淺析如何讓人力資源成為人力資本行政管理畢業(yè)論文畢業(yè)論文

1、 上海電視大學(xué) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：淺析如何讓人力資源成為人力資本學(xué)生姓名： 學(xué) 號(hào)： 入學(xué)時(shí)間： 指導(dǎo)教師： 職稱： 試點(diǎn)學(xué)校： 目 錄一、人力資源與人力資本的概念及特點(diǎn) 1 (一）人力資源 1 （二）人力資本 1二、人力資源與人力資本的聯(lián)系與區(qū)別 2（一） 兩者的聯(lián)系 2（二） 兩者的區(qū)別 2（三） 舉例說(shuō)明兩者的區(qū)別 3三、我們應(yīng)如何將“人力資源”轉(zhuǎn)化成“人力資本” 4（一） 人才招聘方面 4（二） 人才開發(fā)和使用 4參考文獻(xiàn) 6淺析如何讓人力資源成為人力資本摘要： 人才是最寶貴的資源和財(cái)富，吸引、保留、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵(lì)人才已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的主要目的。人力資源

2、越來(lái)越受到社會(huì)的重視，“以人為本”的思想逐漸達(dá)成了共識(shí)。人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到員工不再是成本，而是重要資源，因而對(duì)人力資源的開發(fā)和利用已得到有識(shí)之士的廣泛關(guān)注。如今土地、廠房、機(jī)器、資金已經(jīng)不再是國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之利器，人力資本的投資效益已超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富。人力資源”和“人力資本”的管理觀念都是產(chǎn)生于美國(guó)的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)成果。與許多經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)上的方法和概念一樣，“人力資源”和“人力資本”還沒(méi)到最終區(qū)分出孰優(yōu)孰劣的時(shí)候，甚至這可能根本就不成為一個(gè)問(wèn)題。它們各有適用的環(huán)境，同時(shí)也在某些方面表現(xiàn)出顯著的差別在當(dāng)今社會(huì)，人力資源已成為時(shí)髦并被廣泛接受的名詞，原來(lái)的人事

3、部已紛紛改稱人力資源部。然而，僅將人力作為資源還不夠，還應(yīng)將人力變?yōu)橘Y本，使其成為企業(yè)的財(cái)富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。中國(guó)在進(jìn)入市場(chǎng)化的改革以后，企業(yè)內(nèi)部關(guān)于對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)和管理發(fā)生了巨大的變化。前幾年，“人力資源”的概念被引入中國(guó)，無(wú)論是管理學(xué)界還是企業(yè)界都對(duì)這一嶄新的理念趨之若鶩。然而，當(dāng)國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)“人力資源”概念剛剛開始接受的時(shí)候，“人力資本”又拍馬而來(lái)。為有效規(guī)避人力資源與人力資本的混淆，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置，現(xiàn)對(duì)其區(qū)別并加以闡述。關(guān)鍵詞：人力資源 人力資本 人才招聘 人才使用 引言：對(duì)于人的認(rèn)識(shí)乃至管理從歷史發(fā)展來(lái)看是一個(gè)不斷前進(jìn)，不斷深化的過(guò)程。隨著這個(gè)

4、過(guò)程的持續(xù)進(jìn)行，企業(yè)人員的管理逐漸由人事管理向人力資源管理和人力資本管理邁進(jìn)。雖然不同的企業(yè)可能由于其所處的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模等因素的不同而導(dǎo)致其對(duì)人員的管理可能處于不同的階段，但從總的趨勢(shì)來(lái)講，持續(xù)成長(zhǎng)的企業(yè)必然會(huì)遵循從人事管理到人力資源管理再到人力資本管理的前進(jìn)軌跡。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，人力資本對(duì)企業(yè)的影響越來(lái)越重要，甚至有時(shí)是決定性的。近年來(lái)，人力資源已經(jīng)被稱為：“人力資本”，為有效區(qū)分人力資源和人力資本，淺析如下： 一、人力資源與人力資本的概念及特點(diǎn)（一）、人力資源人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能

5、力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來(lái)愈重要的作用?；痉矫姘w力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。 具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是

6、指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。人力資源屬于靜態(tài)的概念范疇。對(duì)于整個(gè)社會(huì)，它是指其中全體人口所擁有的勞動(dòng)能力的集合，受社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和心理等各種因素的制約，并反過(guò)來(lái)對(duì)上訴諸因素施加至關(guān)重要的影響；而對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的，在一定時(shí)期內(nèi)可以使用的全體人口的的勞動(dòng)能力，它與社會(huì)人力資源構(gòu)成個(gè)別與總體的關(guān)系，是后者價(jià)值的具體表現(xiàn)。毛澤東說(shuō)過(guò)：“世間一切事物中，人是第一個(gè)可寶貴的，一切物的因素只有通過(guò)人的因素才能加以開發(fā)利用”，因此，人力資源是世界上最為重要的資源，也是

7、第一資源。世界上的資源可分為：人力資源、自然資源、資本資源和信息資源四大類。人力資源具有一定的時(shí)效性（其開發(fā)和利用受時(shí)間限制）、能動(dòng)性（不僅為被開發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開發(fā)的能力）、兩重性（是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者）、智力性（智力具有繼承性，能得到積累、延續(xù)和增強(qiáng)）、再生性（基于人口的再生產(chǎn)和社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程）、連續(xù)性（使用后還能繼續(xù)開發(fā)）、時(shí)代性（經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同）、社會(huì)性（文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的）和消耗性。（二）、人力資本人力資本是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由于這種知識(shí)與技能可以為

8、其所有者帶來(lái)工資等收益，因而形成了一種特定的資本-人力資本。人力資本是指存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)等質(zhì)量因素之和。20世紀(jì)60年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾首先創(chuàng)立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個(gè)核心觀點(diǎn)，一是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用；二是人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。 人力資本是動(dòng)態(tài)的概念范疇，他所強(qiáng)調(diào)的是人力資源在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的使用。當(dāng)人力資源用以作為賺取利潤(rùn)的手段時(shí)，即被賦予了人力資本的內(nèi)涵，其載體是人力資本的真正所有者勞動(dòng)力。作為商品的人力資本勞動(dòng)力資本，其價(jià)值與使用價(jià)值與一般商品有著嚴(yán)格的不同，即人力資本的使用是其知識(shí)和技能的運(yùn)用，在使用過(guò)程中可以創(chuàng)造出超過(guò)其自身價(jià)值的價(jià)值，而且還會(huì)通過(guò)勞動(dòng)過(guò)程的積累或通過(guò)自身的建設(shè)增加其價(jià)值。人力資本比物質(zhì)、貨幣等硬資本具有更大的