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤狀況的核實(shí)及確認(rèn)。3. 2行政人事部負(fù)責(zé)公司所有員工考勤的記錄，每月出具準(zhǔn)確的考勤報(bào)表。3. 3財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)公司所有員工的工資計(jì)算。3. 4公司所有員工有權(quán)監(jiān)督、舉報(bào)違反考勤制度的行為。3. 5各部門(mén)主管及行政人事部有權(quán)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。4、內(nèi)容4. 1公司工作制度4.1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制實(shí)行8小時(shí)工作制,周一周六上班,周日休息，上

2、班時(shí)間為：9: 0018: 30，午休時(shí)間 1小時(shí)，具體時(shí)間為：12:00-13:00 。4.1.2綜合計(jì)算工時(shí)工作制部分崗位，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，需要采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制，詳細(xì)崗位需要通過(guò)行 政勞動(dòng)部門(mén)的審批。4.1.3不定時(shí)工作制總經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售外勤崗位，由于工作崗位的特殊性，采取不定時(shí)工作制，執(zhí) 行固定薪資，正式采用不定時(shí)工作制需要通過(guò)行政勞動(dòng)部門(mén)的審批，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。4. 2 公司工作年歷4.2.1 法定節(jié)假日遵照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。422在考慮國(guó)家法定節(jié)假日的情況下， 公司會(huì)制定自己的工作年歷，無(wú)特殊情況員工應(yīng)根據(jù)公司年歷上班。4. 3考勤辦法4.3.1 公司所有員工實(shí)行指紋考勤機(jī)打

3、卡制度。4.3.2 員工出差，視同正常出勤。433員工忘記打卡填寫(xiě)忘記打卡證明，證明人秉承實(shí)事求是的原則，對(duì)證明結(jié)果負(fù)連帶責(zé)任，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，提交至行政人事部部門(mén)。4. 4考勤異常4.4.1 遲到上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗者，視為遲到。因不可抗力原因遲到的，由責(zé)任部門(mén)做出書(shū)面 報(bào)告，提交至行政人事部部門(mén)處理。4.4.2 早退未到下班時(shí)間提前離崗者，視為早退。4.4.3 曠工無(wú)故遲到、早退、擅離職守超過(guò) 15分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均視為曠工。員 工當(dāng)月曠工累計(jì)兩次視為自動(dòng)離職。4.4.4 考勤異常處理辦法忘記打卡一次扣0.5分；遲到、早退在15分鐘內(nèi)扣2分；遲到、早退在15分鐘30分鐘內(nèi)

4、（含15分鐘）扣5分；遲到、早退在30分鐘以上（含30分鐘）扣10分；無(wú)故曠工當(dāng)天工資按請(qǐng)事假處理，同時(shí)加扣10分/天； 以各種手段惡意騙取出勤扣20分，并作辭退處理。4. 5加班4.5.1加班原則4.5.1.1效率至上原則各部門(mén)要合理安排各崗位工作內(nèi)容，提高工作效率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制，確保 有效加班，提高工作效率。4.5.1.2健康原則各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與 正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4.5.2 加班認(rèn)定4.521 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：A、 員工在正常工作時(shí)間之外，利用公司資源進(jìn)行崗位技能學(xué)習(xí)或技能提升學(xué)

5、習(xí)；B、由公司安排參加培訓(xùn)的；C、正常工作日，因接待公司客戶，需要應(yīng)酬而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；D公司安排的值班（包括平時(shí)值班與節(jié)假日值班）。4.5.3 加班審批程序4.5.3.1員工有加班需求的，必須事前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，注明加班理由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽 字確認(rèn)后提交至行政人事部部。4.5.3.2 有效加班加班申請(qǐng)單必須于加班后2個(gè)工作日內(nèi)提交至行政人事部部門(mén)，否則行政人事部有權(quán)不予受理。4.5.4 加班工資計(jì)算4.5.4.1 加班工資計(jì)算方法：A、平時(shí)加班：加班工資計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)*加班時(shí)間*150%B休息日加班：加班工資計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)*加班時(shí)間*200%C法定休假日加班：加班工資計(jì)算基數(shù)/月計(jì)

6、薪天數(shù)*加班時(shí)間*300%4.5.4.2加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定：按杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。附注：月計(jì)薪天數(shù)：參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知中的規(guī)定天數(shù)。4.5.4.3 加班時(shí)間核算無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），加班 結(jié)束時(shí)間以打卡記錄和加班申請(qǐng)時(shí)間核實(shí)后，以兩者中的較小值計(jì)算。4.5.5 下列情況不發(fā)放加班工資：4.5.5.1加班后無(wú)打卡記錄者（出差除外）；4.5.5.2 不及時(shí)辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；4.5.6.3實(shí)行不定時(shí)工作制的固定薪資員工；4.5.7 加班工資支付：加班工資和當(dāng)月工資一起發(fā)放；4.

7、5.8 加班制度執(zhí)行及監(jiān)督4.5.8.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)合理理由推諉者，按曠工情節(jié)論處；4.5.8.2 加班期間消極怠工；4.5.8.3采用不正當(dāng)手段（如“虛假打卡”、“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛 增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)查實(shí)，取消加班工資，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除處理。4.584 各部門(mén)要自覺(jué)加強(qiáng)加班人員的管理， 各級(jí)主管及時(shí)確認(rèn)，公司員工有權(quán)對(duì)加班員 工的工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督，并向行政人事部部門(mén)舉報(bào)，行政人事部部門(mén)對(duì)發(fā)生的不 符合行為有權(quán)進(jìn)行處理。4. 6請(qǐng)假4.6.1審批流程員工請(qǐng)假必須事前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，主管以下員工確認(rèn)到部門(mén)經(jīng)理有效，

8、主管 以上員工確認(rèn)到總經(jīng)理處生效，并及時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)單提交至行政人事部部門(mén)。4.6.2因特殊原因無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知到直屬主管，事后補(bǔ)請(qǐng)假 手續(xù)。4.6.4公司日歷上各類長(zhǎng)假前后，員工不得另增請(qǐng)“有薪休假”、“事假”等各類假期， 若有特殊原因必須請(qǐng)假，需各部門(mén)主管和副總以上管理者事前確認(rèn)后，方可準(zhǔn)假。4.6.5員工按公司規(guī)定請(qǐng)婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、喪假等特別有薪休假，需提交請(qǐng)假憑證， 由于特殊原因不能在請(qǐng)假當(dāng)時(shí)提供的， 需在結(jié)束休假后及時(shí)向行政人事部部門(mén)提交 憑證，請(qǐng)假憑證不能提交或者逾期未提交的，按事假處理。4.6.6病假規(guī)定，員工每月享受一天有薪病假福利，病假需提供醫(yī)院的診

9、斷證明書(shū)，當(dāng)月 請(qǐng)病假超出一天的，超出部分按事假處理。4.6.7轉(zhuǎn)正后員工每月有100元全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)假一天扣50全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假兩天當(dāng)月不享 受全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假第三天起，扣除當(dāng)月所有缺勤天數(shù)工資。4.6.7試用期內(nèi)員工每月請(qǐng)假按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除工資，不享受全勤獎(jiǎng)福利。4. 7出差4.7.1員工有義務(wù)配合公司的工作需要安排出差。4.7.2員工出差時(shí)必須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，提交至行政人事部部門(mén)5、相關(guān)表單表單號(hào)記錄名稱主要建立部門(mén)保存部門(mén)保存年限ZCX/C-HR-001-001加班申請(qǐng)單相關(guān)部門(mén)行政人事部1年ZCX/C-HR-001-002出差申請(qǐng)單相關(guān)部門(mén)行政人事部1年ZCX/

10、C-HR-001-003請(qǐng)假申請(qǐng)單相關(guān)部門(mén)行政人事部1年ZCX/C-HR-001-004忘記打卡申請(qǐng)單相關(guān)部門(mén)行政人事部1年ZCX/C-HR-001-005員工考勤報(bào)表行政人事部行政人事部1年沁園春雪北國(guó)風(fēng)光，千里冰封，萬(wàn)里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外,惟余莽莽;大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌， 引無(wú)數(shù)央雄競(jìng)折腰。惜秦皇漢武,略輸文采;唐宗宋祖，稍遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識(shí)彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝。H 克出師表先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠 志之士忘身于外者，

11、蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣， 不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛 下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事， 事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此 事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書(shū)、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，貝y 漢室之隆，可計(jì)日而待也 L。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于 草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間， 爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡 瀘，深入不毛