信息資源部年終總結范文

1、信息資源部年終總結范文時光飛逝 ,在人力的每一天時間總是那么的短暫 , 不知不覺一個學 期就這樣過去了 ,我卻總是覺得一切猶如昨天 , 如果說當初參加人力為 的是學會如何去做事做人 , 而現在我覺得最重要的是在這樣一個家里 , 認識了這樣一群同樣有著激蕩的夢想與追求的朋友們 , 人力的大家里總 是那么充滿活力。雖說下一個星期大家都面臨抉擇 , 但無論如何 , 我們永遠是一家 ! 永 遠!人力的工作嘛 ,高效永遠是必須的 ,這點正好和企業(yè)體制里人類資源 管理一樣 , 雖然說我們做得并沒有那么 perfect, 但是我相信我們會一步 步的走向長大 ,漸漸的走向成熟 , 成為一個真正意義上效勞社團的

2、部門 , 和我們社聯的宗旨走得更近。我想這也應該是我們參加社聯的初衷之一。正如小鷹聯聯一樣 , 我相信有一天我們也會展翅高飛。說了這么多，也該說一說這個學期的工作了 雖說我這個學期并沒 有做得太多 ：一. 打雜性質各種工作一些雖說是打雜性質，但是說實話，從這些細小的工作中，我確 實從中學會了挺多，比方說三顆心：細心 . 耐心. 責任心，注意禮節(jié)禮 貌等等，還有就是隨機應變，比方說有一次那個“星光最舞臺，本 來要通知老部長留下來，本來要部長把話傳過去就好了，但是我卻從 部長面前一個個傳過去，過后覺得挺為難的，所以做事不能太機械。 我覺得我們的工作也一樣，如果太強調那些條條框框的話，事情做起 來未

3、免就有一點死板，而且容易偏離我們的初衷。二. 講座類講座類工作，培訓和鷹翔方案，這種工作主要是在室內開展，主 要事項就是發(fā)邀請函，借課室，現場布置， ppt ，迎接嘉賓，現場應急， 發(fā)講座票等等。這些工作都要有非常嚴密的準備，一個小細節(jié)出錯就 會導致整場講座看起來非常的不嚴謹。就像那次鷹翔方案，過程中老 師的 ppt 出了問題整場講座看起來有一種馬馬虎虎的感覺。所以以后 如果我們能提前多想一點，可能就能防止類似的問題出現。三 . 換屆大會換屆大會可以說是這個學期的重頭戲，也是持續(xù)時間最長的一次 活動，雖然覺得有一點形式，首先是通知會長云云，其中自己覺得和 會長聯系還不錯，我覺得和會長的交往就是

4、這樣，如果我們自己禮貌 得會長都不好意思了，那么會長就也不好對你說七道八了，我覺得還 是靠一顆誠心吧。在人力的工作真的很開心，也覺得人力的工作很有意義，有一段 時間自己閑著無聊也想了一想，我覺得我們的工作看起來有點打醬油 的性質，主要是整個社聯都偏離了一點最重要的一條宗旨 效勞社 團。我覺得其實其實我們可以，通過自己一系列的活動來回饋社團， 比方說搞“最社團促進社團招新等等，我自己應該會把自己的設想 分享出來看看它的可行性。我的工作總結到此結束了，寫工作總結可真是一件有意義的事， 把人力的工作當作一份工作來做，我真的收獲很多。2、組織開展各項活動，在活動中教育人。為使主題教育活動更加形象、直觀

5、，更具有感染力和說服力，學 院為同學放映了宣傳雷鋒精神等為主題思想，并富有教育意義的影片， 收到良好效果。3、利用各種宣傳陣地，加強學生思想教育。我院團委開辟了校園櫥窗，大力宣傳“八榮八恥思想活動，以 此思想為主題進行演講比賽，對學院內的好人好事，優(yōu)秀學生的事跡 進行展示，進而形成一股學先進，趕先進的熱潮。二、為豐富學生的課余生活，開展了許多活動。培養(yǎng)和拓展了學 生的興趣愛好，致力于學生綜合能力的增強與提高。1、活潑校園文化氣息，為學校建設做出奉獻我院是學校一個典型的文科院系，在濃郁我校人文氣氛方面，特 別是為豐富傳統文化方面，我院分團委開展的各項活動起到了極其重 要的作用。本年度分團委、學生

6、會和其它學生社團先后舉辦了多場講 座，收到師生諸多好評。院刊?黑眼睛?報紙的繼續(xù)發(fā)行，很好的將學院動態(tài)、學生信息 及學院其他情況綜合了起來，是對一段時間內各方面工作、活動、學 習情況的總結。其中既有能反映學院大事的報道，也有寫學生學習、 生活的報道，更多的是同學們根據自己的平時生活體驗而寫就的文章。 從我們的院刊中可以大致了解到我院的各方面情況，將文學與藝術學 院積極向上的高昂情緒傳到達學校的每一個角落。2、引導學生組織開展活動，為學生拓展興趣愛好提供平臺。我院除有分團委、學生會外，還有百鳴文學社、書法與繪畫協會、 攝影協會 3 個社團，各個社團各具特色，舉行了大量的活動，豐富了 學生的課余生

7、活，拓展了學生的興趣愛好。這些活動不僅豐富了廣闊同學的知識，而且還在一定程度上提高 了大家的綜合素質，在同學中得到了廣泛的好評，取得了顯著的成效。3、結合學院實際情況，努力為學院工作的開展拓寬局面。學院開展屢次座談會，引導同學樹立積極向上的進取精神。特別 是在大一新生的引導方面做出了很大的努力。三、積極組織學生參加各類課外科技活動，充分調動學生課外科 技創(chuàng)新活動的積極性。1、利用暑期、假期時間組織學生開展社會實踐，要求每位同學提 交假期實踐報告，并對報告進行了評比獎勵。2、組織學生充分利用平時課余時間，積極開展科研創(chuàng)新活動四、穩(wěn)固和加強共青團的組織建設，注重學生干部隊伍的培養(yǎng)。1、加強組織建設

8、和制度建設，充分發(fā)揮團組織的核心作用。本年度我們將工作重點放在完善規(guī)章制度、加強自身建設上，建 立了一支精干的學生干部隊伍，為以后工作的開展奠定了基石。分團委進一步明確自身的職能和活動宗旨，繼續(xù)完善分團委例會 制度，并嚴格執(zhí)行考勤 ; 加強分團委各部和基層團支部建設，實行考核 制度; 加強學生干部隊伍建設。本年度我們把提高干部素質作為工作重 心，同時組織學生干部交流會。通過加強組織建設和制度建設，我院 分團委進一步強化了共青團自身的建設，提高團員的綜合素質，促使 他們健康成才。2、提高學生干部的實際工作能力，使之為共青團的建設做出更大 的奉獻。一、秋季招新秋季招新是我們部門的第一個活動，在當時

9、人手缺乏的情況下我 們仍然較好地完成的任務，這些既歸功于合理的籌劃以及前次招新的 經驗，也歸功于各位HRS的無私付出。但是對于出現的問題我們仍然不可無視。主要問題及改正措施有 以下：1. 人手缺乏。由于一大局部北校干事過去北校以及小局部南校干 事因事退出，導致部門的人手嚴重缺乏。每個人的任務都很重，根本 都要逃課才能完成任務。我的想法是設定規(guī)章制度，規(guī)定南校退出的 干事必須要留下來幫助直到招新結束。2. 物資遺失。收攤時場面容易混亂導致物資遺失，建議是每次的 物資負責人一定要安排成兩位，每一位在每次收攤的時候去各自負責 的地方幫助擺攤負責人收攤，并用短信通知下午的擺攤負責人物資的 存放地方和相

10、關數量。3. 打印錯誤。建議是是由負責文檔的人去打印，這樣出現錯誤可 以盡早發(fā)現，畢竟別人并不是很熟悉文檔的內容，可能有些錯誤要到 后來關鍵時刻才發(fā)現。4. 面試不專業(yè)。面試官在面試中仍然出現很多問題，例如語言不 夠簡潔明了、小動作和情緒化等問題。面試官需要在面試前多查閱相 關資料，提升自身的面試素質。建議在面試前夕進行培訓。5. 報名人數較少。由于我們人力是招新的負責部門，所以我們要 時刻以社聯為重，不能去很明顯地為自己部門拉人，還要幫弱勢的部 門拉人，所以會出現報名我們部門人數較少的情況。我的想法是在拉 人前要在內部統一一份說辭，當然是要以社聯為前提下，較隱蔽的宣 傳人力。二、HR系列培訓

11、說實話這個活動我也是第一次接觸，總體可以說比擬順利，但是 有些問題仍然不容無視。這次由于分工的不合理，有些人負責太多工 作，導致打印資料不及時，資料在培訓開始之后才送到，大大影響了 效率。在分配工作時應該合理，而且負責人之間應該加強溝通，互通 有無。同時就我個人旁聽的感受來說，培訓內容過于繁多，重點不夠 明確，出席者不重視。當然講座培訓本來就是枯燥繁瑣的，但是我個 人覺得應該精簡繁瑣的流程，資料的重點要突出。三、鷹翔系列培訓培訓中我們的工作較為簡單，只是布置會場和維持現場秩序等。 但由于準備時間倉促，然后出現了細節(jié)上的問題。1. 場地未清掃。場地中仍有紙屑，桌子上仍貼著紙條，整個會場 顯得不整潔，每次活動前應該提前集合清理會場，展現人力嚴謹高效 的作風。2. 工作分配不合理。有很多人的工作只是搬運物資，我的想法是 可以讓他們先去做自己的事，不必一直待在會場無所事事，顯得整個 場面很擁擠，只要約定時間回來搬運物資即可。四、社團換屆社團換屆個人感覺可以說是一個比擬形式但又不得不做的活動。 出現的情況如下：1. 換屆過于形式。會長根本內定，參與人數少，氣氛冷淡，個別 社團對社聯態(tài)度不太友好。這是一個長期的歷史問題，很難再短時間 內解決。2. 會長不知道流程。會長大會流程中有點小混亂，很多會長不知 道流程。建議在舉行的前一天發(fā)短信通知大致的流程。3. 會旗會章沒帶。沒有考慮到很