SAPSuccessFactors解決方案員工中心

1、 SAP SuccessFactorsuccessFactors員工中心員工中心解決解決方案介紹方案介紹2SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.SuccessFactors 戰(zhàn)略執(zhí)行套件使員工做正確的事使員工做正確的事找到合適的人并使他們優(yōu)秀找到合適的人并使他們優(yōu)秀更好的運(yùn)更好的運(yùn)營營戰(zhàn)略對(duì)齊戰(zhàn)略對(duì)齊優(yōu)化優(yōu)化加速加速3SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFa

2、ctors, An SAP Company. All rights reserved.員工中心員工中心/工資工資/考勤考勤目標(biāo)管理目標(biāo)管理人力規(guī)劃人力規(guī)劃績效管理績效管理薪酬激勵(lì)薪酬激勵(lì)繼任者管理繼任者管理/個(gè)人發(fā)展個(gè)人發(fā)展分析分析招聘管理招聘管理/入入職管理職管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理JamBizX Insights 執(zhí)行洞察執(zhí)行洞察SuccessFactors 解決方案戰(zhàn)略對(duì)齊戰(zhàn)略對(duì)齊優(yōu)化優(yōu)化使員工做正確的事使員工做正確的事找到合適的人并使他們優(yōu)秀找到合適的人并使他們優(yōu)秀更好的運(yùn)更好的運(yùn)營營加速加速4SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013

3、 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.您目前的人力資源環(huán)境看起來是這樣的復(fù)雜、成本高昂且難以管理 分析分析勞動(dòng)力勞動(dòng)力計(jì)劃計(jì)劃社交社交協(xié)作協(xié)作薪資核算薪資核算培訓(xùn)培訓(xùn)薪酬薪酬管理管理招聘招聘HRIS1HRIS2HRIS3繼任繼任績效績效管理管理5SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.采用合適的核心人力資源服務(wù)運(yùn)營效率和成本縮減將隨之而來社交協(xié)作、報(bào)表和分析社交協(xié)作、

4、報(bào)表和分析計(jì)劃勞動(dòng)力需求計(jì)劃勞動(dòng)力需求招聘招聘培訓(xùn)培訓(xùn)入職管理入職管理培養(yǎng)培養(yǎng)繼任繼任 績效績效 和目標(biāo)和目標(biāo)薪薪-酬酬全球核心人力資源全球核心人力資源集成平臺(tái)集成平臺(tái)薪資核算薪資核算員工檔案員工檔案（工作描述、技能數(shù)據(jù)庫、員工目錄等）支持端到端集成人才、協(xié)作和分析的核心人力資源全員應(yīng)用 為所有人設(shè)計(jì)高層管理人員經(jīng)理HR及管理員員工7SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.報(bào)告、合規(guī)性、分析報(bào)告、合規(guī)性、分析在云中運(yùn)行的完整的核心人力

5、資源記錄系統(tǒng)用于支持員工生命周期與合規(guī)性的用于支持員工生命周期與合規(guī)性的 無與倫比的全球平臺(tái)，可為您帶來競爭優(yōu)勢無與倫比的全球平臺(tái)，可為您帶來競爭優(yōu)勢個(gè)性化主頁個(gè)性化主頁休假管理休假管理 員工檔案、人才流程員工檔案、人才流程設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮了移動(dòng)設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮了移動(dòng)性性職位管理職位管理員工主數(shù)據(jù)、人力資源流程員工主數(shù)據(jù)、人力資源流程8SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.降低人力資源系統(tǒng)和交付的成降低人力資源系統(tǒng)和交付的成本本提高合規(guī)

6、性，降低風(fēng)險(xiǎn)提高合規(guī)性，降低風(fēng)險(xiǎn)影響影響企業(yè)成功企業(yè)成功客戶選擇 Employee Central 來滿足其核心人力資源需求的五大主要原因 12345以人為本以人為本直觀、易用的設(shè)計(jì)，支持隨時(shí)隨地安全訪問數(shù)據(jù)真正的全球覆蓋真正的全球覆蓋無與倫比的多國可用性與支持實(shí)時(shí)勞動(dòng)力數(shù)據(jù)可增強(qiáng)人力資源的業(yè)務(wù)影響 推動(dòng)戰(zhàn)略決策推動(dòng)戰(zhàn)略決策即購即用的集成即購即用的集成降低集成的成本和復(fù)雜性 靈活靈活可配置、可擴(kuò)展的模塊化架構(gòu)可滿足您獨(dú)特的業(yè)務(wù)需求9SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. A

7、ll rights reserved.久經(jīng)驗(yàn)證的用戶采用率，員工工作效率提高久經(jīng)驗(yàn)證的用戶采用率，員工工作效率提高 2-5% (McKinsey)精簡的自動(dòng)化精簡的自動(dòng)化人力資源流程可提高員工采用率可執(zhí)行、直觀且個(gè)性化可執(zhí)行、直觀且個(gè)性化 ，可為員工提供支持并推動(dòng)員工參與移動(dòng)優(yōu)先：移動(dòng)優(yōu)先：隨時(shí)隨地協(xié)作、工作和提供價(jià)值以人為本 直觀、易用的設(shè)計(jì)，支持隨時(shí)隨地安全訪問數(shù)據(jù)直觀、易用的設(shè)計(jì)，支持隨時(shí)隨地安全訪問數(shù)據(jù)1234510SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All r

8、ights reserved.真正的全球覆蓋全球化：全球化： 同時(shí)支持多個(gè)國家用戶群。 多語言、時(shí)區(qū)和幣種支持。 全球化區(qū)域、國家 ID 和地址格式。 Employee Central 在 68 個(gè)國家和地區(qū)實(shí)現(xiàn)了全球化。翻譯和全球訪問：翻譯和全球訪問：我們的云應(yīng)用套件的內(nèi)容和應(yīng)用被翻譯成37 種語言超過 177 個(gè)國家和地區(qū)的客戶都在使用 無與倫比的多國可用性與支持無與倫比的多國可用性與支持單一的人力資源記錄源支持全球流程和本地合規(guī)性，可實(shí)現(xiàn)全球標(biāo)準(zhǔn)化。單一的人力資源記錄源支持全球流程和本地合規(guī)性，可實(shí)現(xiàn)全球標(biāo)準(zhǔn)化。本地化：本地化： 面向特定國家的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)規(guī)則集成至本地提供商和稅務(wù)機(jī)構(gòu) E

9、mployee Central Payroll 共有適用于不同國家的 27 個(gè)版本Employee Central 在 68 個(gè)國家和地區(qū)進(jìn)行了本地化1234511SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.1.阿根廷阿根廷2.澳大利亞澳大利亞3.奧地利奧地利4.比利時(shí)比利時(shí)5.巴西巴西6.保加利亞保加利亞7.加拿大加拿大8.智利智利9.中國中國10.哥倫比亞哥倫比亞11. 哥斯達(dá)黎加哥斯達(dá)黎加12.克羅地亞克羅地亞13.捷克共和國捷克共

10、和國14.丹麥丹麥15.多米尼加共和國多米尼加共和國16. 厄瓜多爾厄瓜多爾17.埃及埃及18.芬蘭芬蘭19.法國法國20.德國德國21.希臘希臘22. 危地馬拉危地馬拉23.香港香港24. 洪都拉斯洪都拉斯26.匈牙利匈牙利26.印度印度27.印度尼西亞印度尼西亞28.愛爾蘭愛爾蘭29.以色列以色列30.意大利意大利31.日本日本32.約旦約旦33.黎巴嫩黎巴嫩34.馬來西亞馬來西亞35.墨西哥墨西哥36.新西蘭新西蘭37.挪威挪威38. 巴基斯坦巴基斯坦39. 巴拿馬巴拿馬40. 秘魯秘魯41.菲律賓菲律賓42.波蘭波蘭43.葡萄牙葡萄牙44. 波多黎各波多黎各45.卡塔爾卡塔爾46.羅馬

11、尼亞羅馬尼亞47.俄羅斯俄羅斯48.沙特阿拉伯沙特阿拉伯49. 塞爾維亞塞爾維亞50.新加坡新加坡51.斯洛伐克斯洛伐克52.斯洛文尼亞斯洛文尼亞53.南非南非54.韓國韓國55.西班牙西班牙56.瑞典瑞典57.瑞士瑞士58.臺(tái)灣臺(tái)灣59.泰國泰國60.荷蘭荷蘭61.土耳其土耳其62.烏克蘭烏克蘭63.阿拉伯聯(lián)合酋長國阿拉伯聯(lián)合酋長國64.英國英國65.美國美國 66.烏拉圭烏拉圭67.委內(nèi)瑞拉委內(nèi)瑞拉68.越南越南真正的全球覆蓋Employee Central支持的地點(diǎn)支持的地點(diǎn)1234512SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 S

12、uccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.1. 阿根廷阿根廷2.澳大利亞澳大利亞3.奧地利奧地利4.巴西巴西5.加拿大加拿大6.智利智利7.中國中國8.芬蘭芬蘭9.法國法國10.德國德國11.香港香港12.印度印度13.愛爾蘭愛爾蘭14.意大利意大利15.日本日本16.馬來西亞馬來西亞17.墨西哥墨西哥18.荷蘭荷蘭 19.新西蘭新西蘭20.俄羅斯俄羅斯21.新加坡新加坡22. 韓國韓國23.西班牙西班牙24.瑞典瑞典25.瑞士瑞士26.英國英國27.美國美國 真正的全球覆蓋 Employee Central Payroll 支持支持

13、的地點(diǎn)的地點(diǎn)1234513SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.通過改變數(shù)據(jù)在公司內(nèi)的通過改變數(shù)據(jù)在公司內(nèi)的傳輸方式，我們正在改變游戲規(guī)則傳輸方式，我們正在改變游戲規(guī)則推動(dòng)戰(zhàn)略決策利用豐富的分析功能獲得重要的實(shí)時(shí)勞動(dòng)力洞察，包括第三方方數(shù)據(jù)包括第三方方數(shù)據(jù)來自單一信息源的來自單一信息源的及時(shí)、準(zhǔn)確且可執(zhí)行的數(shù)據(jù)2,000 多個(gè)多個(gè)包含內(nèi)置結(jié)果說明和戰(zhàn)略指導(dǎo)的指標(biāo)指標(biāo)實(shí)時(shí)勞動(dòng)力數(shù)據(jù)可增強(qiáng)人力資源的業(yè)務(wù)影響實(shí)時(shí)勞動(dòng)力數(shù)據(jù)可增強(qiáng)人力資源的

14、業(yè)務(wù)影響 1234514SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.靈活可配置、可擴(kuò)展和模塊化SuccessFactors人員云人員云SAP Cloud Platform可擴(kuò)展：可擴(kuò)展：根據(jù)您的特定要求添加字段和數(shù)據(jù)對(duì)象靈活：靈活：易于使用、直觀、已交付的配置工具支持您根據(jù)業(yè)務(wù)變化進(jìn)行調(diào)整帶圖形配置、不受語言影響的架構(gòu)平臺(tái)即服務(wù)：平臺(tái)即服務(wù)：在云中快速構(gòu)建您自己的應(yīng)用，或者利用我們的合作伙伴生態(tài)系統(tǒng)可滿足您獨(dú)特業(yè)務(wù)需求的靈活、可擴(kuò)展的架構(gòu)

15、可滿足您獨(dú)特業(yè)務(wù)需求的靈活、可擴(kuò)展的架構(gòu)可根據(jù)您的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行高度配置可根據(jù)您的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行高度配置并滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求并滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求1234515SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.內(nèi)容內(nèi)容集成集成可擴(kuò)展性可擴(kuò)展性招聘招聘核心核心人力資源人力資源入職管理入職管理培訓(xùn)培訓(xùn)繼任繼任和培養(yǎng)和培養(yǎng)績效績效和目標(biāo)和目標(biāo)勞動(dòng)力勞動(dòng)力 計(jì)劃計(jì)劃 人力資源人力資源分析分析社交社交協(xié)作協(xié)作薪資核算薪資核算薪酬薪酬靈活可配置、可擴(kuò)展和

16、模塊化 開始：開始：解決當(dāng)前難題（如培訓(xùn)） 分組：分組：利用不止一個(gè)方案解決更大的難題（如核心人力資源 + 入職管理） 替換：替換：將所有 CM 遷移到云 利用利用企業(yè)預(yù)置型 HCM 投資由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始由此開始您的云由您做主您的云由您做主 基于您的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)因素基于您的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)因素1234516SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.集成：構(gòu)建人力

17、資源生態(tài)系統(tǒng)的交付內(nèi)容和工具 Employee Central、薪、薪資核算資核算1優(yōu)勢優(yōu)勢薪資核算薪資核算 BPO/服務(wù)服務(wù)預(yù)打包集成預(yù)打包集成 基于向?qū)У目膳渲妙A(yù)建流程和面向福利、工時(shí)、工資核算系統(tǒng)的重要“上市合作伙伴” SAP 合作開發(fā)了豐富的雙向集成和共同支持 由 SAP 和/或合作伙伴維護(hù)配置和部署配置和部署SOAP 和 OData 服務(wù) 使用 API 并構(gòu)建基于云集成技術(shù)的自定義集成集成由客戶維護(hù)用于集成的用于集成的 API構(gòu)建和部署構(gòu)建和部署 3預(yù)打包的模板預(yù)打包的模板2 面向第三方福利、工時(shí)、工資核算等系統(tǒng)的通用連接器采用了 HR-XML 標(biāo)準(zhǔn)以及每個(gè)類別的集成最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐知識(shí)

18、 集成由客戶維護(hù) 調(diào)整和擴(kuò)展調(diào)整和擴(kuò)展福利系統(tǒng)福利系統(tǒng)的通用業(yè)務(wù)連接器工時(shí)系統(tǒng)工時(shí)系統(tǒng)的通用業(yè)務(wù)連接器工資核算系統(tǒng)工資核算系統(tǒng)的通用業(yè)務(wù)連接器考勤考勤1234517SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.集成的主要領(lǐng)域員工數(shù)據(jù)員工數(shù)據(jù)SuccessFactors 員工數(shù)據(jù)與 SAP ERP 和 Employee Central Payroll 集成組織數(shù)據(jù)組織數(shù)據(jù)SuccessFactors 企業(yè)結(jié)構(gòu)與SAP ERP集成：報(bào)表行、員工

19、到成本中心分配SAP FinancialsSAP ERP 成本中心數(shù)據(jù)與 SuccessFactors Employee Central 和 Employee Central Payroll 集成用戶體驗(yàn)用戶體驗(yàn)SAP ERP 用戶界面嵌入到Employee Central 中SAP ERP 系統(tǒng)中的安全系統(tǒng)中的安全應(yīng)用訪問和無縫工作流應(yīng)用訪問和無縫工作流執(zhí)行執(zhí)行 SuccessFactors Employee Central 中的成本分配和中的成本分配和 SAP Financials 中準(zhǔn)確的成本分析中準(zhǔn)確的成本分析通過通過單點(diǎn)訪問來維護(hù)單點(diǎn)訪問來維護(hù) Employee Central 中中 的本地薪資核算的本地薪資核算數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)18SuccessFactors Proprietary and Confidential 2013 SuccessFactors, An SAP Company. All rights reserved.不同之處降低成本降低成本業(yè)務(wù)成功業(yè)務(wù)成功我們比任何廠商都更