勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同_范文大全_149

1、勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同范文大全勞動(dòng)合同篇1甲方（用人單位）：XXXX有限公司法左代表人：XXX住所：XX?。ㄊ校XX區(qū)XX路XX號(hào)乙方（員工姓名）：_身份證號(hào)碼： _住址：_戶口所在地： _聯(lián)系方式： _郵編：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的 原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同類型及期限本合同的類型和期限按下列第_項(xiàng)規(guī)定。（-）有固定期限合同。期限 _年，自 _年月日起至_年月日止，（二） _無固泄期限合同。自 年月日起至法左的或本合同所約泄的終止條件出現(xiàn)時(shí)，（三）以完成一定工作為期限的合同。自年月日起至 _工作任務(wù)完成時(shí)即行終

2、止。其中試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方的工作內(nèi)容（崗位、工作要求及應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)等）：（一）_根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 部崗位（工種）工作。（二）乙方按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)左的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)上海市浦東新區(qū)成山路20XX弄94號(hào)（四）乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要或乙方的能力、表現(xiàn)等情形，變更乙方的工作崗 位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行下列第_項(xiàng)工時(shí)制度。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過 四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作

3、時(shí)間，因特殊原因需要延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。（-）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié) 算。（三）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。（四）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息、休假的規(guī)定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元/月（稅前，下同），試用期自 _年_月 _日至 _年_月_日o乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，按計(jì)時(shí)工資形式計(jì)發(fā)。乙方的工資標(biāo) 準(zhǔn)為人民幣 _元/月，如果甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)

4、間或者在休息日、法立休假日工作的，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付 相應(yīng)工資報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（-）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部 分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。（二）乙方想病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有 關(guān)規(guī)泄執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)上執(zhí)行。（四）乙方工傷待遇按國(guó)家和本市有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（-）甲方應(yīng)建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病 危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的

5、預(yù)防工作。（二）甲方為乙方提供符合規(guī)泄的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工 特殊保護(hù)規(guī)定。（三）甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提髙乙方思想覺悟、職業(yè)道徳水準(zhǔn)和職業(yè)技能。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指左的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提髙職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng) 安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道徳。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政處理，行政

6、處 分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八條勞動(dòng)合同的履行和變更甲方應(yīng)當(dāng)按照約泄向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支 付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約左的工作任務(wù)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形 式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同的解除（-）經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。（-）乙方提前三十日以書而形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三 日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同約圮提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞

7、動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)進(jìn)，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的：6.法律、行政法規(guī)規(guī)泄乙方可以解除本合同的英他情形。甲方以眾力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的：2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的：3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成

8、重大損害的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律 責(zé)任：4.乙方同時(shí)與英他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的：5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的：6.被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書而形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè) 月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的：2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

9、使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款約定解除本合同：1.乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行禽崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法左退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)宦的其他情形。（七）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)立進(jìn)行重整的：或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的：或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)

10、整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；或其他因勞動(dòng)合同訂 立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職 工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書而形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞 動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的：6.法律、行政法規(guī)規(guī)宦的其他情形。本合同期滿，有第九條第（六）款約左情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情況消失 時(shí)終止。但是

11、，第九條第（六）款第2項(xiàng)規(guī)泄乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按 照國(guó)家有關(guān)工商保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（-）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方按照第九條第（三）款約泄解除本合同的：2.甲方依照第九條第（一）款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合 同的：3.甲方依照第九條第（五）款約立解除本合同的：4.除甲方維持或者提髙本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依照第 十條第1項(xiàng)約定終止本合同的：5.依照第十條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)約左終止本合同的：6.法律、行政法規(guī)規(guī)建的其他情況。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償。第

12、十二條補(bǔ)充條款和特別規(guī)能（-）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議， 約泄服務(wù)期。若乙方為甲方的髙級(jí)管理人員、髙級(jí)技術(shù)人員和其他附有保密義務(wù)的人員， 甲方可以與乙方簽訂保密協(xié)議，約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，并約左在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng) 業(yè)限制期限內(nèi)按月給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（-）乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù) 的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的英他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè) 限制期限，不超過二年。1._乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_年 _月_日至_年 _月 _日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:_第十三條違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違

13、約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非 違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況而宦O第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他（-）因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解 不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決,與今后國(guó)家、本市法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按有 關(guān)規(guī)建執(zhí)行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履 行。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法左代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月曰簽訂日期：年

14、 月曰勞動(dòng)合同篇2甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系電話：郵編：乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)英在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制 度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果 提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律和法規(guī)，本 著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一條自年 月 日起至年 月 日止。如果合同期滿前一個(gè)月雙方

15、就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和 勞動(dòng)圮額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q泄，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)左額進(jìn)行合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地點(diǎn)為第五條乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)乙方工 作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第三章工作時(shí)間、休息休假第六條乙方的工作時(shí)間為每周六天工作制，每日8小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規(guī)左執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受法左的節(jié)假日和甲方規(guī)左的休假待遇。按照法律規(guī)左執(zhí)行特殊工 時(shí)工作制的除外

16、。第八條乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休 息時(shí)間的情況下，或要求員工在法圧廿假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持 和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。第九條甲方不得違反勞動(dòng)法規(guī)圧延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的, 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)左向乙方支付工資報(bào)酬，法律及相關(guān)規(guī)左可以不支付的除外。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)泄和經(jīng)營(yíng)狀況制左本公司耕酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的 職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月15 B發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利 津貼和保密

17、費(fèi)用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方 規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。第十三條甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位工作年 限發(fā)放獎(jiǎng)金。第十四條甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。第十五條 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)左的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例 是報(bào)酬的15%。第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條乙方同意甲方可以按照

18、下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：（一）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；（二）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；（四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；（五）甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十九條甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國(guó)家要求的 安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第二十一條甲方根據(jù)工作需要，按國(guó)家規(guī)左為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健用品。對(duì) 女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)

19、家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道徳教冇、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生 產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方而的教冇。第二十三條對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國(guó)家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。 第七章勞動(dòng)紀(jì)律第二十四條乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制泄、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公 司的有關(guān)規(guī)左給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益 受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)

20、的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施；第二十七條如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道徳行為，引起或?qū)?引起嚴(yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除, 并不給予合同補(bǔ)償金和合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造 成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任；第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，按照雙方的保密協(xié)議執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適 當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。第三十一條乙方在聘用期間完成的

21、職務(wù)技術(shù)成果及英相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方 有獲取榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)泄的基本工作 權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的,權(quán)利。第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制 度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。第九章合同的解除與終止第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書而通知乙方：(-)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)泄的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲 方另行安排的工作的

22、；(-)甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的；(三) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；(四) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)。第三十七條岀現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)泄的程序進(jìn)行裁員：（-）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)泄進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；（四）甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履的; 第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試

23、用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟(jì)損失的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提岀拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或 者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；（六）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（-）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動(dòng)權(quán)利；（二）甲方不按規(guī)泄支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，

24、損害乙方的利益的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲 方。第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（-）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）乙 方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一

25、個(gè)月通知對(duì)方，否則應(yīng) 當(dāng)按勞動(dòng)者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān) 規(guī)定辦理。第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提岀辭 職，但須提前一個(gè)月書而通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方岀資培訓(xùn)，在 培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)左年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職, 甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損 失。第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正 當(dāng)理由不得提岀辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造 成的

26、間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。第四十四條有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q立提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)泄的英他情形。第十章違約責(zé)任第四十五條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行 勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反了合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大 小，賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。第十一章其他第四十六條本

27、合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論產(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司 人事部（或辦公室）；第四十七條本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方而變更合 同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭(zhēng)議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所 在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；第四十八條本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)左有出入的，按現(xiàn)行法律、法 規(guī)規(guī)進(jìn)執(zhí)行；第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部 門監(jiān)督執(zhí)行。本合同自雙方簽署之日起生效！甲方（蓋章）：_ 乙方： _代表人（簽字）：_ 身份證號(hào)碼：_年 _月_日 _年 _月 _日勞動(dòng)合同篇3試用期勞動(dòng)合同范本可分

28、為試用期勞動(dòng)合同單獨(dú)范本和試用期勞動(dòng)合同和長(zhǎng)期合同一 體的范本，請(qǐng)選擇改正或參考使用。一、合同期限本合同自_年_月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商泄，采取下列第_種形式：1.合同有效期限為_年，至年_月_日止。2.無固泄期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在左期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)宦的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： _3.合同期限至 _工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是_新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方冬存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門

29、）： _（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間（-）甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周 乙方至少不間斷休息24小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不泄時(shí)工作制或綜合汁算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每 個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)泄限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者英他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處 理的：2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必

30、須及時(shí)搶 修的：3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的：4.必須利用法泄節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的：5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、 休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)左的肖日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、il- 劃生棄、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（-）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)左，制左 本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資 _元/月：試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 _元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（

31、二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付 工資。（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、 市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22 時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；（2）休息日加班，支付200%的加班工資：（3）法泄休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工 作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資

32、；超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)左的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。（五）乙方在法疋工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、 婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資 標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支 付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)窪支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇（-）任合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)立，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)左期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金 情況。（二）甲方按國(guó)家、省、市

33、有關(guān)規(guī)泄，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及 更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生棄子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保 險(xiǎn)規(guī)立執(zhí)行：醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒左委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按 規(guī)定給予辦理提前退休：屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)宦執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，英病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低 于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu) 撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)泄由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公

34、司 或甲方分別計(jì)發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)上享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、 醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制泄的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（-）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)泄和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲 至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)泄和廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例，切實(shí)保護(hù)乙方在生 產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)泄對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教冇和操作規(guī)程 培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守苴崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、 規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)立，

35、發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)泄定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的職工守則等齊項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的 情況進(jìn)行檢査、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以 續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合 同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如 甲方訂立勞

36、動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法泄退休年齡的；乙方死亡； 乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境泄居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)； 本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)岀現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制泄的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的：乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)

37、任的：乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安 排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)左辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制立的不低于廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部V企業(yè)職工患病或非 因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)立的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)左裁減人員的：英他符合國(guó)家、 省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣

38、，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方 安全健康的：甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)圮支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng) 老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依 據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)泄解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)宦解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不 免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié) 期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒泄委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的：乙方

39、想病 或非因工負(fù)傷，在規(guī)左的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的：符合計(jì)劃生育政策的女職 工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法左假期，在規(guī)泄期限內(nèi)的：符合國(guó)家、省、 市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)泄等情況外， 甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書而通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者,按相距的實(shí)際天數(shù)， 以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)泄為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)職工勞動(dòng)手冊(cè)、轉(zhuǎn)移檔 案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合

40、同。甲乙雙方因各種原 因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)泄辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的 物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國(guó)家規(guī)左的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)左為其辦理退休手 續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)左發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作 違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金用人單位（甲方）： _地址及郵政編碼： _年月日職工（乙方）： _身份證

41、號(hào)碼： _住址及郵政編碼： _年月日勞動(dòng)合同篇4根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)立，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞 動(dòng)合同。甲方（單位劃稱）：住所地：法泄代表人：乙方（姓需）：性別：身份證號(hào)碼：住所地：文書送達(dá)地址：第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月日止。2、試用期，自一年_月_日至_年_月一日。3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從壽月一日起至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在一部門，從事工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)左的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完

42、成本職工作。 第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確左工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬 待遇。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核 結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在英 工資中代為扣繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制龍的規(guī) 章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同(1)

43、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制左的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以址力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約左支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書而通知對(duì)方。5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍瓦_(dá)解除勞動(dòng) 合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽 回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損

44、失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合 同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形 式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)朿之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此 條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)泄，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約左條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)?/p>

45、方 承擔(dān)違約金十萬元。第十條其他事項(xiàng)1、 乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán) 利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法泄代表人簽字后才具有法律效 力，未經(jīng)法左代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效 之前及之后。2、 甲方依法制立的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、 通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地 址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào) 勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份

46、。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法左代表人：乙方：合同訂立日期：年月日勞動(dòng)合同篇5甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)泄，在合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約迄按下列種方式確左勞動(dòng)合同期限（-）有固立期限的勞動(dòng)合同：自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固左期限的 勞動(dòng)合同：自年 月 日起。（三）以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止（不 得約定試用期）。實(shí)行試用期的，試用期自年 月 日起至年 月 日止（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試

47、用期不得超過二個(gè)月；三年 以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月）。試用期包含在勞動(dòng)合同 期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（-）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事崗位（工種）工作。在 履行。如甲方變動(dòng) 乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同。（-）甲方對(duì)乙方的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng) 當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)立的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量要求。三、工作時(shí)間和休息休假（-）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)泄，結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法約泄執(zhí)行以下第項(xiàng)工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部

48、門批準(zhǔn)）：2、計(jì)件工作制度：4、不定時(shí)工作制（需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40 小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延 長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健 康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)；實(shí)行綜合il算工時(shí)工作制的， 平均日和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法泄標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；實(shí)行不過時(shí)工作制的，工作時(shí)間 和休息休假乙方自行安排（二）嚴(yán)格遵守法泄的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因 工作需要必須安排

49、乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加 班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（-）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的 工資（包括加班加點(diǎn)工資）。（二）乙方在法立工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約泄的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)（含 試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（三）甲方確泄每月日為發(fā)薪日，并向乙方提供工資淸單，由乙方簽字確認(rèn)。（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提 高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確左。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方

50、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部 分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)左時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政 部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒立，并為其享受工傷待遇履行必要的義 務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)。（-）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)泄的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 并按規(guī)建為乙方進(jìn)行健康檢査。（二）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)泄對(duì)乙方提供保護(hù)。

51、（三）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（四）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、規(guī)章制度甲方制訂的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)左，履行民主程序，并向乙方告知 或公示。乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。八、協(xié)商條款（違反國(guó)家法律、法規(guī)的條款無效）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇項(xiàng) 約定條款：（-）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密 或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并在勞動(dòng)合同中約圧或簽訂保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)協(xié)議。（-）由

52、甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng) 事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：九、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止按法律法規(guī)的規(guī)左執(zhí)行。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（-）勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立立即具有法律約朿力。任何一方違反規(guī)肚解除、終止勞動(dòng) 合同，并給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（-）甲乙雙方違反約左的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約金元人民幣（對(duì)勞動(dòng)者僅限于勞動(dòng)者 違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形）。十一、合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以 向本單位勞動(dòng)

53、爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解:調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提岀書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他（-）本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)左執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)左的，通過雙方平等協(xié)商解 決。（三）本合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并 在五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約左，辦理工作 交接

54、。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：全日制勞動(dòng) 合同書法左代表人（簽需）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容如下：甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（簽劣）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日甲方用人單位單位輕稱：?jiǎn)挝蛔∷汗ど痰怯涀?cè)類型：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：乙方被聘（勞動(dòng)）者姓名：性別：岀生年月：文化程度：戶籍所在地：現(xiàn)居住地 址：居民身份證號(hào)碼：社會(huì)保障個(gè)人編號(hào)：就業(yè)登記證編號(hào)：聯(lián)系電話： 勞動(dòng)合同篇6合同編號(hào)：甲方：用人單位的需稱等基本情況。法左代表人：姓名、職務(wù)等基本情況。委托代理人：姓需或名稱（可以是某一職能部門或

55、工作人員）乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)左，自愿簽訂本合同，并保 證信守本合同所列各項(xiàng)條款。二、勞動(dòng)合同的期限本合同期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期為個(gè)月，自年 月起， 至年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同：乙方發(fā)現(xiàn)甲方 招工說明與實(shí)際不符或自覺不適合該項(xiàng)工作等，也可解除合同。三、工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方擔(dān)任工（員）。乙方應(yīng)在每個(gè)工作曰完成泄額， 合格率應(yīng)達(dá)到。（該條款可根據(jù)具體工作性質(zhì)規(guī)泄不同的切實(shí)可行的勞動(dòng)左額和質(zhì)量指標(biāo)。 對(duì)此，甲方應(yīng)有一個(gè)同一的標(biāo)

56、準(zhǔn)，一般可以是甲方職工代表大會(huì)通過的勞動(dòng)泄額指標(biāo)和質(zhì)量 指標(biāo)，或同行業(yè)同工種在同等條件下應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)。）（二）根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種（工作崗位）。在合同期 內(nèi)，乙方從事的工種（工作崗位）因故不再需要的，甲方有義務(wù)為乙方另行安排新的工種（工作 崗位），并應(yīng)保證不因此給乙形成經(jīng)濟(jì)收入的跌落。否則，甲方應(yīng)償補(bǔ)足到乙方從事原工種 或工作崗位時(shí)的工資水平。如因乙方的緣故導(dǎo)致乙方不能從事原工種的，不在此限。（三）乙方每周工作天，每天工作 小時(shí)。但甲方可在法泄期限內(nèi)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間， 并支付正常工作時(shí)間工資的倍；任休息日及法左節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)付正常工作時(shí) 間工資的倍

57、。乙方也可自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，但工資按正常工作時(shí)間計(jì)付。（四）遇有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)左的情況時(shí)，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受 上項(xiàng)條款的眼制，但報(bào)酬支付按上項(xiàng)條款執(zhí)行。四、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)安全技術(shù)設(shè)備，保證勞動(dòng)場(chǎng)所的工業(yè)衛(wèi) 生條件，并向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)制泄合理的間休時(shí)間和場(chǎng)所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭 受損害。（三）甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證乙方接受必要的安全技術(shù)教育和緊急狀態(tài)的處理措施教棄，保證乙 方接受崗前工作技能的訓(xùn)練。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。但 發(fā)生自然

58、災(zāi)害、事故或因其它原因，威脅勞動(dòng)者及其他人的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急 避險(xiǎn)處理的除外。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲乙雙方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確左乙方的工資待遇、增資辦法及增 資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方在試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿上崗后每月工資一一元。甲方應(yīng)保證在每月 一一日前向乙方支付當(dāng)月工資。英它津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（三）依照法律法規(guī)的規(guī)泄，甲方應(yīng)按時(shí)按量為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為乙方提供勞動(dòng)保 險(xiǎn)待遇。（四）合同期間，甲方應(yīng)為乙方提供住宿方便，工作中間免費(fèi)提供工作餐一份（或甲方為乙 方提供交通便利，每月負(fù)責(zé)報(bào)銷交通費(fèi)元等等）。六，勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制左的考勤制

59、度、崗位負(fù)責(zé)制度、及其他勞動(dòng)紀(jì)律。任務(wù)。（三）乙方應(yīng)接受甲方管理人員及班組負(fù)責(zé)人員的管理，并有義務(wù)接受與其崗位工作無關(guān) 的臨時(shí)性工作安排。（四）如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實(shí)施的處罰。七、勞動(dòng)合同終止的條件（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的，而甲方又無其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀 的：（三）乙方死亡的：（四）甲方被撤銷或被宣告破產(chǎn)。八、違反合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金一一 元（或說明計(jì)算方法），并賠償對(duì)方因違約而造成的實(shí)際損失（很據(jù)情況可以制定其它責(zé)任形 式）。九，本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、本合同自雙方簽字之日起生效（或自勞動(dòng)行政部門鑒證后生效）。其它合同未盡事宜, 雙方應(yīng)另行協(xié)商處理。甲方：（加蓋公章）年 月曰乙方：年 月曰勞動(dòng)合同篇7甲方：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié) 商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_年