上市公司的業(yè)績評價(jià)體系研究

1、精品文檔你我共享本科畢業(yè)論文AAAAAA題目市公司的業(yè)績評價(jià)體系研究學(xué)生姓名指導(dǎo)教師二市公司的業(yè)績評價(jià)體系研究隨著我國證券市場的不斷發(fā)展，上市公司的具體經(jīng)營業(yè)績，已然成為了投資者、債權(quán) 人、政府管理部門、企業(yè)管理者甚至普通員工所共同關(guān)注的具體問題。尤其是對于投資者 來說，在實(shí)際情況中，準(zhǔn)確地對上市公司的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行了解，能夠更好的提高投資的具 體準(zhǔn)確性和合理性。但是，由于我國管理會(huì)計(jì)理論界及實(shí)務(wù)界基本還沒能形成一套科學(xué)完 整的業(yè)績評價(jià)體系，因此，對于具體的外部信息使用者來說，這一點(diǎn)毫無疑問是迫在眉睫 的。據(jù)此，本文對上市公司的業(yè)績評價(jià)體系問題進(jìn)行了研究，在分析了企業(yè)業(yè)績評價(jià)的具 體理論的情況下

2、，對上市公司業(yè)績評價(jià)模式以及具體的體系，進(jìn)行完整的分析。力求能夠 在現(xiàn)實(shí)情況下，為我國業(yè)績評價(jià)體系的合理性提升提供一定的理論依據(jù)。關(guān)鍵詞：上市公司；業(yè)績；評價(jià)體系；研究ABSTRACTWith the continu ous devel opment of Chin as securities market, the sp ecific op erat ing p erforma nee of the listi ng Corpo rati on, has become a sp ecific p roblem concerned by both investors, creditors an

3、d government, enterprise managers and even ordinary empioyees. Especially for investors, in the actual situation, to understand accurately on the listing Corpo rati ons bus in ess p erforma nee, to better enhance the inv estme nt sp ecific accuracy and rati on ality. However, due to the man ageme nt

4、 acco unting theory circle of our country and p ractice the basic have nt formed a set of scie ntific and comp lete p erforma nee evaluati on system, therefore, for the exter nal in formatio n users of con crete, without doubt is immi nent. Accordi ngly, this paper to the list ing Corpo rati ons p e

5、rforma nee evaluati on system is studied, in the an alysis of the sp ecific theory of enterp rise p erforma nee evaluati on case, the list ing Corpo rati on p erforma nee evaluati on model and con crete system, a comp lete study. To strive in the realistic situatio n, p rovide a theoretical basis fo

6、r the ratio nality of up grad ing Chi nas p erforma nee evaluati on system.Key words： listi ng Corpo rati on; p erforma nee; evaluati on system; research1緒論1.1研究背景1.2研究目的與意義1.3研究現(xiàn)狀1.4研究方法2我國上市公司業(yè)績評價(jià)體系現(xiàn)狀與存在的問題2.1我國上市公司業(yè)績評價(jià)體系現(xiàn)狀2.2我國上市公司業(yè)績評價(jià)體系存在的問題.12.2.1上市公司業(yè)績評價(jià)體系中財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的比例不均衡.32.2.2上市公司業(yè)績評價(jià)體系中各類指

7、標(biāo)權(quán)重隨意性過大2.2.3上市公司業(yè)績評價(jià)體系的評價(jià)結(jié)果權(quán)威性和準(zhǔn)確性較低.43澳柯瑪上市公司業(yè)績評價(jià)體系的實(shí)例研究.53.1澳柯瑪上市公司及業(yè)績簡介.53.2澳柯瑪上市公司業(yè)績評價(jià)體系概述.53.3澳柯瑪上市公司業(yè)績評價(jià)結(jié)果分析.64對我國上市公司業(yè)績評價(jià)體系改善的建議.74.1以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)確立評價(jià)目標(biāo).74.2系統(tǒng)完善上市公司的業(yè)績評價(jià)制度.74.3構(gòu)建起上市公司內(nèi)部有序的業(yè)績評價(jià)氛圍.7.8.9結(jié)論 參考文獻(xiàn)1緒論1.1研究背景其好壞與利益隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國證券市場也開始不斷的發(fā)展，目前我國滬深 兩市總市值的具體情況，充分的說明了，資本市場在我國國民經(jīng)濟(jì)體系中

8、，已然發(fā)揮著重 要作用。而業(yè)績的具體評價(jià)體系則是上市公司在一定時(shí)期經(jīng)營成果的體現(xiàn)， 關(guān)系人直接相關(guān)。從股東角度看，業(yè)績評價(jià)體系影響著其投資決策具體方案；從投資者角 度看，業(yè)績評價(jià)體系則對投資者的投資回報(bào)水平進(jìn)行著試劑的影響。從政府管理部門的角 度來看，業(yè)績評價(jià)體系則影響著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和納稅水平。根據(jù)我國的證券法 和公司法來看，業(yè)績評價(jià)體系直接對上市公司的招股上市、 退市等產(chǎn)生著強(qiáng)烈的影響。 因此，我們可以得出結(jié)論，業(yè)績評價(jià)體系對我國整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及利益相關(guān)者自身 利益的實(shí)現(xiàn)，都起著極為重要的作用。而立足與現(xiàn)有情況。目前我國上市公司業(yè)績評價(jià)體 系出現(xiàn)問題的情況數(shù)不勝數(shù)，這些情況的產(chǎn)生

9、也使得報(bào)表使用者對會(huì)計(jì)質(zhì)量的真實(shí)、可靠 性產(chǎn)生了極大的懷疑，在這樣的大背景下，對于業(yè)績評價(jià)體系的研究，也就便是十分必要。1.2研究目的與意義隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國證券市場也開始不斷的進(jìn)行了發(fā)展，而上市 公司經(jīng)營業(yè)績的具體評價(jià)情況，也開始漸漸的成為企業(yè)相關(guān)利益方和社會(huì)大眾股東關(guān)注的 焦點(diǎn)問題。特別是在我國全面強(qiáng)化了上市公司財(cái)務(wù)監(jiān)管的總體背景之下，如何構(gòu)建完善的 業(yè)績評價(jià)體系，就已然變成了穩(wěn)定我國具體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重要問題之一。本文力圖通過理論 與實(shí)際相結(jié)合的方法，通過研究與分析，指出我國上市公司的業(yè)績評價(jià)體系研究現(xiàn)狀，發(fā) 現(xiàn)我國上市公司的業(yè)績評價(jià)體系中存在的問題，并據(jù)此提出相應(yīng)的對策建

10、議。而從本文具 體的意義來看，立足于理論的角度，由于上市公司的業(yè)績評價(jià)體系在我國的興起較晚，因 此學(xué)界目前對于上市公司的業(yè)績評價(jià)體系的相關(guān)研究還相對較少。目前關(guān)于學(xué)界關(guān)于上市 公司業(yè)績評價(jià)體系，主要可以分為以下幾種體系模型：Kelvin Cross,Richard Lynch的業(yè)績金字塔模型、平衡計(jì)分卡評價(jià)方法、動(dòng)態(tài)的平衡計(jì)分卡評價(jià)方法、“業(yè)績多棱體”評價(jià)方法以及斯特恩斯圖爾特咨詢公司的EVA評價(jià)方法等。因此，通過本文的研究，能夠進(jìn)一步充實(shí)學(xué)界現(xiàn)有的關(guān)于上市公司的業(yè)績評價(jià)體系的相關(guān)理論研究體系。而從現(xiàn)實(shí)的角度 來看，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展和上市公司數(shù)量的急劇增長，上市公司的經(jīng)營業(yè)績評 價(jià)情

11、況，已經(jīng)日益成為企業(yè)相關(guān)利益方和社會(huì)大眾股東關(guān)注的焦點(diǎn)問題。因此，如何科學(xué) 客觀的評價(jià)上市的業(yè)績已成為管理會(huì)計(jì)理論界及實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)問題。本文力圖通過理 論與實(shí)際相結(jié)合的方法，起到對探尋適合我國上市公司的業(yè)績評價(jià)體系有所貢獻(xiàn)的巨大的 現(xiàn)實(shí)意義。1.3研究現(xiàn)狀國外關(guān)于上市公司業(yè)績評價(jià)體系的研究起步較早，早期的研究主要集中在企業(yè)經(jīng)營業(yè) 績評價(jià)指標(biāo)的選擇上。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國證券市場也開始不斷的發(fā) 展。事實(shí)上，無論是國外還是國內(nèi)的學(xué)者，都一致的很大的精力傾注在上市公司的業(yè)績評 價(jià)體系的問題上。事實(shí)證明，這樣的研究也并不白費(fèi)。首先從國外的研究來看，他們主要 將業(yè)績評價(jià)體系的持續(xù)性，

12、可預(yù)測性和波動(dòng)性三個(gè)特性，作為業(yè)績評價(jià)體系的特征的根據(jù) 國外學(xué)者的研究，最后得出了一定的結(jié)論。與此同時(shí)，而隨著進(jìn)入21世紀(jì)后，世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，關(guān)于上市公司業(yè)績評價(jià)體系的研究也日新月異的發(fā)展起來，目前關(guān)于國外學(xué) 界關(guān)于上市公司業(yè)績評價(jià)體系，主要可以分為以下幾種體系模型：Kelvin Cross,RichardLynch的業(yè)績金字塔模型、平衡計(jì)分卡評價(jià)方法、動(dòng)態(tài)的平衡計(jì)分卡評價(jià)方法、“業(yè)績多棱體”評價(jià)方法以及斯特恩斯圖爾特咨詢公司的 EVA評價(jià)方法等。而從國內(nèi)的研究現(xiàn)狀來看，國內(nèi)關(guān)于上市公司業(yè)績評價(jià)體系的研究起步較晚，但隨著 我國上市公司的具體數(shù)量的急劇增加，在加上經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近幾年來，我

13、國學(xué)界關(guān)于 上市公司業(yè)績評價(jià)體系的相關(guān)理論研究，也取得了突飛猛進(jìn)的成果。其開辟了許多上市公 司業(yè)績評價(jià)研究的新視角。首先，關(guān)于平衡計(jì)分卡（BSC的研究創(chuàng)新，包括：平衡供應(yīng)鏈計(jì)分法（BSC-SC）、將層次分析法（AHP改進(jìn)平衡計(jì)分卡（BSC、模糊綜合績效評價(jià) 法；第二，關(guān)于EVA的研究創(chuàng)新，包括：EVA業(yè)績金字塔、EVA綜合計(jì)分卡；第三，從 “價(jià)值鏈”角度創(chuàng)新業(yè)績評價(jià)體系，具體包括：構(gòu)建基于“價(jià)值”創(chuàng)造的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體 系、構(gòu)建基于“因果關(guān)系鏈”的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系等。同時(shí)，隨著西方先進(jìn)的上市公司業(yè) 績評價(jià)體系方法開始在我國的逐漸推廣與應(yīng)用，學(xué)界關(guān)于上市公司業(yè)績評價(jià)體系的思考與 研究也逐漸進(jìn)入了一

14、個(gè)多內(nèi)容、多視角和多學(xué)科的現(xiàn)狀。1.4研究方法在合理的情況下，本文采取理論分析法、文獻(xiàn)分析法、歸納整理法、對比分析法等進(jìn) 行定性研究。為了對我國上市公司的業(yè)績評價(jià)體系問題進(jìn)行完整的剖析，筆者查閱了大量 關(guān)于業(yè)績評價(jià)體系問題方面的理論、數(shù)據(jù)等等內(nèi)容，掌握了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)背景下，會(huì)計(jì)業(yè)績評 價(jià)體系問題的相關(guān)問題，著力提升了本文的深度性、理論性和指導(dǎo)性。2我國上市公司業(yè)績評價(jià)體系現(xiàn)狀與存在的問題2.1我國上市公司業(yè)績評級體系現(xiàn)狀想要明確我國上市公司業(yè)績評級體系的現(xiàn)狀，首先就應(yīng)該了解我國上市公司業(yè)績評價(jià) 的具體指標(biāo)體系。在這其中，我國國有資本金效績評價(jià)的指標(biāo)體系，是不能不提的。國有 資本金評價(jià)體系，在現(xiàn)實(shí)的

15、情況中，已然成為了我國運(yùn)用得最為完善的評價(jià)體系之一。它 歷經(jīng)了多次的修改。在第一次修改中，財(cái)政部立足于以往國有企業(yè)的具體效績考核和評價(jià) 方法中的具體問題，在充分對國內(nèi)外企業(yè)效績評價(jià)進(jìn)行了借鑒的基礎(chǔ)上，經(jīng)過了反復(fù)多次 的具體研究，于1997年，初步形成了以凈資產(chǎn)收益率為具體的核心指標(biāo)、十二項(xiàng)計(jì)量指 標(biāo)構(gòu)成的企業(yè)效績具體的評價(jià)框架。到了1998年，相關(guān)人員在指標(biāo)體系中，增加了具體的定性評價(jià)因素，這也就使得原來的十二項(xiàng)指標(biāo)，已然發(fā)展到了三十八項(xiàng)發(fā)展指標(biāo)，這也 就在現(xiàn)實(shí)中，形成了以基本指標(biāo)為主導(dǎo)、以修正指標(biāo)為具體的補(bǔ)充、與專家評議指標(biāo)相結(jié) 合的三個(gè)層次的先進(jìn)立體評價(jià)指標(biāo)體系。同時(shí)，在現(xiàn)有的評價(jià)方法上，

16、相關(guān)人員還引入了 具體的功效系數(shù)法和綜合分析判斷法。到了1999年，財(cái)政部在去年評價(jià)體系測試經(jīng)驗(yàn)的具體基礎(chǔ)上，結(jié)合了多方的具體意見，對指標(biāo)體系和操作方法，作了一定程度上的修改和 完善，同時(shí)，其也頒布了國有資本評價(jià)規(guī)則及其具體的操作細(xì)則。最后，我們要提到 2002年，在這一年內(nèi)，財(cái)政部會(huì)同國家經(jīng)貿(mào)委、國家計(jì)委重新頒布了企業(yè)效績評價(jià)操 作細(xì)則（修訂），在這次具體的修訂過程中，指標(biāo)體系已經(jīng)完全由基本指標(biāo)、修正指標(biāo)、 評價(jià)指標(biāo)三層次共二十八項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成。而從三層次指標(biāo)的具體體系來看，第一層次基本指 標(biāo)完全是對企業(yè)業(yè)績的主要計(jì)量指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)，同時(shí)，其也是整個(gè)評價(jià)指標(biāo)體系的具體核 心，在形成了初步評價(jià)之后，

17、我們就必須要提到第二層次修正指標(biāo)，其在現(xiàn)實(shí)情況中，對 初步評價(jià)的具體結(jié)果進(jìn)行了較為全面修正。而最后層次的評議指標(biāo)，則是立足于對定量指 標(biāo)進(jìn)行綜合補(bǔ)充，以此來保證基本評價(jià)結(jié)果的全面，從而形成現(xiàn)實(shí)情況中企業(yè)業(yè)績評價(jià)的 綜合結(jié)論。以上所述，就基本是我國上市公司業(yè)績評級體系現(xiàn)狀。2.2我國上市公司業(yè)績評級體系存在的問題2.2.1上市公司業(yè)績評價(jià)體系中財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的比例不均衡從我國上市公司業(yè)績評價(jià)體系目前存在的具體問題來看，上市公司業(yè)績評價(jià)體系中， 財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的比例不均衡，這是現(xiàn)實(shí)中影響最大。也最為明顯的問題之一。從 具體的情況來看，在完整的國有資本金評價(jià)體系中，僅僅財(cái)務(wù)指標(biāo)就占有了8

18、0%的權(quán)重，而在中國誠信證券評估有限公司所提出的上市公司業(yè)績綜合評分模型中，選取的6項(xiàng)指標(biāo)，基本全部都是財(cái)務(wù)指標(biāo)。除此之外，我們知道，財(cái)務(wù)指標(biāo)還同時(shí)具有綜合性的特點(diǎn)，其具體的數(shù)據(jù)也更容易收集，這就使得它完全成為了業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的重要組成部分。 但是，從現(xiàn)實(shí)來看，財(cái)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重過大，其所帶來的具體弊端也顯而易見。首先，財(cái)務(wù) 指標(biāo)權(quán)重過大，能夠直接的導(dǎo)致企業(yè)可能會(huì)在具體的運(yùn)營中，過分的對短期財(cái)務(wù)結(jié)果進(jìn)行 重視，從而就使得企業(yè)根本不愿意進(jìn)行可能會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前盈利水平下降的資本投資，這也就 間接的助長了管理者急功近利思想，從而對公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)現(xiàn)，產(chǎn)生了極大的 影響。其次，在如今這個(gè)全球化競爭的

19、時(shí)代，企業(yè)只有完全關(guān)注于顧客，才能真正的創(chuàng)造 未來價(jià)值。但是，財(cái)務(wù)指標(biāo)評價(jià)體系，根本就不能實(shí)現(xiàn)對這一過程的指導(dǎo)，它所進(jìn)行的評 價(jià)，完全是過去的事情，而用來評價(jià)企業(yè)未來的因素，也十分少見。而且，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制 度，對企業(yè)的無形資產(chǎn)也做出了極為嚴(yán)格的限制，而企業(yè)現(xiàn)實(shí)中的很多無形資產(chǎn)，也根本 不能在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行體現(xiàn)，這也就直接使得財(cái)務(wù)指標(biāo)在具體的評價(jià)過程中，顯得 力不從心，而這寫問題，也恰恰是企業(yè)長期競爭力的關(guān)鍵所在。222上市公司業(yè)績評價(jià)體系中各類指標(biāo)權(quán)重隨意性過大上市公司業(yè)績評價(jià)體系中，各類指標(biāo)權(quán)重隨意性過大的問題，也是亟待解決的重要問 題之一。權(quán)重主要是指在具體的統(tǒng)計(jì)過程中，在計(jì)算平均數(shù)

20、指標(biāo)時(shí)，對各個(gè)變量進(jìn)行重視 的具體情況。而在上市公司的具體業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系中，為了能夠更好的衡量這些指標(biāo)， 就必須要對每一項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，進(jìn)行具體的規(guī)定。如果一項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，所起的的現(xiàn)實(shí)作用較 大，這就說明，其具體的權(quán)重也較大；而業(yè)績指標(biāo)所起的作用小，其具體的權(quán)重就應(yīng)該小。 由此可見，評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的具體設(shè)計(jì)，對企業(yè)業(yè)績正確地進(jìn)行評價(jià)，有著極為重大的關(guān)系。 當(dāng)權(quán)重確定極為不準(zhǔn)確時(shí)，在進(jìn)行評價(jià)的過程中，其也就自然起不到應(yīng)有的作用。而有的 指標(biāo)十分重要，但把權(quán)重定得很小，這在實(shí)際上，無疑就縮小了這一項(xiàng)指標(biāo)的具體作用。 反之，如果有一些指標(biāo)對企業(yè)業(yè)績的影響并不大，但是，權(quán)重卻在實(shí)際中定得很大，這無 疑就夸大

21、了這項(xiàng)指標(biāo)的具體作用。223上市公司業(yè)績評價(jià)體系的評價(jià)結(jié)果權(quán)威性和準(zhǔn)確性較低上市公司業(yè)績評價(jià)體系的評價(jià)結(jié)果權(quán)威性和準(zhǔn)確性較低，這可以說，是實(shí)際中最為嚴(yán) 重的問題之一。事實(shí)上，正是因?yàn)檫@一種指標(biāo)體系和權(quán)重設(shè)計(jì)的不合理，因此也就導(dǎo)致了 整個(gè)評價(jià)結(jié)果的不準(zhǔn)確。在國有資本金的具體評價(jià)體系中，如果在整套的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系中, 一部分是正指標(biāo)，一部分是逆指標(biāo)，但卻同時(shí)進(jìn)行了加權(quán)，這無疑也就能夠直接影響評價(jià) 結(jié)果的可靠性。例如基本指標(biāo)中的資產(chǎn)負(fù)債率。在具體的模型中，其往往能夠?qū)Y產(chǎn)負(fù)債 率進(jìn)行特殊規(guī)定，但是，對于逆指標(biāo)不良資產(chǎn)的比率而言，相關(guān)人員就根本無法對其進(jìn)行 說明，反而是與資產(chǎn)負(fù)債率，能夠直接與其他指標(biāo)進(jìn)

22、行完整的加權(quán)計(jì)算，毫無疑問，在這 樣的過程下，計(jì)算結(jié)果無疑就缺乏科學(xué)性。以上所述，就基本是上市公司業(yè)績評價(jià)體系的 評價(jià)權(quán)威性和準(zhǔn)確性較低的問題。3澳柯瑪上市公司業(yè)績評價(jià)體系的實(shí)例研究3.1澳柯瑪上市公司及業(yè)績簡介澳柯瑪公司于2000年4月成立，歷經(jīng)14年的飛速發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)形成了以珠江三角洲、 長江三角洲和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為基地，以飲水機(jī)、凈水器、電飯煲、電飯鍋、電磁爐、 浴霸、暖風(fēng)機(jī)、取暖器、空調(diào)扇、電風(fēng)扇、電熱水杯、電熨斗及加濕器等十大系列近400多個(gè)品種為主力的知名小家電企業(yè)。作為澳柯瑪集團(tuán)麾下的主力軍之一，公司主要依靠澳柯瑪集團(tuán)國家級企業(yè)技術(shù)中心技術(shù)組建了生產(chǎn)技術(shù)部門，并與國內(nèi)眾多知名院

23、校、科研 機(jī)構(gòu)單位建立了產(chǎn)學(xué)研究聯(lián)合體，公司旗下的大多生產(chǎn)廠家先后通過了 IS09000質(zhì)量體系， 產(chǎn)品業(yè)也已經(jīng)通過3C認(rèn)證、CE認(rèn)證、GS認(rèn)證和UL認(rèn)證，公司產(chǎn)品具有人性設(shè)計(jì)、環(huán) 保節(jié)能等特點(diǎn)，倍受國內(nèi)外客戶的青睞和贊譽(yù)。目前針對行業(yè)發(fā)展的新形勢，公司本著處處以人為本的原則，建立了一個(gè)全程人性化的系統(tǒng)，保證了自己在小家電領(lǐng)域的持續(xù)競 爭力。此外，公司以雄厚的科技力量為基礎(chǔ)，并以完美的人性化產(chǎn)品及完善的人性化服務(wù) 贏得了許多消費(fèi)者的信賴，在日常服務(wù)上，小家電人恪守“零缺陷，100%滿意”的服務(wù)宗旨和“辛苦我一人，幸福一萬家”的服務(wù)精神，并且嚴(yán)格遵守集團(tuán)“三一五”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)， 在全國都設(shè)立了現(xiàn)代

24、化的顧客服務(wù)管理中心來從事客戶資源管理（CRM）,從而使優(yōu)質(zhì)、高效、全方位的服務(wù)態(tài)度延伸到了每一位用戶的使用過程當(dāng)中，真正切實(shí)地給消費(fèi)者一個(gè) 體貼到內(nèi)心的人性關(guān)懷。日前，澳柯瑪宣布，冰柜產(chǎn)品獲得2013年度全國市場同類產(chǎn)品銷 量第一”并實(shí)現(xiàn)17年蟬聯(lián)銷量第一，牢牢地將中國第一 “冷凍”在自己手中。澳柯瑪公司在 2014年年報(bào)顯示：主營業(yè)務(wù)的冰柜，冰箱產(chǎn)品營業(yè)收入為25.46億元，同比下滑1.36%青島海 爾2014年年報(bào)顯示：其冰箱冰柜營業(yè)收入為266.7億元，同比增長2.49%。在營業(yè)收入并不 樂觀的情況下，市場份額卻高居中國第一。3.2澳柯瑪上市公司業(yè)績評價(jià)體系概述澳柯瑪對于上市公司盈余質(zhì)

25、量的評價(jià)方法而言，與盈余質(zhì)量相同的是，現(xiàn)今世界范圍 內(nèi)，并沒有一種對上市公司業(yè)績評價(jià)體系的硬性規(guī)定，相關(guān)人士往往都是根據(jù)公司自身的 請況，以此來選擇具體的評價(jià)方法。而在基于公司相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的業(yè)績評價(jià)體系中，盈余 與現(xiàn)金關(guān)聯(lián)度的評價(jià)方法是較為典型的。從澳柯瑪上述公司業(yè)績評價(jià)體系的具體敘述來 看，其主要是與盈余中的持續(xù)性評價(jià)一致，并且，這一方法也還需要從實(shí)際中的計(jì)量經(jīng)濟(jì) 學(xué)角度出發(fā)，以此來通過回歸，求得當(dāng)期會(huì)計(jì)盈余與未來現(xiàn)金流量的關(guān)聯(lián)度，并且，以測 量以前的會(huì)計(jì)盈余為具體手段，來完成整個(gè)評價(jià)的過程。在這種具體的評價(jià)方法中，其主 要將盈余質(zhì)量定義為：當(dāng)前盈余預(yù)測未來現(xiàn)金流量的能力的高低。從現(xiàn)實(shí)中來看

26、，這種方 法并非盡善盡美，但是，在很多情況下，它仍然被涵蓋在澳柯瑪上市公司業(yè)績評價(jià)體系中。 從這里我們就可以看出，澳柯瑪上市公司業(yè)績評價(jià)體系并不具備十足的準(zhǔn)確性，與此同時(shí),澳柯瑪上市公司的業(yè)績評價(jià)體系較為片面，不能更好地在現(xiàn)實(shí)中，對公司整體的業(yè)績進(jìn)行評價(jià)。3.3澳柯瑪上市公司業(yè)績評價(jià)體系結(jié)果分析在今年沒發(fā)布業(yè)績預(yù)告的上市公司中，美的電器去年業(yè)績增速排名僅是老二，老大則 是澳柯瑪，其去年前三季度業(yè)績下降44.22%,成為未發(fā)布業(yè)績預(yù)告公司中唯一一家業(yè)績大 降公司。而從年度數(shù)據(jù)看，澳柯瑪自 2010年開始，就已經(jīng)開始出現(xiàn)了業(yè)績增速減速情況， 在2010年，澳柯瑪凈利潤增長33.76%,而其在200

27、9年，業(yè)績增速則為驚人的297.99%。 有分析人士表示，農(nóng)村市場對冰箱、冰柜需求的增長趨勢明顯，而家電下鄉(xiāng)、家電以舊換 新等政策也開始逐漸的退出了歷史背景，即使澳柯瑪再怎樣實(shí)施二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，但僅依靠 自身力量，想要擺脫歷史包袱，這無疑并不具備可行性。另外，通過對澳柯瑪上市公司業(yè) 績評價(jià)體系結(jié)果進(jìn)行分析，我們能夠發(fā)現(xiàn)，該公司的盈利能力較差，每股資本公積-34.37， 這一數(shù)值并不樂觀，因此，該公司只有通過優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)的手段，力求加強(qiáng)成本控制，才 能夠真正的提高自己的盈利能力，從而提高公司的綜合業(yè)績。4對我國上市公司業(yè)績評價(jià)體系改善的建議4.1以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)確立評價(jià)目標(biāo)毫無疑問，我國上市

28、公司業(yè)績評價(jià)體系并不完善，這就需要在現(xiàn)實(shí)的情況中，對其進(jìn) 行完整的改善。而立足于現(xiàn)實(shí)，本文認(rèn)為，只有以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，確立具體的評 價(jià)目標(biāo)，才能夠真正的達(dá)到改善的目的。從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的角度來看，財(cái)務(wù)指標(biāo)在實(shí)際評 價(jià)中，無疑還存在著極強(qiáng)的局限性。例如，現(xiàn)今的財(cái)務(wù)指標(biāo)大多數(shù)都僅僅是以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為 基礎(chǔ)，這樣一來，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)就會(huì)反映出企業(yè)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)營活動(dòng)過程，而這樣的過程也根本不 會(huì)帶入到財(cái)務(wù)指標(biāo)當(dāng)中，這樣，也就會(huì)直接的導(dǎo)致財(cái)務(wù)指標(biāo)的具體“監(jiān)控”作用被弱化。 因?yàn)?，不一樣的?huì)計(jì)政策選擇，很容易產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)盈余數(shù)字效果。從這個(gè)角度來看， 只有以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為具體的依據(jù)，在這樣的情況下，對評價(jià)目標(biāo)進(jìn)

29、行具體的確立，才 能夠真正的改善我國上市公司的業(yè)績評價(jià)體系。4.2系統(tǒng)完善上市公司的業(yè)績評價(jià)制度系統(tǒng)完善上市公司的業(yè)績評價(jià)制度，對于現(xiàn)有的情況而言，無疑是極為重要的。隨著 市場經(jīng)濟(jì)不斷完善和發(fā)展，面對激烈的市場競爭，在上市公司日益成為市場主宰的今天， 其具體經(jīng)營業(yè)績的好與壞，也就直接影響著我國具體的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。可以說，上市 公司業(yè)績的優(yōu)劣，從根本上直接決定了我國整個(gè)證券市場的資源配置的合理性。因此，完 善我國上市公司的業(yè)績評價(jià)制度，無疑有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。上市公司經(jīng)營業(yè)績主要 是投資者進(jìn)行投資決策的重要參考依據(jù)，雖然，我國證券法等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，上市公司必 須要遵循具體的信息披露制度，

30、但一些中小投資者，往往只能根據(jù)公司的具體銷售收入來 評估企業(yè)的具體業(yè)績，這也就很難辨別信息的真?zhèn)?，更談不上綜合判斷公司的真實(shí)業(yè)績。 由此可見，完善上市公司業(yè)績評價(jià)制度，能夠科學(xué)地為廣大債權(quán)人、中小投資者提供相對 可靠的業(yè)績信息，從而規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn)。4.3構(gòu)建起上市公司內(nèi)部有序的業(yè)績評價(jià)氛圍構(gòu)建上市公司內(nèi)部有序的業(yè)績評價(jià)氛圍，能夠在實(shí)際情況中，更好的對我國上市公司 的業(yè)績評價(jià)體系進(jìn)行改善。在現(xiàn)代公司制度下，資本的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)往往會(huì)發(fā)生分離的 情況，這也就從客觀的角度，造成了委托人和代理人之間信息的不對稱。在這種情況下， 如果沒有有效的評價(jià)約束機(jī)制，代理人就很有可能會(huì)利用委托人的授權(quán)，以此來謀求自身 的效用。而通過構(gòu)建上市公司內(nèi)部有序的業(yè)績評價(jià)氛圍，無疑就有助于實(shí)現(xiàn)具體的雙重目 標(biāo)。這對于企業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績水平而言，無疑能夠給予其一個(gè)全面綜合的評價(jià)。結(jié)束語綜上所述，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我