考勤管理制度2

1、考勤管理制度一、目的為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范管理員工考勤，培養(yǎng)良好有序的工作作風(fēng)，特制訂本制度。二、職責(zé)（一）綜合管理部1、負(fù)責(zé)公司全體員工考勤歸口管理；2、負(fù)責(zé)將員工考勤卡錄入考勤機(jī)，并按時(shí)導(dǎo)出員工考勤記錄；3、負(fù)責(zé)根據(jù)考勤卡考勤記錄核對(duì)紙質(zhì)考勤記錄的真實(shí)性；4、負(fù)責(zé)對(duì)未按本制度要求出勤、考勤卡考勤的人員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)。（二）各部門、車間1、負(fù)責(zé)本部、車間紙質(zhì)考勤的記錄，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)本部、車間人員請(qǐng)假、公出流程的提交、審批。三、考勤時(shí)間的管理（一）公司上下班具體時(shí)間以公司綜合管理部公布、通知的上下班時(shí)間為準(zhǔn)；生產(chǎn)部門及生產(chǎn)支持部門因生產(chǎn)安排，可以參照生產(chǎn)部通知執(zhí)行。（二）員工必須遵循

2、公司上下班時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。員工在上班期間不得擅自離崗，不得從事與本崗位工作無關(guān)的事情，違者按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（三）公司考勤采取紙質(zhì)記錄為主，考勤卡記錄為輔的考勤方式?？记诳记跁r(shí)間以考勤卡記錄的時(shí)間為準(zhǔn)，具體記錄時(shí)間階段為：上班記錄時(shí)間為上班前的45分鐘之內(nèi)，下班記錄時(shí)間為下班后的45分鐘之內(nèi)。不在上述時(shí)間階段記錄考勤卡的情況在考勤機(jī)內(nèi)將被顯示無效，視作為未記錄。（四）考勤機(jī)記錄的打卡時(shí)間遲于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘內(nèi)的，記遲到1次；考勤機(jī)記錄的打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間15分鐘內(nèi)的，記早退1次，遲到或早退一次按每次扣10元計(jì)算，月度累計(jì)遲到或早退達(dá)3次的，按曠

3、工半天處理。曠工按曠工一日扣三日的工資計(jì)算，連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)到三天或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)七天及以上者，按辭退處理，并負(fù)激勵(lì)500元。四、考勤機(jī)的管理（一）為方便員工上下班考勤，公司在門衛(wèi)、機(jī)加車間各設(shè)置一至兩個(gè)考勤機(jī)，要求廠部長級(jí)以下人員在上下班（含加班）時(shí)必須考勤。除機(jī)加車間員工外所有員工在門衛(wèi)處考勤機(jī)上考勤，機(jī)加工車間員工在機(jī)加車間考勤機(jī)考勤。（二）長期駐外或上下班時(shí)間無法固定不能正常考勤的人員，經(jīng)過審批后可申請(qǐng)不予考勤。（三）在公司規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，無上下班記錄的按每次負(fù)激勵(lì)20元處理。（四）員工確屬實(shí)際出勤，但因工作原因（如上班時(shí)間超出考勤機(jī)記錄時(shí)間）或未正確記錄指紋者，需提交出勤證明流程，必須

4、詳細(xì)說明未記錄考勤的原因、具體時(shí)間及次數(shù)，否則仍按無考勤記錄處理。請(qǐng)假、公出等造成不能記錄考勤的，應(yīng)事先做好相關(guān)手續(xù)辦理工作；手續(xù)未能事先辦理的，應(yīng)事先通知綜合管理部確認(rèn)，以便于考勤統(tǒng)計(jì)。（五）因天氣和自然災(zāi)害等不安全因素，引起的不能按正常時(shí)間上下班或不能正常記錄指考勤等情況，由綜合管理部考慮并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不計(jì)遲到、早退或缺勤。五、請(qǐng)假及公出的辦理（一）員工因各種原因需要請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假具體要求及審批權(quán)限規(guī)定如下：部門主管 副總 總經(jīng)理副 總 級(jí) 審 批（ 1天 以 上 ）廠 部 級(jí) 審 批（ 3天 以 內(nèi) ） 審 批（ 4天 以 上 ）主

5、管 級(jí) 審 批（3天 以 內(nèi) ） 審 批（ 4-7天 ） 審 批（ 8天 以 上 ）一 般 員 工 審 批（7天 以 內(nèi) ） 審 批（ 8-15天 ） 審 批（ 16天 以 上 ）（二）員工因公出差不能打卡的，要求提交公出流程，以便計(jì)算出勤。公出具體要求及審批權(quán)限同請(qǐng)假審批權(quán)限。（三）特殊而且事情緊急情況下，需請(qǐng)假又未能按上述要求辦理流程請(qǐng)假手續(xù)的，員工應(yīng)詳細(xì)向部門負(fù)責(zé)人說明理由，申請(qǐng)?zhí)嘏?，但休假完畢?yīng)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工辦理請(qǐng)假手續(xù)后，在休完假回公司上班的第一天，應(yīng)到管理部辦理銷假手續(xù)。無故不辦理銷假手續(xù)的，視為仍在延續(xù)請(qǐng)假。六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度最終解釋權(quán)歸綜合管理部。

6、c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced

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