《企業(yè)勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告 》

1、企業(yè)勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告今年是#公司全面開展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求開展，完善了集團(tuán)公司法人治理構(gòu)造，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)打破的目的已根本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門xx年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、xx年度勞動(dòng)人事工作回憶 xx年，#公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門的大力支持下，以“三個(gè)代表重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深化開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，實(shí)在維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建立、社會(huì)穩(wěn)

2、定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極奉獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)企業(yè)、區(qū)“企業(yè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)等殊榮。回憶一年來的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對“4050人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)時(shí)機(jī)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時(shí)和高效的聯(lián)絡(luò)，四月份和七月份，

3、我們根據(jù)成員企業(yè)#公司新工程開展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動(dòng)就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)才能的下崗人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我開展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)展一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己將來。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長

4、。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、消費(fèi)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)在可行。為實(shí)在將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來。xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問題進(jìn)展了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個(gè)私、民營企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員一直不能購置社會(huì)保險(xiǎn)

5、。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同開展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，實(shí)在做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人的理念已深化人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按?勞動(dòng)法?及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，

6、對引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對其進(jìn)展嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)平安等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)迫規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及工程的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來，#從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。!-empirenews.page-二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動(dòng)部門。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我

7、們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級勞動(dòng)部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問題等，我們都進(jìn)展認(rèn)真對照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)幸運(yùn)心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開展的合情、合法、合理;重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人開展。對進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，實(shí)在將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個(gè)人的生存和個(gè)人開展負(fù)責(zé)，進(jìn)步其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會(huì)開展;尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)

8、人的潛力。 “三人行，必有我?guī)?。在?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。三、xx年勞動(dòng)保障工作方案 xx年是“十五規(guī)劃的最后一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的奉獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、安康開展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時(shí)，對存在的缺乏和忽略之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中實(shí)在加以落實(shí)：深化開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是實(shí)在進(jìn)步勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)

9、的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作的根底，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作開展得卓有成效;積極參與“勞動(dòng)保障信譽(yù)等級的評定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信譽(yù)等級評價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的根本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我標(biāo)準(zhǔn)、自我約束、自我鼓勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)都具有非常重要的意義;進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊(duì)伍;一支拉

10、得出、打得響的員工隊(duì)伍;努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作，我們將堅(jiān)持“以企業(yè)開展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)開展的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn);繼續(xù)穩(wěn)固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。 xx年，我們將充分爭取勞動(dòng)部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門的效勞平臺(tái)作用，在穩(wěn)固去年工作成果的根底上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日?；⒅贫然?biāo)準(zhǔn)化?？傊龊脁x年度勞動(dòng)保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必需要在區(qū)委、區(qū)政府的指導(dǎo)下，在市區(qū)兩級勞動(dòng)保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步進(jìn)步認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，實(shí)在增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工

11、作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同開展。 xx年四月十日!-empirenews.page-xx年是#公司全面開展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求開展，完善了集團(tuán)公司法人治理構(gòu)造，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)打破的目的已根本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升。現(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門xx年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、xx年度勞動(dòng)人事工作回憶 xx年，#公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門的大力支持下，以“三個(gè)代表重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)

12、保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深化開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，實(shí)在維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建立、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極奉獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)企業(yè)、區(qū)“企業(yè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)等殊榮。回憶一年來的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，

13、同時(shí)，還針對“4050人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)時(shí)機(jī)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時(shí)和高效的聯(lián)絡(luò)，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)#公司新工程開展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動(dòng)就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)才能的下崗人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我開展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)展一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助

14、其重新規(guī)劃自己將來。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、消費(fèi)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)在可行。為實(shí)在將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來。xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問題進(jìn)展了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)

15、系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個(gè)私、民營企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員一直不能購置社會(huì)保險(xiǎn)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同開展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，實(shí)在做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人的理念已深化人心，早已形成了一整

16、套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按?勞動(dòng)法?及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對其進(jìn)展嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)平安等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)迫規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及工程的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來，#從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹一幟，企業(yè)

17、效益也因此年年上臺(tái)階。!-empirenews.page-二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動(dòng)部門。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級勞動(dòng)部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問題等，我們都進(jìn)展認(rèn)真對照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)幸運(yùn)心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開展的合情、合法、合理;重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人開展。對進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投

18、資，實(shí)在將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個(gè)人的生存和個(gè)人開展負(fù)責(zé)，進(jìn)步其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會(huì)開展;尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力。 “三人行，必有我?guī)?。在?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。三、xx年勞動(dòng)保障工作方案 xx年是“十五規(guī)劃的最后一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的奉獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、安康開展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時(shí)，對存在的缺乏和忽略之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中實(shí)在加以落實(shí)：深化開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是實(shí)在進(jìn)步勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作的根底，為此，我們要高度重視，采取多種方式