勞動合同里的二類五級是個什么檔范文

1、勞動合同里的二類五級是個什么檔 篇一：勞動合同檔 甲方名稱： _ 法定代表人或者委托代理人 _ 注冊地址 _ 聯(lián)系電話 _ 乙方姓名： _ 居民身份證號 _ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_ _鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 郵政編碼_ 現(xiàn)住址_聯(lián)系電話_ 根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 以完成一定工作為

2、期限:自_年_月_日起至_工作完成時終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 甲方招用乙方在_工程中，從事_崗位工作。 乙方的工作地點為 _。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。 三、工作時間和休息休假 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度： 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_。 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

3、甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。 甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 四、勞動報酬 第四條 甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資： 月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。 日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。 計件工資。計件單價約定為_。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 五、社會保險 第五條 甲乙雙方按國家

4、規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對乙方從事

5、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 七、解除和終止 第七條 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議處理 第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 九、其他 第九條 甲乙雙方約定的其他事項 _。 第十條

6、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 篇二：一份完整的勞動合同應(yīng)該包含哪些內(nèi) 一份完整的勞動合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容 時間：2022-6-29 來源：中國藥業(yè)人才網(wǎng) 點擊量：193 編輯：末末 勞動法規(guī)定:勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,訂立勞動合同應(yīng)一式兩份,用人單位與勞動者各保存一份.那么一份完整的勞動合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢? 首先,關(guān)于訂立勞動合同的時間. 我國勞動法第16條只是籠統(tǒng)地規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同.”而勞動合同法則更加具體和明確:勞動合同法為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同,又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同,在訂立勞

7、動合同的時間方面,勞動合同法則規(guī)定了三項措施: 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系.建立勞動關(guān)系,即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.此處,特意強調(diào)了該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的. 2、已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.此處,強制性地規(guī)定了建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同.因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法.但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每

8、月支付二倍的工資(勞動合同法第82條).這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施. 3、用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(勞動合同法第14條).這是對對用人單位較之未在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同而言更為嚴(yán)厲的處罰措施.筆者個人認(rèn)為,這是勞動合同法的一大亮點.勞動合同法也因此就有更強、更實用的操作性,在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到了明顯的促進(jìn)作用. 此外,對于用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動合同法也明確了雙方的勞動

9、關(guān)系應(yīng)自用工之日起建立. 這種“明確”,在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生.比如,即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算. 需要注意的是,勞動法第17條規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力”.這里,僅指雙方簽訂的勞動合同從簽訂之日起具有法律效力,而根據(jù)勞動合同法的上述規(guī)定,對于在用人單位在用工前簽訂的勞動合同,其與勞動者之間的勞動關(guān)系則從實際用工之日起計算.也就是說,在這種情況下,也許會出現(xiàn)勞動合同的期限與雙方勞動關(guān)系的持續(xù)期不一致的情形. 其次,關(guān)于勞動合同中的必備條款 勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利

10、和義務(wù)的協(xié)議.為了規(guī)范勞動合同條款,使一些重要內(nèi)容能夠被約定,勞動合同法規(guī)定了勞動合同至少應(yīng)當(dāng)具備必備條款.與勞動法有關(guān)規(guī)定相比,在構(gòu)成勞動合同主要條款方面,二者的相似之處在于,勞動合同法和勞動法一樣,通過列舉的方式,規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬等方面應(yīng)作為勞動合同的必備條款;而且二者均表示,在此列舉的條款之外,勞動者和用人單位可以另行補充新的內(nèi)容.只不過,在補充新內(nèi)容方面,勞動合同法也通過列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎(chǔ)上另行約定的事項,如試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項. 而二者的不同之處在于,勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款與勞動法

11、的規(guī)定相比,既有大幅增加也有少量刪減. 1、增加的部分必備條款內(nèi)容: (1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款.原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況,應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確. (2)增加了工作地點條款.原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動合同時予以明確. (3)增加了工作時間和休息休假條款.原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排. (4)增加了社會保險條款.依法參加社會保險和繳納社會保險費,是用人單位和勞動者的法定義務(wù),無論用人單位與勞動者

12、是否約定、如何約定,均應(yīng)依法參加社會保險和繳納社會保險費.增加社會保險必備條款的原因,是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識. (5)增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款.職業(yè)病防治法規(guī)定:用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙.為了做好與職業(yè)病防治法以上規(guī)定的銜接,促進(jìn)該條款的落實,勞動合同法中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款. 2、取消的部分必備條款內(nèi)容: (1)取消了勞動紀(jì)律條款.原因是勞動紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度,勞動合同法第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作

13、出了規(guī)定,沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定. (2)取消了勞動合同終止的條件條款.原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束,隨意終止勞動合同,勞動合同法取消了勞動法中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定,明確勞動合同終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動合同才能終止. (3)取消了違反勞動合同的責(zé)任條款.原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款,勞動合同法規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中,用人單位才能與勞動者約定違約金. 此外,勞動合同法還特別規(guī)定,在勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定方面,如果因約定不明引發(fā)爭議,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,

14、適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定.由此,可以看出,如果因勞動合同的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭議,勞動合同法還提出了指引性的解決辦法.這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力,無論對于勞動者權(quán)益的快速、便捷保障,還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面,都是大有裨益的. 附1:勞動法第19條:勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護(hù)和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀(jì)律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同

15、的責(zé)任. 附2:勞動合同法第17條:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項. 以上就是一份完整的勞動合同包含哪些內(nèi)容,供參考. 篇三：勞動合同檔案表 篇一：勞動合同、檔案管理制度 .內(nèi)部通啟 memorandum to 致: 各部門 date 日期：2022年11月3日 from由：北京

16、蓬達(dá)度假酒店管理有限公司 rf檔號：rs/02022 subject 事由: 關(guān)于勞動合同、員工檔案管理制度 page 頁數(shù)：3頁 關(guān)于勞動合同和員工檔案管理的規(guī)定 一、勞動合同管理制度 勞動合同： 1、簽訂勞動合同的原則 本著平等自愿和協(xié)商一致的原則。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實、守信。 遵守國家法律、法規(guī)和政策。 以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行，任何一方違約，都將 按規(guī)定追究違約責(zé)任。 以酒店經(jīng)營目標(biāo)為中心。 2、勞動合同的訂立 原在冊的勞動合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員。 酒店的法人代表或委托人，代表酒店

17、與其他人員簽訂勞動合同。 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合 同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。 新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期，試用期最長不得超過2個月。 勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定辦理。 3、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存。 4、合同到期不續(xù)簽的或已解除

18、的勞動合同書均保存2年 。 二、員工檔案管理制度 根據(jù)中華人民共和國檔案法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，酒店的人事部做好有關(guān)檔案的管理工作。檔案管理實 行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分節(jié)管理”的原則，維持檔案的真實、完善與安全，便于將來使用。 1、員工檔案 員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑒別、管理和利用工作。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據(jù)。員工檔案主要分以下二類： 員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中保存起來的、反映個人一定時期的社會經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的文件資 料。主要包括以下基本內(nèi)容：員工履歷、自傳、鑒定、考核、考察資料，學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱及專業(yè)工種技術(shù)等級考核

19、或鑒定材料；黨團(tuán)、獎勵處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料。 a、 員工人事檔案的收集、整理和保管 員工人事檔案整理應(yīng)按有關(guān)方面規(guī)定的十個大類進(jìn)行。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價值，還 要符合進(jìn)入員工人事檔案的規(guī)定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所，做好防霉、防 潮、防火、防蛀、防盜工作。并實施專人保管。 b、 員工人事檔案的查閱和借用 查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續(xù)，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準(zhǔn)；查閱管理人員人事檔 案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。 外單位人員需要查閱、借用人事檔案時，必須出示有效的證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。查閱和借用人事檔案 的人員必須

20、嚴(yán)格遵守保密制度，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀(jì)律處分。 c、 員工人事檔案的傳遞 在員工錄用和離店時，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續(xù)完備，材料完整。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。 員工的工作檔案 從員工進(jìn)入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經(jīng)歷，思想品德；業(yè)務(wù)表現(xiàn)、教育培訓(xùn)、獎懲記錄的綜合情況。材料包括：員工求職申請、招聘錄用、勞動合同和有關(guān)離店記錄等資料；教育培訓(xùn)記錄、專業(yè)特長與愛好的資料；工資福利資料；勞動業(yè)績、服務(wù)工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流動等資料。 對員工的各種資料進(jìn)行匯總、鑒別、分類和歸檔。

21、2、人事部工作檔案 人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓(xùn)檔案和行政人事檔案等四個部分，分別記錄人事部的工作。 人力資源檔案 有關(guān)請示、批復(fù)、報告、通知等文件、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料，崗位變更資料等。 工資福利檔案 有關(guān)請示、批復(fù)、報告、通知等文件、工作計劃，以及工資、獎金分配辦法、考核資料，福利發(fā)放及變更 記錄、月度員工考勤匯總等。 教育培訓(xùn)檔案 有關(guān)請示、批復(fù)、報告、通知等文件、工作計劃，教育培訓(xùn)工作、教育管理等活動中產(chǎn)生的，經(jīng)整理并保 存下來的具有價值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。 行政人事檔案 有關(guān)請示、批復(fù)

22、、報告、通知等文件、工作計劃，衛(wèi)生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衛(wèi)生檢查資料、員工餐廳有關(guān)管理資料等。 人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。 3、檔案保存期 離職人員檔案保存2年。 檔案管理工作流程 酒店檔案工作的主要流程是： 1、 接 收：凡酒店經(jīng)營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價值的文件、報告、規(guī)定、通知 及有關(guān)資料、圖片、會議記錄等均應(yīng)列入酒店檔案的接收范圍。 酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應(yīng)于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部。 2、 整 理： 、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。 、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個全宗。

23、 、辦公室檔案，按其不同內(nèi)容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案。 、按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應(yīng)區(qū)別情況標(biāo)明不同保管期限。 3、 保管及利用 、酒店檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，并定期進(jìn)行檢查。 、凡使用檔案應(yīng)辦理借閱手續(xù)，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、借閱結(jié)束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。 4、鑒定和移交 、檔案鑒定工作在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，組成鑒定小組，按規(guī)定進(jìn)行。 、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng) 、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由兩人在指定地點監(jiān)銷。 、檔案移交要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、檔案員調(diào)動工作，

24、須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。篇二：人事檔案&勞動合同 繁昌縣振達(dá)皮革制品有限公司全 日 制 勞 動 合 同 書 甲方乙方 用人單位名稱 上海市真田美術(shù)印刷有限公司姓名 徐芳林 用人單位住所 上海市閔行區(qū)北吳路505弄11號第59、60、61幢 性別女 出生年月注冊類型 有限責(zé)任公司 戶籍所在地址：安徽省巣湖市無為縣牛埠鎮(zhèn)土橋街道周莊自然村026號 法定代表人或負(fù)責(zé)人程曉康 居民身份證號碼 34262319812022075721 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限

25、 甲乙雙方約定按下列 a 種方式確定“勞動合同期限”： a 、有固定期限的勞動合同自年月起至 / 年 / 月 / 日止。 b 、無固定期限的勞動合同自年月日起至 月日止。 c 、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。 二、工作地點 甲乙雙方約定勞動合同履行地為上海市閔行區(qū)北吳路505弄11號第59、60、61幢。 三、工作內(nèi)容及要求 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事后道工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

26、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 。 四、工作時間和休息休假 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 d 條款，平均每周工作四十小時： a 、甲方實行每天小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下： 每周周 一 至周 五 工作，上午 8:00-11:30，下午12:30-17:00。每周周 六、日 為休息日。 b 、甲方實行一班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。 c 、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 d 、甲方安排乙方的 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲

27、方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法 給予乙方補休或支付加班加點工資。 甲方為乙方安排帶薪年休假 。 五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。 乙方患病

28、或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 六、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 甲方承諾每月 10 日發(fā)放上個月工資。 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 / 元。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 b 條款： a 、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為/ 元。 b 、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法

29、調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 c 、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 確定。 乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。 乙方事假期間，甲方扣除當(dāng)日的基本工資。 乙方依法享有帶薪假期期間的工資，按乙方的基本工資支付。 七、社會保險和福利 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 乙方依法享有國家規(guī)定的福利