制作簡(jiǎn)歷中要善用哪些技巧

1、制作簡(jiǎn)歷中要善用哪些技巧制作簡(jiǎn)歷中要善用哪些技巧第一，簡(jiǎn)歷中可適當(dāng)使用表格如果你養(yǎng)成在制作簡(jiǎn)歷的過程中使用表格的話，想必你也是一個(gè) 非常有條理的人。因?yàn)槟銓⒛愕膫€(gè)人信息以表格的方式表達(dá)出來， 你的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)間接的為你向hr表達(dá)了你是一個(gè)有條理的人。第二，簡(jiǎn)歷不該連續(xù)發(fā)送有不少的求職者為了怕招聘單位沒有收到自己的簡(jiǎn)歷，于是就連 續(xù)發(fā)送幾份簡(jiǎn)歷。如果你是這樣投遞簡(jiǎn)歷的話，反而會(huì)提高你被 pass的機(jī)率。所以我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不該連續(xù)發(fā)送。第三，簡(jiǎn)歷中適當(dāng)提及薪水一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是非常完善的。尤其是在薪水待遇方面。 所以當(dāng)我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)填寫一個(gè)薪資待遇的范圍，讓 hr對(duì)于求職者

2、的理想薪資范圍有一個(gè)大體上的了解。第四，頻繁的跳槽經(jīng)歷如果你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中顯示了你過多的跳槽經(jīng)歷的話，那么你會(huì)給招 聘單位一種不太穩(wěn)定的感覺，所以想要被別人錄取也是不太可能的 了。第五，讓數(shù)字成為你的代言如果你是一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，想要進(jìn)入你理想的 招聘單位的話。那么就得熟悉運(yùn)用一個(gè)小技巧。就是讓你過去輝煌 的業(yè)績(jī)?yōu)槟愦裕@樣當(dāng)招聘單位看到這些數(shù)字之后，想必就會(huì)認(rèn) 為你是他們一直在找尋的人。1、96%缺乏針對(duì)性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。 精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職” 的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。2

3、、89%職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷 沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。 職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊！3、85%電話溝通一問三不知4、82%信息表達(dá)不到位描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很 少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一 欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了 2年的銷售員，說自己 先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另 一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什 么選你？5、7

4、8%投遞職位與經(jīng)歷不匹配6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值7、36%相片不合適8、26%信息錯(cuò)亂明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填， 語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破 折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公 司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何”。如此“含蓄” 的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。9、6%多崗多投一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想 做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè) 的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰 不知反被精明HR貼上了 “恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投

5、，HR直 接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。10、4. 5%隱瞞基本信息簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工 作背景描述中，常常以“A公司”“某公司” “B經(jīng)理”“某主管” 來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了 阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職, 企業(yè)怎敢大度接納你？1.簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對(duì)待，大方得體是王道。 從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相 信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作？4 .要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好做到邏輯 清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。5 .個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。 不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩 杯之類的信息。6 .如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體，不要炫技。 附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手 的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會(huì)越少。8 .自我評(píng)價(jià)不要超過1條微博的長(zhǎng)度。寫800字那是高考作文， 沒人想看你給自己寫的自傳。9 .別作死。作死會(huì)讓別人記住你，但是并不會(huì)讓人招你。5年前, 我在老東家時(shí)，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一 句話是，“其實(shí)