人因工程學(xué)課后習(xí)題及解答講解

1、第一章一、簡(jiǎn)述人因工程學(xué)的定義。答：人因工程學(xué)就是按照人的特性設(shè)計(jì)和改進(jìn)人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)的科學(xué)。人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)是指由共處于同一時(shí)間和空間的人與其所操縱的機(jī)器以及他們所處的周圍環(huán)境所構(gòu)成的系統(tǒng)，也可以簡(jiǎn)稱為人一機(jī)系統(tǒng)。為了實(shí)現(xiàn)人、機(jī)、環(huán)境之間的最佳匹配，人因工程學(xué)把人的工作優(yōu)化問(wèn)題作為追求的重要目標(biāo)。其標(biāo)志是使處于不同條件下的人能高效、安全、健康、舒適地工作和生活。二、人因工程學(xué)的發(fā)展歷程經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？答：萌芽時(shí)期（20世紀(jì)初期）人因工程學(xué)的興起時(shí)期（19101940年 ）人因工程學(xué)的成長(zhǎng)時(shí)期（19401960年 ）人因工程學(xué)的發(fā)展時(shí)期（1960年以后）發(fā) 展 史1.人因工程學(xué)的萌芽時(shí)期2

2、0世紀(jì)初，美國(guó)人泰勒(科學(xué)管理的創(chuàng)始人)進(jìn)行了著名的鐵鏟實(shí)驗(yàn)和時(shí)間研究實(shí)驗(yàn) ，他還對(duì)工人的操作進(jìn)行了時(shí)間研究，改進(jìn)操作方法，制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，在不增加勞動(dòng)強(qiáng)度的條件下提高了工作效率。與泰勒同一時(shí)期的吉爾布雷斯夫婦開(kāi)展了動(dòng)作研究，創(chuàng)立了通過(guò)動(dòng)素分析改進(jìn)操作動(dòng)作的方法。在這一時(shí)期，德國(guó)心理學(xué)家閔斯托伯格倡導(dǎo)將心理學(xué)應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，其代表作是心理學(xué)與工業(yè)效率，提出了心理學(xué)對(duì)人在工作中的適應(yīng)與提高效率的重要性。20世紀(jì)初，雖然已孕育著人因工程學(xué)的思想萌芽，但人機(jī)關(guān)系總的特點(diǎn)是以機(jī)器為中心，通過(guò)選拔和培訓(xùn)使人去適應(yīng)機(jī)器。由于機(jī)器進(jìn)步很快，使人難以適應(yīng)，因此大量存在著傷害人身心的問(wèn)題。2.人因工程學(xué)的興起時(shí)期

3、這一階段處于第一次世界大戰(zhàn)至第二次世界大戰(zhàn)之前。第一次世界大戰(zhàn)為工作效率研究提供了重要背景。該階段主要研究如何減輕疲勞及人對(duì)機(jī)器的適應(yīng)問(wèn)題。自1924年開(kāi)始，在美國(guó)芝加哥西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)8年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”，這是對(duì)人的工作效率研究中的一個(gè)重要里程碑。實(shí)驗(yàn)得到的結(jié)論是工作效率不僅受物理的、生理的因素影響，還發(fā)現(xiàn)組織因素、工作氣氛和人際關(guān)系等都是不容忽視的因素。3.人因工程學(xué)的成長(zhǎng)時(shí)期這一階段包括第二次世界大戰(zhàn)至20世紀(jì)60年代。二戰(zhàn)以前，人與機(jī)器裝備的匹配，主要是通過(guò)選拔和培訓(xùn)，使人去適應(yīng)機(jī)器裝備。二戰(zhàn)期間，由于戰(zhàn)爭(zhēng)的需要，首先在軍事領(lǐng)域開(kāi)始了與設(shè)計(jì)相關(guān)學(xué)科的綜合研究與應(yīng)用 ，使人

4、適應(yīng)機(jī)器轉(zhuǎn)入到使機(jī)器適應(yīng)人的新階段 。1945年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，本學(xué)科的研究與應(yīng)用逐漸從軍事領(lǐng)域向工業(yè)等領(lǐng)域發(fā)展。并逐步應(yīng)用軍事領(lǐng)域的研究成果來(lái)解決工業(yè)與工程設(shè)計(jì)中的問(wèn)題。此外，美國(guó)、日本和歐洲的許多國(guó)家先后成立了學(xué)會(huì)。為了加強(qiáng)國(guó)際間交流，1960年正式成立了國(guó)際人類工效學(xué)會(huì)(IEA)，標(biāo)志著該學(xué)科已經(jīng)發(fā)展成熟，該組織為推動(dòng)各國(guó)的人因工程發(fā)展起了重要作用。4.人因工程學(xué)的發(fā)展時(shí)期20世紀(jì)60年以后，人因工程學(xué)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。這個(gè)時(shí)期人因工程學(xué)的發(fā)展有三大基本趨向。（1）研究領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。 研究領(lǐng)域擴(kuò)大到：人與工程設(shè)施、人與生產(chǎn)制造、人與技術(shù)工藝、人與方法標(biāo)準(zhǔn)、人與生活服務(wù)、人與組

5、織管理等要素的相互協(xié)調(diào)適應(yīng)上。（2）應(yīng)用的范圍越來(lái)越廣泛。人因工程學(xué)的應(yīng)用擴(kuò)展到社會(huì)的各行各業(yè)，包括人類生活的各個(gè)領(lǐng)域，如衣、食、住、行、學(xué)習(xí)、工作、文化、體育、休息等各種設(shè)施用具的科學(xué)化、宜人化。（3）在高技術(shù)領(lǐng)域中發(fā)揮特殊作用。高技術(shù)與人類社會(huì)往往產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，只有綜合應(yīng)用包括人因工程在內(nèi)的交差學(xué)科理論和技術(shù)，才能使高技術(shù)與固有技術(shù)的長(zhǎng)處很好結(jié)合，協(xié)調(diào)人的多種價(jià)值目標(biāo)，有效處理高技術(shù)社會(huì)的各種問(wèn)題。三、人因工程學(xué)的研究?jī)?nèi)容是什么？答：人因工程學(xué)的研究包括理論和應(yīng)用研究?jī)蓚€(gè)方面。但學(xué)科研究的總趨勢(shì)還是側(cè)重應(yīng)用。其主要內(nèi)容可概括為以下8個(gè)方面：(1)研究人的生理與心理特性。人因工程學(xué)系統(tǒng)地

6、研究人體特性，如人的感知特性、信息加工能力、傳遞反應(yīng)特性；人的工作負(fù)荷與效能、疲勞；人體尺寸、人體力量、人體活動(dòng)范圍；人的決策過(guò)程、影響效率和人為失誤的因素等。(2)研究人機(jī)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)。人機(jī)系統(tǒng)的效能取決于它的總體設(shè)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本問(wèn)題是人與機(jī)器之間的分工以及人與機(jī)器之間如何有效地進(jìn)行信息交流等問(wèn)題。(3)研究人機(jī)界面設(shè)計(jì)。在人機(jī)系統(tǒng)中，人與機(jī)相互作用的過(guò)程就是利用人機(jī)界面上的顯示器與控制器，實(shí)現(xiàn)人與機(jī)的信息交換的過(guò)程。研究人機(jī)界面的組成并使其優(yōu)化匹配，產(chǎn)品就會(huì)在功能、質(zhì)量、可靠性、造型及外觀等方面得到改進(jìn)和提高，也會(huì)增加產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值。(4)研究工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)和改善。工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)包

7、括工作場(chǎng)所總體布置、工作臺(tái)或操縱臺(tái)與座椅設(shè)計(jì)、工作條件設(shè)計(jì)等。(5)研究工作環(huán)境及其改善。作業(yè)環(huán)境包括一般工作環(huán)境，如照明、顏色、噪聲、振動(dòng)、溫度、濕度、空氣粉塵和有害氣體等，也包括高空、深水、地下、加速、減速、高溫、低溫及輻射等特殊工作環(huán)境。(6)研究作業(yè)方法及其改善。人因工程學(xué)主要研究人從事體力作業(yè)、技能作業(yè)和腦力作業(yè)時(shí)的生理與心理反應(yīng)、工作能力及信息處理特點(diǎn)；研究作業(yè)時(shí)合理的負(fù)荷及能量消耗、工作與休息制度、作業(yè)條件、作業(yè)程序和方法；研究適宜作業(yè)的人機(jī)界面等等。(7)研究系統(tǒng)的安全性和可靠性。人因工程研究人為失誤的特征和規(guī)律，人的可靠性和安全性，找出導(dǎo)致人為失誤的各種因素，以改進(jìn)人機(jī)環(huán)境系

8、統(tǒng)，通過(guò)主觀和客觀因素的相互補(bǔ)充和協(xié)調(diào)，克服不安全因素，搞好系統(tǒng)安全管理工作。(8)研究組織與管理的效率。人因工程學(xué)要研究人的決策行為模式；研究如何改進(jìn)生產(chǎn)或服務(wù)流程；研究組織形式與組織界面，便于員工參與管理和決策，使員工行為與組織目標(biāo)相適應(yīng)等。四、人因工程學(xué)有哪些研究方法？答：（一）調(diào)查法調(diào)查法是獲取有關(guān)研究對(duì)象資料的一種基本方法。它具體包括訪談法、考察法和問(wèn)卷法。（1）訪談法。是研究者通過(guò)詢問(wèn)交談來(lái)收集有關(guān)資料的方法。（2）考察法。通過(guò)實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)中存在的問(wèn)題，為進(jìn)一步開(kāi)展分析、實(shí)驗(yàn)和模擬提供背景資料。（3）問(wèn)卷法。是研究者根據(jù)研究目的編制一系列問(wèn)題和項(xiàng)目，以問(wèn)卷或

9、量表的形式收集被調(diào)查者的答案并進(jìn)行分析的一種方法。（二）觀測(cè)法觀測(cè)法是研究者通過(guò)觀察、測(cè)定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來(lái)認(rèn)識(shí)研究對(duì)象的一種方法。這種方法是在不影響事件的情況下進(jìn)行的，觀測(cè)者不介入研究對(duì)象的活動(dòng)中，因此能避免對(duì)研究對(duì)象的影響，可以保證研究的自然性和真實(shí)性。（三）實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)法是在人為控制的條件下，排除無(wú)關(guān)因素的影響，系統(tǒng)地改變一定變量因素，以引起研究對(duì)象相應(yīng)變化來(lái)進(jìn)行因果推論和變化預(yù)測(cè)的一種研究方法。實(shí)驗(yàn)法分為兩種，實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和自然實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)是借助專門的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，在對(duì)實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)加控制的情況下進(jìn)行的。自然實(shí)驗(yàn)也對(duì)實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行適當(dāng)控制，由于實(shí)驗(yàn)是在正常的情境中進(jìn)行，因此，實(shí)驗(yàn)結(jié)果比

10、較符合實(shí)際。實(shí)驗(yàn)中存在的變量有自變量、因變量和干擾變量三種。自變量是研究者能夠控制的變量，它是引起因變量變化的原因。因變量應(yīng)能穩(wěn)定、精確地反映自變量引起的效應(yīng)，具有可操作性；能充分代表研究的對(duì)象性質(zhì)，具有有效性。同時(shí)盡可能要求指標(biāo)客觀、靈敏和定量描述。干擾變量按其來(lái)源可分為個(gè)體差異、環(huán)境條件干擾及實(shí)驗(yàn)污染三個(gè)因素。（四）心理測(cè)量法心理測(cè)量法（也叫感覺(jué)評(píng)價(jià)法）是運(yùn)用人的主觀感受對(duì)系統(tǒng)的質(zhì)量、性質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)和判定的一種方法，即人對(duì)事物客觀量作出主觀感覺(jué)評(píng)價(jià)。心理測(cè)量對(duì)象可分為兩類，一類(A)是對(duì)產(chǎn)品或系統(tǒng)的特定質(zhì)量、性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，如聲壓級(jí)、照明的照度及亮度、空氣的干濕程度等評(píng)價(jià)；另一類(B)是對(duì)產(chǎn)

11、品或系統(tǒng)的整體進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，如舒適性、使用性、居住性、工作性等。（五）心理測(cè)驗(yàn)法心理測(cè)驗(yàn)法是以心理學(xué)中有關(guān)個(gè)體差異理論為基礎(chǔ)，將操作者個(gè)體在某種心理測(cè)驗(yàn)中的成績(jī)與常模作比較，用以分析被試心理素質(zhì)特點(diǎn)。測(cè)驗(yàn)必須滿足以下兩個(gè)條件:第一，必須建立常模。常模是某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的樣本在測(cè)驗(yàn)上的平均得分。第二，測(cè)驗(yàn)必須具備一定的信度和效度，即準(zhǔn)確而可靠地反映所測(cè)驗(yàn)的心理特性。（六）圖示模型法圖示模型法是采用圖形對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行描述，直觀地反映各要素之間的關(guān)系，從而揭示系統(tǒng)本質(zhì)的一種方法。這種方法多用于機(jī)具、作業(yè)與環(huán)境的設(shè)計(jì)和改進(jìn)，特別適合于分析人機(jī)之間的關(guān)系。在圖示模型法中，應(yīng)用較多的是三要素圖示模型。這是一種靜態(tài)圖

12、示模型，把人和機(jī)的功能都概括為三個(gè)基本要素。人的三要素是中樞神經(jīng)系統(tǒng)、感覺(jué)器官和運(yùn)動(dòng)器官；機(jī)具的三要素是機(jī)器本體、顯示器和控制器。圖1-1a為三要素圖示模型形式；圖1-1b為駕駛員汽車圖示模型(宮脅)示例(P14)。此外，動(dòng)態(tài)圖示模型有方框圖和流程圖等。五、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和自然實(shí)驗(yàn)各有何特點(diǎn)？答： 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)是借助專門的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，在對(duì)實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)加控制的情況下進(jìn)行的。由于對(duì)實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)格控制，該種方法有助于發(fā)現(xiàn)事件的因果關(guān)系，并允許人們對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行反復(fù)驗(yàn)證。缺點(diǎn)是主試嚴(yán)格控制實(shí)驗(yàn)條件，使實(shí)驗(yàn)情景帶有極大的人為性質(zhì)，被試意識(shí)到正在接受實(shí)驗(yàn)，可能干擾實(shí)驗(yàn)結(jié)果的客觀性。自然實(shí)驗(yàn)也叫現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)，在某種程度上克

13、服了實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的缺點(diǎn)。自然實(shí)驗(yàn)雖然也對(duì)實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行適當(dāng)控制，但由于實(shí)驗(yàn)是在正常情況中進(jìn)行，因此，實(shí)驗(yàn)結(jié)果比較符合實(shí)際。但是，由于實(shí)驗(yàn)條件控制不夠嚴(yán)格，有時(shí)很難得到精確的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。六、社么是效度？什么事信度？人因工程研究方法為什么要保證效度和信度要求？答：1.效度。效度是指研究結(jié)果能真實(shí)的反映所評(píng)價(jià)的內(nèi)容?？蓮牟煌嵌妊芯啃Ф?，應(yīng)用比較廣泛的是內(nèi)部效度和外部效度。（1）內(nèi)部效度。是指研究中各變量間確實(shí)存在著一定的因果關(guān)系。（2）外部效度。外部效度是指某一研究的結(jié)論能夠在多大程度上推廣和普及到其他的人和背景中去。2.信度。信度指的是研究方法和研究結(jié)果的可靠性，即多次測(cè)量的結(jié)果保持一致性的程度。實(shí)際

14、研究中通常用一致性系數(shù)法、等值性系數(shù)法、內(nèi)部一致性系數(shù)法來(lái)估計(jì)信度。在人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)中，人的行為受很多因素影響，很不容易測(cè)試。而人因工程學(xué)的研究成果或間接地應(yīng)用于生產(chǎn)和生活實(shí)際，其研究質(zhì)量將對(duì)實(shí)踐產(chǎn)生顯著的影響，因此，要準(zhǔn)確地揭示人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)的規(guī)律性，必須使所用的研究方法具有可靠性（信度）和有效性（效度）。研究方法的效度、信度是評(píng)價(jià)研究方法科學(xué)性的重要標(biāo)準(zhǔn)。在開(kāi)展研究的同時(shí)，要注意所選研究方法的信度和效度，并對(duì)研究成果進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)和改進(jìn)。七.機(jī)具的研究步驟有哪些？答：1.確定目的及功能。首先確定設(shè)計(jì)和改進(jìn)機(jī)具的目的，然后找出實(shí)現(xiàn)目的的手段，即賦予機(jī)具一定的功能。2.人與機(jī)具的功能分配。對(duì)人和機(jī)

15、具的能力特性進(jìn)行比較，以充分發(fā)揮各自的特長(zhǎng)。3.模型描述。用模型對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行具體的描述，以揭示系統(tǒng)的本質(zhì)。4.分析。對(duì)人的特性、機(jī)具的特性和系統(tǒng)的特性進(jìn)行分析。5.模型的實(shí)驗(yàn)。如果需要更詳細(xì)的設(shè)計(jì)或改進(jìn)數(shù)據(jù)時(shí)，可以在上述分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上制作出機(jī)具的模型，再由人使用該機(jī)具模型，反復(fù)實(shí)驗(yàn)研究。6.機(jī)具的設(shè)計(jì)與改進(jìn)。最后是確定機(jī)具的最優(yōu)方案，并進(jìn)行具體的設(shè)計(jì)和改進(jìn)。八.簡(jiǎn)述人因工程學(xué)與人體工程學(xué)的關(guān)系.。答：人體生理學(xué)、心理學(xué)、人體測(cè)量學(xué)、解剖學(xué)、生物力學(xué)、醫(yī)學(xué)等，是人因工程的重要基礎(chǔ)學(xué)科。其中心理學(xué)、人體測(cè)量學(xué)、生理學(xué)與人因工程學(xué)的關(guān)系更為密切。醫(yī)學(xué)與生理學(xué)對(duì)人因工程的作用是很明顯的。許多人因工程學(xué)

16、的問(wèn)題，若要深入探究其原理與機(jī)制，就需要從人體解剖特點(diǎn)和人體生理過(guò)程進(jìn)行分析。心理學(xué)與人因工程的研究對(duì)象、內(nèi)容和方法存在著很多共通性。心理學(xué)關(guān)于人的信息加工研究的成果，可為人因工程學(xué)提供科學(xué)原理和設(shè)計(jì)參數(shù)。人的任何工作和行為都離不開(kāi)心理活動(dòng)。人體測(cè)量學(xué)主要研究靜態(tài)結(jié)構(gòu)性人體測(cè)量尺寸數(shù)據(jù)和動(dòng)態(tài)功能性人體測(cè)量數(shù)據(jù)。生物力學(xué)主要研究人體運(yùn)動(dòng)及受力情況，人與機(jī)器、工具間受力關(guān)系。第二章1 簡(jiǎn)述神經(jīng)系統(tǒng)的構(gòu)成與主要功能。2 簡(jiǎn)述中樞神經(jīng)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)作用。3 簡(jiǎn)述感覺(jué)系統(tǒng)的分類及構(gòu)成。4 簡(jiǎn)述腦力勞動(dòng)與神經(jīng)緊張型作業(yè)的生理變化特點(diǎn)。5 人的心理因素（精神狀態(tài)）可分為幾個(gè)方面。6 什么是能力？影響作業(yè)者能力的

17、因素是什么？7 什么是產(chǎn)能？人體補(bǔ)充ATP的過(guò)程有那幾種方法？8 何為動(dòng)機(jī)？簡(jiǎn)述動(dòng)機(jī)與需要，動(dòng)機(jī)與工作效率的關(guān)系。9 簡(jiǎn)述行為科學(xué)種主要的“激勵(lì)動(dòng)機(jī)學(xué)說(shuō)”。10 什么是情緒？人的典型晶須狀態(tài)可分為哪幾種？1 答：神經(jīng)系統(tǒng)是由包括腦和脊髓的中樞神經(jīng)以及遍布全身各處的周圍神經(jīng)所組成。 功能：神經(jīng)系統(tǒng)是人體的主導(dǎo)系統(tǒng)，全身各器官、系統(tǒng)均在神經(jīng)系統(tǒng)的統(tǒng)一控制和調(diào)節(jié)下互相影響，互相協(xié)調(diào)，以保證人體的統(tǒng)一及其與外界環(huán)境的相對(duì)平很，并且使集體的以適應(yīng)多變的環(huán)境，同時(shí)也調(diào)節(jié)著機(jī)體內(nèi)環(huán)境的平衡。2 答：中樞神經(jīng)的協(xié)調(diào)作用是通過(guò)胼胝體來(lái)完成的。兩個(gè)大腦半球通過(guò)胼胝體連接起來(lái)，結(jié)構(gòu)上是相同的，功能上是統(tǒng)一的。3 答

18、：感覺(jué)系統(tǒng)分為視聽(tīng)觸動(dòng)味嗅等系統(tǒng)。每種感覺(jué)系通過(guò)主要由三部分構(gòu)成：一是直接接受刺激的部分；二是傳入神經(jīng)，又稱感覺(jué)神經(jīng)；三是神經(jīng)中樞，特別是大腦皮層感覺(jué)區(qū)。4 答：腦力勞動(dòng)使心率減慢，但特別緊張時(shí)，可引起舒張期縮短而使心跳加快、血壓上升，呼吸平率提高、腦部充血而四肢及腹腔血液減少，腦電腦土的頻率加快，血糖一般變化不大或稍有增加，對(duì)尿量無(wú)任何影響，僅在極度緊張的腦力勞動(dòng)時(shí)，尿中的磷酸鹽的含量才有所增加。5 答：5各方面:一性格、二能力、三動(dòng)機(jī)、四情緒、五意志。6 答：能力是指那些直接影響活動(dòng)效率，使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。影響因素：素質(zhì)，只是，教育，環(huán)境和實(shí)踐活動(dòng)。7 答：產(chǎn)能就是雞肉活動(dòng)室，

19、及細(xì)胞中的ATP與水結(jié)合，在ATP酶的催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ADP）和無(wú)機(jī)磷(Pi)，并釋放29.3kj的能量。補(bǔ)充ATP的方法有三種：一磷酸原（ATP-CP）系統(tǒng)；二乳酸能系統(tǒng)；三有氧氧化系統(tǒng)。8、動(dòng)機(jī)是由目標(biāo)或?qū)ο笠龑?dǎo)、激發(fā)和維持個(gè)體活動(dòng)的一種內(nèi)在心理過(guò)程或內(nèi)部動(dòng)力。動(dòng)機(jī)是一種內(nèi)部的心理過(guò)程，不能直接觀察，但可通過(guò)任務(wù)選擇、努力程度、對(duì)活動(dòng)的堅(jiān)持性和語(yǔ)言表達(dá)等外部行為間接推斷出來(lái)。通過(guò)任務(wù)選擇可以判斷動(dòng)機(jī)的方向和目標(biāo)，通過(guò)努力程度和堅(jiān)持性判斷打擊強(qiáng)度大笑，動(dòng)機(jī)必須有目標(biāo)，目標(biāo)引導(dǎo)個(gè)體行為方向，并且提供原動(dòng)力。需要是機(jī)體內(nèi)部的一種不平衡狀態(tài)，人的動(dòng)機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，當(dāng)某種需要沒(méi)

20、有得道滿足時(shí)，就會(huì)推動(dòng)人很去尋找滿足需要的對(duì)象，從而產(chǎn)生動(dòng)機(jī)。而動(dòng)機(jī)與工作效率的關(guān)系主要表現(xiàn)為動(dòng)機(jī)強(qiáng)度與工作效率的關(guān)系上。動(dòng)機(jī)強(qiáng)度越高，工作效率越高。9主要的激勵(lì)動(dòng)機(jī)學(xué)說(shuō)有以下三種：（1）、赫茲伯格的雙因素理論，其中保健因素相當(dāng)于需要階段論的前三個(gè)階段的需要，激勵(lì)因素相當(dāng)于后兩個(gè)階段的需要，保健因素起不到激勵(lì)效率的作用。（2）、利克特的集體參與理論，認(rèn)為員工受到信賴，得到鼓勵(lì)，參與管理和決策才能激勵(lì)效率（3）、弗魯姆的期望理論。認(rèn)為人的行為是對(duì)目標(biāo)追求的結(jié)果，這個(gè)過(guò)程不是簡(jiǎn)單的情緒表現(xiàn)，而是理性的決策，人的需要是多種多樣的，既包括經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)也包括非經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)。10、情緒是人對(duì)客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)及相

21、應(yīng)的行為反應(yīng)，它是以個(gè)體的愿望和需要為中介的一種心理活動(dòng)?？梢苑譃樾木臣で楹蛻?yīng)激三種第三章1、簡(jiǎn)述微氣候的構(gòu)成要素及其相互關(guān)系。答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下列4個(gè)最重要的參數(shù)：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度（風(fēng)速）、熱輻射條件。有的參考文獻(xiàn)還增加一個(gè)參數(shù):周圍表面溫度。微氣候各要素之間的相互關(guān)系: 在人類作業(yè)或起居環(huán)境中，氣溫、濕度、熱輻射和氣流速度對(duì)人體的影響是可以相互替代的。某一參數(shù)的變化對(duì)人體的影響，可以由另一參數(shù)的相互變化所補(bǔ)償。我們把微氣候參數(shù)以及對(duì)冷熱感覺(jué)有顯著影響的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標(biāo)，稱之為微氣候指標(biāo)，其中重要的組合有：空氣溫度

22、和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周圍表面溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度和相對(duì)濕度。 2、簡(jiǎn)述人體基本熱平衡方程式。答：人體單位時(shí)間向外散發(fā)的熱量，取決于人體外表面與周圍環(huán)境的四種熱交換方式，即輻射熱交換、對(duì)流熱交換、蒸發(fā)熱交換和傳導(dǎo)熱交換。人體的熱平衡方程為：Qs Qm W Qc Qr Qe Qk 式中 ，Qs-人體的熱積蓄或熱債變化率（J/m2 h）； W -人體為維持生理活動(dòng)及肌肉活動(dòng)所做的功（J/m2 h）； Qm-人體的新陳代謝產(chǎn)熱率（J/m2 h）； Qc-為人體外表面與周圍環(huán)境的對(duì)流換熱率（J/m2 h）； Qr-人體外

23、表面向周圍環(huán)境的傳導(dǎo)換熱率（J/m2 h）； Qk-人體外表面向周圍環(huán)境的輻射熱傳遞率（J/m2 h）； Qe-人體汗液蒸發(fā)和呼出水蒸氣的蒸發(fā)熱傳遞率（J/m2 h）；“”表示人體得熱，“”表示人體散熱。 人體的熱平衡是動(dòng)態(tài)的 ，當(dāng)Qs = 0時(shí)，人處于熱平衡狀態(tài)，此時(shí)，人體皮膚溫度在36.5左右，人感到舒適；當(dāng)Qs 0時(shí)，人感到熱；當(dāng)Qs 0時(shí)，人感到冷。3、人對(duì)微氣候條件的主觀感受有哪些?如何評(píng)價(jià)？答：人體對(duì)微氣候環(huán)境的主觀感覺(jué)，即心理上是否感到滿意、舒適，是進(jìn)行微氣候環(huán)境評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一。一般認(rèn)為，“舒適”有兩種含義，一種是指人主觀感到的舒適；另一種是指人體生理上的適宜度。比較常用的是

24、以人的主觀感覺(jué)作為標(biāo)準(zhǔn)的舒適度，它往往會(huì)影響到工作效率。其中包括，1. 舒適溫度： 所謂舒適溫度是指某一溫度范圍而言。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣服，無(wú)強(qiáng)迫熱對(duì)流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。按照這一標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定的溫度一般是 21 3。2. 舒適濕度：舒適的濕度一般為40 60。不同的空氣濕度下，人的感覺(jué)不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對(duì)人的感覺(jué)和工作效率的消極影響極大。3. 舒適的風(fēng)速：在工作人數(shù)不多的房間里，空氣的最佳速度為0.3 m/s；而在擁擠的房間里為0.4 m/s。室內(nèi)溫度和濕度很高時(shí)，空氣流速最好是l2 m/s。評(píng)價(jià)微氣候環(huán)境的四種方法分別是： 2.有效溫度（感覺(jué)溫

25、度） 有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X(jué)的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。前人（CPYaglou）以干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數(shù)，進(jìn)行了大量實(shí)驗(yàn)，繪制成有效溫度圖。只要測(cè)出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出有效溫度。 44、為什么必須綜合評(píng)價(jià)微氣候條件？答：研究微氣候環(huán)境對(duì)人體的影響，不能僅考慮其中某個(gè)因素，因?yàn)闃?gòu)成微氣候環(huán)境的各要素之間是相互作用，相互影響的。人進(jìn)入作業(yè)或生活場(chǎng)所時(shí)，要受溫度、濕度、風(fēng)速和熱輻射等多種因素的綜合影響。因此，應(yīng)綜合評(píng)價(jià)微氣候環(huán)境。5、微氣候環(huán)境的評(píng)價(jià)方法有哪些？各自有何特點(diǎn)？答：微氣

26、候環(huán)境的評(píng)價(jià)方法有（1）不舒適指數(shù)。通過(guò)計(jì)算各種作業(yè)場(chǎng)所、辦公室及公共場(chǎng)所的不適指數(shù)，就可以掌握其環(huán)境特點(diǎn)及對(duì)人的影響。不舒適指數(shù)不足之處是沒(méi)有考慮風(fēng)速。（2）有效溫度（感覺(jué)溫度）。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X(jué)的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。（3）三球溫度指數(shù)（WBGT）。該法的特征是不用直接測(cè)量氣流速度(其值已在自然濕球溫度上反映了)。應(yīng)該注意的是，在WBGT相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時(shí)，人的生理反應(yīng)不同。6、什么是高溫作業(yè)環(huán)境？高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類？答：一般將熱源散熱量大于84kJ/（m2h）的環(huán)境叫高溫作

27、業(yè)環(huán)境。高溫作業(yè)環(huán)境有三種基本類型： 一是高溫、強(qiáng)熱輻射作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高，熱輻射強(qiáng)度大，相對(duì)濕度較低； 二是高溫、高濕作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高、濕度大，如果通風(fēng)不良就會(huì)形成濕熱環(huán)境； 三是夏季露天作業(yè)，如農(nóng)民勞動(dòng)、建筑等露天作業(yè)。7、高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體有什么影響？如何改善？答：高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體的影響有以下四點(diǎn)（1）對(duì)消化系統(tǒng)具有抑制作用。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消化道相對(duì)貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會(huì)引起食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。（2）對(duì)中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有抑制作用。高溫?zé)岘h(huán)境下大腦皮層興奮過(guò)程減弱，條件反射的潛伏期延長(zhǎng)，注意力不易集中。嚴(yán)重時(shí)

28、，會(huì)出現(xiàn)頭暈、頭痛、惡心、疲勞乃至虛脫等癥狀。（3）導(dǎo)致水分和鹽分大量喪失。在高溫下進(jìn)行重體力勞動(dòng)時(shí)，平均每小時(shí)出汗量為0.752.0L，一個(gè)工作日可達(dá)510L。人體長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)受熱，可使下丘腦體溫調(diào)節(jié)功能發(fā)生障礙。由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量減少，機(jī)體熱負(fù)荷過(guò)大，加重了心血管負(fù)荷，引起心肌疲勞，數(shù)年后可出現(xiàn)高血壓、心肌受損及其他方面的慢性疾患。（4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽(tīng)力。有文獻(xiàn)對(duì)此進(jìn)行專門報(bào)導(dǎo)，高溫對(duì)人體語(yǔ)言聽(tīng)閾和高頻聽(tīng)閾沒(méi)有影響，但高溫與噪聲的聯(lián)合作用不僅能加重噪聲對(duì)人耳高頻聽(tīng)閾的損害，也能提高人耳語(yǔ)頻聽(tīng)閾。因此，降低高溫環(huán)境溫度可減輕噪聲對(duì)工人聽(tīng)力的危害。改善

29、方法：高溫作業(yè)環(huán)境的改善應(yīng)從生產(chǎn)工藝和技術(shù)、保健措施、生產(chǎn)組織措施等方面加以改善。（一） 生產(chǎn)工藝和技術(shù)措施（1）合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)工藝過(guò)程。（2）屏蔽熱源。（3）降低溫度。（4）增加氣流速度。（二） 保健措施（1）合理供給飲料和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。（2）合理使用勞保用品。 高溫作業(yè)的工作服，應(yīng) 具有耐熱、導(dǎo)熱系數(shù)小、透氣性好的特點(diǎn)。（3）進(jìn)行職工適應(yīng)性檢查。 因?yàn)槿说臒徇m應(yīng)能力有差別，有的人對(duì)高溫條件反應(yīng)敏感。因此，在就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性檢查。凡有心血管器質(zhì)性病變的人，高血壓，潰瘍病，肺、肝、腎等病患的人都不適應(yīng)于高溫作業(yè)。 （三） 生產(chǎn)組織措施（1）減小作業(yè)速度或增加休息次數(shù)，以此來(lái)減少人體產(chǎn)熱量。高溫

30、作業(yè)條件下，不應(yīng)采取強(qiáng)制生產(chǎn)節(jié)拍，應(yīng)適當(dāng)減輕工人負(fù)荷，合理安排作息時(shí)間，以減少工人在高溫條件下的體力消耗。（2）合理安排休息場(chǎng)所。作業(yè)者在高溫作業(yè)時(shí)身體積熱，需要離開(kāi)高溫環(huán)境到休息室休息，恢復(fù)熱平衡機(jī)能。溫度在 2030之間最適用于高溫作業(yè)環(huán)境下身體積熱后的休息。（3）職業(yè)適應(yīng)。對(duì)于離開(kāi)高溫作業(yè)環(huán)境較長(zhǎng)時(shí)間又重新從事高溫作業(yè)者，應(yīng)給予更長(zhǎng)的休息時(shí)間，使其逐步適應(yīng)高溫環(huán)境。8、低溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體有什么影響？如何改善？ 答：低溫環(huán)境對(duì)人體的影響，不僅取決于溫度，還取決于濕度、氣流速度，在低溫高濕條件下，由于濕度的增加，衣服的熱阻降低，使衣服起不到御寒作用，會(huì)引起人體肌肉痛、發(fā)炎，神經(jīng)痛、神經(jīng)炎，腰

31、痛、風(fēng)濕痛等各種疾患。而隨著氣流速度增加，人體通過(guò)空氣對(duì)流散熱量增加，而且溫度越低，氣流速度影響越大，有效溫度降低量越大。低溫環(huán)境條件下，首先影響人體四肢的靈活性，最常見(jiàn)的是肢體麻木。特別是影響手的精細(xì)運(yùn)動(dòng)靈巧度和雙手的協(xié)調(diào)動(dòng)作。手的操作效率和手部皮膚溫度及手溫有密切關(guān)系。手的觸覺(jué)敏感性的臨界皮溫是10左右，操作靈巧度的臨界皮膚溫度是1216之間，長(zhǎng)時(shí)間暴露于10以下，手的操作效率會(huì)明顯降低。低溫作業(yè)環(huán)境的改善，應(yīng)做好以下工作：（1）做好采暖和保暖工作。應(yīng)按照工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和工業(yè)企業(yè)采暖、通風(fēng)和空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范的規(guī)定，設(shè)置必要的采暖設(shè)備。（2）提高作業(yè)負(fù)荷。增加作業(yè)負(fù)荷，可以使作業(yè)者降低

32、寒冷感。但工作負(fù)荷的增加，應(yīng)以不使作業(yè)者出汗為限。（3）個(gè)體保護(hù)。低溫作業(yè)車間或冬季室外作業(yè)者，應(yīng)穿御寒服裝，并應(yīng)采用熱阻值大、吸汗和透氣性強(qiáng)的衣料。（4）采用熱輻射取暖。室外作業(yè)，若用提高外界溫度方法消除寒冷是不可能的；若采用個(gè)體防護(hù)方法，厚厚的衣服又影響作業(yè)者操作的靈活性，而且有些部位又不能被保護(hù)起來(lái)。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。第四章 1.為什么說(shuō)人眼的色彩感覺(jué)是生理物理過(guò)程？答：人的眼睛具有明暗視覺(jué)和色彩視覺(jué)。色彩視覺(jué)是明視覺(jué)過(guò)程，它產(chǎn)生于維狀細(xì)胞的紅敏細(xì)胞、綠敏細(xì)胞和藍(lán)敏細(xì)胞，大腦根據(jù)三種光敏細(xì)胞的光通量比例決定人眼的色彩視覺(jué)，所以說(shuō)人眼的色彩感覺(jué)是生理物理過(guò)程。2.某工作車間

33、的面積是10平方米，均分成10格，測(cè)得各方格中心點(diǎn)的照度為：1751x、1251x、1151x、1001x、1151x、3451x、3601x、2551x、4001x、4001x。求平均照度，并判斷照度是否均勻？答：平均照度=（1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+4001）10=2391。照度均勻的標(biāo)志是：場(chǎng)內(nèi)最大、最小照度分別與平均照度之差小于等于平均照度的三分之一。該題中最大照度與平均照度之差=4001-2391=1610，最小照度與平均照度之差=2391-1001=1390，兩者均大于平均照度的三分之一，所以該工作車間照度不均勻。3.

34、照明條件與作業(yè)效率和視覺(jué)疲勞有何關(guān)系？是否照度值越高，作業(yè)效率越高？答：照明對(duì)工作的影響，尤其表現(xiàn)在照明不好的情況下，人會(huì)很快的疲勞，工作效率低，效果差。照明不好，由于反復(fù)努力辨認(rèn)，造成視覺(jué)疲勞。提高照明度可以提高識(shí)辨速度和主體視覺(jué)，從而提高工作效率和準(zhǔn)確度，達(dá)到增加產(chǎn)量，減少誤差，提高產(chǎn)品質(zhì)量的效果。但并不是照明度越高，作業(yè)效率越高。一般認(rèn)為在臨界照明度值以下，隨著照明度的增加，工作效率迅速提高，效果十分明顯；在臨界照明度值以上，增加照明度對(duì)工作效率的提高影響很小，或根本無(wú)所改善；當(dāng)照明度值提高到使人產(chǎn)生眩光時(shí)，會(huì)降低工作效率。4照明與事故有何關(guān)系？答：在適當(dāng)?shù)恼斩认?，可以增加眼睛的辨色能?/p>

35、，從而減少識(shí)別物體色彩的錯(cuò)誤率；可以增強(qiáng)物體的輪廓立體視覺(jué)，有利于辨認(rèn)物體的高低、深淺、前后及相對(duì)位置，使工作失誤率降低，還可以擴(kuò)大視野，防止錯(cuò)誤和工傷事故的發(fā)生。5工業(yè)企業(yè)建筑物的照明有幾種形式？人工照明按燈光和照射效果是怎樣分類的？如何選擇照明方式？答：工業(yè)企業(yè)的建筑物照明通常采用三種形式，即自然照明、人工照明和二者同時(shí)并用的混合照明。人工照明按燈光和照射效果，又分為一般照明、局部照明、綜合照明和特殊照明。一般照明適用于對(duì)光線投射方向沒(méi)有特殊要求、工作點(diǎn)較密集或者工作時(shí)工作地點(diǎn)不固定的場(chǎng)所；局部照明是為增加某一指定的照度而設(shè)置的照明；綜合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作

36、點(diǎn)分布較稀疏的場(chǎng)所；特殊照明應(yīng)用于特殊用途，又特殊效果的各種照明。6按光源與被照物的關(guān)系，光源分為幾種？ 答：按光源和被照物的關(guān)系，光源可分為直射光源、反射光源及透射光源三種。7.什么是眩光？眩光如何產(chǎn)生的？有何危害？怎樣防止和控制眩光？答：（1）當(dāng)視野內(nèi)出現(xiàn)過(guò)高的亮度或過(guò)大的亮度對(duì)比時(shí)，人們就會(huì)感到刺眼，影響視度。這種刺眼的光線叫做眩光。（2）眩光按照產(chǎn)生的原因可分為直射眩光、反射眩光和對(duì)比眩光三種。直射眩光是由眩光源直接照射引起的，與光源的位置有關(guān)；反射眩光是物體與背景明暗相差太大所致。（3）眩光的視覺(jué)效應(yīng)主要是使暗適應(yīng)破壞，產(chǎn)生視覺(jué)后像，使工作區(qū)的視覺(jué)效率降低，產(chǎn)生視覺(jué)不舒適感和分散注意

37、力，易造成視疲勞，長(zhǎng)期下去會(huì)損害視力。（4）防止和控制眩光的措施主要有：限制光源亮度。合理分布光源。光線轉(zhuǎn)為散射。避免反射眩光。適當(dāng)提高環(huán)境亮度，減少亮度對(duì)比。8.亮度分布有何要求？是否作業(yè)時(shí)間的亮度分布越平均越好？答:（1）照明環(huán)境不但要使人能看清對(duì)象，而且應(yīng)給人以舒適的感覺(jué)。（2）從工作方面看，亮度分布比較均勻的環(huán)境，是人感到愉快，動(dòng)作變得活躍。四周昏暗時(shí)，在心理上會(huì)造成不愉快的感覺(jué)，容易引起視覺(jué)疲勞。但是亮度過(guò)于平均也不必要，亮度有差異，就有反差存在。工作和周圍環(huán)境存在明暗對(duì)比的反差、柔和的陰影，心理上也會(huì)感到格外的滿意。如果所有區(qū)間都是一樣的亮度，將會(huì)產(chǎn)生一種單調(diào)、一律和漫不經(jīng)心的感覺(jué)

38、。因此要求視野內(nèi)有合適的亮度分布，既有利于正確評(píng)定信息，又使工作環(huán)境不單調(diào)和有愉快的氣氛。9.如何對(duì)照明環(huán)境進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)？答：從人機(jī)工程學(xué)對(duì)光環(huán)境的要求來(lái)看，不僅需要對(duì)光環(huán)境的各個(gè)單項(xiàng)影響因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，而更需要進(jìn)行光環(huán)境的綜合定量評(píng)價(jià)。此處介紹的是光環(huán)境指數(shù)綜合評(píng)價(jià)法。（1）評(píng)價(jià)方法本方法考慮了光環(huán)境中多項(xiàng)影響人的工作效率與心理舒適的因素，通過(guò)問(wèn)卷法獲得主觀判斷所確定的各評(píng)價(jià)項(xiàng)目所處的條件狀態(tài)，利用評(píng)價(jià)系統(tǒng)計(jì)算各項(xiàng)評(píng)分及總的光環(huán)境指數(shù)，以確定光環(huán)境所屬的質(zhì)量等級(jí)。評(píng)價(jià)方法的問(wèn)卷形式可參考表4-12（p84）。（2）評(píng)分系統(tǒng)對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的各種可能狀態(tài)，按照它們對(duì)人的工作效率與心理舒適影響的嚴(yán)重程度

39、賦予逐級(jí)增大的分值，用于計(jì)算各個(gè)項(xiàng)目評(píng)分。各個(gè)項(xiàng)目的權(quán)重及各種狀態(tài)的分值可列入表4-13（p85）。（3）項(xiàng)目評(píng)分及光環(huán)境指數(shù)計(jì)算項(xiàng)目評(píng)分計(jì)算第n個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分按下式計(jì)算s（n）=，式中s（n）為第n個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的評(píng)分，0s（n）100；p（m）為第m個(gè)狀態(tài)的分值；v（n）為第n個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的第m個(gè)狀態(tài)所得票數(shù)?？偟墓猸h(huán)境指數(shù)計(jì)算總的光環(huán)境指數(shù)可用下式計(jì)算s=，式中s為光環(huán)境指數(shù)，0s100；s（n）為第n個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的評(píng)分；w（n）為第n個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的權(quán)重。（4）評(píng)價(jià)結(jié)果與質(zhì)量等級(jí)項(xiàng)目評(píng)分及光環(huán)境指數(shù)的計(jì)算結(jié)果，分別表示光環(huán)境各評(píng)價(jià)項(xiàng)目特征及總的質(zhì)量水平。各項(xiàng)目評(píng)分及光環(huán)境質(zhì)量指數(shù)越大，表示光環(huán)境存在

40、的問(wèn)題越大，即質(zhì)量越差。為了便于分析和確定評(píng)價(jià)結(jié)果，該方法中將光環(huán)境質(zhì)量按光環(huán)境指數(shù)的范圍分為四個(gè)質(zhì)量等級(jí)，其質(zhì)量等級(jí)的劃分及含義如表4-14所示（86）。第五章5-1簡(jiǎn)述色光三原色和顏色三原色的組成。為什么說(shuō)色光的混合為加光混合，而顏色的混合為減光混合？答：色光的三原色是紅、綠、藍(lán)，它們的混合是愈混合愈亮，其三原色等量相加得到白色光。顏色的三原色則是黃、青、品紅，它們的混合是愈混合愈暗，三原色等量相加得到接近于黑色。5-2色彩有哪三個(gè)基本要素，他們的各自特點(diǎn)是什么？答：彩色（色彩）三要素：色調(diào)(Hue)、明度(Value) 、純度(Chroma)。 各自特點(diǎn)：色調(diào)又稱色澤、色相，是色光光譜上

41、各種不同波長(zhǎng)的可見(jiàn)光在視覺(jué)上的表現(xiàn)，是區(qū)別色彩種類的名稱。一個(gè)顏色的名稱就代表了這種顏色的相貌。 明度是指色彩的明暗程度，又稱光亮度、鮮明度，是全部色彩都具有的屬性，與物體表面色彩的反射率有關(guān)。 純度是指色彩的純凈程度，即顏色色素的凝聚程度，又稱色度、彩度、鮮艷度、飽和度等。5-3孟賽爾色體系中的三個(gè)獨(dú)立屬性在空間是如何配置的？答：立體的中央軸坐標(biāo)對(duì)應(yīng)于明度，以符號(hào)V表示;徑向坐標(biāo)（垂直于中心軸）對(duì)應(yīng)于純度,以符號(hào)C表示；孟塞爾色彩體系的圓周角坐標(biāo)對(duì)應(yīng)于色調(diào),以符號(hào)H表示。 5-4試指出孟賽爾色環(huán)上哪些色彩屬于暖色系，哪些屬于冷色系？答：在圓環(huán)色環(huán)中以橙色為中心的半個(gè)色環(huán)上的色彩都在相對(duì)程度上

42、顯得暖些，靠近橙色越近，感覺(jué)越暖，這一系列色彩稱為暖色系：而以青色為中心的半個(gè)色環(huán)上的色彩都在相對(duì)程度上顯得冷些，靠近青色越近，感覺(jué)越冷，這一系列色彩稱為冷色系。5-5.說(shuō)明色彩的溫度感對(duì)人能產(chǎn)生怎樣的影響？ 答：色彩的溫度感是人類長(zhǎng)期在生產(chǎn)、生活經(jīng)驗(yàn)中形成的條件反射。當(dāng)一個(gè)人觀察暖色時(shí)，會(huì)在心理上明顯出現(xiàn)興奮與積極進(jìn)取的情緒；而當(dāng)觀察一個(gè)冷色時(shí)，會(huì)在心理上明顯出現(xiàn)壓抑與消極退縮的情緒。5-6.什么是色彩的輕重感？什么是色彩的硬度感？它們之間有何異同？答：色彩的輕重感是物體色與人的視覺(jué)經(jīng)驗(yàn)共同形成的重量感作用于人的心理的結(jié)果。色彩的硬度感是指色彩給人以柔軟和堅(jiān)硬的感覺(jué)。相同點(diǎn)：色彩的決定色彩輕

43、重感和硬度感的主要因素是明度。不同點(diǎn)：對(duì)于輕重感來(lái)說(shuō)，明度高的顯得輕，明度低的顯得重，同時(shí)還與色彩樣態(tài)有關(guān)；對(duì)于硬度感來(lái)說(shuō)，明度高的色彩感覺(jué)軟，明度低的色彩感覺(jué)硬，同時(shí)還與色彩的純度有關(guān)。5-7.什么是色彩的漲縮感？什么是色彩的遠(yuǎn)近感？它們之間有何異同？答：色彩的漲縮感是指色彩在對(duì)比過(guò)程中，色彩的輪廓或面積給人以膨脹或收縮的感覺(jué)。色彩的遠(yuǎn)近感是指在相同背景下進(jìn)行配置時(shí)，某些色彩感覺(jué)比實(shí)際所處的距離顯得近，而另一些色彩又感覺(jué)比實(shí)際所處的距離顯得遠(yuǎn)，也就是前進(jìn)或后退的距離感。相同點(diǎn)：都與色彩的明度和色調(diào)有關(guān)。不同點(diǎn)：色彩的遠(yuǎn)近感還與純度有關(guān)。5-8.什么是色彩的情緒感？它有什么實(shí)際應(yīng)用意義？答：色

44、彩的情緒感是指色彩能引起人的情感變化。實(shí)際應(yīng)用意義：在色彩視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)中，可以合理地應(yīng)用色彩的情緒感覺(jué)，創(chuàng)造適應(yīng)人的情緒要求的色彩環(huán)境。5-9 什么事色彩調(diào)節(jié)？這種調(diào)節(jié)有何特點(diǎn)？答：色彩在知覺(jué)的不同水平上具有各種心理意義，如色彩的溫度、輕重感、硬度感、漲縮感、遠(yuǎn)近感以及色彩表現(xiàn)的開(kāi)朗與憂郁、活潑與呆滯、松弛與張緊等。同時(shí)還與溫度因素、空間因素、時(shí)間因素、光因素等多種環(huán)境因素相聯(lián)系。并且會(huì)在人的生理方面產(chǎn)生類似的作用。因此，利用色彩的這種作用可以在一定程度上對(duì)環(huán)境起到調(diào)節(jié)作用。色彩調(diào)節(jié)的強(qiáng)度不及物理方式的調(diào)節(jié)，但色彩調(diào)節(jié)的環(huán)境因素比物理調(diào)節(jié)更為廣泛。因?yàn)轭愃朴诳諝庹{(diào)節(jié)的物理調(diào)節(jié)需要配置高價(jià)實(shí)體設(shè)

45、備、耗費(fèi)大量能源、需要高額運(yùn)行成本并適用于封閉或基本封閉的空間。而利用色彩對(duì)環(huán)境因素的進(jìn)行調(diào)節(jié)則不需要繼續(xù)追加成本，更不會(huì)消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的視線所及，不論空間類型都能產(chǎn)生作用。因此，色彩調(diào)節(jié)在作業(yè)空間設(shè)計(jì)和工業(yè)設(shè)備的施色等方面具有廣泛的作用。5-10 色彩調(diào)節(jié)有何目的？它與人類活動(dòng)有怎樣的關(guān)系？答：人類的各種活動(dòng)可以歸納為生產(chǎn)勞動(dòng)、工作學(xué)習(xí)和生活休息，而色彩調(diào)節(jié)的目的就是使環(huán)境色彩的設(shè)計(jì)更加適合于人在該環(huán)境中所進(jìn)行的特定活動(dòng)。因此，色彩調(diào)節(jié)的目的可以分為三大類：1.提高作業(yè)者作業(yè)愿望和作業(yè)效率；2.改善作業(yè)環(huán)境，減輕或者延緩作業(yè)疲勞；3.提高生產(chǎn)的安全性，降低事故率

46、。其中，第一類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動(dòng)和工作學(xué)習(xí)的環(huán)境，以提供高工作者主觀工作愿望和客觀工作率；第二類調(diào)節(jié)適用于人的各種特定活動(dòng)，在客觀上改善作業(yè)環(huán)境和氛圍，主觀上減少作業(yè)者的生理和心理疲勞；第三類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，如生產(chǎn)車間廠房或戶外工地現(xiàn)場(chǎng)，是為了排除作業(yè)者身體甚至于生命的危害，實(shí)際上這種調(diào)節(jié)不能調(diào)節(jié)環(huán)境因素，而是改變了安全因素，因此稱為安全色。5-11 簡(jiǎn)述安全色的種類及其含義。答：安全色包括紅、黃、藍(lán)、綠四種：紅色表示禁止、停止、危險(xiǎn)以及消防設(shè)備的意思。凡是禁止、停止、消防和有危險(xiǎn)的器件或環(huán)境均應(yīng)涂以紅色的標(biāo)記作為警示的信號(hào)。如機(jī)器設(shè)備上的轉(zhuǎn)動(dòng)的輪子、消防設(shè)施、報(bào)警器、應(yīng)急停止按鈕等。

47、藍(lán)色表示指令，要求人們必須遵守的規(guī)定。黃色表示提醒人們注意的器件、設(shè)備及環(huán)境都應(yīng)以黃色表示。綠色表示給人們提供允許、安全的信息。5-12 車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是什么？施色有什么要求？答：車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是為了改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以提高工效，減少疲勞，提高生產(chǎn)的安全性、經(jīng)濟(jì)性及降低廢品率。安全色施色的要求主要有：1.標(biāo)識(shí)出直接的危險(xiǎn)物；2.標(biāo)識(shí)出可用于應(yīng)急措施的對(duì)象；3.標(biāo)識(shí)出安全補(bǔ)救措施；4.標(biāo)志出可能出現(xiàn)危險(xiǎn)的區(qū)域或可能受害的對(duì)象；5.標(biāo)識(shí)出必須禁止操作的或必須提醒注意的操作。環(huán)境色的施色要求主要有：1.應(yīng)使環(huán)境色彩形成的反射光配合采光照明形成足夠的明視

48、性；2.應(yīng)像避免直接眩光一樣，盡量避免施色層形成高光對(duì)視覺(jué)的刺激；3.應(yīng)形成適合作業(yè)的中高明度的環(huán)境色背景；4.應(yīng)避免配色的對(duì)比度過(guò)強(qiáng)或過(guò)弱，保證適當(dāng)?shù)膶?duì)比度；5.應(yīng)避免大面積純度過(guò)高的環(huán)境色，以防視覺(jué)受到過(guò)度刺激而過(guò)早產(chǎn)生視覺(jué)疲勞；6.應(yīng)避免如視覺(jué)殘像之類的虛幻形象出現(xiàn)，確保生產(chǎn)安全。第六章1.簡(jiǎn)述聲壓級(jí)、響度級(jí)與聲級(jí)的關(guān)系。答：選取一個(gè)基準(zhǔn)音，凡是聽(tīng)起來(lái)和該純音一樣想的聲音，不論其聲壓級(jí)和頻率是多少，它的響度級(jí)就等于該純音的聲壓級(jí)級(jí)數(shù)，即與基準(zhǔn)音同樣響的聲壓級(jí)。聲壓級(jí)只能反映聲音強(qiáng)度對(duì)人響度感覺(jué)的影響，不能反映聲音頻率對(duì)響度冠絕的影響，響度級(jí)與響度能解決這個(gè)問(wèn)題，但是用它們來(lái)反映人們對(duì)聲音

49、的主觀感覺(jué)過(guò)于復(fù)雜，于是又提出了能反映這個(gè)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單的聲級(jí)。2、 在某背景噪聲下，測(cè)得一機(jī)器聲源和背景噪聲的總聲壓級(jí)為100dB，關(guān)閉該機(jī)器后測(cè)得背景噪聲的聲壓級(jí)為80dB，求該機(jī)器的聲壓級(jí)。解：由Lp=20lg(P/Po)Lp為聲壓級(jí)（dB)：P為聲壓（Pa）：Po為標(biāo)準(zhǔn)聲壓（Po=2105）得出Lp=20lg（100-80）/2105=120(dB）3、 噪聲對(duì)人體生理機(jī)能有哪些主要不良影響？答：（1）持續(xù)性的強(qiáng)烈噪聲會(huì)使人的聽(tīng)力受到順損壞。 （2）噪聲對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)的危害造成大腦皮層的興奮和抑制平很失調(diào)，導(dǎo)致條件反射異常，引起各種神經(jīng)系統(tǒng)病，如患者常出現(xiàn)頭痛、耳鳴、多夢(mèng)、失眠、心慌、記憶力

50、衰退等癥狀。噪聲強(qiáng)度越大，對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)的影響越大。 （3）在噪聲刺激下，會(huì)導(dǎo)致人體甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)，腎上腺皮質(zhì)功能增強(qiáng)等癥狀。兩耳長(zhǎng)時(shí)間受到不平衡噪聲的刺激時(shí)，會(huì)引起前庭反應(yīng)，嘔吐等現(xiàn)象發(fā)生：噪聲對(duì)心血管系統(tǒng)功能的影響表現(xiàn)為心跳過(guò)速、心律不齊、心電圖改變、高血壓以及末梢血管收縮、供血減少等。 （4）噪聲作用于人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時(shí)，會(huì)影響人的消化系統(tǒng)，導(dǎo)致腸胃機(jī)能阻滯、消化液分泌異常、胃酸度降低、胃收縮減退。造成消化不良、食欲不振、為功能紊亂等癥狀。從而導(dǎo)致腎病及胃潰瘍的發(fā)病率增高。4.噪聲對(duì)人的心理有哪些主要影響？答：噪聲對(duì)心理的影響主要是使人產(chǎn)生煩惱、焦急、討厭、生氣等不愉快的情緒。5.噪聲控制標(biāo)

51、準(zhǔn)有哪些？答：（1）基于對(duì)作業(yè)者的聽(tīng)力保護(hù)提出的，以等效連續(xù)聲級(jí)為指標(biāo)；（2）基于降低人們對(duì)環(huán)境噪聲煩惱度而提出來(lái)的，以等效連續(xù)聲級(jí)、統(tǒng)計(jì)聲級(jí)為指標(biāo)；（3）基于改善工作條件、提高效率而提出的，以語(yǔ)言干擾聲級(jí)為指標(biāo)。6.試舉例說(shuō)明噪聲測(cè)量是對(duì)背景噪聲的修正方法。答：對(duì)交通十字路口的噪聲進(jìn)行測(cè)量。經(jīng)常采用的方法是在交通十字路口的測(cè)量點(diǎn)位先測(cè)得背景噪聲的聲級(jí)值和某一噪聲源運(yùn)行時(shí)該點(diǎn)位的噪聲級(jí)；然后，如果在該測(cè)點(diǎn)的背景噪聲的聲級(jí)值比某一噪聲源運(yùn)行時(shí)該點(diǎn)位噪聲級(jí)的聲級(jí)值低10dB(A)以上，則背景噪聲對(duì)該噪聲源的聲級(jí)值沒(méi)有貢獻(xiàn)，這時(shí)，在測(cè)點(diǎn)位測(cè)得的某一噪聲源運(yùn)行時(shí)該點(diǎn)位的噪聲級(jí)即為該噪聲源對(duì)測(cè)試點(diǎn)的影響

52、值。若背景噪聲的聲級(jí)值與某一噪聲源運(yùn)行時(shí)該點(diǎn)位的噪聲級(jí)的聲級(jí)值的差值小于10dB（A），則應(yīng)對(duì)背景值進(jìn)行修正。因此，噪聲測(cè)量是對(duì)背景噪聲的修正方法。7.如何降低機(jī)械噪聲？答：（1）選擇發(fā)生小的材料。一般金屬材料的內(nèi)阻尼、內(nèi)摩擦小，消耗震動(dòng)的能量小。因此，用這些材料制作的零件，在振動(dòng)力作用下會(huì)產(chǎn)生較大的噪聲，若用內(nèi)耗大的高阻尼合金或高分子材料就可以取到降低噪聲的效果。 （2）改變傳動(dòng)方式。在齒輪傳送裝置中，齒輪的線速度對(duì)噪聲影響很大。選用合適的傳動(dòng)比減小齒輪的線速度，可取得較好的降低噪聲的效果。另外，選用斜齒輪傳動(dòng)、增大重合度、提高齒輪制造精度等，也有利于降低噪聲。 （3）改進(jìn)設(shè)備機(jī)械結(jié)構(gòu)。提高

53、箱體或機(jī)殼的剛度，如加筋、采用阻尼減振措施來(lái)減弱機(jī)器表面的振動(dòng)，可以降低機(jī)械輻射噪聲。采用噪聲小的加工工藝，如用電火花加工代替切削、用焊接代替鉚接、用液壓機(jī)代替錘鍛機(jī)等均能顯著降低噪聲8.如何控制噪聲的傳播？答：（1）對(duì)工廠各區(qū)域合理布局。 （2）調(diào)整聲源的指向。 （3）充分利用天然地形。 （4）采用吸氣、隔聲、消聲等措施。 （5）采用隔振與減振措施。9、如何進(jìn)行聽(tīng)力保護(hù)？ 答：在搞噪聲環(huán)境下，必須用個(gè)人防聲用具，對(duì)操作者的聽(tīng)力進(jìn)行個(gè)人防護(hù)。個(gè)人防護(hù)聲用具常用的有防聲耳塞、耳罩、防噪聲冒等，他們可以降低噪聲2030dB（A）。不通材料的防護(hù)用品對(duì)不同頻率噪聲的衰減作用不同。10、 簡(jiǎn)述振動(dòng)對(duì)人

54、體的生理和心理的影響。 答:對(duì)生理的影響有：a 全身振動(dòng)能引起前庭器官、內(nèi)分泌系統(tǒng)、循環(huán)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)和植物神經(jīng)系統(tǒng)等一系列變化，并使人產(chǎn)生疲勞機(jī)能衰退等主管感受。b 局部振動(dòng)能引起神經(jīng)系統(tǒng)、循環(huán)系統(tǒng)、骨關(guān)節(jié)肌肉運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)的障礙及其他系統(tǒng)不同程度的機(jī)能改變。對(duì)心理的影響：振動(dòng)引起的心理效應(yīng)主要是感覺(jué)不舒適和煩惱，甚至疼痛，進(jìn)而影響工效。不同的振動(dòng)參數(shù)下人體受振時(shí)的主觀感受不同。坐姿的人，對(duì)12Hz的輕度振動(dòng)感覺(jué)輕松和舒適；對(duì)48Hz的中度振動(dòng)，感覺(jué)十分不適。11、 如何進(jìn)行振動(dòng)的控制？ 答：（1）減少和消除振動(dòng)源。 1） 隔離振源2） 改進(jìn)生產(chǎn)工藝，如用液壓、焊接代替鉚接可消除或減少振動(dòng)。3）

55、增加設(shè)備的阻尼，如采用吸振材料、安裝阻尼器或阻尼環(huán)、附加彈性阻尼材料等，以減輕設(shè)備的振動(dòng)。對(duì)于可引起機(jī)械振動(dòng)的陳舊設(shè)備，應(yīng)定期檢查，維修或改造。4） 采取隔振、吸振、阻尼等措施來(lái)消除減小振動(dòng)，阻止振動(dòng)的傳播，最大限度第減少振動(dòng)對(duì)人體不良影響。例如設(shè)計(jì)減振座椅、彈性墊，以緩沖振動(dòng)對(duì)人體的影響。5） 采用鋼絲彈簧類、橡膠類、軟木類、氈板、空氣彈簧和油壓減振器等對(duì)種形式的減振器。6） 降低設(shè)備減振系統(tǒng)的共振頻率?？赏ㄟ^(guò)減少系統(tǒng)剛性系數(shù)或增加質(zhì)量來(lái)降低共振頻率。例如，風(fēng)扇、吹風(fēng)機(jī)、泵、空氣壓縮機(jī)等，常用增加質(zhì)量的方法來(lái)降低共振頻率。（2） 個(gè)體防護(hù)。使用防振手套，在全身振動(dòng)時(shí)使用防振鞋等。對(duì)坐姿作業(yè)人

56、員，克使用減振座椅、彈性墊，以緩沖振動(dòng)對(duì)人的影響。（3） 限制接觸振動(dòng)時(shí)間第七章1 .車間溫度為28，大氣壓為750mmHg，采樣空氣體積為 50L，試換算成標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下的體積。V0=50*273*1*105/(273+28*1.073*105)=44.8L2. 某車間CO的濃度為20 mg/m3，試將其換算為體積分?jǐn)?shù)。A=Y*22.4/M=20*22.4/28=16ml/m37.已知北京某化工車間內(nèi)余熱量80000kJ/h，余濕量100kg/h，同時(shí)散發(fā)出H2SO4氣體44mg/s，送風(fēng)為未經(jīng)處理的室外空氣。北京地區(qū)夏季通風(fēng)計(jì)算溫度為30oC，車間外含濕量為16.6g/kg；車間內(nèi)空氣溫度為33oC，含濕量為22.4g/kg。30oC時(shí)空氣容量為1.165kg/m3，車間內(nèi)H2SO4的最高容許濃度為2mg/ m3，車間外不含H2SO4。求全面通風(fēng)換氣量。有害物質(zhì)的通風(fēng)換氣量計(jì)算L1：清除余熱的通風(fēng)換氣量L2，清除余濕的通風(fēng)換氣量L3全面通風(fēng)換氣量maxL1；L2；L379200 第八章1. 為什么要研究人體活動(dòng)力量？答：研究和測(cè)定人體活動(dòng)力量對(duì)于提高工作效力和減少損傷有重要意義。人體力量在人體活動(dòng)中起著很重要的作用，但人體用力有一定的限度，人能夠發(fā)揮出力的大小，決定于人體的姿勢(shì)、著力部位以及力的作用方向，在人機(jī)