新媒體運營面試常見問題與答案

1、新媒體運營面試常見問題與答案新媒體運營而試常見問題與答案其實這個問題你需要站在而試者角度來考慮：面試者坐在你對面 的 時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了 防止雙 方為難，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時 候，而試者 也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的根本情 況。這時我們?nèi)ザ嚽熬妥龊脺?zhǔn)備：介紹一下你之前工作過的單位， 以 及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例，以 及你的 一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性 格 等，如果錄用了你，會不會有風(fēng)險？答復(fù)這個問題你不能說因為上家管

2、理差，主管領(lǐng)導(dǎo)能力差，團(tuán)隊 合 作不愉快等等。 HR 最不想聽到的是你對上個企業(yè)的詆毀，所以， 針對這 個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：1 家庭原因2公司業(yè)務(wù)問題上一家公司工程爛尾了互聯(lián)網(wǎng)公司很多工程都是玩著沒一兩年 就 死掉了，或者公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不符合你的職業(yè)開展方向清晰 的職業(yè) 規(guī)劃等。3、你的薪資要求是多少 ?這道題一般都是放在比擬后面，而試得差不多的時候，面試者對 你 比擬滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代外表試者對你的 表現(xiàn)是 相比照擬滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程，一家公司給你的薪酬 由 三個因素構(gòu)成：1公司的用人預(yù)算；

3、 2你的能力； 3同級崗位的員工薪酬水 平。所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)。 500 強的企業(yè)，能給的 . 薪酬肯定是比小企業(yè)的多。那怎么辦呢？難道就說“我相信公司會根據(jù)我的能力給我提供一 個 合理的薪酬的嗎？事實上， 這樣的折中答復(fù)并不高明， 至少在 我看來， 這是你對行情不了解，對這家公司也不了解的表現(xiàn)。最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的 薪 酬是多少。然后詢問一下HR,這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實際情況， 可以提略高 一些的報酬，以便有一個博弈的空間。4、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？這個問題

4、，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第 二 年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經(jīng)理但認(rèn)為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管 理 崗位不僅和你的努力有關(guān)，更重要的是你的天分，你的機(jī)遇。作 為而試 官，我希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成 長規(guī)劃。5、不考慮經(jīng)費問題，你有什么方法一個月做到 10 萬公眾號粉 絲？一家公司，永遠(yuǎn)都是追求本錢最小化，利潤最大化的。一個月讓你做 10 萬粉絲可能嗎？你千萬不要質(zhì)疑，他敢問就必 然有 方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而己。要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個經(jīng)費呢？這 時 候你就需要衡量投入產(chǎn)

5、出比了，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)開展一個公眾號粉絲 的本錢 己經(jīng)上到平均 3 元錢一個了甚至更多。那么，如果你能設(shè)計 出一套低于 2 塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準(zhǔn)粉絲的。那么你可以 考 慮通過微信小游戲 +利益誘導(dǎo)的方式開展活動。結(jié)合熱點節(jié)點包裝 主題， 在不違規(guī)的情況下，開發(fā)一個游戲活動模塊，參與用戶必須 要關(guān)注公眾 號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導(dǎo)用 戶分享活動，達(dá) 到擴(kuò)散曝光和吸粉的目的。6、介紹一下你以往的一些成功運營案例？這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前準(zhǔn)備好一兩 個 你以往做得比擬成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的 主

6、題是 什么，籌劃的創(chuàng)意點是什么?；I劃的過程是怎么樣的，你在 里面擔(dān)任的 角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終到達(dá)了一個 什么樣的效果。你可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍┧?，但是不能太夸張，要知道問這道題 的 人一般都是你的業(yè)務(wù)主管，他能聽出來你答的東西是真是假，并 且，他 更看重的是你的創(chuàng)意思路，以及你們落地執(zhí)行的細(xì)節(jié)。所以 , 最好是能夠 講一些比擬有創(chuàng)意的案例，這些比擬吸引面試官。7、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待？這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關(guān)注和留 意 到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關(guān)系，最可 怕的是 你絲毫沒有關(guān)注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來

7、 說是非常致 命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗， 是因為他 們天天要追熱點， 可以每天看看百度風(fēng)云榜。另外，這道題還考察你的價值觀導(dǎo)向和知識結(jié)構(gòu)。如果你有留意 熱 點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡 量不要 用太偏激的觀點?？陀^，中立，辯證統(tǒng)一的觀點看問題可以 看出一個人 是否成熟。而試官會非常希望看到你能從多角度來分析 事情，并且能夠 從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏 激的觀點呢？因為選擇一個員工不僅是選擇他的業(yè)務(wù)能力，更是選 擇和 公司價值觀一致的人做事。8、如果從零開始讓你負(fù)責(zé)一個公眾號運營，你怎么規(guī)劃？這道題考察你的規(guī)劃能力，而且比擬大，不好答復(fù)。你可以說， 你 首先會了解做這個公眾號的目的是什么？是要宣傳品牌呢，還是 做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化？確定了這個目的之后，你才能做好公眾號的定位